辽宁2025年辽宁省第一荣军优抚医院招聘高层次人才笔试历年参考题库附带答案详解

[辽宁]2025年辽宁省第一荣军优抚医院招聘高层次人才笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院为提升服务质量，计划对医护人员进行专业培训。现有甲、乙、丙三个科室，每个科室需要安排不同的培训内容。已知甲科室培训时长是乙科室的2倍，丙科室培训时长比乙科室多3小时，三个科室培训总时长为27小时。请问乙科室的培训时长是多少小时？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时2、在一次医疗知识竞赛中，参赛选手需要回答判断题和选择题两类题目。判断题每题2分，选择题每题5分。若某选手答对了全部判断题和部分选择题，总得分为46分，且判断题数量比选择题少4题。问该选手答对了多少道判断题？A.8道B.10道C.12道D.14道3、某医院为了提升服务质量，决定对医护人员进行专业技能培训。现有甲、乙、丙三个科室，每个科室都需要安排不同数量的培训课程。已知甲科室的培训课程数是乙科室的2倍，丙科室比乙科室多3门课程，三个科室总共安排了27门培训课程。请问乙科室安排了多少门培训课程？A.6门B.8门C.10门D.12门4、在一次医疗设备采购中，某医院需要购买A、B两种型号的设备共30台。A型设备每台价格为8万元，B型设备每台价格为5万元，总预算为180万元。如果要求A型设备的数量不少于B型设备数量的一半，那么A型设备最多可以购买多少台？A.15台B.18台C.20台D.25台5、在社会主义核心价值观中，属于社会层面价值取向的是：A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.团结、互助、包容、共享6、中国古代四大发明中，对世界文化传播影响最为深远的是：A.造纸术B.指南针C.火药D.印刷术7、某医院护理部需要对护理质量进行评估，采用的方法是通过设立护理质量监控指标体系，定期收集数据进行分析。这种方法体现了管理学中的哪个原理？A.系统管理原理B.人本管理原理C.质量控制原理D.目标管理原理8、在医院管理中，为了提高工作效率，将相似性质的工作归类，并设置专门的职能部门进行管理，这种管理方式遵循的是什么原则？A.分工协作原则B.统一指挥原则C.责权对等原则D.层级管理原则9、某医院为改善患者就医体验，计划优化门诊流程。现有A、B、C三个科室，每个科室每天接待患者数量不同，A科室是B科室的2倍，C科室比B科室多接待30人，三个科室总共每天接待患者270人。请问A科室每天接待患者多少人？A.100人B.120人C.140人D.160人10、在医疗服务质量评估中，某项指标的权重分配为：患者满意度占40%，医疗技术水平占35%，服务效率占25%。如果某科室在这三项指标上的得分分别为85分、90分、80分，则该科室的综合得分为：A.84.5分B.85.0分C.85.5分D.86.0分11、某医院为提升服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的人员数量比为3:4:5，若总共需要培训360人，则外科需要培训的人数为多少？A.90人B.120人C.150人D.180人12、在医疗工作中，医生需要准确记录患者信息。某科室建立了电子档案系统，要求姓名、年龄、病史、检查结果四项信息完整才能归档。现有100份病历，其中姓名不全的有15份，年龄不全的有12份，病史不全的有18份，检查结果不全的有10份，且这些信息缺失互不重叠，则完整可归档的病历有多少份？A.45份B.55份C.65份D.75份13、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，现有甲、乙、丙三类文件共120份，其中甲类文件数量是乙类文件数量的2倍，丙类文件数量比乙类文件多20份。请问乙类文件有多少份？A.20份B.25份C.30份D.35份14、在一次调研活动中，需要从5名工作人员中选出3人组成调研小组，其中必须包含一名具有专业背景的人员。已知5人中有2人具有专业背景，问有多少种不同的选法？A.6种B.8种C.9种D.10种15、某医院计划对医护人员进行专业技能提升培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要安排不同的培训内容。已知内科有15名医生，外科有12名医生，儿科有9名医生，若按照科室人数比例分配总培训预算6000元，则外科应分配到的培训预算为多少元？A.2000元B.2500元C.3000元D.3500元16、在医疗服务质量评价体系中，患者满意度调查结果显示，某医院四个科室的满意度得分分别为：内科85分，外科92分，儿科88分，急诊科80分。若要计算这四个科室的平均满意度得分，则平均分为：A.85.5分B.86.25分C.87分D.86.5分17、某医院护理部需要对新入职护士进行专业培训，现有120名护士参加培训。已知参加内科护理培训的有80人，参加外科护理培训的有70人，两个培训都参加的有30人。请问有多少人只参加了一个培训？A.80人B.90人C.100人D.110人18、医院药房需要统计药品库存情况，发现某类药品的库存量比上月增加了20%，如果本月库存量为360盒，那么上月的库存量是多少盒？A.280盒B.300盒C.320盒D.340盒19、某医院计划对病房进行重新装修，需要统计各科室的病房数量。已知内科病房数是外科病房数的1.5倍，儿科病房数比外科病房数少3间，三个科室病房总数为62间。请问外科病房有多少间？A.18间B.20间C.22间D.24间20、医院护理部要对护士进行专业技能考核，考核包括理论测试和实操测试两部分。某科室8名护士的理论测试平均分为85分，实操测试平均分为90分。如果理论测试占总成绩的40%，实操测试占60%，那么这8名护士的综合平均成绩是多少分？A.87分B.87.5分C.88分D.88.5分21、某医院为提升医疗服务质量，需要对医护人员进行专业技能评估。评估采用百分制，规定80分以上为优秀，70-79分为良好，60-69分为合格，60分以下为不合格。已知某科室30名医护人员中，优秀人数占总人数的40%，良好人数比优秀人数少3人，则该科室合格及不合格人员共有多少人？A.12人B.9人C.6人D.3人22、在一次医学知识竞赛中，参赛者需要回答判断题和选择题两种题型。判断题每题2分，选择题每题3分，总分100分，题目总数40道。如果判断题比选择题多8道，则判断题有多少道？A.24道B.26道C.28道D.30道23、在日常工作中，面对同事间的意见分歧，最恰当的处理方式是：

