卫生院干部廉政档案制度

PAGE卫生院干部廉政档案制度一、总则（一）目的为加强卫生院干部队伍廉政建设，规范权力运行，防范廉政风险，确保卫生院各项工作健康、有序开展，依据国家法律法规和医疗卫生行业相关规定，特制定本廉政档案制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体干部职工，包括领导班子成员、中层干部以及其他行使公权力的工作人员。（三）基本原则1.全面性原则：廉政档案涵盖干部廉政相关的各类信息，全面反映干部廉洁从政情况。2.真实性原则：档案内容必须如实记录，确保信息真实、准确、完整，严禁弄虚作假。3.保密性原则：严格保密廉政档案内容，防止信息泄露，保障干部合法权益。4.动态管理原则：根据干部岗位变动、廉政情况变化等，及时更新廉政档案信息，保持档案的时效性。二、廉政档案内容（一）基本信息1.个人基本情况：包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、职务、任职时间等。2.岗位信息：所在科室、岗位职责、廉政风险点及防控措施。（二）廉政承诺1.任职廉政承诺：干部任职时签订的廉政承诺书，明确廉洁从政的目标和责任。2.其他廉政承诺：根据工作需要，干部作出的其他专项廉政承诺。（三）廉洁自律情况1.遵守党纪国法情况：有无违反党的纪律、国家法律法规的行为记录。2.执行廉洁从政规定情况：是否严格执行中央八项规定精神、医疗卫生行风建设“九不准”等廉洁自律要求，有无违规收受礼品礼金、接受宴请、违规发放津补贴等问题。3.廉洁用权情况：在行使职权过程中，有无利用职务之便谋取私利、滥用职权、以权谋私等行为。（四）廉政教育与培训情况1.参加廉政教育活动记录：包括参加廉政讲座、培训、警示教育等活动的时间、内容、组织单位等。2.廉政培训考核情况：参加各类廉政培训后的考核成绩及相关证书。（五）廉政风险防控情况1.廉政风险排查记录：定期开展廉政风险排查工作，记录排查出的风险点、风险等级及防控措施。2.风险防控措施落实情况：对制定的廉政风险防控措施的执行情况及效果评估。（六）信访举报及处理情况1.收到的信访举报内容：详细记录信访举报的时间、举报人、举报事项等。2.举报问题的调查处理结果：对举报问题的调查过程、处理结论及反馈情况。（七）廉政谈话记录1.任前廉政谈话：记录任前廉政谈话的时间、谈话人、谈话内容等。2.日常廉政谈话：日常工作中开展的廉政谈话记录，包括谈话主题、谈话对象、谈话要点等。（八）述职述廉报告1.年度述职述廉报告：干部每年撰写的述职述廉报告，总结年度工作中的廉政情况及存在问题、改进措施等。2.专项述职述廉报告：根据工作需要，针对特定事项或专项工作撰写的述职述廉报告。（九）其他廉政相关材料1.表彰奖励情况：获得的与廉政相关的表彰奖励文件及证书。2.违规违纪处理决定：受到党纪政纪处分或其他违规违纪处理的相关文件。三、廉政档案建立与管理（一）建立流程1.信息收集：干部本人按照要求如实填写廉政档案相关信息，提供证明材料。所在科室负责人对本科室干部信息进行初步审核把关。2.档案录入：由专人负责将审核后的信息录入廉政档案管理系统，建立电子档案。同时，将纸质材料整理归档，妥善保存。3.档案审核：纪检监察部门对廉政档案信息进行审核，确保信息准确无误。对审核中发现的问题，及时反馈给干部本人进行补充或更正。（二）管理职责1.纪检监察部门：负责廉政档案制度的制定、完善和组织实施；对廉政档案进行审核、监督和管理；定期分析廉政档案信息，为干部廉政教育、监督执纪提供依据。2.组织人事部门：协助纪检监察部门做好廉政档案的建立、更新和管理工作；将廉政档案信息作为干部选拔任用、评先评优的重要参考。3.干部所在科室：负责督促本科室干部及时、如实填报廉政档案信息；配合做好廉政档案的审核、更新等工作。（三）档案更新1.定期更新：干部廉政档案每年进行一次集中更新，确保信息的时效性。2.即时更新：干部岗位变动、发生廉政相关事项等情况时，应在15个工作日内对廉政档案进行更新。（四）档案查阅1.查阅权限：纪检监察部门因工作需要可查阅廉政档案；组织人事部门在干部选拔任用、考核评价等工作中，经批准可查阅廉政档案；其他部门因特殊原因需查阅廉政档案的，须经纪检监察部门负责人批准。2.查阅程序：查阅人填写查阅申请表，注明查阅原因、查阅内容等，经批准后，由档案管理人员陪同查阅，并做好查阅记录。查阅人不得擅自复印、拍照、传播档案内容。（五）档案保管1.保管方式：廉政档案采用纸质档案与电子档案相结合的方式保管。纸质档案应存放在专用档案柜中，实行分类管理；电子档案应存储在安全可靠的服务器上，并定期进行备份。2.保管期限：廉政档案保管期限为干部离职后5年。期满后，经纪检监察部门审核同意，可按照档案管理规定进行销毁。四、廉政档案结果运用（一）干部选拔任用将廉政档案结果作为干部选拔任用的重要依据，对廉政方面存在问题的干部，实行“一票否决”。（二）评先评优在干部评先评优时，参考廉政档案记录，优先推荐廉政表现突出的干部。对存在廉政问题的干部，取消其评先评优资格。（三）廉政教育根据廉政档案反映出的共性问题和风险点，有针对性地开展廉政教育活动，提高干部廉洁自律意识。（四）监督执纪纪检监察部门通过分析廉政档案信息，及时发现干部廉政风险，加强日常监督执纪，对存在廉政问题的干部，依规依纪严肃处理。五、责任追究（一）对干部的责任追究1.干部本人未如实填报廉政档案信息，故意隐瞒或虚报重要事项的，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或党纪政纪处分。2.干部在廉政方面存在问题，应在廉政档案中如实记录而未记录的，追究相关档案管理人员的责任。（二）对档案管理人员的责任追究1.档案管理人员违反档案管理规定，擅自提供、泄露廉政档案信息的，给予纪律处分；造成严重后果的，依法追究法律责任。2.档案管理人员在档