职工应遵守劳动安全卫生制度

PAGE职工应遵守劳动安全卫生制度一、总则（一）目的为了保障职工在劳动过程中的安全与健康，预防和减少各类安全事故及职业危害的发生，促进公司/组织的稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本劳动安全卫生制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将职工的生命安全和身体健康放在首位，把安全工作贯穿于生产经营活动的全过程。2.预防为主原则：强化安全管理，注重事故预防，通过完善安全设施、加强安全教育培训、规范操作流程等措施，消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：综合运用法律、经济、行政等手段，充分发挥公司/组织各部门、各层级及全体职工的作用，形成齐抓共管的安全工作格局。二、劳动安全卫生责任（一）公司/组织责任1.建立健全劳动安全卫生管理制度，明确各级管理人员和职工的安全职责，确保制度的有效执行。2.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期对劳动安全卫生设施进行维护、检查和更新。3.组织开展安全教育培训活动，提高职工的安全意识和操作技能，确保职工具备必要的安全知识和应急处置能力。4.依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，及时为遭受事故伤害或患职业病的职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定支付工伤保险待遇。5.定期对公司/组织的劳动安全卫生状况进行检查和评估，及时发现并整改存在的问题，对重大安全隐患要制定专项整改方案，确保整改到位。（二）部门责任1.生产部门负责本部门生产作业过程中的安全管理，严格执行安全操作规程，确保生产活动安全有序进行。加强对生产设备、设施的日常维护和保养，及时发现并报告设备故障和安全隐患，配合相关部门进行维修和整改。组织开展本部门的安全教育培训和安全活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。对新入职职工进行岗位安全培训，确保其熟悉工作环境和安全操作规程后上岗作业。2.安全管理部门负责制定和完善公司/组织的安全管理制度、安全操作规程和应急预案，并监督检查执行情况。组织开展安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时下达整改通知书，跟踪督促整改落实。负责职工的安全教育培训计划制定、组织实施和效果评估，建立职工安全培训档案。参与事故调查处理，分析事故原因，提出防范措施和处理建议，对事故责任单位和责任人进行责任追究。负责与政府相关部门的安全沟通协调工作，及时了解和掌握安全政策法规的变化，确保公司/组织的安全管理工作符合要求。3.人力资源部门将劳动安全卫生纳入职工招聘、培训、考核、晋升等环节，确保新入职职工具备必要的安全知识和技能。按照国家规定和公司/组织实际情况，合理安排职工工作岗位，避免职工从事超强度、超时间或不适合其身体状况的劳动。负责职工工伤保险的申报、缴纳和理赔工作，维护职工的合法权益。将安全绩效纳入职工绩效考核体系，对在安全工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对违反安全规定的行为进行相应处罚。4.财务部门确保劳动安全卫生所需资金的足额投入，包括安全设施建设、设备更新、安全教育培训、劳动防护用品购置等费用。对安全资金的使用进行监督管理，确保专款专用，提高资金使用效益。（三）职工责任1.遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规、公司/组织的劳动安全卫生制度和安全操作规程，自觉接受安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自拆除或损坏劳动防护用品。3.积极参加公司/组织开展的安全活动，主动提出改进安全工作的意见和建议。4.发现事故隐患或不安全因素时，应立即向现场管理人员或公司/组织安全管理部门报告，并积极配合采取措施进行处理。5.发生事故时，应积极参与抢险救援工作，按照应急预案的要求进行自救互救，不得擅自逃离事故现场。三、劳动安全卫生教育与培训（一）入职培训1.新入职职工必须参加公司/组织统一组织的入职安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。2.入职安全教育培训内容包括国家安全生产方针政策、法律法规、公司/组织安全规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。3.培训结束后，对新入职职工进行考核，考核合格后方可上岗作业。考核不合格的，应进行补考或重新培训，直至考核合格。（二）定期培训1.公司/组织应定期组织全体职工进行安全培训，每年培训时间不得少于规定学时。2.定期培训内容根据不同岗位和季节特点进行安排，包括安全法律法规、安全新技术、新设备、新操作规程、应急救援知识等。3.各部门应根据本部门实际情况，每月至少组织一次部门内部安全培训，培训内容主要针对本部门的安全工作特点和职工实际操作情况进行。（三）专项培训1.当公司/组织采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，应对相关职工进行专门的安全培训，确保职工掌握新的安全知识和技能。2.对从事特种作业的职工，必须按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，经考试合格取得相应资格证书后，方可上岗作业。3.在季节性施工或作业时，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等，应组织针对性的专项安全培训，提高职工应对季节性灾害的能力。