职业卫生安全管理规章制度

PAGE职业卫生安全管理规章制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生安全管理，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《中华人民共和国安全生产法》3.《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》4.《工作场所职业卫生管理规定》5.《用人单位职业健康监护监督管理办法》6.《国家职业卫生标准》等相关标准（四）基本原则职业卫生安全管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则，实行全员、全过程、全方位的管理。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是职业卫生安全管理的第一责任人，对公司职业卫生安全工作全面负责，组织制定职业卫生安全管理目标、计划和措施，并确保其实施。2.公司分管领导负责协助主要负责人抓好职业卫生安全管理工作，定期组织召开职业卫生安全工作会议，研究解决职业卫生安全工作中的重大问题。3.其他领导按照“一岗双责”的要求，负责分管范围内的职业卫生安全工作，督促所属部门落实职业卫生安全管理措施。（二）职能部门职责1.安全管理部门负责制定职业卫生安全管理制度、操作规程和应急预案，并监督实施。组织开展职业卫生安全培训教育，提高员工的职业卫生安全意识和技能。定期组织职业卫生安全检查和隐患排查治理，及时消除事故隐患。负责职业卫生安全事故的报告、调查和处理，统计分析事故数据，提出防范措施和建议。负责与政府有关部门的沟通协调，办理职业卫生安全相关手续。2.人力资源部门负责将职业卫生安全知识纳入新员工入职培训内容，组织开展在职员工的职业卫生安全培训教育。负责制定员工职业健康监护计划，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险，保障员工在职业卫生安全方面的权益。3.生产部门负责本部门的职业卫生安全管理工作，组织实施职业卫生安全管理制度和操作规程。加强生产现场管理，确保生产设备、设施的安全运行，防止职业危害事故的发生。负责对本部门员工进行职业卫生安全培训教育，提高员工的操作技能和自我保护意识。配合安全管理部门做好职业卫生安全检查和隐患排查治理工作，及时整改存在的问题。4.设备管理部门负责制定和完善生产设备、设施的维护保养制度，确保设备、设施的正常运行，减少职业危害因素的产生。对可能产生职业危害的设备、设施，要采取有效的防护措施，如安装通风设备、排毒装置等。定期对设备、设施进行检查和维护，及时发现和消除设备、设施存在的安全隐患。5.物资采购部门负责采购符合职业卫生安全要求的劳动防护用品，并确保其质量合格。对采购的化学品、原材料等，要索取相关的安全技术说明书和安全标签，确保其符合职业卫生安全标准。建立劳动防护用品和化学品、原材料的采购、验收、发放、使用、报废等管理制度，做好相关记录。（三）员工职责1.遵守国家有关职业卫生安全的法律法规和公司的职业卫生安全管理制度、操作规程。2.积极参加公司组织的职业卫生安全培训教育，掌握必要的职业卫生安全知识和技能，提高自我保护意识。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，发现劳动防护用品损坏或失效时，及时报告并更换。4.发现职业卫生安全事故隐患或其他不安全因素，及时向本部门负责人或安全管理部门报告，并积极参与隐患排查治理工作。5.积极配合公司和政府有关部门的职业卫生安全检查和监督管理工作。三、职业卫生管理（一）建设项目职业卫生“三同时”1.公司新建、改建、扩建项目（以下统称建设项目）的职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。2.建设项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门备案（属于国家规定的职业病危害严重的建设项目）。3.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。4.建设项目竣工后，应当进行职业病危害控制效果评价。编制评价报告，并报安全生产监督管理部门备案（属于国家规定的职业病危害严重的建设项目）。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）工作场所职业卫生管理1.公司应当为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所，确保工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。2.工作场所应当设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并定期进行维护、检修，确保其正常运行。3.在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。4.公司应当按照国家有关规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案，并向员工公布。5.对从事接触职业病危害作业的员工，公司应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。6.公司不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（三）职业病危害因素告知1.