卫生责任区检查评比制度

PAGE卫生责任区检查评比制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本卫生责任区检查评比制度。本制度旨在明确各部门及员工在卫生管理中的职责，规范卫生检查评比流程，确保公司卫生状况达到相关法律法规及行业标准要求。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等卫生责任区。（三）基本原则1.全员参与原则：公司全体员工均需参与卫生责任区的维护和管理，共同营造良好的工作和生活环境。2.责任明确原则：明确划分各部门及个人的卫生责任区，确保卫生管理工作事事有人管、人人有责任。3.定期检查原则：建立定期检查机制，及时发现和解决卫生问题，保持卫生状况的持续良好。4.公平公正原则：检查评比过程遵循公平、公正、公开的原则，确保评比结果客观、真实。二、卫生责任区划分（一）部门办公区域各部门负责本部门办公区域的日常卫生维护，包括办公室地面、桌面、门窗、文件柜、电脑设备等的清洁。具体划分如下：1.行政部门：负责公司行政办公室、会议室、接待室等区域的卫生。2.财务部门：负责财务办公室及相关财务资料存放区域的卫生。3.业务部门：根据业务部门的分布情况，各自负责本部门办公区域的卫生，包括办公桌椅、电脑、文件资料整理等。（二）生产车间生产车间按照生产流程和设备布局进行卫生责任区划分，各生产班组负责本区域内设备、地面、操作台面、物料堆放区等的卫生清理和保持。具体如下：1.生产一组：负责车间[具体区域1]的卫生，包括该区域内的生产设备、输送带、原料堆放区等。2.生产二组：负责车间[具体区域2]的卫生，涵盖相应的生产设备、工具摆放区、半成品存放区等。3.……：依此类推，各生产班组明确各自的卫生责任区域。（三）公共区域公共区域由公司统一安排专人负责或由各部门轮流值日进行卫生维护，包括走廊、楼梯、电梯、卫生间、茶水间、仓库等。具体分工如下：1.走廊和楼梯：由保洁人员负责日常清扫，各部门每周轮流协助进行一次深度清洁。2.电梯：保洁人员每日进行清洁消毒，确保电梯内部干净整洁。3.卫生间：保洁人员定时清理，各部门在使用后需保持卫生间的清洁，注意维护卫生设施。4.茶水间：使用部门在使用后及时清理，公司定期安排全面清洁。5.仓库：仓库管理人员负责仓库内货物摆放区域及通道的卫生，确保货物存放整齐，通道畅通无阻。（四）员工宿舍员工宿舍卫生由住宿员工共同负责，以宿舍为单位划分卫生责任区，各宿舍成员需保持宿舍内的整洁，包括地面、床铺、门窗、个人物品整理等。三、卫生标准及要求（一）办公区域1.地面：保持干净整洁，无明显污渍、水渍、纸屑、杂物等，定期进行清扫和拖地。2.桌面：办公用品摆放整齐，文件资料分类有序，桌面无灰尘、杂物，电脑、电话等设备表面清洁。3.门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，窗帘定期清洗，保持整洁。4.文件柜：文件柜外观清洁，柜内文件资料摆放整齐，标识清晰，定期进行整理和清理。5.垃圾桶：垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无垃圾散落，定期进行消毒处理。（二）生产车间1.设备：生产设备表面无油污、灰尘，定期进行擦拭和保养，设备运行正常，周围环境整洁。2.地面：地面无积尘、积水、油污，保持清洁，物料运输通道畅通无阻。3.操作台面：操作台面干净整洁，工具摆放有序，生产过程中产生的废料及时清理。4.物料堆放区：物料堆放整齐，分类标识清晰，不得随意堆放，保持物料区的整洁和通风。5.安全通道：安全通道保持畅通，无杂物堆放，消防设施完好无损，周围环境符合安全要求。（三）公共区域1.走廊和楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍，定期进行清扫和擦拭。2.电梯：轿厢内壁、按钮、地面清洁卫生，通风良好；电梯门轨道、轿厢顶部等部位定期进行清洁保养。3.卫生间：洗手台、便器、小便器等卫生设施清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，定期进行消毒。4.茶水间：桌面、水槽、饮水机等清洁干净，垃圾及时清理，保持环境整洁。5.仓库：货物分类存放，标识清晰，货架、货柜无灰尘，库存物资摆放整齐，通道畅通。（四）员工宿舍1.地面：地面清洁，无垃圾、杂物，定期进行清扫和拖地。2.床铺：床单、被套、枕套干净整洁，叠放整齐，被子叠放规范，枕头摆放整齐。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，窗帘整洁。4.个人物品：个人衣物、鞋子等摆放整齐，不得随意乱扔，保持宿舍内物品摆放有序。5.卫生间：宿舍内卫生间保持清洁，无异味，定期进行清理和消毒。四、检查评比流程（一）检查人员安排1.日常检查：由各部门指定专人负责本部门卫生责任区的日常自查，每日下班前进行检查，并做好记录。2.定期检查：公司成立卫生检查小组，成员包括行政部门负责人、各部门代表等。定期检查每周进行一次，对公司所有卫生责任区进行全面检查。3.专项检查：根据实际情况，不定期开展专项卫生检查，如针对重点区域、重大活动前后等进行专项检查。（二）检查方法1.实地查看：检查人员通过现场观察，查看卫生责任区内的环境卫生状况，包括地面、桌面、门窗、设备等的清洁程度。