乡镇卫生院卫生政治制度

PAGE乡镇卫生院卫生政治制度一、总则（一）目的为加强乡镇卫生院的卫生政治工作，提高全体职工的政治素质，确保卫生院各项工作坚持正确的政治方向，更好地服务于农村居民的健康需求，依据国家相关法律法规和医疗卫生行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员及临时聘用人员。（三）基本原则1.坚持党的领导乡镇卫生院要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，自觉接受党的领导，确保卫生院的各项工作符合党和人民的利益。2.以人民为中心把维护农村居民的健康权益作为工作的出发点和落脚点，全心全意为人民群众提供优质、高效、便捷的医疗卫生服务。3.依法依规严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业规范，依法开展各项工作，确保卫生院管理的规范化、制度化、科学化。4.全员参与卫生政治工作是全体职工的共同责任，要动员全体职工积极参与，形成人人关心、人人支持、人人参与的良好氛围。二、组织领导（一）党组织建设1.建立健全乡镇卫生院党组织，根据党员人数和工作需要，设立党支部或党小组，确保党组织覆盖到卫生院的各个部门和岗位。2.党支部要认真履行党章规定的各项职责，加强对党员的教育、管理、监督和服务，充分发挥党员的先锋模范作用。3.党支部书记要切实履行党建工作第一责任人职责，定期研究部署党建工作，推动党建工作与业务工作深度融合。（二）领导班子职责1.卫生院领导班子要高度重视卫生政治工作，将其纳入重要议事日程，定期研究分析，解决工作中存在的问题。2.院长是卫生政治工作的第一责任人，要亲自抓、带头做，确保卫生政治工作落到实处。其他领导班子成员要按照分工，抓好分管领域的卫生政治工作。3.领导班子要加强自身建设，提高政治素质和领导能力，带头遵守政治纪律和政治规矩，为全体职工树立榜样。（三）工作机构与人员配备1.设立专门的卫生政治工作办公室，负责组织协调卫生院的卫生政治工作。办公室配备专职工作人员，负责日常工作的开展。2.各科室要明确一名政治工作联络员，负责本科室卫生政治工作的具体落实和信息反馈，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。三、思想政治教育（一）理论学习1.制定年度思想政治理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间。学习内容包括党的基本理论、基本路线、基本方略，习近平新时代中国特色社会主义思想，以及医疗卫生行业的政策法规等。2.采取集中学习、专题讲座、个人自学、在线学习等多种方式，确保学习效果。每月至少组织一次集中学习，每次学习时间不少于半天。3.建立学习考勤制度，对参加学习的人员进行考勤记录。鼓励职工撰写学习心得和体会，定期组织交流分享，促进共同提高。（二）形势政策教育1.及时传达学习党和国家的重大方针政策、重要会议精神，让职工了解国内外形势和医疗卫生行业发展动态，增强职工的政治敏锐性和责任感。2.围绕卫生院的中心工作，开展形势政策教育，引导职工正确认识卫生院面临的机遇和挑战，坚定信心，积极投身到卫生院的改革发展中。3.定期邀请专家学者或上级领导进行形势政策讲座，拓宽职工的视野，提高职工的政策水平和分析问题、解决问题的能力。（三）职业道德教育1.加强职业道德培训，使职工深刻理解医疗卫生行业的职业道德规范，树立正确的价值观和职业操守。2.开展职业道德主题活动，如评选优秀医务工作者、举办职业道德演讲比赛等，营造良好的职业道德氛围。3.将职业道德表现纳入职工绩效考核体系，对违反职业道德的行为进行严肃处理，引导职工自觉遵守职业道德规范。四、党风廉政建设（一）廉政教育1.定期开展廉政教育活动，通过学习党纪国法、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强职工的廉洁自律意识。2.每年至少组织一次廉政专题讲座，邀请纪检监察部门的领导或专家进行授课，提高职工对党风廉政建设重要性的认识。3.加强对重点岗位和关键环节人员的廉政教育，签订廉政承诺书，明确廉洁自律要求，防范廉政风险。（二）制度建设1.