卫生协管信息零报告制度

PAGE卫生协管信息零报告制度一、总则（一）目的为加强卫生协管工作的规范化管理，及时、准确掌握卫生协管相关信息，有效防控各类卫生安全风险，保障公众健康，特制定本信息零报告制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所负责区域内的卫生协管工作，包括但不限于医疗卫生机构、公共场所、饮用水卫生、学校卫生、职业卫生等领域的信息收集与报告。（三）基本原则1.及时准确原则：卫生协管员应按照规定的时间和要求，及时、准确地收集和报告各类卫生协管信息，不得迟报、漏报、谎报。2.属地管理原则：以本公司/组织所负责的区域为单位，实行属地化管理，确保卫生协管信息全面覆盖。3.分级负责原则：根据信息的重要程度和影响范围，实行分级负责，明确各级卫生协管员的职责和报告流程。二、卫生协管信息内容（一）医疗卫生机构信息1.医疗机构基本情况：包括医疗机构名称、地址、法定代表人、诊疗科目、床位数量等。2.医疗服务行为：如诊疗规范执行情况、医疗废物处置、消毒隔离措施落实等。3.人员资质：医护人员的执业资格、注册情况等。（二）公共场所卫生信息1.场所基本信息：名称、地址、经营项目、规模等。2.卫生设施配备：如清洗消毒设备、通风换气设施、卫生防护用品等。3.卫生状况：空气质量、微小气候、水质、采光、照明、噪声等指标监测情况，以及公共用品用具的清洗、消毒、保洁情况。（三）饮用水卫生信息1.供水单位基本情况：包括水源类型、供水方式、供水范围等。2.水质检测：水源水、出厂水、管网末梢水的水质检测结果，包括常规指标和非常规指标。3.卫生管理：消毒措施、水质净化处理工艺、涉水产品卫生许可等情况。（四）学校卫生信息1.学校基本情况：名称、地址、规模、学生人数等。2.教学环境卫生：教室采光、照明、通风、课桌椅配备等情况。3.生活饮用水卫生：学校自备水或二次供水的卫生管理情况。4.传染病防控：传染病疫情报告、晨检、因病缺勤追踪登记等制度执行情况。（五）职业卫生信息1.用人单位基本情况：名称、地址、行业类别、接触职业病危害因素的人数等。2.职业病防治措施：职业病危害项目申报、工作场所职业病危害因素检测、劳动者职业健康监护等情况。三、报告流程（一）日常巡查报告1.卫生协管员在日常巡查过程中，发现卫生协管相关信息问题的，应立即进行记录。记录内容包括巡查时间、地点、被巡查单位名称、存在问题详情等。2.对于一般性问题，卫生协管员应现场向被巡查单位提出整改意见，并要求其限期整改。整改期限届满后，卫生协管员应进行复查，确认整改情况，并将整改情况记录在案。3.对于较为严重的问题或突发卫生安全事件，卫生协管员应在发现问题后[X]小时内，以书面形式向本公司/组织的卫生协管负责人报告。报告内容应包括事件发生的时间、地点、经过、现状、已采取的措施以及对公众健康可能造成的影响等。（二）定期报告1.卫生协管员应按照规定的时间周期，对本辖区内的卫生协管信息进行汇总整理。每周/每月[具体时间]，将本周/本月的巡查情况、问题整改情况、新增卫生协管信息等进行详细统计，并填写《卫生协管信息定期报告表》。2.《卫生协管信息定期报告表》应包括报告周期、辖区内各类卫生协管对象数量、巡查发现的问题数量及分类、已整改问题数量及整改率、新增卫生协管信息详情等内容。3.卫生协管员将填写好的《卫生协管信息定期报告表》报送至本公司/组织的卫生协管负责人。卫生协管负责人对报告内容进行审核后，签署意见，并上报至上级主管部门。（三）突发卫生事件报告1.一旦发生突发卫生事件，卫生协管员应立即启动应急报告程序。在事件发生后[X]分钟内，通过电话、短信等方式向本公司/组织的卫生协管负责人报告事件的初步情况。2.随后，卫生协管员应在[X]小时内，以书面形式详细报告事件的发生时间、地点、涉及单位或场所、发病人数、临床表现、初步诊断、已采取的措施等信息。报告应一式两份，一份留存本公司/组织，一份报送至当地卫生行政部门。3.在突发卫生事件处置过程中，卫生协管员应密切关注事件进展情况，及时收集和报告事件的动态信息，直至事件处理完毕。事件处理完毕后[X]个工作日内，卫生协管员应提交《突发卫生事件处理报告》，详细说明事件的发生原因、经过、处理措施、处理结果以及经验教训等内容。四、报告要求（一）报告内容要求1.报告内容应真实、准确、完整，不得隐瞒、虚报、漏报。2.对于发现的问题，应详细描述问题的具体情况，包括问题发生的地点、涉及的单位或个人、问题的表现形式、可能产生的危害等。3.对于整改情况的报告，应明确整改措施、整改责任人、整改期限以及整改后的效果等内容。（二）报告格式要求1.报告应采用统一的格式，包括标题、文号、主送单位、正文、附件、落款等部分。2.正文应条理清晰，语言简洁明了，按照报告内容要求进行撰写。3.附件应包括相关的证明材料、检测报告、图片等，以增强报告的说服力。（三）报告时间要求1.日常巡查报告应在发现问题后及时报告，不得拖延。对于一般性问题的整改复查报告，应在整改期限届满后[X]个工作日内提交。2.定期报告应按照规定的时间周期按时报送，不得逾期。如遇特殊情况需要延期报告的，应提前向上级主管部门说明原因，并经批准后方可延期。3.突发卫生事件报告应严格按照规定的时间要求进行，确保信息及时传递，为事件的应急处置提供有力支持。五、审核与存档（一）审核1.本公司/组织的卫生协管负责人收到卫生协管员报送的信息报告后，应及时进行审核。审核内容包括报告内容的真实性、准确性、完整性，报告格式是否符合要求，报告时间是否及时等。2.对于审核中发现的问题，卫生协管负责人应及时与卫生协管员沟通，要求其补充或修正相关信息。审核通过的报告，卫生协管负责人应签署审核意见，并加盖本公司/组织公章。（二）存档1.卫生协管信息报告审核通过后，应按照档案管理的要求进行存档。存档内容包括纸质报告和电子文档，确保信息的可追溯性。2.档案应按照报告类型、时间顺序等进行分类整理，建立索引目录，便于查询和使用。3.卫生协管信息档案的保存期限应按照相关法律法规和行业标准的要求执行，一般不少于[X]年。六、监督与考核（一）监督检查1.本公司/组织应定期对卫生协管信息零报告制度的执行情况进行监督检查。检查内容包括卫生协管员的信息收集与报告工作是否及时、准确，报告流程是否规范，档案管理是否符合要求等。2.监督检查可采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行。定期检查每季度至少进行一次，不定期抽查根据工作需要随时开展。3.对于监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求责任单位或个人限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）考核评价1.建立卫生协管信息零报告制度考核评价机制，对卫生协管员的工作表现进行量化考核。考核指标包括信息报告的及时性、准确性、完整性，问题整改的落实情况，档案管理的规范性等。2.考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对于考核评价结果优秀的卫生协管员，给予表彰和奖励；对于考核评价结果不合格的卫生协管员，进行批评教育，并责令其限期整改。连续两次考核评价结果不