2.查阅记录：查阅各部门日常卫生检查记录，了解卫生维护工作的执行情况。（三）评分标准制定详细的卫生检查评分标准，总分100分，具体评分细则如下：1.办公区域（40分）地面清洁（10分）：无污渍、水渍、杂物，得810分；有少量污渍或杂物，得47分；污渍、杂物较多，得03分。桌面整洁（10分）：办公用品摆放整齐，文件资料有序，无灰尘杂物，得810分；桌面较整洁，有少量杂物，得47分；桌面杂乱，灰尘较多，得03分。门窗明亮（8分）：玻璃干净，窗框窗台无灰尘，窗帘整洁，得68分；玻璃有少量污渍，窗框窗台有轻微灰尘，得35分；玻璃污渍严重，窗框窗台灰尘较多，窗帘不整洁，得02分。文件柜规范（6分）：外观清洁，文件资料摆放整齐，标识清晰，得56分；文件柜有轻微灰尘，文件资料摆放较整齐，得34分；文件柜灰尘较多，文件资料混乱，得02分。垃圾桶管理（6分）：及时清理，无垃圾溢出，周围地面干净，得56分；垃圾桶清理不及时，有少量垃圾溢出，周围地面有垃圾，得34分；垃圾桶垃圾堆积，周围地面垃圾较多，得02分。2.生产车间（40分）设备清洁（10分）：设备表面无油污、灰尘，运行正常，得810分；设备有轻微油污或灰尘，得47分；设备油污、灰尘严重，影响正常运行，得03分。地面卫生（10分）：无积尘、积水、油污，通道畅通，得810分；地面有少量积尘或积水，通道基本畅通，得47分；地面积尘、积水、油污严重，通道堵塞，得03分。操作台面整洁（8分）：干净无杂物，工具摆放有序，得68分；操作台面有少量杂物，得35分；操作台面杂乱，杂物较多，得02分。物料堆放规范（8分）：物料堆放整齐，分类标识清晰，得68分；物料堆放较整齐，标识基本清晰，得35分；物料堆放混乱，无标识，得02分。安全通道畅通（4分）：通道无杂物堆放，消防设施完好，得34分；通道有少量杂物，消防设施基本完好，得12分；通道堵塞，消防设施损坏，得0分。3.公共区域（15分）走廊楼梯（5分）：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍，得45分；地面有少量灰尘，扶手有轻微灰尘，墙壁有少量污渍，得23分；地面灰尘较多，扶手灰尘严重，墙壁污渍明显，得01分。电梯卫生（3分）：轿厢清洁，按钮无污渍，通风良好，得23分；轿厢有少量污渍，按钮有轻微污渍，通风一般，得1分；轿厢污渍严重，按钮污渍明显，通风不良，得0分。卫生间清洁（5分）：卫生设施无异味，地面干燥，卫生纸充足，得45分；卫生间有轻微异味，地面有少量水渍，卫生纸供应不足，得23分；卫生间异味严重，地面水渍较多，卫生纸短缺，得01分。茶水间整洁（2分）：桌面、水槽、饮水机等清洁，垃圾及时清理，得12分；茶水间有少量杂物，清洁不及时，得0分。4.员工宿舍（5分）整体环境（2分）：地面、床铺、门窗等整洁，物品摆放有序，得12分；宿舍环境较整洁，有少量杂物，得0.51分；宿舍环境杂乱，得0分。卫生间卫生（2分）：卫生间清洁无异味，得12分；卫生间有轻微异味，得0.51分；卫生间异味严重，得0分。个人物品整理（1分）：个人物品摆放整齐，得0.51分；个人物品摆放较乱，得0分。（四）结果公示每次检查结束后，卫生检查小组及时统计检查结果，将各部门及卫生责任区的得分情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，各部门如有异议，可向行政部门提出申诉，行政部门将组织复查，并及时反馈复查结果。（五）评比表彰1.根据每周检查得分情况，评选出“卫生优秀部门”和“卫生进步部门”。“卫生优秀部门”得分排名前[X]位，“卫生进步部门”得分较上周有显著提高的部门。2.每月对评选出的“卫生优秀部门”进行表彰，颁发流动红旗，并给予一定的物质奖励。对“卫生进步部门”进行表扬，鼓励其继续保持和改进。3.将卫生检查评比结果纳入部门绩效考核体系，与部门和员工的绩效奖金挂钩，激励各部门积极做好卫生管理工作。五、奖惩措施（一）奖励措施1.对于在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司内部进行公开表扬。给予一定金额的奖金奖励，具体金额根据实际情况确定。在晋升、评优等方面给予优先考虑。2.对积极参与卫生检查评比活动，提出合理化建议并被采纳的员工，给予相应的奖励，如小礼品、加分等。（二）惩罚措施1.对于卫生检查中发现的问题，责任部门需限期整改。若整改不力或未按时完成整改，给予以下惩罚：对责任部门负责人进行批评教育，并在公司内部通报批评。根据问题的严重程度，扣减责任部门当月绩效分数，相应扣减部门绩效奖金。连续多次出现卫生问题且整改不到位的部门，取消其当月“卫生优秀部门”评选资格。2.对于故意破坏卫生环境或违反卫生管理规定的个人，给予以下处罚：进行批评教育，责令其立即改正。视情节轻重，扣减个人当月绩效分数，相应扣减绩效奖金。情节严重的，给予警告、记过等行政处分，直至解除劳动合同。六、培训与宣传（一）卫生知识培训1.定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。培训内容包括卫生标准、清洁方法、垃圾分类等。2.根据不同岗位的需求，开展针对性的卫生培训，如生产车间员工的设备清洁保养培训、办公区域员工的桌面整理与文件归档培训等。3.邀请专业的卫生管理专家或保洁人员进行授课，通过现场演示、案例分析等