公司与员工订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.公司应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。3.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（四）职业健康监护档案管理1.公司应当为员工建立职业健康监护档案，档案内容包括：员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。3.员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，公司应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。四、安全管理（一）安全管理制度1.公司制定安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案等一系列安全管理制度，确保安全管理工作有章可循。2.各部门、车间、班组要严格执行公司的安全管理制度，并结合实际情况，制定本部门、本车间、本班组的安全操作规程和安全管理措施。（二）安全检查与隐患排查治理1.公司定期组织安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。安全检查应当由专业人员进行，检查内容包括设备设施、作业环境、安全防护装置、员工操作行为等方面。2.对检查中发现的安全隐患，要建立隐患排查治理台账，明确隐患的整改责任人、整改措施、整改期限和整改资金等。能立即整改的，要立即整改；不能立即整改的，要制定临时防范措施，确保安全，并按照整改期限进行整改。3.安全管理部门要对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。对重大安全隐患，要实行挂牌督办，确保整改到位。（三）安全事故应急管理1.公司制定安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应当定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.公司成立应急救援指挥机构，明确各成员的职责和分工。定期组织应急救援演练，提高员工的应急处置能力。3.发生安全事故后，公司应当立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况。事故调查处理应当坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。五、劳动防护用品管理（一）劳动防护用品配备标准1.根据公司各岗位的工作特点和职业危害因素，按照国家有关标准，制定劳动防护用品配备标准。2.劳动防护用品配备标准应当明确各岗位所需的劳动防护用品种类、型号、规格、数量等。（二）劳动防护用品采购与发放1.物资采购部门按照劳动防护用品配备标准采购符合质量要求的劳动防护用品。采购的劳动防护用品应当具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。2.安全管理部门负责对采购的劳动防护用品进行验收，确保其质量合格。验收合格的劳动防护用品由仓库统一保管，并按照规定发放给员工。3.员工领取劳动防护用品时，应当进行登记，并签字确认。员工应当正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、转借或挪作他用。（三）劳动防护用品使用与维护1.公司组织员工进行劳动防护用品使用培训，使员工掌握劳动防护用品的正确使用方法和注意事项。2.员工应当按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，在使用过程中发现劳动防护用品损坏或失效时，应当及时报告，由公司负责更换或维修。3.安全管理部门定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。对违反规定的员工，要进行批评教育，并责令其改正。六、教育培训（一）培训计划1.安全管理部门根据公司职业卫生安全管理的需要，制定年度职业卫生安全培训计划。培训计划应当明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应当涵盖国家有关职业卫生安全的法律法规、公司职业卫生安全管理制度、操作规程、职业卫生知识、安全技能等方面。（二）培训实施1.人力资源部门按照培训计划组织实施职业卫生安全培训教育工作。培训教育可以采用内部培训、外部培训、现场培训、网络培训等多种方式进行。2.内部培训由公司安全管理部门或其他相关部门的专业人员担任培训讲师；外部培训可以邀请政府有关部门的专家、培训机构的教师等进行授课。3.培训教育应当注重实用性和针对性，根据不同岗位、不同工种的特点，开展有针对性的培训教育。培训教育结束后，应当对员工进行考核，考核结果作为员工绩效评价的重要依据。（三）培训记录与档案管理1.每次培训教育都应当做好记录，记录内容包括培训时间、培训地点、培训讲师、培训内容、培训对象、考核情况等。2.安全管理部门负责建立员工职业卫生安全培训档案，将培训记录、考核成绩等资料归档保存。培训档案应当妥善保管，以备查阅。七、奖惩（一）奖励1.对在职业卫生安全工作中表现突出的部门、车间、班组和个人，公司给予表彰和奖励。2.奖励的情形包括：严格遵守职业卫生安全管理制度，及时发现和消除安全隐患，避免安全事故发生的；积极参与职业卫生安全培训教育，提高员工职业卫生安全意识和技能成绩显著的；在职业卫生安全事故应急救援中表现英勇，做出突出贡献的；提出合理化建议，对改善公司职