环境卫生门前五保制度

PAGE环境卫生门前五保制度一、总则（一）目的为加强公司/组织所在区域的环境卫生管理，明确各部门及人员在环境卫生维护中的责任，营造整洁、舒适、文明的工作与生活环境，特制定本“环境卫生门前五保制度”。（二）适用范围本制度适用于公司/组织办公区域、生产区域、附属设施区域以及周边公共区域的环境卫生管理。（三）基本原则1.谁使用，谁负责：各部门及人员对其使用或管理的区域环境卫生负责，确保责任区域内环境整洁、卫生达标。2.全员参与，共同维护：全体员工应积极参与环境卫生维护工作，形成人人关心、人人参与的良好氛围。3.定期检查，及时整改：建立定期检查机制，对环境卫生状况进行检查评估，发现问题及时整改，确保环境始终保持良好状态。二、五保责任内容（一）保清洁1.各部门每日上班前应安排专人对责任区域进行清扫，清除地面杂物、灰尘、垃圾等，确保地面干净整洁。2.定期擦拭门窗、桌椅、文件柜等办公设施，保持表面无灰尘、无污渍。3.及时清理垃圾桶内垃圾，确保垃圾不堆积、不外溢，垃圾桶周边无散落垃圾。（二）保绿化1.爱护责任区域内的花草树木，不得随意践踏、攀折。2.定期对绿化区域进行浇水、施肥、修剪，确保植物生长良好，绿化景观美观。3.发现绿化植物有病虫害或死亡情况，应及时报告相关部门进行处理。（三）保秩序1.维护责任区域内的秩序，确保通道畅通无阻，不得在通道内堆放物品。2.严禁在责任区域内乱停乱放车辆，应按照规定的停车区域有序停放。3.加强对责任区域的巡查，及时发现并制止各类破坏环境卫生秩序的行为。（四）保设施完好1.负责检查责任区域内的环境卫生设施，如垃圾桶、清扫工具等，确保设施完好无损，如有损坏应及时报告维修。2.爱护公共卫生设施，不得故意损坏或擅自拆除，发现设施损坏及时通知相关部门进行维修。3.对公共卫生设施进行定期维护保养，延长其使用寿命。（五）保宣传引导1.积极向员工及周边群众宣传环境卫生知识，提高环保意识，倡导文明行为。2.在责任区域内设置环境卫生宣传标语或提示牌，引导大家共同维护环境卫生。3.对违反环境卫生规定的行为进行及时劝阻和教育，引导其自觉遵守制度。三、部门职责分工（一）行政部门1.负责制定和完善环境卫生门前五保制度，并监督制度的执行情况。2.组织定期的环境卫生检查和考核工作，对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对存在问题的部门提出整改意见。3.协调各部门之间的环境卫生管理工作，解决跨部门的环境卫生问题。4.负责环境卫生设施的采购、配备和更新，确保设施满足实际需求。（二）各部门1.按照制度要求，负责本部门责任区域的环境卫生维护工作，明确专人负责，确保责任落实到人。2.组织本部门员工学习环境卫生门前五保制度，提高员工的环保意识和责任意识，积极参与环境卫生维护工作。3.对本部门责任区域内的环境卫生设施进行日常检查和维护，发现问题及时报告行政部门。4.配合行政部门开展环境卫生检查和考核工作，对提出的整改意见及时进行整改。（三）保洁人员1.按照规定的作业时间和标准，对公共区域进行全面清扫、保洁，确保公共区域环境整洁。2.及时清理垃圾桶内垃圾，并将垃圾运至指定的垃圾处理地点，保持垃圾处理过程的清洁。3.协助各部门做好特殊情况下的环境卫生清理工作，如大型活动后的场地清理等。4.负责对公共区域的环境卫生设施进行日常巡查，发现损坏及时报告维修。四、检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：行政部门安排专人每日对各部门责任区域及公共区域的环境卫生状况进行巡查，及时发现问题并记录。2.定期检查：每周组织一次全面的环境卫生检查，由行政部门牵头，各部门负责人参与，对各部门责任区域及公共区域进行详细检查。3.专项检查：根据实际情况，针对环境卫生方面的突出问题或重要活动期间，开展专项检查，确保环境质量。（二）检查内容1.清洁卫生情况：包括地面、门窗、办公设施、垃圾桶等的清洁程度。2.绿化养护情况：花草树木的生长状况、浇水施肥修剪情况等。3.秩序维护情况：通道畅通、车辆停放、行为规范等。4.设施完好情况：环境卫生设施的完好程度及是否正常使用。5.宣传引导情况：宣传标语设置、环保知识宣传及违规行为劝阻等。（三）考核标准1.清洁卫生方面：地面有明显污渍、垃圾堆积等问题，每次扣[X]分；门窗、办公设施未按要求擦拭，每次扣[X]分；垃圾桶未及时清理或周边有散落垃圾，每次扣[X]分。