建立健全党风廉政建设各项制度，包括廉洁自律制度、财务管理制度、药品采购制度、设备采购制度等，规范权力运行，防止腐败行为的发生。2.加强对制度执行情况的监督检查，定期开展内部审计和廉政风险排查，对发现的问题及时整改，严肃追究相关人员的责任。3.完善廉政风险防控机制，对重点岗位和关键环节进行廉政风险评估，制定防控措施，做到预防在先、关口前移。（三）监督考核1.成立党风廉政建设监督小组，负责对卫生院党风廉政建设工作进行监督检查。监督小组定期开展检查，及时发现和纠正存在问题。2.将党风廉政建设纳入职工绩效考核和评先评优的重要内容，对党风廉政建设工作成绩突出的科室和个人进行表彰奖励，对落实不力的进行通报批评。3.畅通群众监督渠道，设立举报信箱、举报电话，鼓励职工和群众对违法违纪行为进行举报。对举报线索要认真调查核实，依法依规处理。五、意识形态工作（一）工作责任制1.明确卫生院意识形态工作责任制，党支部书记是第一责任人，领导班子其他成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作。2.制定意识形态工作实施方案，明确工作目标、工作任务和工作措施，确保意识形态工作落到实处。3.将意识形态工作纳入卫生院年度工作计划和绩效考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。（二）阵地管理1.加强对卫生院内部网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地的管理，确保发布的信息真实、准确、合法，符合党的路线方针政策和国家法律法规要求。2.严格信息发布审核制度，所有发布的信息必须经科室负责人审核、分管领导审批后才能发布。对涉及重大敏感问题的信息，要报上级主管部门审核把关。3.加强对职工自媒体账号的管理，引导职工正确使用自媒体，不得发布与党的路线方针政策相悖、有损卫生院形象的信息。（三）舆情监测与处置1.建立舆情监测机制，安排专人负责收集、分析、研判涉及卫生院的舆情信息，及时掌握舆情动态。2.对发现的舆情要迅速采取措施进行处置，及时发布准确信息，回应社会关切，引导舆论导向，避免舆情发酵升级。3.定期开展舆情分析评估，总结经验教训，完善舆情应对措施，提高舆情处置能力。六、精神文明建设（一）文化建设1.培育和弘扬卫生院的文化精神，提炼具有卫生院特色的院训、院歌、院徽等文化标识，增强职工的归属感和认同感。2.开展丰富多彩的文化活动，如职工运动会、文艺汇演、技能竞赛等，丰富职工的业余文化生活，营造积极向上、团结协作的文化氛围。3.加强卫生院文化阵地建设，设立文化长廊、荣誉室等，展示卫生院的发展历程、文化成果和先进人物事迹，发挥文化育人的作用。（二）志愿服务1.组织开展志愿服务活动，成立志愿服务队，定期深入农村社区，为居民提供义诊、健康咨询教育等服务。2.鼓励职工积极参与志愿服务活动，将志愿服务表现纳入职工绩效考核和评先评优范围，对表现突出的职工进行表彰奖励。3.建立志愿服务长效机制，加强与社区、学校、企业等单位的合作，拓展志愿服务领域，提高志愿服务的影响力和覆盖面。（三）文明创建1.积极开展文明单位创建活动，制定创建工作计划，明确创建目标和任务措施，确保创建工作有序推进。2.加强卫生院环境建设，改善就医环境，做到环境整洁、秩序井然、服务规范。3.开展文明科室、文明职工评选活动，树立一批先进典型，发挥榜样的示范引领作用，推动卫生院文明水平不断提升。七、群团组织建设（一）工会工作1.加强工会组织建设，按照《工会法》的规定，定期召开职工代表大会，充分发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用。2.维护职工的合法权益，关心职工的工作和生活，积极为职工办实事、解难题。开展职工互助互济活动，帮助困难职工度过难关。3.组织开展形式多样的工会活动，如职工文体活动、劳动竞赛等，激发职工的工作热情和创造力，促进卫生院发展。（二）共青团工作1.加强共青团组织建设，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用。定期召开团支部会议，组织团员开展学习教育活动。2.围绕卫生院中心工作，开展青年文明号、青年岗位能手等创建活动，引导青年职工立足岗位，建功立业。