职业卫生日常监管制度

PAGE职业卫生日常监管制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，制定本职业卫生日常监管制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则职业卫生日常监管工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持“源头治理、科学防治、严格管理、依法监督”的原则，确保公司职业卫生管理工作全面、有效落实。二、职责分工（一）职业卫生管理部门职责1.负责制定和完善公司职业卫生管理制度、操作规程，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.定期组织职业卫生检查，对发现的问题及时督促整改，跟踪复查整改情况。4.负责职业卫生防护设施、设备的管理，确保其正常运行和有效使用。5.组织协调职业病危害因素的检测、评价工作，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。6.负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调，及时上报职业卫生工作情况。（二）各部门职责1.按照公司职业卫生管理制度的要求，负责本部门职业卫生工作的具体实施。2.组织本部门员工参加职业卫生培训，确保员工熟悉本岗位的职业卫生操作规程和防护要求。3.负责本部门作业场所的日常清洁卫生，保持工作环境符合职业卫生要求。4.配合职业卫生管理部门开展职业卫生检查、检测等工作，对发现的问题及时进行整改。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和防护能力。3.发现职业卫生问题及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。4.配合公司做好职业卫生检查、检测、评价等工作。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害因素识别与评价1.公司定期组织对作业场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价，检测结果向员工公布。3.根据职业病危害因素检测与评价结果，并结合国家职业卫生标准和行业要求，确定公司的职业病危害类别和防护措施需求。（二）职业病危害防护设施与设备管理1.按照职业病危害防护要求，配备必要的职业卫生防护设施和设备，并确保其正常运行和有效使用。2.职业卫生防护设施和设备应定期进行维护、检修和更新，确保其性能符合相关标准要求。3.建立职业卫生防护设施和设备档案，记录其购置、安装、使用、维护、检修、更新等情况。（三）个人职业卫生防护用品配备与管理1.根据员工的工作岗位和职业病危害因素接触情况，为员工配备合适的个人职业卫生防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.个人职业卫生防护用品应符合国家相关标准要求，定期进行质量检查和更换。3.建立个人职业卫生防护用品发放、使用档案，记录员工领取、使用和更换情况。（四）作业场所环境管理1.保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫、消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。2.合理布局作业场所，设置必要的通风、排毒、除尘等设施，确保作业场所的空气质量符合国家职业卫生标准要求。3.对产生噪声、振动等职业病危害的设备，采取有效的降噪、减振措施，降低噪声、振动对员工的危害。四、职业卫生培训教育（一）培训计划制定职业卫生管理部门每年根据公司实际情况和员工需求，制定职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.国家职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人职业卫生防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课。2.开展现场培训，结合实际操作和案例分析，对员工进行针对性培训。3.利用内部宣传栏、网络平台等多种形式，宣传职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。五、职业健康监护（一）健康监护计划制定职业卫生管理部门根据公司职业病危害因素的种类、接触人数等情况，制定职业健康监护计划，明确健康监护的项目、周期、人员范围等。（二）健康检查实施1.组织员工按照职业健康监护计划，定期到具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.职业健康检查机构应按照国家相关标准和规范进行检查，并出具真实、准确的检查报告。3.对新入职员工、离岗员工等特殊人群，应按照规定进行专项职业健康检查。（三）健康监护档案管理1.建立健全员工职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害因素接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。2.职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和更新，确保档案资料的完整性和准确性。（四）健康状况跟踪与处理1.对职业健康检查结果异常的员工，及时通知其本人，并安排复查和进一步的诊断治疗。2.根据员工的健康状况，合理调整工作岗位，避免员工继续接触职业病危害因素。3.对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定给予相应的待遇和赔偿，并做好职业病患者的康复和管理工作。六、职业卫生检查与隐患排查治理（一）日常检查1.职业卫生管理部门定期组织职业卫生日常检查，检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、职业病危害防护设施设备运行情况、个人职业卫生防护用品佩戴情况、作业场所环境等。2.各部门应每日进行本部门作业场所的职业卫生自查，及时发现和整改存在的问题。3.职业卫生检查人员应做好检查记录，对发现的问题下达整改通知书，明确整改责任部门、整改措施和整改期限。（二）专项检查1.根据公司实际情况和季节特点，适时组织职业卫生专项检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等专项检查。2.对新、改、扩建项目及技术改造、技术引进等项目，在项目建设期间和投入使用前，组织专项职业卫生检查，确保项目符合职业卫生要求。（三）隐患排查治理1.对职业卫生检查中发现的问题和隐患，应进行分类整理，建立隐患排查治理台账。2.针对隐患制定切实可行的整改措施，明确整改责任人，限期进行整改。3.对重大职业卫生隐患，应立即采取临时控制措施，并向上级主管部门报告，同时组织相关人员进行评估，制定专项整改方案，确保隐患得到彻底治理。4.对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保整改措施落实到位，形成隐患排查治理的闭环管理。七、职业卫生应急管理（一）应急预案制定1.结合公司实际情况，制定职业卫生应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.职业卫生应急预案应包括职业病危害事故应急救援预案、急性职业病危害事故应急救援预案等，并定期进行修订和完善。（二）应急救援演练1.每年至少组织一次职业卫生应急救援演练，演练内容包括模拟职业病危害事故发生、应急响应、现场救援、医疗救治等环节。2.通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.对演练中发现的问题及时进行总结分析，对应急预案进行修订和完善。（三）应急救援物资储备1.配备必要的职业卫生应急救援物资，如防护用品、急救药品、救援设备等，并确保其处于完好备用状态。2.建立应急救援物资管理制度，定期对应急救援物资进行检查、维护和更新，保证应急救援物资的质量。（四）应急响应与处置1.发生职业病危害事故时，应立即启动应急预案，迅速组织救援，疏散现场人员，采取有效的应急措施，控制事故扩大。2.及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，并配合相关部门进行调查处理。3.对事故受伤人员进行及时救治，并做好事故后的恢复和重建工作。八、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病危害项目申报档案，包括申报书、申报回执等。2.职业卫生管理制度档案，包括各项职业卫生管理制度、操作规程等。3.职业卫生培训教育档案，包括培训计划、培训教材、培训记录、考核结果等。4.职业病危害因素检测与评价档案，包括检测与评价报告、评价结果分析等。5.职业健康监护档案，包括员工职业健康检查表、健康监护档案等。6.职业卫生防护设施与设备档案，包括设备清单、购置合同、维护检修记录等。7.个人职业卫生防护用品档案，包括发放记录、使用情况等。8.职业卫生检查与隐患排查治理档案，包括检查记录、整改通知书、隐患排查治理台账等。9.职业卫生应急管理档案，