2026年劳务派遣管理员安全生产责任测验试题冲刺卷

2026年劳务派遣管理员安全生产责任测验试题冲刺卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳务派遣管理员安全生产责任测验试题冲刺卷考核对象：劳务派遣管理员（中等级别）题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣单位对被派遣劳动者的安全生产教育和培训负有直接责任。2.安全生产责任事故中，劳务派遣单位与实际用工单位承担同等连带责任。3.被派遣劳动者在用工单位发生工伤时，劳务派遣单位无需承担任何赔偿责任。4.安全生产标准化建设仅适用于大型企业，中小企业无需参与。5.劳务派遣单位可以以“劳务外包”名义规避安全生产监管责任。6.用工单位对被派遣劳动者的安全生产条件负有全面保障责任。7.安全生产事故调查中，劳务派遣单位无需作为独立主体参与。8.被派遣劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。9.安全生产许可证的有效期为3年，到期后需延期或重新申请。10.劳务派遣单位与用工单位可以签订安全生产风险抵押协议。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪项不属于劳务派遣单位安全生产管理的核心职责？A.制定安全生产规章制度B.组织安全生产教育培训C.直接承担用工单位的安全生产责任D.配备专职安全生产管理人员2.劳务派遣劳动者发生工伤时，优先由谁承担赔偿责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.社会保险基金D.用工单位和劳务派遣单位按比例分担3.安全生产事故等级划分中，造成3人死亡的事故属于？A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故4.劳务派遣单位未按规定进行安全生产培训，导致劳动者受伤，应承担？A.无责B.部分责任C.全部责任D.替代用工单位承担责任5.安全生产标准化三级企业指的是？A.未达标企业B.基本达标企业C.先进达标企业D.优秀达标企业6.用工单位因劳务派遣问题导致安全生产事故，劳务派遣单位可采取哪种措施？A.直接免除责任B.要求用工单位赔偿C.通过法律途径追偿D.由被派遣劳动者自行承担7.安全生产事故应急演练的频率至少为？A.每季度一次B.每半年一次C.每年一次D.每两年一次8.被派遣劳动者在用工单位期间，其安全生产权益主要由谁保障？A.用工单位B.劳务派遣单位C.社会保险机构D.劳动者本人9.安全生产许可证申请材料中，不包括？A.企业安全生产规章制度B.安全生产投入证明C.劳动者劳动合同D.安全生产事故记录10.劳务派遣单位与用工单位签订安全生产协议时，必须明确？A.薪资待遇B.安全生产责任划分C.工作时间安排D.派遣人员数量三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣单位安全生产管理的重点包括？A.安全生产责任制落实B.安全生产投入保障C.劳动者安全技能培训D.安全生产设施维护2.安全生产事故调查组的组成成员通常包括？A.安全监管部门代表B.用工单位代表C.劳务派遣单位代表D.被派遣劳动者代表3.劳务派遣单位应建立的安全管理制度包括？A.安全生产检查制度B.安全生产奖惩制度C.安全生产事故报告制度D.安全生产费用提取制度4.安全生产标准化建设的主要内容包括？A.安全目标制定B.安全生产责任制C.安全投入保障D.安全教育培训5.用工单位对被派遣劳动者的安全生产责任体现为？A.提供符合安全标准的劳动条件B.组织安全生产教育培训C.确保劳动者享有休息休假权利D.参与安全生产事故应急处理6.劳务派遣单位未履行安全生产责任时，可能面临？A.责令限期整改B.罚款C.暂停业务D.吊销安全生产许可证7.安全生产许可证申请条件包括？A.具备相应的安全生产条件B.有专职安全生产管理人员C.安全生产投入符合标准D.劳动者已签订劳动合同8.被派遣劳动者在用工单位发生工伤时，劳务派遣单位需提供？A.工伤认定申请协助B.医疗救治支持C.赔偿金支付D.安全生产培训记录9.安全生产事故应急处理的基本原则包括？A.统一指挥B.快速响应C.科学处置D.信息公开10.劳务派遣单位与用工单位签订安全生产协议时，应明确？A.安全生产责任主体B.安全生产检查频次C.安全生产费用分摊D.安全生产事故处理流程四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某建筑公司（用工单位）通过劳务派遣单位A公司派遣100名工人参与工地施工。施工期间，因工地脚手架搭设不规范，导致3名被派遣工人坠落身亡。事故发生后，用工单位立即组织救援，但劳务派遣单位A公司以“已向被派遣工人购买工伤保险”为由，拒绝承担事故赔偿责任。问：1.劳务派遣单位A公司是否应承担事故赔偿责任？为什么？2.用工单位在此次事故中应承担哪些责任？案例二：某制造企业（用工单位）与劳务派遣单位B公司签订协议，派遣50名工人进行设备操作。协议中仅规定“用工单位负责提供劳动保护用品”，未明确安全生产责任划分。后因设备维护不当，导致2名被派遣工人中毒。安全监管部门介入调查，发现劳务派遣单位B公司未对被派遣工人进行岗前安全培训。问：1.劳务派遣单位B公司存在哪些违规行为？2.用工单位应如何避免类似事故发生？案例三：某物流公司（用工单位）因业务量增加，通过劳务派遣单位C公司派遣200名司机。派遣期间，劳务派遣单位C公司未按规定进行安全生产教育培训，导致10名司机因疲劳驾驶引发交通事故。事故后，用工单位要求C公司承担全部责任，但C公司声称“司机安全责任应由用工单位负责”。问：1.劳务派遣单位C公司是否应承担事故责任？2.如何完善劳务派遣与用工单位的安全生产责任划分？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.结合实际，论述劳务派遣单位在安全生产管理中的核心职责及其重要性。2.试分析劳务派遣模式下，用工单位与劳务派遣单位在安全生产责任划分中的常见问题及解决措施。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（用工单位承担主要责任，劳务派遣单位承担补充责任）3.×（劳务派遣单位需承担连带赔偿责任）4.×（所有企业均需参与）5.×（规避监管属违法行为）6.√7.×（劳务派遣单位需作为独立主体参与）8.√9.√10.×（风险抵押协议不适用于安全生产领域）二、单选题1.C2.A3.B4.C5.B6.C7.C8.A9.D10.B三、多选题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABD6.ABCD7.ABCD8.ABD9.ABCD10.ABCD四、案例分析案例一：1.劳务派遣单位A公司应承担赔偿责任。根据《安全生产法》，用工单位对安全生产工作全面负责，劳务派遣单位对被派遣劳动者承担补充赔偿责任。因脚手架问题属用工单位管理责任，A公司需承担连带责任。2.用工单位需承担主要责任，包括提供安全劳动条件、组织安全生产培训等。案例二：1.B公司违规行为：未进行岗前安全培训、未明确安全生产责任划分。2.用工单位应：签订详细安全生产协议、定期进行安全检查、确保设备维护到位。案例三：1.C公司应承担事故责任。劳务派遣单位需对被派遣劳动者进行安全培训，否则需承担补充责任。2.解决措施：明确协议中责任划分、加强联合安全检查、建立安全生产考核机制。五、论述题1.劳务派遣单位安全生产管理职责的重要性劳务派遣单位在安全生产管理中的核心职责包括：制定安全生产规章制度、组织安全培训、提供安全劳动条件