职业卫生十二项制度规定

PAGE职业卫生十二项制度规定一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生十二项制度规定。（二）适用范围本规定适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障员工的职业健康权益。二、职业病危害申报制度（一）申报主体公司负责职业病危害申报工作，由安全管理部门指定专人负责具体申报事宜。（二）申报内容1.公司基本情况，包括名称、地址、联系人、联系方式等。2.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。3.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。4.职业病危害防护设施，应急救援设施。（三）申报时间公司应于每年[具体日期]前进行职业病危害申报，如有新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进项目，应当在竣工验收之日起[规定天数]内进行申报。（四）申报变更公司在申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后[规定天数]内进行申报变更。三、职业卫生管理制度（一）职责分工1.安全管理部门负责职业卫生管理工作的综合协调、监督检查。2.各部门负责人为本部门职业卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作。3.员工应遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。（二）管理制度内容1.职业卫生培训教育制度，定期组织员工进行职业卫生知识培训。2.职业健康监护制度，为员工提供定期的职业健康检查。3.职业病危害因素监测与评价制度，定期对工作场所进行监测和评价。4.职业病危害防护设施维护检修制度，确保防护设施正常运行。5.个人防护用品配备与使用制度，为员工配备合适的个人防护用品并监督使用。6.职业卫生档案管理制度，建立健全职业卫生档案。7.职业卫生事故应急救援与管理制度，制定应急预案并定期演练。8.职业卫生奖惩制度，对职业卫生工作表现突出的部门和个人进行奖励，对违反制度的进行处罚。9.职业卫生信息沟通制度，及时传达职业卫生相关信息。10.职业卫生监督检查制度，定期开展内部监督检查。11.职业卫生警示与告知制度，在工作场所设置警示标识并告知员工危害。12.职业卫生经费保障制度，确保职业卫生工作所需经费。四、职业卫生培训教育制度（一）培训计划安全管理部门应根据公司实际情况制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生的法律法规、标准规范。2.公司职业卫生管理制度。3.职业病危害因素的危害及防护知识。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。（三）培训对象1.公司管理人员。2.接触职业病危害因素的员工。3.新入职员工。（四）培训方式1.内部培训，由公司安全管理人员或邀请专家进行授课。2.外部培训，根据需要选派员工参加上级主管部门或专业机构组织的培训。（五）培训考核对参加培训的员工进行考核，考核成绩应记录在员工培训档案中。考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格。五、职业健康监护制度（一）健康检查计划安全管理部门应根据公司接触职业病危害因素的情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查人员等。（二）检查项目1.接触粉尘类：进行胸部X射线摄影、肺功能等检查。2.接触化学毒物类：根据毒物种类进行相应的血液、尿液等检查。3.接触物理因素类：如噪声、高温等，进行听力、血压等检查。（三）检查机构公司应选择依法设立并取得资质认证的职业健康检查机构为员工进行职业健康检查。（四）结果告知职业健康检查机构应在检查结束后[规定天数]内将检查结果如实告知公司和员工。公司应及时将检查结果通知员工本人，并将检查结果存入员工职业健康监护档案。（五）健康监护档案为员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工职业史、既往史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后[规定年限]。六、职业病危害因素监测与评价制度（一）监测计划安全管理部门应制定年度职业病危害因素监测计划，明确监测项目、监测地点、监测时间等。（二）监测方法按照国家规定的监测方法和标准，定期对工作场所的职业病危害因素进行监测。（三）监测机构可委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行监测，也可自行配备监测设备进行监测。（四）评价要求每年至少委托有资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害状况进行一次全面评价。评价报告应包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、防护措施效果等内容，并提出改进措施和建议。（五）结果公示监测与评价结果应在公司内进行公示，告知员工工作场所的职业病危害状况及防护措施情况。七、职业病危害防护设施维护检修制度（一）设施管理公司应建立职业病危害防护设施台账，明确设施名称、型号、安装位置、维护责任人等信息。（二）维护计划安全管理部门应根据防护设施的运行情况，制定年度维护检修计划，确保设施正常运行。（三）维护内容定期对防护设施进行清洁、检查、维修、保养等工作，确保设施的防护性能良好。（四）检修记录每次维护检修工作应做好记录，记录内容包括维护检修时间、内容、维修人员、更换部件等信息。维护检修记录应保存[规定年限]。（五）故障处理当防护设施出现故障时，应立即停止相关作业，采取临时防护措施，并及时组织维修人员进行抢修。故障排除后，经检查合格方可恢复作业。八、个人防护用品配备与使用制度（一）配备标准根据员工接触的职业病危害因素种类和程度，按照国家相关标准为员工配备合适的个人防护用品。（二）采购管理由安全管理部门统一负责个人防护用品的采购，采购的产品应具有生产许可证、产品合格证等相关资质证明。（三）发放管理安全管理部门应建立个人防护用品发放台账，按照规定的标准和程序为员工发放个人防护用品，并做好发放记录。（四）使用培训及监督对员工进行个人防护用品正确佩戴和使用方法的培训，确保员工能够正确使用。安全管理人员应定期对员工个人防护用品的使用情况进行监督检查，对不正确使用的员工进行纠正和教育。（五）更换与报废根据个人防护用品的使用期限和损坏情况，及时为员工更换个人防护用品。对达到报废标准的个人防护用品，应及时进行报废处理，并做好记录。九、职业卫生档案管理制度（一）档案内容职业卫生档案应包括以下内容：公司基本情况、职业病危害申报材料、职业卫生管理制度、职业卫生培训教育记录、职业健康监护档案、职业病危害因素监测与评价报告、职业病危害防护设施维护检修记录、个人防护用品配备与使用记录、职业卫生事故应急救援预案及演练记录等。（二）档案建立由安全管理部门负责职业卫生档案的建立工作，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管。（三）档案保管职业卫生档案应妥善保管，存放于专门的档案柜中，并有防潮、防虫、防火等措施。档案保管期限按照相关法律法规和行业标准执行。（四）档案查阅因工作需要查阅职业卫生档案的，应经安全管理部门负责人批准，并做好查阅记录。查阅人员不得擅自涂改、转借、销毁档案资料。十、职业卫生事故应急救援与管理制度（一）应急救援预案公司应制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练。（二）应急救援组织机构成立应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组。（三）应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。（四）事故报告与处理发生职业卫生事故后应立即报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并采取有效措施进行救援和处理。事故处理完毕后，应及时总结经验教训，对应急救援预案进行修订完善。十一、职业卫生奖惩制度（一）奖励对在职业卫生工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：1.通报表扬。2.物质奖励。3.晋升机会。奖励条件包括：积极参与职业卫生培训教育，成绩优异；严格遵守职业卫生管理制度，无违规行为；发现职业病危害隐患及时报告并协助整改，避免事故发生等