卫生保健工作分管制度

PAGE卫生保健工作分管制度一、总则（一）目的为加强公司卫生保健工作的管理，提高员工健康水平，预防和控制疾病传播，保障公司正常运营，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强健康教育、环境卫生管理、个人卫生指导等措施，预防疾病的发生。2.全员参与原则：全体员工应积极参与卫生保健工作，遵守相关规定，共同维护公司卫生环境。3.依法管理原则：严格遵守国家和地方有关卫生保健的法律法规和行业标准，确保公司卫生保健工作合法合规。二、卫生保健工作分管职责（一）公司管理层职责1.负责制定公司卫生保健工作的总体目标和政策，确保卫生保健工作与公司发展战略相适应。2.提供必要的资源支持，包括人力、物力、财力等，保障卫生保健工作的顺利开展。3.定期召开会议，研究解决卫生保健工作中存在的问题，推动卫生保健工作持续改进。（二）人力资源部门职责1.将卫生保健工作纳入员工培训计划，组织开展相关培训活动，提高员工的卫生保健意识和技能。2.协助卫生保健管理部门做好员工健康档案的建立和管理工作。3.根据卫生保健工作的需要，合理安排员工工作岗位，避免员工因工作环境等因素导致健康问题。（三）行政部门职责1.负责公司办公区域、公共区域的环境卫生管理，定期进行清洁消毒，保持环境整洁。2.加强对公司食堂、饮用水等卫生设施的管理，确保食品安全和饮用水卫生。3.组织开展爱国卫生运动，营造良好的工作和生活环境。（四）卫生保健管理部门职责1.制定和完善公司卫生保健工作的具体规章制度和操作流程，并组织实施。2.负责员工健康档案的建立、更新和管理，定期组织员工进行健康体检，跟踪员工健康状况。3.开展健康教育活动，普及卫生保健知识，提高员工自我保健能力。4.负责公司内传染病疫情的监测、报告和防控工作，及时采取措施控制疫情传播。5.指导和监督各部门落实卫生保健工作措施，对发现的问题及时提出整改意见。（五）各部门负责人职责1.负责本部门卫生保健工作的组织实施，确保本部门员工遵守公司卫生保健制度。2.关心本部门员工的健康状况，发现员工身体不适或疑似患有疾病时，及时通知卫生保健管理部门。3.配合卫生保健管理部门开展各项卫生保健工作，共同维护公司卫生环境。三、卫生保健工作具体措施（一）健康教育1.定期组织开展卫生保健知识讲座，邀请专业人士为员工讲解常见疾病的预防、治疗和保健方法等。2.在公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，定期发布卫生保健知识和健康提示。3.发放卫生保健宣传资料，如手册、海报等，供员工学习和参考。（二）环境卫生管理1.办公区域卫生管理每天安排专人进行清扫，保持桌面、地面、门窗等清洁卫生。定期对办公设备进行清洁消毒，防止交叉感染。保持办公区域通风良好，定期开窗换气。2.公共区域卫生管理包括走廊、楼梯、电梯、卫生间等公共区域，每天进行清扫和消毒。卫生间应配备必要的卫生用品，如卫生纸、洗手液等，并定期补充和更换。加强对公共区域垃圾桶的管理，及时清理垃圾，保持垃圾桶清洁无异味。3.食堂卫生管理严格遵守食品卫生相关法律法规，确保食堂食品采购、加工、储存等环节符合卫生标准。食堂工作人员应持健康证上岗，定期进行体检和培训，保持个人卫生。食堂环境应保持清洁卫生，定期进行消毒，餐具应严格按照消毒流程进行清洗消毒。加强对食堂食品原材料的检验检疫，严禁使用变质、过期食品。4.饮用水卫生管理公司提供的饮用水应符合国家卫生标准，定期对饮用水设备进行清洗消毒。鼓励员工饮用开水，减少饮用生水和瓶装水，倡导健康饮水习惯。（三）个人卫生管理1.要求员工保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣。2.工作期间应佩戴口罩，尤其是在人员密集场所或接触公共物品后。3.提醒员工注意口腔卫生，早晚刷牙，饭后漱口。4.倡导员工合理饮食营养均衡，避免过度饮酒和吸烟。（四）健康体检1.新员工入职时应进行健康体检，确保身体健康状况符合岗位要求。2.定期组织在职员工进行健康体检，一般每年一次，体检项目可根据公司实际情况和员工需求确定。3.对从事特殊岗位的员工，如接触有毒有害物质、粉尘等，应按照国家规定定期进行专项职业健康体检。4.卫生保健管理部门应及时整理和分析员工健康体检结果，对发现的健康问题及时通知员工，并提供相应的健康指导和建议。（五）传染病防控1.建立健全传染病疫情监测报告制度，各部门发现员工出现发热、咳嗽、乏力等疑似传染病症状时，应及时报告卫生保健管理部门。2.卫生保健管理部门接到报告后，应立即对疑似病例进行隔离观察，并及时联系医疗机构进行诊断和治疗。3.对确诊的传染病病例，应按照国家有关规定及时报告当地疾病预防控制机构，并采取相应的防控措施，如隔离传染源、切断传播途径、保护易感人群等。4.在传染病流行期间，加强对公司环境卫生的消毒和通风换气，减少人员聚集活动，必要时可采取错峰上班、居家办公等措施。四、卫生保健工作监督与考核（一）监督检查1.卫生保健管理部门定期对公司各部门的卫生保健工作进行监督检查，检查内容包括环境卫生、个人卫生、健康教育、健康体检、传染病防控等方面。2.建立监督检查记录档案，对发现的问题及时记录，并下达整改通知书，要求责任部门限期整改。3.各部门应积极配合卫生保健管理部门的监督检查工作，对提出的整改意见应认真落实。（二）考核评价1.制定卫生保健工作考核评价标准，对各部门卫生保健工作进行量化考核。2.考核评价结果与部门绩效挂钩，对卫生保健工作成绩突出的部门给予表彰和奖励，对工作不力的部门进行通报批评，并责令限期整改。3.员工个人卫生保健表现纳入个人绩效考核内容，对违反公司卫生保健制度的员工进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。五、卫生保健工作经费管理（一）经费预算1.卫生保健管理部门每年应根据公司卫生保健工作的实际需求，编制卫生保健工作经费预算，报公司管理层审批。2.经费预算应包括健康教育费用、环境卫生清洁消毒费用、健康体检费用、传染病防控物资费用、卫生保健宣传资料费用等。（二）经费使用1.卫生保健工作经费应专款专用，严格按照预算安排使用，不得挪作他用。2.经费使