职责安全卫生管理制度

PAGE职责安全卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本职责安全卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、办公区域、生产车间、仓库、附属设施等所有与公司运营相关的场所和活动。（三）引用法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《劳动法》4.《劳动合同法》5.《工伤保险条例》6.《企业安全生产标准化基本规范》7.相关行业安全卫生标准及规范（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理。2.管生产必须管安全，谁主管谁负责。3.以人为本，保障员工的合法权益。4.持续改进，不断提高安全卫生管理水平。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是公司安全卫生管理的第一责任人，对公司的安全卫生工作全面负责。负责建立、健全公司安全卫生管理制度，组织制定并实施安全卫生管理目标和计划，保证安全卫生投入的有效实施。2.分管安全卫生工作的领导协助主要负责人抓好公司的安全卫生管理工作，负责组织安全卫生检查、隐患排查治理、安全培训教育、应急救援等工作的具体实施，定期向主要负责人报告安全卫生工作情况。3.其他领导按照“管业务必须管安全”的原则，负责抓好分管业务范围内的安全卫生工作，将安全卫生工作与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核。（二）安全卫生管理部门职责1.负责公司安全卫生管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。2.组织开展安全卫生检查、隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改，跟踪复查。3.制定安全卫生培训教育计划，组织实施员工的安全卫生培训教育工作，提高员工的安全卫生意识和技能。4.负责公司安全设施设备的管理，定期进行维护保养和检查，确保其正常运行。5.组织制定公司的应急预案，定期组织应急演练，提高公司应对突发事件的能力。6.负责工伤事故的调查处理，统计分析事故原因，提出防范措施和建议。协助有关部门做好职业病防治工作。7.负责与政府相关部门及其他外部机构的安全卫生工作沟通协调。（三）各部门职责1.按照“谁主管、谁负责”的原则，各部门负责人是本部门安全卫生管理的第一责任人，负责本部门安全卫生管理制度的贯彻执行，组织开展本部门的安全卫生工作。2.负责本部门员工的安全卫生培训教育，提高员工的安全卫生意识和自我保护能力。3.组织本部门的安全卫生检查，及时发现并整改安全卫生隐患。4.负责本部门设备设施的日常维护保养，确保其安全运行。5.配合安全卫生管理部门做好相关工作，落实安全卫生管理部门提出的整改意见和要求。（四）员工职责1.遵守国家法律法规及公司的安全卫生管理制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全卫生培训教育，提高安全卫生意识和技能。3.发现安全卫生隐患及时报告，并配合公司采取措施进行整改。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。5.在工作中严格按照操作规程进行操作，确保自身和他人的安全。三、安全卫生管理措施（一）安全管理措施1.安全操作规程制定与执行各部门根据本部门工作特点，制定详细、具体的安全操作规程，并确保员工熟悉掌握。在生产车间、操作岗位等显著位置张贴安全操作规程，便于员工随时查阅。加强对员工执行安全操作规程的监督检查，对违反操作规程的行为及时纠正和处理。2.安全检查与隐患排查治理建立定期安全检查制度，公司管理层每月至少组织一次全面的安全检查，安全卫生管理部门每周进行一次专项检查，各部门每天进行班前、班中、班后的安全检查。安全检查内容包括安全设施设备、作业环境、员工操作行为、安全管理制度执行情况等。对检查中发现的安全隐患，要建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，及时进行整改。对重大安全隐患要实行挂牌督办，确保整改到位。3.安全培训教育新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。定期组织全体员工进行安全再培训，培训内容包括国家法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，提高员工的安全意识和业务能力。根据不同岗位特点，开展针对性的安全培训教育，如特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.安全设施设备管理按照国家相关标准和规定，配备必要的安全设施设备，如消防器材、通风设备、防护装置等。建立安全设施设备台账，记录设备的名称、型号、购置时间、维护保养情况等信息。定期对安全设施设备进行维护保养和检查，确保其正常运行。对存在故障或损坏的设备，要及时维修或更换。5.危险作业管理对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业，必须严格执行审批制度。作业前，作业单位要制定详细的作业方案和安全措施，经安全卫生管理部门审核，分管领导批准后方可作业。作业过程中，要安排专人进行现场监护，确保作业安全。作业结束后，要对作业现场进行清理和检查，确认无安全隐患后方可离开。6.应急救援管理制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案要涵盖火灾、地震、泄漏等各类突发事件。定期组织应急演练，检验和提高应急预案的科学性、实用性和可操作性，提高员工的应急处置能力。配备必要的应急救援器材和设备，并定期进行维护保养，确保其处于良好状态。（二）卫生管理措施1.工作场所环境卫生划分卫生责任区域，明确各部门和人员的卫生清扫职责，确保工作场所整洁卫生。定期进行卫生清扫，保持地面、桌面、设备等清洁干净。对垃圾要及时清理，做到日产日清。加强对工作场所通风、照明等环境条件的管理，确保员工有良好的工作环境。2.职业健康管理对接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。采取有效的职业病防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等，降低职业病危害因素对员工的影响。对可能产生职业病危害的作业场所，要设置警示标识和中文警示说明，告知员工危害后果和防护措施。3.食品卫生管理公司如有食堂，要严格遵守食品卫生相关法律法规，确保食品安全。食堂工作人员要持健康证上岗，定期进行体检。加强食堂环境卫生管理，做好食品采购、储存、加工、销售等环节的卫生工作，防止食物中毒等事故发生。四、安全卫生事故处理（一）事故报告与现场处置1.发生安全卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全卫生管理部门和公司主要负责人报告。2.安全卫生管理部门接到报告后，要立即启动应急预案，组织相关人员赶赴事故现场进行救援和处置，保护事故现场，防止事故扩大。3.在事故救援过程中，要及时向上级主管部门和政府相关部门报告事故情况，配合有关部门做好事故调查处理工作。（二）事故调查与分析1.成立事故调查组，由安全卫生管理部门、相关部门负责人、工会代表等人员组成。事故调查组要按照“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行调查分析。2.事故调查组要通过现场勘查、询问证人、查阅资料等方式，收集与事故有关的证据，查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。3.分析事故原因，确定事故的性质和责任。事故原因包括直接原因和间接原因，直接原因是指人的不安全行为、物的不安全状态等；间接原因是指管理上的缺陷、教育培训不足等。（三）事故处理与整改1.根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理，包括警告、罚款、辞退等。构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.针对事故原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限，确保整改措施落实到位。3.对事故进行总结教训，举一反三，加强安全卫生管理，防止类似事故再次发生。五、监督与考核（一）监督检查1.安全卫生管理部门负责对公司各部门安全卫生管理制度的执行情况进行日常监督检查。2.定期组织联合检查，由公司管理层带队，相关部门参加，对公司整体安全卫生状况进行全面检查。3.鼓励员工对安全卫生问题进行举报，对举报属实的给予奖励。对被举报的部门和个人要进行严肃调查处理。（二）考核评价1.建立安全卫生考核评价体系，对各部门和员工的安全卫生工作进行