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化妆品行业市场拓展部绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率季度销售额目标达成率40%100%实际销售额达到目标的100%得满分，每低5%扣1分，最低得0分新客户开发数量20家每开发1家新客户得1分，实际开发数量乘以1分即为得分，最高得20分重点客户维护率90%重点客户数量达到目标的90%得满分，每低1%扣1分，最低得0分销售回款率95%回款金额达到目标的95%得满分，每低1%扣1分，最低得0分销售利润率25%利润率达到目标的25%得满分，每低1%扣1分，最低得0分市场活动策划与执行市场活动ROI25%300%活动投入产出比达到300%得满分，每低10%扣1分，最低得0分活动参与人数500人活动参与人数达到500人得满分，每增加100人得1分，最高得5分活动品牌曝光量100万次品牌曝光量达到100万次得满分，每增加20万次得1分，最高得5分活动媒体报道数量10篇媒体报道数量达到10篇得满分，每增加1篇得1分，最高得10分活动方案创新性80分活动方案由评审团打分，80分及以上得满分，每低5分扣1分，最低得0分渠道拓展与管理新渠道开发数量20%5个每开发1个新渠道得1分，实际开发数量乘以1分即为得分，最高得5分渠道覆盖率80%渠道覆盖率达到目标的80%得满分，每低1%扣1分，最低得0分渠道合作满意度90分渠道满意度由问卷打分，90分及以上得满分，每低1分扣1分，最低得0分渠道冲突解决率95%渠道冲突在规定时间内解决率达到95%得满分，每低1%扣1分，最低得0分渠道库存周转率4次/年库存周转率达到目标的4次/年得满分，每低0.5次扣1分，最低得0分团队协作与沟通跨部门协作完成率15%100%跨部门协作任务完成率达到目标的100%得满分，每低5%扣1分，最低得0分项目按时交付率95%项目按时交付率达到95%得满分，每低1%扣1分，最低得0分内部沟通效率90分内部沟通效率由同事评分，90分及以上得满分，每低1分扣1分，最低得0分团队培训参与度100%团队成员100%参与培训得满分，每低1%扣1分，最低得0分团队建设活动参与率85%团队建设活动参与率达到85%得满分，每低5%扣1分，最低得0分本考核表用于评估化妆品行业市场拓展部员工在销售业绩、市场活动策划与执行、渠道拓展与管理、团队协作与沟通四个维度的表现。请根据员工实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行评分。考核结果将作为员工绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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