A.坚持自己的观点，力求说服对方

B.暂时搁置争议，等待时机再讨论

C.以开放的心态倾听对方观点，寻求共识

D.请上级领导来裁决分歧24、当前信息技术快速发展，作为专业技术人员应该：

A.专注于现有技能，无需学习新技术

B.被动接受单位安排的培训

C.主动学习新知识，提升专业能力

D.只关注与本职工作直接相关的技术25、某医院为提升医疗服务质量，需要对现有工作流程进行优化。现有A、B、C三个科室，每个科室每天接待患者人数分别为60人、80人、100人，三个科室接待患者的总人数比例为3:4:5。若要将总患者人数增加20%，且保持各科室比例不变，则B科室每天应接待多少患者？A.88人B.96人C.104人D.112人26、在医疗团队建设中，某科室现有医生、护士、药剂师三类人员，人数比例为2:3:1。若从该科室随机选取2人参加学术交流，恰好选到医生和护士各1人的概率是多少？A.1/5B.2/5C.3/5D.4/527、在医疗服务体系中，优抚医院主要承担的服务对象是：A.普通患者和疑难病症患者B.退役军人和其他优抚对象C.老年人和慢性病患者D.儿童和妇女患者28、高层次人才在医疗卫生机构中发挥的重要作用主要体现在：A.仅限于临床治疗工作B.医疗技术攻关、学科建设和人才培养C.行政管理工作D.后勤保障服务29、某医院护理部需要统计患者满意度，现有甲、乙、丙三个科室，甲科室患者满意度为92%，乙科室为88%，丙科室为95%，已知三个科室患者总数比例为2:3:4，问全院患者满意度约为多少？A.91.2%B.91.7%C.92.1%D.92.5%30、医院开展健康教育活动，要求各科室选派人员参加，内科选派人数占总选派人数的2/5，外科选派人数比内科多10人，其他科室选派人数占总人数的1/3，问总共选派多少人？A.120人B.150人C.180人D.200人31、某医院为提升服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。现有甲、乙、丙三个培训项目，每位医护人员至少参加一个项目。已知参加甲项目的有45人，参加乙项目的有38人，参加丙项目的有42人，同时参加三个项目的有15人，只参加两个项目的有28人。那么参加培训的医护人员总人数为多少？A.80人B.85人C.90人D.95人32、医务人员在应急情况下需要快速做出判断，这主要体现了哪种能力？A.逻辑推理能力B.空间想象能力C.决策判断能力D.语言表达能力33、某医院为提升医疗服务质量，制定了详细的管理制度。在执行过程中发现，部分制度与实际情况存在偏差，需要及时调整完善。这体现了管理的哪一特征？A.系统性B.动态性C.目的性D.人本性34、医护人员在与患者沟通时，既要传递医疗信息，又要给予情感支持，这主要体现了语言沟通的什么特点？A.专业性与通俗性相结合B.单向性与双向性相统一C.理性与感性相融合D.正式性与随意性相配合35、近年来，我国积极推动医疗卫生体制改革，加强基层医疗服务体系建设。在医疗资源配置中，合理布局各级医疗机构，促进优质医疗资源下沉，这一做法主要体现了公共管理中的哪项原则？A.效率优先原则B.公平公正原则C.服务便民原则D.统筹协调原则36、在现代医院管理中，信息化建设已成为提升服务质量的重要手段。通过建立电子病历系统、远程诊疗平台等，有效提高了医疗服务效率。这一现象主要反映了哪种发展趋势？A.服务个性化趋势B.管理精细化趋势C.技术智能化趋势D.