卫生院工会福利发放制度

PAGE卫生院工会福利发放制度一、总则1.目的为了规范卫生院工会福利发放行为，保障工会会员的合法权益，增强工会组织的凝聚力和吸引力，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体工会会员。3.基本原则公平公正原则：福利发放应遵循公平、公正的原则，确保每位工会会员都能享受到应有的福利。合理适度原则：福利发放要根据卫生院的实际情况和经济承受能力，做到合理适度，避免过度发放或不合理支出。公开透明原则：福利发放的标准、程序和结果应向全体工会会员公开，接受会员监督。二、福利种类及发放标准1.节日福利在国家法定节日（如春节、端午节、中秋节等），为工会会员发放节日慰问品。慰问品的标准为每人每次不超过[X]元。节日慰问品的选择应注重实用性和多样性，可包括食品、生活用品等。2.生日福利为工会会员发放生日蛋糕券或生日礼品，标准为每人每年不超过[X]元。生日蛋糕券或礼品应在会员生日当月发放。3.健康体检福利每年组织工会会员进行一次健康体检，体检项目应根据会员的年龄、性别和健康状况等因素合理确定，体检费用标准为每人每年不超过[X]元。4.困难职工帮扶对于家庭经济困难的工会会员，工会应给予适当的帮扶。帮扶标准根据会员的实际困难情况确定，每次帮扶金额不超过[X]元。困难职工帮扶应建立健全申报、审核和公示制度，确保帮扶资金真正用于有需要的会员。5.职工子女教育奖励对于工会会员子女考上大学（包括本科、专科）的，给予一定的教育奖励。奖励标准为本科每人[X]元，专科每人[X]元。职工子女教育奖励应在会员子女收到录取通知书后申请，经工会审核通过后发放。三、福利发放程序1.制定计划工会委员会根据本制度和卫生院的实际情况，每年年初制定福利发放计划，明确福利种类、发放标准、发放时间等内容，并报卫生院党组织和上级工会备案。2.申报审核各项福利发放前，工会会员应按照要求填写申报表格，提供相关证明材料。工会小组对会员的申报材料进行初审，核实信息真实性，并将初审结果报工会委员会。工会委员会对申报材料进行复审，确定最终享受福利的人员名单。3.公示公告福利发放人员名单确定后，应在卫生院内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议后，方可进行福利发放。4.发放实施节日福利、生日福利等可通过集中采购、定点发放等方式进行；健康体检福利应选择具备资质的医疗机构进行；困难职工帮扶、职工子女教育奖励等应按照规定的程序和方式将福利资金发放到会员手中。福利发放过程中应做好记录，包括发放时间、发放对象、发放内容、领取人签字等信息，以备查核。四、福利发放资金来源1.工会会费：按照会员月工资收入的[X%]计算缴纳的工会会费，是福利发放资金的重要来源之一。2.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，给予卫生院工会的专项补助资金，可用于福利发放等相关支出。3.行政拨缴经费：卫生院行政按照每月全部职工工资总额的[X%]向工会拨缴的经费，其中一部分可用于福利发放。4.其他合法收入：工会通过开展各类活动、接受捐赠等方式获得的合法收入，也可用于福利发放。五、福利发放管理与监督1.工会应指定专人负责福利发放工作，建立健全福利发放档案，对福利发放的全过程进行详细记录。2.工会委员会应定期对福利发放情况进行检查和评估，发现问题及时整改。3.卫生院党组织应加强对工会福利发放工作的领导和监督，确保福利发放符合规定和要求。4.全体工会会员有权对福利发放情况进行监督，如发现违规行为，可向工会委员会或上级工会反映，工会应及时进行调查处理，并将处理结果向会员反馈。六、特殊情况处理1.对于长期病假、事假、产假等不在岗的工会会员，其福利发放按照以下规定执行：长期病假会员：在病假期间，可按照正常标准的[X%]发放节日福利、生日福利等；健康体检福利可在病假期满后安排进行。长期事假会员：事假期间，暂停发放相关福利；事假结束后，根据实际情况恢复发放。产假会员：产假期间，按照正常标准发放节日福利、生日福利等；健康体检福利可在产假结束后安排进行。2.对于新入职的工会会员，自入职当月起开始享受相应的福利。入职前已享受的福利，不再重复发放。3.对于离职的工会会员，自离职次月起停止享受福利。七、附则1.本制度自发布之日起施行。