文化传媒内容创作绩效考评表

文化传媒内容创作绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性内容原创度与合规性35%100%根据查重系统检测结果，100%原创得满分，每降低1%扣除2分，最低得0分；内容违反平台规范或政策，直接得0分。内容用户好评率85%根据平台后台数据统计的用户点赞、评论正面反馈比例，达到85%得满分，每降低5%扣除2分，最低得0分。内容传播影响力10万阅读/播放根据内容发布后的总阅读量或播放量，每超过目标10%得1分，最高额外加10分，满分20分。内容创新性指标3个创新案例由评审小组根据内容在形式、选题、表现手法上的创新性打分，每个创新案例得5分，最高20分。内容互动率5%根据内容评论、转发、收藏等互动行为的总和占总阅读量的比例，每超过目标1%得1分，最高额外加15分，满分20分。内容发布与时效性发布准时率25%95%根据内容是否在约定时间窗口内发布，每低于目标1%扣除1分，最低得0分。内容更新频率每周5篇根据实际发布量，每高于目标1篇得2分，最高额外加10分，满分20分。热点内容响应速度24小时内根据对突发事件或热点话题的响应速度，在24小时内发布得满分，每延迟1小时扣除1分，最低得0分。多平台分发效率100%根据内容是否在指定平台完成同步分发，未完成的每项扣除2分，最低得0分。内容错别字与事实错误率0%每出现1个错别字或事实性错误扣1分，最高扣10分，扣完为止。团队协作与沟通跨部门协作满意度20%90分根据其他部门对内容团队协作的评价（1-100分制），达到90分得满分，每降低5分扣除2分，最低得0分。需求理解与执行准确率95%根据对上级或客户需求的理解和执行偏差程度，每低于目标1%扣除1分，最低得0分。反馈响应速度4小时内根据对修改意见或反馈的响应速度，在4小时内响应得满分，每延迟1小时扣除1分，最低得0分。团队内部支持度85分根据团队成员对协作态度的评价（1-100分制），达到85分得满分，每降低5分扣除2分，最低得0分。项目交付完整性100%根据是否按要求完成所有交付物，未完成的每项扣除5分，最低得0分。个人能力与成长专业技能提升20%完成2次专业技能培训根据实际参加培训次数，每完成1次得5分，最高20分。新技能应用率30%根据新学技能在内容创作中的实际应用比例，每超过目标5%得1分，最高额外加15分，满分20分。工作方法优化建议提出2条有效建议根据提出的合理化建议被采纳并产生效果的数量，每条有效建议得5分，最高10分。知识分享与指导指导1名新员工根据对新员工的指导效果（通过考核评估），完成并达标得满分，未完成得0分。个人学习主动性年度学习笔记100页根据个人学习笔记的页数和内容质量，每超过目标20页得1分，最高额外加10分，满分20分。本考核表用于评估文化传媒内容创作者的绩效表现，请根据实际工作情况逐项填写。考核维度包括内容质量与创新性、内容发布与时效性、团队协作与沟通、个人能力与成长，各维度权重分别为35%、25%、20%、20%。指标评分标准已在表格中详细说明，请结合实际数据与评分标准进行自评或互评。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名