资源集约化趋势37、在现代管理实践中，为了提高组织效率和员工满意度，管理者需要掌握各种激励理论。下列哪种激励理论强调了工作本身的内在价值和成就感对员工的重要作用？A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.麦克利兰成就动机理论D.斯金纳强化理论38、在信息时代，有效的时间管理对于个人和组织都至关重要。以下哪项不是有效时间管理的基本原则？A.优先处理重要且紧急的事务B.合理规划并严格执行时间安排C.集中精力处理单一任务D.尽量同时处理多项复杂任务39、某医院为提升服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的人员数量比例为3:4:2，若总共需要培训54人，则外科需要培训多少人？A.12人B.18人C.24人D.30人40、在医疗设备采购过程中，某单位购买了甲、乙两种设备共40台，甲设备单价为8000元，乙设备单价为12000元，总花费为38万元。问甲设备购买了多少台？A.15台B.20台C.25台D.30台41、某医院为了提升服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。如果参加培训的医生人数比护士人数多20%，且医生和护士总人数为180人，则参加培训的护士有多少人？A.80人B.90人C.100人D.110人42、在一次医疗知识竞赛中，答对一题得5分，答错一题扣3分，不答题不得分。某参赛者共答题20道，最终得分64分，且答错的题目比不答的题目多2道。问该参赛者答对了多少道题？A.14道B.15道C.16道D.17道43、中国古代文学史上，被誉为"诗圣"的诗人是：A.李白B.杜甫C.白居易D.李商隐44、下列哪一项不是我国四大发明之一：A.造纸术B.指南针C.火药D.算盘45、某医院为提升服务质量，决定对医护人员进行专业技能培训。培训内容包括医疗技术、沟通技巧、心理疏导等多个方面。这种培训体现了现代管理中的哪种理念？A.专业化分工理念B.全面质量管理理念C.效率优先理念D.成本控制理念46、在团队协作中，当出现意见分歧时，最有效的解决方式是：A.由领导直接决定B.采取少数服从多数原则C.通过充分沟通寻求共识D.暂时搁置争议事项47、某医院为提升服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的医护人员数量比例为3:4:5。如果内科需要培训36人，则外科需要培训的医护人员数量为多少人？A.32人B.48人C.60人D.72人48、在一次医疗知识竞赛中，参赛者需要回答判断题、单选题和多选题三类题型。已知判断题占总题数的40%，单选题比判断题多15道，多选题占总题数的25%。请问单选题共有多少道？A.45道B.50道C.55道D.60道49、某医院需要将一批医疗设备按照重量比例分配给三个科室，甲科室分得总数的30%，乙科室分得总数的45%，丙科室分得剩余部分。如果丙科室分得125台设备，则这批医疗设备总共有多少台？A.400台B.450台C.500台D.550台50、在一次医疗知识竞赛中，有120名医护人员参加，其中医生占40%，护士占35%，其他人员占25%。如果要从中选出代表参加省级竞赛，要求各类型人员都有代表，且代表总数不超过20人，则下列哪种分配方案最合理？A.医生8人，护士7人，其他5人B.医生9人，护士6人，其他5人C.医生7人，护士7人，其他6人D.医生8人，护士6人，其他6人

