新冠肺炎卫生防控制度

PAGE新冠肺炎卫生防控制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对新冠肺炎疫情，保障公司/组织员工的身体健康和生命安全，维护正常的工作秩序，特制定本卫生防控制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、来访人员以及办公区域、生产车间、公共活动场所等相关区域。（三）依据本制度依据国家及地方政府关于新冠肺炎疫情防控的法律法规、政策文件以及相关行业标准制定，确保公司/组织的防控措施合法合规、科学有效。二、防控工作组织与职责（一）防控工作领导小组成立以公司/组织负责人为组长的新冠肺炎防控工作领导小组，全面负责疫情防控工作的决策、指挥和协调。领导小组职责如下：1.制定和修订新冠肺炎卫生防控制度及应急预案。2.统筹安排疫情防控所需的人力、物力和财力资源。3.及时传达并贯彻落实上级政府部门关于疫情防控的指示精神和工作要求。4.定期召开疫情防控工作会议，分析研判疫情形势，部署防控工作任务。5.协调解决疫情防控工作中出现的重大问题。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善疫情防控期间的办公管理制度，确保办公区域的环境卫生和通风换气。组织开展员工疫情防控知识培训和宣传教育工作。负责疫情防控物资的采购、储备、发放和管理。协助做好来访人员的登记、体温检测和健康码查验等工作。负责与当地政府相关部门的沟通协调，及时了解和传达疫情防控最新信息。2.人力资源部门将疫情防控纳入员工绩效考核体系，对在疫情防控工作中表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反防控规定的员工进行相应处罚。负责统计员工的健康状况、出行轨迹等信息，建立员工健康档案。按照国家和地方政策，做好疫情防控期间员工的薪酬福利、劳动用工等相关工作。3.生产部门制定生产车间的疫情防控工作方案，确保生产活动安全有序进行。加强对生产设备、工具的清洁消毒，保持生产环境整洁卫生。合理安排员工工作班次，避免人员过度聚集。配合行政部门做好员工的疫情防控知识培训和宣传工作。4.安全保卫部门加强公司/组织出入口的管理，严格执行人员和车辆出入登记制度，对进入人员进行体温检测和健康码查验。负责维护公司/组织内部的治安秩序，协助做好疫情防控期间的应急处置工作。对公司/组织内的公共区域进行巡逻检查，及时发现和报告疫情防控相关问题。5.其他部门各部门应按照公司/组织疫情防控工作领导小组的统一部署，负责本部门员工的疫情防控工作，落实各项防控措施，确保本部门工作场所的安全和卫生。三、人员管理（一）员工健康管理1.建立员工每日健康监测制度，员工每天上班前需自行测量体温，并通过企业微信、钉钉等指定平台如实报告健康状况。如出现发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等新冠肺炎相关症状，应立即报告部门负责人，并及时就医。2.人力资源部门负责为每位员工建立健康档案，记录员工的健康状况、出行轨迹、疫苗接种情况等信息。健康档案应妥善保存，以备查询。3.对于来自中高风险地区或与确诊病例、疑似病例有密切接触史的员工，应按照当地政府的要求进行隔离观察，并及时向社区和公司/组织报告。隔离期间，公司/组织应按照相关规定为员工提供必要的生活保障和支持。（二）员工行为规范1.全体员工应严格遵守国家和地方政府关于疫情防控的各项规定，积极配合公司/组织做好疫情防控工作。2.上班期间，员工应佩戴一次性医用口罩或医用外科口罩，保持社交距离，避免人员聚集。在办公区域、生产车间等场所，应尽量减少不必要的交谈和接触。3.员工应注意个人卫生，勤洗手、勤消毒，咳嗽或打喷嚏时应使用纸巾或肘部遮掩口鼻，避免飞沫传播。4.减少非必要的外出活动，如需外出，应提前向部门负责人报备，并做好个人防护措施。返回公司/组织时，应主动接受体温检测和健康码查验。5.