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人力资源行业招聘专员招聘效率及人才匹配度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率招聘周期40%平均20天招聘周期越短，得分越高，每提前1天加1分，每延迟1天减1分，最高10分，最低0分简历筛选有效率80%实际有效率除以目标有效率，结果乘以10，最高10分面试完成率90%实际完成率除以目标完成率，结果乘以10，最高10分到岗率85%实际到岗率除以目标到岗率，结果乘以10，最高10分每日有效面试量5人实际每日有效面试量除以目标量，结果乘以10，最高10分人才匹配度岗位技能匹配度35%85%实际匹配度除以目标匹配度，结果乘以10，最高10分岗位文化匹配度80%实际匹配度除以目标匹配度，结果乘以10，最高10分试用期通过率90%实际通过率除以目标通过率，结果乘以10，最高10分用人部门满意度4.5分评分在1-5分之间，实际评分减去1后乘以2，最高10分关键岗位到岗及时性100%关键岗位是否按期到岗，是则得10分，否得0分沟通协作能力候选人沟通及时性15%90%实际及时性除以目标及时性，结果乘以10，最高10分用人部门沟通满意度4.5分评分在1-5分之间，实际评分减去1后乘以2，最高10分跨部门协作效率85%实际效率除以目标效率，结果乘以10，最高10分招聘渠道维护质量良好根据渠道反馈评级，优秀得10分，良好得8分，一般得5分，差得0分招聘需求理解准确度95%实际准确度除以目标准确度，结果乘以10，最高10分招聘成本控制人均招聘成本10%5000元实际成本除以目标成本，结果乘以10，最高10分招聘渠道投入产出比1:5实际产出比除以目标产出比，结果乘以10，最高10分招聘流程优化建议数量2条实际建议数量除以目标数量，结果乘以5，最高5分紧急招聘响应速度48小时响应时间越短得分越高，每提前12小时加1分，每延迟12小时减1分，最高5分，最低0分招聘预算执行偏差率±5%偏差率绝对值除以5%，结果乘以10，最高10分本考核表旨在全面评估招聘专员在招聘效率、人才匹配度、沟通协作能力及招聘成本控制方面的表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并按照评分标准进行打分。最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然月或季度，由直接上级根据候选人反馈、用人部门评价及内部数据综合评定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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