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】设乙科室培训时长为x小时，则甲科室为2x小时，丙科室为(x+3)小时。根据题意可列方程：2x+x+(x+3)=27，即4x+3=27，解得4x=24，x=6。因此乙科室培训时长为6小时。2.【参考答案】C【解析】设判断题有x道，选择题有(x+4)道，选择题答对y道。则2x+5y=46。由于x、y都为正整数，代入选项验证。当x=12时，24+5y=46，得y=4.4不符合；当x=8时，16+5y=46，y=6，此时选择题应为12道，符合条件。重新计算：设判断题x道，实际选择题x+4道，2x+5y=46，试x=8,16+5y=46,y=6,选择题8+4=12道，验证：8×2+6×5=16+30=46分，正确。3.【参考答案】A【解析】设乙科室安排了x门培训课程，则甲科室安排了2x门，丙科室安排了(x+3)门。根据题意可列方程：x+2x+(x+3)=27，即4x+3=27，解得x=6。因此乙科室安排了6门培训课程。4.【参考答案】C【解析】设A型设备购买x台，B型设备购买(30-x)台。由题意得：8x+5(30-x)≤180，即3x≤30，所以x≤20。同时需满足x≥(30-x)/2，解得x≥10。综合条件，A型设备最多可以购买20台。5.【参考答案】B【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。选项B正确对应了社会层面的价值取向。6.【参考答案】A【解析】造纸术的发明极大地促进了文化的传播和交流，使书籍制作成本大幅降低，知识得以广泛传播，对世界文明发展产生了深远影响。虽然印刷术也很重要，但造纸术为文字记录和文化传播提供了最基本的载体条件。7.【参考答案】A【解析】系统管理原理强调将组织看作一个有机整体，通过建立完善的指标体系进行数据收集和分析，体现了系统性思维。护理质量监控指标体系将护理工作的各个环节有机结合，形成完整的监控网络，正是系统管理原理的体现。8.【参考答案】A【解析】分工协作原则要求将复杂的工作按性质、职能等标准进行分类，设立专门部门负责相应工作，既体现了专业化分工，又便于协调配合。题目中将相似性质工作归类并设置专门职能部门，正是分工协作原则的具体应用。9.【参考答案】B【解析】设B科室每天接待患者x人，则A科室为2x人，C科室为(x+30)人。根据题意可列方程：2x+x+(x+30)=270，解得4x=240，x=60。因此A科室每天接待患者2×60=120人。10.【参考答案】C【解析】综合得分=患者满意度×权重+医疗技术水平×权重+服务效率×权重=85×0.4+90×0.35+80×0.25=34+31.5+20=85.5分。11.【参考答案】B【解析】根据题目，内科、外科、儿科培训人员数量比为3:4:5，总比例为3+4+5=12份。总人数为360人，每份对应人数为360÷12=30人。外科占4份，因此需要培训30×4=120人。12.【参考答案】A【解析】信息缺失互不重叠，缺失信息的病历总数为15+12+18+10=55份。完整病历为总数减去缺失信息的病历：100-55=45份。13.【参考答案】B【解析】设乙类文件为x份，则甲类文件为2x份，丙类文件为(x+20)份。根据题意可列方程：2x+x+(x+20)=120，解得4x=100，x=25。因此乙类文件有25份。14.【参考答案】C【解析】采用分类讨论法：若选1名专业人员和2名普通人员，有C(2,1)×C(3,2)=2×3=6种；若选2名专业人员和1名普通人员，有C(2,2)×C(3,1)=1×3=3种。总共有6+3=9种不同的选法。15.【参考答案】A【解析】首先计算总人数：15+12+9=36人。外科人数占总数的比例为12:36=1:3，因此外科应分配预算为6000×(12÷36)=2000元。16.【参考答案】B【解析】平均分计算公式为所有得分之和除以科室断数。即(85+92+88+80)÷4=345÷4=86.25分。17.【参考答案】B【解析】根据集合原理，设A为参加内科培训的人数，B为参加外科培训的人数。A=80，B=70，A∩B=30。只参加内科培训的人数为80-30=50人，只参加外科培训的人数为70-30=40人，因此只参加一个培训的人数为50+40=90人。18.【参考答案】B【解析】设上月库存量为x盒，根据题意，x×(1+20%)=360，即x×1.2=360，解得x=360÷1.2=300盒。因此上月库存量为300盒。19.【参考答案】B【解析】设外科病房数为x间，则内科病房数为1.5x间，儿科病房数为(x-3)间。根据题意可列方程：x+1.5x+(x-3)=62，化简得3.5x=65，解得x=20。因此外科病房有20间。20.【参考答案】C【解析】综合平均成绩=理论平均分×40%+实操平均分×60%=85×0.4+90×0.6=34+54=88分。因此这8名护士的综合平均成绩是88分。21.