职业卫生监测及评价制度

PAGE职业卫生监测及评价制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生监测及评价制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业活动中产生职业病危害因素的工作场所、岗位及人员。（三）职责分工1.公司职业卫生管理部门负责制定、修订和完善职业卫生监测及评价制度，并组织实施。定期组织职业卫生监测工作，确保监测工作的规范开展。汇总、分析职业卫生监测数据，编制职业卫生监测报告。对职业卫生监测及评价结果进行跟踪，督促相关部门采取整改措施。2.各部门负责本部门职业卫生管理工作，配合职业卫生管理部门开展职业卫生监测及评价工作。按照职业卫生管理部门的要求，落实本部门职业病危害防护措施，对存在的问题及时整改。负责本部门员工职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。3.员工遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人职业病防护用品。积极配合职业卫生监测及评价工作，如实提供相关信息。二、职业卫生监测（一）监测计划制定1.职业卫生管理部门应根据公司生产工艺、设备设施、工作环境等情况，每年制定职业卫生监测计划。监测计划应明确监测的对象、项目、方法、时间安排等内容。2.监测项目应涵盖公司存在的各类职业病危害因素，如化学毒物、粉尘、物理因素（噪声、高温、辐射等）等。（二）监测方法与标准1.职业卫生监测应按照国家现行的相关标准和规范进行，采用经计量认证合格的检测方法和仪器设备。2.对于化学毒物的监测，应按照《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》等标准要求进行采样和分析；对于粉尘的监测，应按照《工作场所空气中粉尘测定》等标准进行操作；对于物理因素的监测，应按照相应的国家标准进行。（三）监测实施1.职业卫生管理部门应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业卫生监测工作。2.在监测前，职业卫生管理部门应通知相关部门和人员，做好准备工作。监测过程中，应严格按照监测规范进行操作，确保监测数据的真实性和准确性。3.对于工作场所职业病危害因素浓度（强度）超过国家职业卫生标准的岗位，应增加监测频次。（四）监测记录与报告1.职业卫生技术服务机构应在每次监测结束后，及时出具监测报告，并将监测数据和报告提交给公司职业卫生管理部门。2.职业卫生管理部门应建立职业卫生监测档案，对每次监测的记录、报告等资料进行归档保存。监测档案应包括监测计划、监测报告、整改记录等内容。3.职业卫生管理部门应定期对职业卫生监测数据进行汇总、分析，编制职业卫生监测报告。监测报告应包括监测概况、监测结果、评价结论等内容，并向公司管理层报告。三、职业卫生评价（一）评价类型1.定期评价：每年由职业卫生管理部门组织对公司职业卫生管理工作进行全面评价，评价内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行效果、员工职业健康状况等。2.专项评价：当公司生产工艺、设备设施、工作环境等发生重大变化时，应及时进行专项职业卫生评价，评估变化对职业卫生的影响，并提出相应的防护措施。（二）评价方法1.职业卫生评价应采用定量和定性相结合的方法，综合分析公司职业卫生管理工作的现状和存在的问题。2.评价过程中应收集相关资料，包括职业卫生监测数据、职业病危害防护设施设计资料、员工职业健康监护档案等，并进行现场检查和调查。（三）评价程序1.职业卫生管理部门制定职业卫生评价方案，明确评价目的、范围、方法、步骤等内容。2.组织相关人员对公司职业卫生管理工作进行全面检查和调查，收集评价所需资料。3.对收集到的资料进行分析、整理，运用科学的评价方法进行评价，得出评价结论。4.编制职业卫生评价报告，报告应包括评价概况、评价依据、评价方法、评价结果、存在问题及建议等内容。5.职业卫生评价报告经公司管理层审核后，向全体员工通报，并作为公司职业卫生管理工作持续改进的依据。（四）评价结果应用1.根据职业卫生评价结果，职业卫生管理部门应组织相关部门对存在的问题进行分析，制定整改措施，并明确整改责任人和整改期限。2.整改措施应具有针对性和可操作性，确保能够有效消除职业病危害因素，保护员工的职业健康。3.职业卫生管理部门应对整改措施的落实情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成。整改完成后，应对整改效果进行验证，验证合格后方可视为整改到位。四、职业病危害告知（一）告知内容1.