2.绿化养护方面：花草树木有明显病虫害、死亡未及时处理，每次扣[X]分；未按规定进行浇水、施肥、修剪，每次扣[X]分。3.秩序维护方面：通道堵塞、车辆乱停乱放，每次扣[X]分；未及时制止破坏环境卫生秩序行为，每次扣[X]分。4.设施完好方面：环境卫生设施损坏未及时报告维修，每次扣[X]分；故意损坏或擅自拆除设施，每次扣[X]分。5.宣传引导方面：未设置宣传标语或提示牌，每次扣[X]分；未有效开展环保知识宣传和违规行为劝阻，每次扣[X]分。（四）考核结果应用1.每周对检查考核结果进行通报，对排名靠前的部门进行表扬，对排名靠后的部门提出批评。2.将环境卫生考核结果纳入部门绩效考核体系，与部门及员工的绩效奖金挂钩。连续多次考核不达标的部门，取消当年评优资格，并对部门负责人进行诫勉谈话。3.对于在环境卫生维护工作中表现突出的个人，给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书等，以激励全体员工积极参与环境卫生管理工作。五、奖惩措施（一）奖励1.在环境卫生检查中，责任区域连续三个月排名第一的部门，给予[X]元的部门奖励，部门负责人给予[X]元的个人奖励。2.对发现并及时报告重大环境卫生问题或提出有效改进建议，使环境卫生状况得到显著改善的个人，给予[X]元的奖励。3.在环境卫生宣传引导工作中表现出色，通过积极宣传和教育，有效提高员工及周边群众环保意识的部门或个人，给予[X]元的奖励。（二）惩罚1.对于环境卫生检查中发现的问题，责任部门应在规定时间内完成整改。未按时整改的，每次扣部门绩效考核分[X]分，并给予部门负责人警告处分。2.因工作不力导致责任区域环境卫生严重不达标的部门，除责令限期整改外，扣除部门当月绩效奖金的[X]%，部门负责人降职降薪[X]%。3.对故意违反环境卫生门前五保制度，造成恶劣影响的个人，给予辞退处理，并要求其承担相应的环境恢复费用。六、培训与教育（一）培训计划1.行政部门每年制定环境卫生门前五保制度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训内容包括制度解读、环境卫生知识、环保意识培养、操作技能等方面，确保员工全面了解和掌握环境卫生管理要求。（二）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工参加集中培训，邀请专业人员进行授课，系统讲解环境卫生门前五保制度及相关知识。2.现场培训：结合实际工作场景，由保洁人员或经验丰富的员工对新员工进行现场操作培训，使其熟悉环境卫生维护的具体流程和方法。3.线上培训：利用公司内部网络平台，发布环境卫生相关的培训资料、视频等，供员工自主学习，方便员工随时查阅和学习。（三）教育活动1.开展环保主题教育活动，如环保知识竞赛、环保演讲比赛等，激发员工的环保热情，提高员工的环保意识。2.组织员工参加环保志愿者活动，通过实际行动增强员工对环境保护的责任感和使命感。3.在公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，定期发布环境卫生知识和环保动态，营造良好的环保氛围。七、应急预案（一）突发事件类型1.自然灾害：如暴雨、大风、地震等可能对环境卫生造成破坏的灾害。2.公共卫生事件：如传染病疫情、突发环境污染事件等。3.其他突发事件：如火灾、爆炸等可能影响环境卫生的事件。（二）应急响应机制1.成立应急指挥小组，由公司/组织主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员，负责统一指挥和协调突发事件的应急处置工作。2.制定突发事件应急预案，明确应急处置流程、各部门职责分工、应急物资储备等内容，确保在突发事件发生时能够迅速、有序地开展应对工作。3.建立应急联络机制，确保应急指挥小组与各部门、相关单位之间信息畅通，及时传达应急指令。（三）应急处置措施1.自然灾害发生后，及时组织人员对责任区域进行清理和修复，确保道路畅通、设施完好，尽快恢复正常的环境卫生秩序。2.公共卫生事件发生时，加强环境卫生消毒和防护工作，按照卫生防疫部门的要求，做好垃圾处理、环境清洁等工作，防止疫情扩散。3.其他突发事件发生后，在确保人员安全的前提下，及时清理现场，消除污染，对受影响的环境卫生设施进行修复或更换，尽快