（四）培训记录与档案管理1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、授课人、参加人员、考核情况等。2.建立职工安全培训档案，将职工的培训记录、考核成绩、证书复印件等资料归档保存，以便查询和管理。四、劳动安全卫生设施与防护用品（一）劳动安全卫生设施1.公司/组织应按照国家规定和行业标准，建设符合安全要求的生产经营场所和工作环境，配备必要的安全设施，如消防设施、通风设备、电气安全装置、安全警示标志等。2.对安全设施要定期进行维护、检查和更新，确保其正常运行和使用。安全设施不得随意拆除、挪用或停用，如需拆除、挪用或停用，必须经公司/组织安全管理部门批准，并采取相应的临时安全措施。3.新建、改建、扩建工程项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施设计应报经有关部门审查批准，施工过程中应严格按照设计要求进行施工，竣工后应组织验收，验收合格后方可投入使用。（二）劳动防护用品1.根据不同岗位和工作环境的特点，为职工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、防尘口罩、防毒面具等。2.劳动防护用品的采购、发放、使用和管理应符合国家有关规定。采购的劳动防护用品必须具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证，不得采购和使用假冒伪劣产品。3.按照规定的发放标准和周期为职工发放劳动防护用品，并做好发放记录。职工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或降低防护标准。4.定期对劳动防护用品进行检查和维护，发现损坏或过期的应及时更换。对因使用不当造成劳动防护用品损坏的职工，应进行批评教育，并要求其赔偿相应损失。五、劳动安全卫生检查与隐患排查治理（一）日常检查1.公司/组织各级管理人员应定期对本部门的劳动安全卫生状况进行日常检查，及时发现并处理存在的问题。2.安全管理部门应每天对公司/组织的重点区域、关键设备、危险作业等进行巡查，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。3.职工在作业过程中应随时检查工作场所的安全状况，发现问题及时报告并采取措施进行处理。（二）定期检查1.公司/组织应每月至少组织一次全面的安全检查，每季度进行一次综合性安全检查，每年进行一次年度安全大检查。2.定期检查内容包括安全管理制度执行情况、安全设施运行情况、劳动防护用品使用情况、职工安全操作情况等。3.检查结束后，应形成检查报告，对发现的问题进行详细记录，并提出整改意见和建议。对重大安全隐患要明确整改责任单位、责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改落实。（三）专项检查1.根据季节特点、生产经营活动变化等情况开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查、动火作业专项检查、受限空间作业专项检查等。2.专项检查应针对特定的安全问题或作业环节进行深入检查，确保各项安全措施落实到位。3.对专项检查中发现的问题，要及时下达专项整改通知书，要求责任部门认真整改，并对整改情况进行跟踪复查。（四）隐患排查治理1.建立健全隐患排查治理制度，明确隐患排查治理的责任、流程和要求。对排查出的安全隐患，要按照“五落实”的要求进行整改，即落实整改责任、整改措施、整改资金、整改期限和应急预案。2.对一般安全隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查验收。对重大安全隐患，由公司/组织主要负责人组织制定专项整改方案，明确整改目标、措施、责任人和期限，确保整改到位。3.对隐患排查治理情况要进行详细记录，建立隐患排查治理台账，做到有据可查。同时，要定期对隐患排查治理工作进行总结分析，查找安全管理中的薄弱环节，采取针对性措施加以改进，防止同类隐患再次发生。六、事故应急救援与处理（一）应急预案制定1.公司/组织应根据国家有关法律法规和行业标准，结合自身实际情况，制定完善的事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应涵盖火灾、爆炸、中毒、触电、坍塌、高处坠落等各类可能发生的事故，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、物资保障等内容。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。同时，要组织全体职工对应急预案进行培训和演练，使职工熟悉应急救援流程和自身职责，提高应急处置能力。（二）应急救援组织与物资保障1.成立应急救援指挥机构，由公司/组织主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥机构下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等工作小组，明确各小组的职责分工。2.配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品及救援工具等，并定期进行维护、检查和更新，确保其处于良好状态。3.与附近的医疗机构、消防部门、公安部门等建立应急联动机制，确保在事故发生时能够及时获得外部支援。（三）事故报告与处理1.事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于规定时间内报告公司/组织安全管理部门和主要负责人。2.安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，并迅速组织相关人员赶赴事故现场进行救援。同时，按照规定及时向政府有关部门报告事故情况。3.事故发生后，应保护好事故现场，积极配合政府有关部门进行事故调查处理。事故调查应坚持“四不放过