禁止员工组织或参与聚集性活动，如聚餐、聚会、团建等。（三）来访人员管理1.严格控制外来人员进入公司/组织，确需进入的，应提前与接待部门或人员联系，并进行预约登记。预约信息应包括来访人员姓名、单位、联系方式、来访时间、来访事由等。2.来访人员进入公司/组织时，应在出入口接受体温检测和健康码查验。体温正常、健康码为绿码且行程卡无异常的方可进入。如有发热、咳嗽等症状或健康码异常的，不得进入，并及时引导其到附近医疗机构发热门诊就诊。同时，应立即通知其所在单位，并向当地社区报告。3.接待部门或人员应在来访人员进入公司/组织前，告知其疫情防控相关规定和注意事项，并安排专人陪同，引导其在指定区域活动，避免与公司/组织员工随意接触。来访结束后，应及时督促其离开公司/组织。四、场所管理（一）办公区域管理1.保持办公区域环境整洁，每天对办公桌椅、电脑键盘、鼠标等办公用品进行清洁消毒。2.加强办公区域的通风换气，每天至少开窗通风3次，每次通风时间不少于30分钟。如使用空调系统，应确保空调运行正常，定期对空调进行清洗消毒。3.合理安排办公座位，保持员工之间的安全距离。减少会议室、洽谈室等人员密集场所的使用频率，如需使用，应控制参会人数，并做好通风消毒工作。4.在办公区域设置废弃口罩专用垃圾桶，引导员工将废弃口罩放入专用垃圾桶内，按照医疗废物进行规范处理。（二）生产车间管理1.加强生产车间的环境卫生管理，定期对车间地面、墙壁、设备、工具等进行清洁消毒。2.合理安排生产班次和员工工作岗位，避免人员过度聚集。在生产作业过程中，员工应佩戴好口罩、手套等防护用品。3.对生产车间内的通风系统进行定期检查和维护，确保通风良好。如车间内有异味或空气质量不佳时，应及时采取措施进行处理。4.在车间入口处设置体温检测点，对进入车间的员工进行体温检测。如发现体温异常人员，应立即停止其进入车间，并按照应急预案进行处置。（三）公共活动场所管理1.暂时关闭公司/组织内的食堂、健身房、图书馆、活动室等公共活动场所，避免人员聚集。2.如确需开放公共活动场所，应制定相应的管理制度和防控措施，严格控制人员流量，确保人员之间保持安全距离。同时，应加强对公共活动场所的清洁消毒和通风换气工作。3.在公共活动场所入口处设置体温检测点和健康码查验点，对进入人员进行体温检测和健康码查验。如发现异常人员，应及时采取措施进行处置。（四）卫生间管理1.加强卫生间的清洁消毒，每天对卫生间的地面、洗手台、便器等进行清洁消毒，确保无异味。2.在卫生间配备足够的洗手液、纸巾等卫生用品，方便员工使用。3.引导员工养成良好的卫生习惯，便后及时洗手，保持卫生间环境整洁。五、防控物资管理（一）物资储备1.行政部门应根据公司/组织实际情况，储备适量的新冠肺炎疫情防控物资，包括一次性医用口罩、医用外科口罩、N95口罩、防护服、护目镜、防护手套、消毒用品、洗手液、体温计、电子健康码扫码设备等。2.建立防控物资储备台账，详细记录物资的种类、数量、采购日期、有效期等信息，确保物资储备情况清晰可查。3.根据疫情形势和防控工作需要，及时调整防控物资储备计划，确保物资储备充足，能够满足公司/组织疫情防控工作的正常开展。（二）物资发放与使用1.制定防控物资发放管理制度，明确物资的发放标准和流程。员工因工作需要领取防控物资时，应填写物资领用申请表，经部门负责人审批后，到行政部门领取。2.行政部门应按照“按需发放、合理使用”的原则，严格控制防控物资的发放数量，避免浪费。同时，应指导员工正确使用防控物资，确保防护效果。3.定期对防控物资的使用情况进行统计和分析，及时发现问题并采取措施加以解决。如发现物资短缺或使用不合理等情况，应及时调整物资储备计划和发放标准。（三）物资管理与维护1.设立专门的防控物资存放区域，确保物资存放环境安全、干燥、通风，避免物资受潮、变质或损坏。2.定期对防控物资进行检查和盘点核对，确保账物相符。如发现物资过期、损坏等情况，应及时进行清理和更换，并做好记录。3.加强对防控物资管理人员的培训，提高其业务水平和责任意识，确保防控物资管理工作规范、有序。六、疫情监测与报告（一）监测制度1.