公司应通过公告栏、培训等方式，向员工如实告知工作场所存在的职业病危害因素及其危害后果、职业病防护措施等内容。2.职业病危害因素告知应包括危害因素的名称、理化特性（如毒性、刺激性、腐蚀性等）、健康危害、接触限值、防护措施等信息。（二）告知方式1.在工作场所的醒目位置设置公告栏，公布职业病危害因素检测结果、职业病防治措施等内容。2.与员工签订劳动合同或职业病危害告知书时，应将职业病危害因素告知内容纳入其中，并由员工签字确认。3.定期组织员工进行职业卫生培训，培训内容应包括职业病危害因素告知相关知识，确保员工了解工作场所存在的职业病危害因素及防护措施。五、职业健康监护（一）健康监护计划制定1.职业卫生管理部门应根据公司职业卫生监测及评价结果，结合员工的工作岗位、工作年限等情况，每年制定职业健康监护计划。2.职业健康监护计划应明确监护对象、监护项目、监护周期、体检机构等内容。监护对象应包括接触职业病危害因素的所有员工。（二）健康监护实施1.职业卫生管理部门应按照职业健康监护计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.在职业健康检查前，应通知员工检查的时间、地点、注意事项等。员工应如实提供个人健康信息，配合职业健康检查机构完成检查工作。3.职业健康检查机构应按照国家相关标准和规范进行检查，并出具职业健康检查报告。职业健康检查报告应及时反馈给公司职业卫生管理部门。（三）健康监护档案管理1.职业卫生管理部门应建立员工职业健康监护档案，对员工的职业健康检查结果、职业病诊断证明等资料进行归档保存。2.职业健康监护档案应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊断证明等内容。3.职业健康监护档案应妥善保管，不得擅自销毁。员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至新单位或相关部门。（四）健康监护结果处理1.职业卫生管理部门应根据职业健康检查结果，对员工的健康状况进行评估。对于检查出患有职业病或疑似职业病的员工，应按照国家相关规定及时安排诊断、治疗和康复。2.对于职业健康检查结果异常的员工，应根据具体情况进行复查或进一步检查，并采取相应的防护措施。3.职业卫生管理部门应将职业健康监护结果及时反馈给员工本人，并告知其相关注意事项。六、职业病危害防护设施管理（一）设施建设与维护1.公司应按照国家相关标准和规范，建设职业病危害防护设施，确保设施的防护效果符合要求。2.职业病危害防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。在设施建设过程中，应严格按照设计要求进行施工，确保设施的质量和性能。3.职业卫生管理部门应定期对职业病危害防护设施进行检查、维护和保养，确保设施的正常运行。对于发现的问题，应及时组织维修或更换，确保设施的防护效果。（二）设施运行管理1.各部门应指定专人负责职业病危害防护设施的日常运行管理，确保设施按照操作规程运行。2.操作人员应经过培训，熟悉职业病危害防护设施的性能、操作规程和应急处置措施，严格按照操作规程进行操作。3.职业卫生管理部门应定期对职业病危害防护设施的运行效果进行监测，确保设施的运行效果符合国家职业卫生标准要求。（三）设施应急管理1.公司应制定职业病危害防护设施应急预案，明确应急处置流程和责任分工。应急预案应包括设施故障、泄漏等紧急情况的应对措施。2.定期组织员工进行应急预案演练，提高员工的应急处置能力。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对存在的问题及时进行改进。3.在职业病危害防护设施发生故障或出现紧急情况时，应立即启动应急预案，采取相应的应急措施，确保员工的生命安全和健康。七、职业卫生培训（一）培训计划制定1.职业卫生管理部门应根据公司职业卫生管理工作的需要，每年制定职业卫生培训计划。培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等内容。2.培训对象应包括公司管理层、职业卫生管理人员、接触职业病危害因素的员工等。培训内容应包括职业病防治法律法规及标准、职业病危害因素识别与防护、职业健康监护、职业病危害事故应急处置等知识。（二）培训实施1.职业卫生管理部门应按照培训计划组织开展职业卫生培训工作。培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。2.内部培训应由公司职业卫生管理人员或邀请相关专家进行授课；外部培训可委托具有相应资质的培训机构进行；在线学习可利用公司内部网络平台或相关职业卫生培训网站开展。3.在培训过程中，应注重培训效果的评估，可通过考试、实际操作等方式对员工的培训掌握情况进行考核，确保员工真正掌握所学知