用人单位卫生管理制度

PAGE用人单位卫生管理制度一、总则1.目的为加强用人单位卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规以及国家卫生标准、卫生要求，结合本单位实际情况，制定本卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本单位内所有用人单位及其劳动者。用人单位包括公司总部、各分支机构、子公司以及所属各部门、车间、班组等。劳动者涵盖与本单位签订劳动合同的各类员工，包括正式工、临时工、劳务派遣工等。3.基本原则用人单位卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。坚持以人为本，保障劳动者的生命健康权益，将职业病防治工作纳入单位发展规划，与生产经营活动同时计划、同时组织、同时投入使用。二、卫生管理机构及职责1.卫生管理领导小组成立以单位主要负责人为组长，各相关部门负责人为成员的卫生管理领导小组。领导小组全面负责单位卫生管理工作的决策、指挥和协调，定期召开会议，研究解决卫生管理工作中的重大问题。2.职责分工主要负责人职责：全面负责单位卫生管理工作，是本单位卫生管理的第一责任人，对本单位的卫生管理工作负全面领导责任。组织制定和修订本单位卫生管理制度，并督促实施。保证本单位卫生管理工作所需的资金投入，确保卫生设施、设备的正常运行。定期组织对本单位的卫生状况进行检查和评估，及时消除职业病危害隐患。组织对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。职业卫生管理部门职责：负责本单位卫生管理的日常工作，贯彻执行国家有关卫生法律法规和标准。组织制定和实施本单位卫生管理工作计划和方案。负责对本单位职业病危害因素进行识别、检测、评价，并建立档案。组织开展职业病防治宣传教育活动，普及职业卫生知识。负责对劳动者进行职业健康监护，建立职业健康监护档案。负责对本单位的卫生设施、设备进行维护、管理，确保其正常运行。参与本单位新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业病防护设施“三同时”审查和验收工作。负责处理本单位发生的职业病危害事故，并及时向上级主管部门报告。各部门职责：按照“谁主管、谁负责”的原则，负责本部门的卫生管理工作，落实本单位卫生管理制度和措施。组织本部门劳动者参加职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识。负责本部门工作场所的日常卫生清扫和保洁工作，保持工作场所整洁卫生。配合职业卫生管理部门做好本部门的职业病危害因素检测、评价和职业健康监护等工作。发现本部门存在职业病危害隐患时，及时采取措施进行整改，并向职业卫生管理部门报告。劳动者职责：遵守本单位卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。发现工作场所存在职业病危害因素或者自身出现职业病相关症状时，及时向单位报告。配合单位做好职业健康监护等工作，如实提供个人健康信息。三、职业病危害防治措施1.职业病危害因素识别与评价定期对本单位工作场所进行职业病危害因素识别，采用科学的检测方法和评价标准，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及其对劳动者健康的影响程度。根据评价结果，制定相应的职业病防治措施，并将评价结果向劳动者公布。2.工程技术防护措施优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。对存在职业病危害的工作场所，按照国家卫生标准和卫生要求，设置有效的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、防暑降温设施、防寒保暖设施等，并确保其正常运行。在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。3.个人防护用品配备与使用根据不同岗位的职业病危害因素，为劳动者配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。督促劳动者正确佩戴和使用个人防护用品，并定期进行检查和维护。4.作业场所管理保持工作场所整洁卫生，定期进行清扫和消毒，消除卫生死角。合理安排工作时间和休息制度，避免劳动者过度劳累。根据工作场所的职业病危害情况，采取轮班作业、缩短工作时间等方式，减少劳动者接触职业病危害因素的时间。在工作场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知劳动者工作场所存在的职业病危害因素、危害后果和应采取的防护措施。对可能产生职业病危害的设备、工具、用具等，定期进行维护、检修，确保其安全运行，防止因设备故障导致职业病危害事故的发生。四、职业健康监护1.健康检查计划制定年度职业健康监护计划，明确检查项目、检查周期、检查人员等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。2.健康检查实施按照职业健康监护计划，组织劳动者到具有相应资质的职业健康检查机构进行健康检查。在健康检查前，告知劳动者检查的项目、注意事项等；在健康检查后，及时将检查结果如实告知劳动者。对疑似职业病病人，及时安排复查和诊断，并按照规定进行报告和处理。3.健康监护档案管理为劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿和销毁，保存期限按照国家有关规定执行。五、职业病诊断与治疗1.职业病诊断程序劳动者被诊断为职业病后，单位应及时安排其进行复查和诊断。如对诊断结果有异议，可在规定时间内向上一级职业病诊断机构申请鉴定。单位积极配合职业病诊断机构的工作，提供必要的资料和协助。2.职业病治疗与康复对确诊的职业病病人，按照国家有关规定进行治疗、康复和定期检查。保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，安排其进行适当的工作，并给予必要的生活照顾。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。六、卫生培训教育1.培训计划制定根据本单位的实际情况和劳动者的需求，制定年度卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容国家有关卫生法律法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。本单位的卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、防护知识和技能。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。职业健康监护的重要性和相关知识。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专家进行授课，系统讲解卫生管理知识和技能。利用内部宣传栏、宣传手册、电子显示屏等形式，宣传卫生管理知识和职业病防治常识。结合实际工作，开展现场培训和操作演示，让劳动者直观了解卫生管理要求和防护措施。4.培训效果评估通过考试、实际操作、问卷调查等方式，对劳动者的培训效果进行评估。根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，确保培训质量。七、应急救援与事故处理1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援物资和设备配备在可能发生职业病危害事故的工作场所，配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、担架、通风设备等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。3.事故报告与处理发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，采取有效措施进行救援，及时控制事故现场，防止事故扩大。同时，按照规定及时向上级主管部门和当地卫生行政部门报告事故情况。积极配合有关部门进行事故调查和处理，落实事故整改措施，防止类似事故再次发生。八、监督检查与奖惩1.监督检查制度建立健全卫生管理监督检查制度，定期对本单位的卫生管理工作进行检查和评估。检查内容包括卫生管理制度的执行情况、职业病危害防治措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况、卫生培训教育的效果等。2.检查方式定期组织全面检查，由卫生管理领导小组带队，对各部门、各工作场所进行逐一检查。不定期进行专项检查，针对重点部位、关键环节进行深入检查。鼓励劳动者对卫生管理工作中的问题进行举报和投诉，对举报和投诉的内容及时进行调查处理。3.奖惩措施对在卫生管理工作中表现突