街道办卫生单位评比制度

PAGE街道办卫生单位评比制度一、总则（一）目的为加强街道办辖区内卫生单位管理，提高卫生水平，营造整洁、卫生、健康的生活环境，特制定本评比制度。本制度旨在激励各卫生单位积极履行卫生责任，提升街道整体卫生形象，保障居民的身体健康，促进街道环境卫生事业的可持续发展。（二）适用范围本制度适用于街道办辖区内所有企事业单位、商业店铺、社区卫生服务机构、学校、医院、公共服务场所等各类卫生单位。（三）基本原则1.公平公正原则：评比过程严格按照既定标准和程序进行，确保所有卫生单位在相同条件下接受评估，结果真实、客观、公正。2.全面考核原则：从环境卫生、卫生管理、卫生设施配备、卫生制度执行等多个方面进行全面考核，综合评价卫生单位的整体卫生状况。3.动态管理原则：根据实际情况和发展变化，适时调整评比标准和方法，保持制度的科学性和有效性，促进卫生单位不断改进和提升卫生水平。4.激励引导原则：通过评比表彰先进，树立榜样，激发各卫生单位的积极性和主动性，引导其自觉遵守卫生规定，不断提高卫生管理水平。二、评比标准（一）环境卫生1.室内环境地面清洁无污渍、无垃圾，定期进行清扫和消毒，保持干净整洁。墙壁、天花板无灰尘、无蜘蛛网，门窗玻璃明亮干净，无破损。室内物品摆放整齐有序，通道畅通无阻，无杂物堆积。垃圾桶配备充足，垃圾日产日清，垃圾桶外观清洁，周围地面无散落垃圾。2.室外环境单位周边环境整洁，无乱堆乱放、乱贴乱画现象。门前三包责任落实到位，地面无痰迹、烟头、纸屑等垃圾，绿化区域无杂草丛生，树木花草养护良好。排水系统畅通，无污水外溢、积水现象。如有停车场，车辆停放规范，场内卫生良好，无垃圾和杂物。（二）卫生管理1.卫生管理制度建立健全卫生管理制度，明确卫生管理责任人和各岗位卫生职责，制度张贴在显眼位置。制定卫生检查计划，定期对单位内部卫生进行自查自纠，对发现的问题及时整改，并做好记录。积极配合街道办及相关部门的卫生检查和监督工作，对提出的问题及时整改落实。2.人员健康管理从事食品、饮用水等直接为公众服务行业的人员，必须持有有效的健康证明，定期进行健康检查。工作人员穿戴清洁的工作衣帽，保持个人卫生，操作时遵守卫生规范。（三）卫生设施配备1.基本卫生设施配备符合卫生标准的洗手设施，如水龙头、洗手液、擦手纸等，数量满足人员使用需求，且正常使用。卫生间设施齐全，清洁卫生，无异味，定期进行消毒。便器无污垢，洗手盆、镜子等无污渍，卫生纸供应充足。通风换气设备良好，保持室内空气流通，空气质量符合国家卫生标准。配备必要的清洁工具，如扫帚、拖把、抹布等，工具摆放整齐，定期清洗消毒。2.特殊行业卫生设施食品经营单位应具备完善的食品加工、储存、销售卫生设施，如冷藏设备、消毒设备、防蝇防鼠设施等，确保食品安全。医疗机构应按照相关标准配备医疗废物处理设施，对医疗废物进行分类收集、暂存和转运，防止污染环境。（四）卫生制度执行1.消毒制度执行按照规定的消毒方法和频率对公共区域、设施设备、餐饮具等进行消毒，消毒记录完整。对易污染的物品表面，如门把手、电梯按钮等，增加消毒频次。消毒药品的选择和使用符合卫生标准要求，确保消毒效果。2.病媒生物防制采取有效措施防制老鼠、蟑螂、苍蝇、蚊子等病媒生物，如安装防鼠设施、定期投放鼠药、清理卫生死角、喷洒杀虫剂等。病媒生物密度控制在国家规定的标准范围内，无鼠迹、蟑迹、蝇蛆、蚊幼虫等。3.环境卫生维护保持环境卫生整洁，随时清理垃圾和杂物，做到随脏随扫，确保环境始终处于良好状态。加强对公共区域的巡查，及时发现并处理卫生问题，防止问题扩大和反复。三、评比组织与实施（一）评比机构成立街道办卫生单位评比工作领导小组，由街道办主任担任组长，分管副主任担任副组长，成员包括相关科室负责人、社区居委会主任等。领导小组负责统筹协调评比工作，制定评比计划和标准，审核评比结果，研究解决评比工作中出现的问题。设立评比工作办公室，挂靠在街道办环境卫生管理科室，负责评比工作的具体组织实施。办公室成员包括环境卫生管理人员、专业技术人员等，负责日常检查、资料收集、数据统计、结果公示等工作。（二）评比周期卫生单位评比每季度进行一次，每年进行年度综合评定。季度评比结果作为日常管理和动态调整的依据，年度综合评定结果作为表彰奖励和评先评优的重要参考。（三）评比方式1.日常检查：街道办环境卫生管理科室组织人员定期对各卫生单位进行日常检查，检查人员按照评比标准进行现场查看，记录存在的问题，并拍照留存。日常检查每月不少于[X]次，覆盖辖区内所有卫生单位。2.定期抽检：每季度末，由评比工作办公室从各社区随机抽取一定比例的卫生单位进行重点抽检，抽检比例不低于辖区卫生单位总数的[X]%。抽检内容包括环境卫生、卫生管理、卫生设施配备等方面，确保评比结果的全面性和准确性。3.群众监督：设立群众举报电话和邮箱，接受居民对卫生单位卫生问题的举报和投诉。