建立疫情监测制度，指定专人负责收集、汇总和分析公司/组织内的疫情相关信息。监测内容包括员工的健康状况、发热情况、疑似病例和确诊病例等信息。2.各部门应明确疫情监测信息报告责任人，负责本部门员工的疫情监测信息收集和报告工作。如发现员工出现发热咳嗽等症状或疑似病例，应立即报告给公司/组织疫情防控工作领导小组，并及时通知其就医。3.加强对公司/组织内公共区域的巡查，如发现有异常情况或疑似病例，应及时报告给疫情防控工作领导小组，并采取相应的防控措施。（二）报告流程1.员工如出现发热、干咳、乏力等新冠肺炎相关症状，应首先报告给所在部门负责人。部门负责人接到报告后，应立即安排员工到附近医疗机构发热门诊就诊，并及时向人力资源部门和行政部门报告。2.如员工被诊断为新冠肺炎确诊病例、疑似病例或无症状感染者，所在部门应在1小时内将情况报告给公司/组织疫情防控工作领导小组。领导小组接到报告后，应立即启动应急预案，并在2小时内向当地社区和疾控部门报告。同时，应及时通知与该员工有密切接触的人员，按照要求进行隔离观察。3.公司/组织应配合当地政府相关部门做好疫情调查和处置工作，如实提供相关信息和资料，不得隐瞒、谎报或迟报疫情。七、应急处置（一）应急预案制定制定完善的新冠肺炎疫情应急预案，明确应急处置流程、各部门职责分工、应急物资保障等内容。应急预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急响应1.当公司/组织内出现新冠肺炎确诊病例、疑似病例或无症状感染者时，立即启动应急预案，进入应急响应状态。2.疫情防控工作领导小组应迅速组织开展疫情防控工作，采取以下措施：对确诊病例、疑似病例和无症状感染者所在的部门或区域进行封闭管理，禁止无关人员进入。对与确诊病例、疑似病例和无症状感染者有密切接触的人员进行全面排查，并按照要求进行隔离观察。加强对公司/组织内公共区域的清洁消毒和通风换气工作，增加消毒频次。配合当地政府相关部门做好疫情调查、采样检测、流调溯源等工作。及时向员工通报疫情情况和防控措施，稳定员工情绪，避免恐慌。（三）隔离与救治1.对确诊病例、疑似病例和无症状感染者应及时安排到定点医疗机构进行救治或隔离观察。在转运过程中，应做好防护措施，避免交叉感染。2.对与确诊病例、疑似病例和无症状感染者有密切接触的人员，应按照当地政府的要求进行集中隔离或居家隔离观察。隔离期间，公司/组织应安排专人负责跟踪管理，为其提供必要的生活保障和心理支持。3.加强对隔离人员的健康监测，每天早晚测量体温，询问健康状况。如发现隔离人员出现发热、咳嗽等症状，应及时报告并安排就医。（四）后期处置1.在疫情得到有效控制后，按照当地政府的要求，对公司/组织内的相关区域进行终末消毒。消毒工作应严格按照相关标准和规范进行，确保消毒效果。2.对疫情防控期间的各项工作进行总结评估，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议。同时，对应急预案进行修订完善，提高应对突发疫情的能力。3.对在疫情防控工作中表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反防控规定的员工进行批评教育或相应处罚。八、培训与宣传（一）培训1.定期组织员工开展新冠肺炎疫情防控知识培训，培训内容包括疫情防控政策法规、个人防护知识、消毒技能、应急处置流程等。培训方式可采用线上培训、线下培训、现场演示等多种形式，确保培训效果。2.新入职员工应在入职后一周内接受新冠肺炎疫情防控知识培训，经考试合格后方可上岗。3.人力资源部门应将疫情防控知识培训纳入员工培训计划，确保培训工作常态化、制度化。同时，应建立培训档案，记录员工的培训情况和考核成绩。（二）宣传1.通过公司/组织内部宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，广泛宣传新冠肺炎疫情防控知识和政策法规，提高员工的防控意识和自我保护能力。2.制作新冠肺炎疫情防控宣