职业卫生新标准化制度

PAGE职业卫生新标准化制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病防治工作与企业生产经营活动紧密结合，做到同步规划、同步实施、同步发展。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的职业病危害作业进行分类管理，采取相应的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，对职业病危害进行全面治理，确保职业病防治工作取得实效。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.制定公司职业卫生管理目标、计划和措施，并组织实施。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.负责职业卫生管理工作的监督检查和考核，对违反职业卫生管理制度的行为进行处理。（二）安全管理部门1.负责公司职业卫生管理工作的日常监督检查，对发现的问题及时督促整改。2.组织开展职业病危害因素检测、评价工作，定期向公司职业卫生管理领导小组报告检测、评价结果。3.建立健全公司职业卫生管理档案和劳动者健康监护档案，做好档案的整理、归档和保管工作。4.参与公司新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”审查和验收工作。5.协助公司职业卫生管理领导小组做好职业卫生宣传教育和培训工作，制定培训计划，组织编写培训教材，开展培训活动。（三）各部门1.负责本部门职业卫生管理工作，贯彻执行公司职业卫生管理制度和措施。2.组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。3.对本部门的职业病危害因素进行识别、评价和控制，采取有效的防护措施，确保员工的职业健康。4.配合安全管理部门做好职业卫生管理工作的监督检查和考核，对本部门存在的职业卫生问题及时整改。（四）员工1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能，提高自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时向本部门负责人或安全管理部门报告。4.配合公司做好职业卫生管理工作，接受职业健康检查，如实提供相关健康信息。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业卫生“三同时”管理1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设项目的可行性研究。2.在建设项目可行性论证阶段，建设单位应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。安全生产监督管理部门应当自收到职业病危害预评价报告之日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。3.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。4.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.安全管理部门应当定期组织对公司内的职业病危害因素进行识别和评价，确定职业病危害因素的种类、性质、危害程度及分布情况。2.根据职业病危害因素识别和评价结果，制定相应的职业病危害防治措施，明确治理目标、责任部门、治理期限和治理要求。3.对可能产生职业病危害的设备、设施、材料等，应当按照国家有关规定进行定期检测、检验和维护保养，确保其防护性能良好，防止职业病危害因素泄漏、扩散。（三）职业病防护设施与用品管理1.公司应当按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.安全管理部门应当定期对职业病防护用品进行检查、维护和更新，确保其质量和性能符合要求。3.对职业病防护设施应当定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行，发挥防护作用。4.因生产工艺、技术、设备等原因需要拆除或者停用职业病防护设施的，应当经公司职业卫生管理领导小组批准，并采取相应的临时防护措施，确保员工的职业健康。（四）作业场所管理1.公司应当按照国家有关规定，对作业场所进行合理布局，设置必要的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业病防护设施，改善作业环境条件。2.安全管理部门应当定期对作业场所的职业病危害因素进行检测、评价，确保其符合国家职业卫生标准。3.在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。4.对存在职业病危害的作业场所，应当设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。四、职业健康监护（一）健康监护档案管理1.安全管理部门应当为员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当由专人负责管理，妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿和销毁。员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。3.安全管理部门应当定期对职业健康监护档案进行整理、归档和更新，确保档案资料的完整性和准确性。（二）职业健康检查1.公司应当组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。2.对从事接触职业病危害作业的员工，应当按照国家有关规定组织定期的职业健康检查。职业健康检查费用由公司承担。3.安全管理部门应当根据职业健康检查结果，对需要复查和医学观察的员工，及时安排复查和医学观察，并跟踪观察结果。4.对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。（三）职业病诊断与治疗1.员工被诊断为职业病的，公司应当按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并承担职业病诊断、治疗、康复等费用。2.安全管理部门应当协助员工做好职业病诊断、鉴定工作，提供必要的资料和证明。3.对疑似职业病病人，应当按照国家有关规定进行诊断、医学观察和治疗。在医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。五、职业卫生培训教育（一）培训计划制定安全管理部门应当根据公司职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规和标准。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、防护知识和技能。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的相关知识和要求。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请外部专家进行授课，对员工进行集中培训。2.现场培训：结合实际工作现场，由安全管理人员或技术人员对员工进行现场讲解和示范。3.在线学习：利用网络平台，提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。（四）培训考核1.安全管理部门应当对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核内容包括培训知识和实际操作技能等。2.考核合格的员工，颁发职业卫生培训合格证书；考核不合格的员工，应当进行补考或重新培训，直至考核合格。3.职业卫生培训考核结果应当记录在员工个人培训档案中，作为员工职业卫生管理的重要依据。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.公司应当制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应当定期进行演练和修订，并报当地安全生产监督管理部门备案。（二）应急救援组织与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责统一指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。2.安全管理部门负责制定应急救援预案，组织应急救援演练，提供应急救援技术支持，协助应急救援指挥小组开展应急救援工作。3.各部门负责组织本部门员工参加应急救援演练，落实应急救援措施，配合应急救援指挥小组做好应急救援工作。（三）应急救援物资与设备管理1.公司应当配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好，随时可用。2.应急救援物资和设备应当存放在指定的地点，并设置明显的标识，便于识别和取用。（四）应急救援演练1.公司应当定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括火灾、中毒、窒息等事故的应急处置。2.应急救援演练应当制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、人员分工等，确保演练的顺利进行。演练结束后，应当对演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题及时进行整改。（五）职业病危害事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人应当在接到报告后及时报告公司安全管理部门和职业卫生管理领导小组。2.安全管理部门接到报告后，应当立即启动应急救援预案，并及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。3.职业病危害事故发生后，公司应当积极组织救援，采取有效措施控制事故现场，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。4.事故处理结束后，公司应当组织对事故原因进行调查分析，总结经验教训，制定改进措施，防止类似事故再次发生。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理领导小组应当定期对公司职业卫生管理工作进行监督检查，安全管理部门应当不定期对各部门职业卫生管理工作进行监督检查。2.监督检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、职业病危害预防与控制措施落实情况、职业健康监护工作开展情况、职业卫生培训教育情况、应急救援预案演练情况等。3.对监督检