对群众反映的问题及时进行核实处理，并将处理结果反馈给举报人。群众监督情况作为评比参考因素之一。（四）评分方法1.百分制评分：根据评比标准，对每个卫生单位的环境卫生、卫生管理、卫生设施配备、卫生制度执行等四个方面进行量化评分，总分100分。2.扣分制计算：检查人员在现场检查中发现不符合标准的情况，按照相应的扣分标准进行扣分，具体扣分标准如下：环境卫生方面：地面有污渍、垃圾未及时清理等，每次扣[X]分；墙壁、天花板有灰尘、蜘蛛网等，每次扣[X]分；物品摆放杂乱、通道堵塞等，每次扣[X]分；垃圾桶未及时清理、外观不清洁等，每次扣[X]分。卫生管理方面：卫生管理制度未建立或不完善，扣[X]分；未按计划进行卫生自查自纠或记录不完整，每次扣[X]分；不配合街道办及相关部门检查，扣[X]分；工作人员无健康证明，每人次扣[X]分。卫生设施配备方面：洗手设施、卫生间设施等损坏未及时维修，每次扣[X]分；通风换气设备不能正常使用，扣[X]分；清洁工具配备不足或未定期消毒，扣[X]分；食品经营单位、医疗机构等特殊行业卫生设施不符合要求，每项扣[X]分。卫生制度执行方面：消毒制度执行不严格，未按规定消毒或记录不完整，每次扣[X]分；病媒生物防制措施不到位，病媒生物密度超标，扣[X]分；环境卫生维护不及时，有明显卫生问题，每次扣[X]分。3.综合评定：季度评比得分=日常检查平均分×[X]%+定期抽检平均分×[X]%+群众监督得分（根据举报投诉核实情况进行加分或扣分）。年度综合评定得分=四个季度评比得分总和÷4。四、评比结果公布与应用（一）结果公布每季度评比结束后，评比工作办公室及时汇总各卫生单位的评比得分，形成季度评比结果报告。评比结果在街道办政务公开栏、社区公告栏以及街道办官方网站等平台进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间接受各卫生单位和居民的监督，如有异议，可向评比工作办公室提出申诉，办公室将组织核实并给予答复。年度综合评定结果在次年年初进行公布，并召开表彰大会，对年度卫生工作表现优秀的单位进行表彰奖励。（二）结果应用1.激励措施对季度评比得分排名前[X]%且年度综合评定成绩优秀的卫生单位，给予通报表扬，并颁发“卫生先进单位”荣誉牌匾。在街道办相关政策扶持、项目申报、资金支持等方面，对卫生先进单位予以优先考虑，鼓励其继续保持良好的卫生状况。组织卫生先进单位进行经验交流和推广，发挥其示范引领作用，带动其他卫生单位共同提高卫生水平。2.督促整改对季度评比得分排名后[X]%的卫生单位，下达整改通知书，要求其限期整改存在的问题。整改期限结束后，进行复查，如仍未达到标准要求，将进行严肃处理。对年度综合评定不合格的卫生单位，取消其当年评先评优资格，并在全街道范围内进行通报批评。同时，相关部门将加强对其日常监督检查，督促其尽快整改提升卫生水平。3.动态管理根据评比结果，对卫生单位进行动态管理。对卫生状况持续改善、排名上升较快的单位，给予适当的奖励和扶持；对卫生状况下滑、排名下降明显的单位，进行重点关注和督促整改。将评比结果与街道办环境卫生综合考核挂钩，作为各社区环境卫生工作绩效评估的重要依据之一，促进社区加强对辖区内卫生单位的管理和监督。五、表彰与奖励（一）表彰类型1.季度卫生先进单位：每季度根据评比得分，评选出一定数量的卫生先进单位，给予季度通报表扬。2.年度卫生先进单位：每年根据年度综合评定结果，评选出年度卫生先进单位，进行隆重表彰。3.卫生突出贡献单位：对在街道办环境卫生整治、卫生创建活动、病媒生物防制等工作中做出突出贡献的单位，授予“卫生突出贡献单位”称号。（二）奖励方式1.荣誉表彰：颁发荣誉牌匾、证书，在街道办相关会议和活动中进行公开表彰，提高获奖单位的荣誉感和知名度。2.物质奖励：对季度卫生先进单位给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等；对年度卫生先进单位和卫生突出贡献单位，加大奖励力度，奖励金额根据实际情况确定。3.政策支持：在街道办项目申报、资金扶持、行政审批等方面，对获奖单位给予优先支持和便利，帮助其更好地发展。六、处罚与问责（一）处罚措施1.警告：对首次出现一般性卫生问题且整改不力的卫生单位，给予警告处分，并要求其在规定期限内整改到位。2.罚款：对多次违反卫生规定、卫生状况严重不达标的单位，视情节轻重处以一定金额的罚款。罚款金额根据具体问题和造成的影响确定，罚款上缴街道财政专户。3.停业整顿：对存在严重卫生安全隐患、拒不整改或整改后仍不符合卫生标准的单位，责令其停业整顿，直至达到标准要求方可恢复营业。停业整顿期间，相关部门将加强监督检查，确保整改工作落实到位。（二）问责机制1.对单位负责人的问责：卫生单位出现严重卫生问题，除对单位进行处罚外，将视情节对单位负责人进行问责。问责方