乡镇卫生院执行双休制度

PAGE乡镇卫生院执行双休制度一、总则1.目的为了保障乡镇卫生院职工的合法权益，提高职工的工作生活质量，促进卫生院工作的高效开展，根据国家相关法律法规及医疗卫生行业标准，结合本乡镇卫生院实际情况，特制定本双休制度规定。2.适用范围本规定适用于本乡镇卫生院全体在职职工。3.基本原则（1）遵守国家法律法规，确保职工享受法定休息权利。（2）保障卫生院医疗服务的正常运转，满足群众基本医疗需求。（3）合理安排工作与休息，提高职工工作效率和工作满意度。二、双休制度具体安排1.正常双休时间职工每周享有周六、周日两天的休息时间。2.特殊情况调休（1）因医疗工作需要，如应对突发公共卫生事件、重大疾病救治等，卫生院可根据实际情况对职工的双休时间进行临时调整。调休安排应提前通知职工，并尽量在后续合适时间给予补休。（2）职工因个人原因需要请假调休的，应按照卫生院请假制度提前申请，经批准后方可进行调休。3.轮休制度对于因工作性质特殊无法保证每周双休的岗位，实行轮休制度。轮休安排应提前制定计划，确保每位职工在一定周期内能够享受足够的休息时间。轮休计划应报卫生院管理部门备案，并向职工公示。三、工作安排与衔接1.科室工作安排各科室应根据双休制度，合理安排本科室的工作任务。在双休日前，应提前做好工作交接和准备，确保双休期间能够维持基本医疗服务。对于重要工作和紧急任务，应明确责任人，并制定相应的应急预案。2.值班制度（1）建立健全值班制度，安排专人在双休期间值班。值班人员应熟悉岗位职责和应急处理流程，确保能够及时响应和处理各类医疗问题。（2）值班人员的工作时间和职责应明确规定，值班期间应坚守岗位，不得擅自离岗。如有特殊情况需要请假，应提前安排好替班人员，并报卫生院管理部门批准。3.工作衔接机制（1）加强双休前后工作的衔接，各科室在双休日前应将未完成的工作任务交接给值班人员或下周一继续工作的同事，并做好详细记录。（2）双休后，相关工作人员应及时了解工作进展情况，对未完成的任务进行跟进和处理，确保工作的连续性和高效性。四、职工权益保障1.加班补偿（1）因工作需要安排职工在双休期间加班的，应按照国家法律法规给予相应的加班补偿。加班补偿方式可采用调休或支付加班费，具体方式由卫生院根据实际情况确定。（2）加班补偿的计算标准应符合国家规定，调休应在加班后的合理时间内安排，加班费应按照职工工资标准足额发放。2.职业健康保护（1）卫生院应关注职工在双休制度下的职业健康状况，合理安排工作强度，避免职工因过度劳累而影响身体健康。（2）提供必要的职业健康培训和防护措施，确保职工在工作过程中的安全与健康。对于从事特殊岗位的职工，应按照相关规定定期进行体检，保障职工的职业健康权益。3.心理关怀与支持（1）认识到执行双休制度可能对职工心理状态产生的影响，加强对职工的心理关怀与支持。通过组织心理健康讲座、开展团队活动等方式，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态。（2）建立职工心理健康咨询渠道，为职工提供心理咨询服务，及时解决职工在工作和生活中遇到的心理问题。五、监督与考核1.监督机制（1）卫生院管理部门应加强对双休制度执行情况的监督检查，定期对各科室的工作安排和人员值班情况进行抽查。（2）设立意见反馈渠道，鼓励职工对双休制度执行过程中存在的问题进行反馈，管理部门应及时受理并处理职工的反馈意见。2.考核办法（1）将双休制度执行情况纳入职工绩效考核体系，对严格遵守制度、工作表现优秀的职工给予适当奖励；对违反制度、影响卫生院正常工作秩序的职工进行相应处罚。（2）考核内容包括出勤情况、工作交接情况、值班履职情况等方面，考核结果与职工的薪酬、晋升、评优等挂钩。六、培训与宣传1.制度培训（1）定期组织职工对双休制度规定进行培训，确保每位职工熟悉制度内容和要求。培训方式可采用集中授课、线上学习、案例分析等多种形式，提高培训效果。（2）培训内容应涵盖双休制度的目的、具体安排、工作衔接、职工权益保障、监督考核等方面，使职工全面了解制度的各项规定。2.宣传引导（1）通过卫生院内部宣传栏、工作群、公众号等渠道，广泛宣传双休制度的重要意义和实施情况，营造良好的工作氛围。（2）宣传内容应包括制度的亮点、职工的反馈和受益情况等，引导职工积极支持和配合双休制度的执行，增强职工对制度的认同感和归