岗位聘用合同模板及填写指南

岗位聘用合同模板及填写指南岗位聘用合同是明确用人单位与劳动者权利义务的核心文件，规范的合同文本与准确的填写方式，能有效降低劳动纠纷风险。本文提供通用版合同模板，并结合法律规定与实务经验，拆解填写要点、提示常见误区，助力双方高效完成合同签订。岗位聘用合同模板（通用版）合同双方信息甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/负责人：____________地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：____年龄：____民族：____身份证号：____________________住址：________________________联系电话：____________________一、聘用岗位与工作内容1.甲方聘用乙方在__________岗位（工种）工作，岗位性质为□全职□兼职□实习（根据实际情况勾选）。2.乙方工作任务/职责：________________________（需明确具体内容，如“负责XX项目策划执行，每月提交进度报告”，避免“完成领导交办任务”等模糊表述）。二、聘用期限本合同期限为____年/月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月（试用期包含在合同期内，且不得超过法定上限：合同期3个月-1年的，试用期≤1个月；1年-3年的，试用期≤2个月；3年以上或无固定期的，试用期≤6个月）。三、劳动报酬与支付方式1.乙方正常工资为____元/月（或____元/小时），试用期工资为____元/月（需≥同岗位工资80%且≥当地最低工资标准）。2.支付方式：甲方于每月____日前以银行转账（优先推荐）/现金/其他方式支付，转账账户为________________。3.其他薪酬：________________（如绩效奖金“季度考核得分×基数”、加班费“按基本工资150%/200%/300%计算”等）。四、工作时间与休息休假1.工作时间：甲方实行□标准工时（每日≤8小时，每周≤40小时）□综合工时□不定时工作制（后两种需经劳动部门审批）。2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假等，具体按国家/地方规定执行。五、劳动保护与工作条件1.甲方为乙方提供符合规定的劳动安全条件、防护用品，保障工作安全健康。2.甲方根据岗位需求对乙方进行职业培训，乙方应遵守安全生产制度。六、合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可解除合同。（二）乙方解除试用期内：提前3日书面/口头（试用期内可协商）通知甲方；转正后：提前30日书面通知甲方；甲方有下列情形之一的，乙方可立即解除（无需提前通知）：（1）未提供劳动保护/条件；（2）未足额支付报酬；（3）未缴社保；（4）制度违法损害权益；（5）合同无效；（6）法律规定的其他情形。（三）甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除：（1）试用期不符合录用条件；（2）严重违反制度（需明确制度已公示）；（3）严重失职致重大损害（需明确“重大损害”标准，如损失超____元）；（4）兼职影响工作或拒改正；（5）合同无效；（6）被追究刑事责任。乙方有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除：（1）医疗期满后不能胜任原工作及新安排工作；（2）经培训/调岗仍不能胜任；（3）客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更未达成一致。（四）合同终止合同期满；（2）乙方开始享受养老保险待遇；（3）乙方死亡/宣告死亡/失踪；（4）甲方破产/吊销执照/关闭/解散；（5）法律规定的其他情形。七、违约责任1.甲方违法解除/终止合同，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿：每满1年支付1个月工资，6个月-1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资）。2.乙方违法解除合同、违反保密/竞业限制约定（若约定），给甲方造成损失的，承担赔偿责任（需明确损失范围，如直接损失、可得利益损失等）。八、争议解决双方因履行合同发生争议，先协商；协商不成，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。九、其他约定1.未尽事宜按国家/地方规定执行，或签订补充协议（与本合同具同等效力）。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（签字/按手印）：______________日期：____年____月____日日期：____年____月____日岗位聘用合同填写指南一、填写前的准备工作（一）主体资格核查用人单位：确认自身具备合法用工主体资格（如企业提供营业执照，事业单位提供法人证书），避免因主体不合法导致合同无效。劳动者：确保身份信息、学历、职业资格等证明真实有效，虚假信息可能导致合同解除且无补偿。（二）政策法规了解提前查阅《劳动合同法》《劳动法》及地方劳动法规（如最低工资、社保政策），确保合同条款合法（如试用期上限、社保缴纳等）。二、填写要点解析（结合模板条款）（一）合同双方信息用人单位名称需与营业执照一致，地址填写实际经营地址（便于文书送达）；劳动者姓名与身份证一致，住址填写常用联系地址（地址变更需书面告知用人单位）。（二）岗位与工作内容岗位名称需明确（如“市场营销专员”而非“市场人员”）；工作内容具体可量化（如“负责区域客户开发，每月新增有效客户不少于X家”），避免模糊表述引发履职争议。（三）聘用期限与试用期合同期限结合岗位需求确定，试用期严格遵守法定上限（参考模板说明）；同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期。（四）劳动报酬工资数额需明确（包含基本工资、绩效工资等构成），支付时间精确到日（如“每月15日”）；支付方式优先选银行转账（留存支付凭证），绩效、加班费需明确计算方式（如“绩效奖金=月度考核得分×基数”）。（五）合同解除与终止解除条款区分“法定情形”与“约定情形”，约定情形不得违反法律强制性规定（如不得约定“乙方提前解除需支付高额违约金”，除服务期、竞业限制外，违约金约定无效）；若约定“重大损害”“严重违反制度”等，需在合同附件或规章制度中明确界定标准（如“重大损害指单次损失超X元”“旷工3日视为严重违纪”）。（六）违约责任赔偿金、违约金数额需合理（如经济补偿按法定标准，竞业限制补偿金一般为离职前工资的30%左右），避免过高/过低导致显失公平。三、常见误区与风险提示（一）试用期不签合同或单独签试用期合同风险：试用期包含在劳动合同期限内，单独签试用期合同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；超过1个月未签合同，用人单位需支付双倍工资。应对：试用期与劳动合同一并签订，合同期限需覆盖试用期。（二）“自愿放弃社保”条款有效风险：缴纳社保是法定义务，约定“自愿放弃”无效，用人单位仍需补缴社保，且若因未缴社保导致劳动者损失（如无法报销医疗费），需承担赔偿责任。应对：合同中明确社保缴纳条款，按规定为劳动者参保。（三）合同解除后无需支付经济补偿风险：除劳动者过错解除（如严重违纪）外，用人单位依法解除（如协商解除、无过失性辞退）或终止合同（如合同期满单位不续签），需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金。应对：区分解除/终止情形，依法履行补偿义务。四、签订与存档建议（一）签订环节双方当面签字/盖章，用人单位需加盖公章（或合同专用章），劳动者签字并按手印（确保签名真实）；签订后，双方各执一份，用人单位不得扣留乙方合同。（二）存档管