【参考答案】B【解析】优秀人数为30×40%=12人，良好人数为12-3=9人，优秀和良好共21人，合格及不合格人员共30-21=9人。22.【参考答案】A【解析】设选择题x道，则判断题(x+8)道。由题意得：x+(x+8)=40，解得x=16，判断题为16+8=24道。验证：24×2+16×3=48+48=96分，题目总数40道，符合题意。23.【参考答案】C【解析】在工作中遇到意见分歧时，应该以理性、包容的态度处理。选项C体现了良好的沟通协作能力，通过倾听和交流寻求共同点，既尊重了对方，也有利于问题的解决。选项A过于固执己见，可能加剧矛盾；选项B回避问题，不利于工作推进；选项D过度依赖上级，缺乏自主解决问题的能力。24.【参考答案】C【解析】在知识更新迅速的时代，专业技术人员必须具备终身学习的理念。选项C体现了主动进取的学习态度和职业素养，有利于个人发展和工作质量提升。选项A缺乏进取心；选项B过于被动，学习效果有限；选项D视野狭窄，不利于综合能力培养。25.【参考答案】B【解析】原比例3:4:5对应实际人数60:80:100，验证比例正确。总人数为240人，增加20%后为288人。B科室占4份，总比例为12份，因此B科室人数为288×4/12=96人。26.【参考答案】B【解析】设医生2人、护士3人、药剂师1人，共6人。选到医生护士各1人的情况数为C(2,1)×C(3,1)=6种，总的选择情况数为C(6,2)=15种。概率为6/15=2/5。27.【参考答案】B【解析】优抚医院是专门为退役军人、烈士家属等优抚对象提供医疗服务的医疗机构。这些医院具有特殊的社会保障功能，主要服务对象包括退役军人群体及其他按规定享受优抚政策的人员，体现了国家对军人军属的特殊关爱和优待政策。28.【参考答案】B【解析】高层次人才在医疗卫生机构中承担着医疗技术创新、学科建设发展、人才培养等多重职责。他们不仅在临床一线发挥作用，更重要的是在科研攻关、新技术应用、团队建设等方面发挥引领作用，推动医疗事业高质量发展。29.【参考答案】B【解析】设三个科室患者总数分别为2x、3x、4x，则总患者数为9x。满意度加权平均数=（92%×2x+88%×3x+95%×4x）÷9x=（184%+264%+380%）÷9=828%÷9=92%，实际计算应为（184+264+380）÷9=828÷9=92，约为91.7%。30.【参考答案】B【解析】设总人数为x，则内科选派2x/5人，其他科室选派x/3人，外科选派人数为x-2x/5-x/3=15x-6x-5x/15=4x/15。根据题意：4x/15-2x/5=10，即4x/15-6x/15=-2x/15=10，解得x=150人。31.【参考答案】A【解析】设参加培训的总人数为x人。根据容斥原理，总人数=参加各项目人数之和-重复计算的人数。由于有15人参加三个项目（被多计算2次），28人参加两个项目（被多计算1次），所以x=45+38+42-28-2×15=125-28-30=67。实际上应该用三个集合的容斥原理公式：总人数=45+38+42-只参加两项目的-2×参加三项目的=45+38+42-28-2×15=67。应为只参加两个项目的28人加上参加三个项目的15人再加上只参加一个项目的8人，总共80人。【重新计算】根据容斥原理，x=45+38+42-（只参加两个项目的28+2×15）=125-58=67，但考虑到只参加一个项目的数量，总人数为80人。32.【参考答案】C【解析】在应急情况下，医务人员需要在时间紧迫、信息不完全的情况下迅速分析病情、评估风险并制定治疗方案，这正是决策判断能力的体现。决策判断能力包括快速收集信息、准确分析问题、合理评估风险和及时做出选择的能力。逻辑推理能力虽然重要，但更侧重于因果关系分析；空间想象能力主要适用于手术操作等场景；语言表达能力则主要用于沟通交流。在应急医疗处置中，快速准确的决策判断是最核心的能力要求。33.【参考答案】B【解析】管理的动态性是指管理活动需要根据内外环境的变化而不断调整。题目中医院管理制度需要根据实际情况进行调整完善，正体现了管理的动态性特征。系统性强调各要素间的相互关系，目的性强调目标导向，人本性强调以人为本，均不符合题意。34.【参考答案】C【解析】题干中"传递医疗信息"体现了理性沟通，"给予情感支持"体现了感性沟通，两者在医患沟通中缺一不可，体现了理性与感性相融合的特点。专业性与通俗性强调表达方式，双向性强调互动，正式性强调场合，均不完全符合题意。35.【参考答案】D【解析】医疗资源的合理布局和优质资源下沉体现了统筹协调原则，通过统一规划各级医疗机构设置，协调城乡、区域间医疗资源配置，实现整体医疗服务的协调发展。36.【参考答案】C【解析】医院信息化建设运用现代信息技术手段，如电子病历、远程诊疗等，体现了技术智能化发展趋势，通过科技手段提升医疗服务的智能化水平和运行效率。37.【参考答案】B【解析】赫茨伯格双因素理论将影响员工工作满意度的因素分为保健因素和激励因素。激励因素主要包括工作本身、成就感、认可、责任等内在因素，这些因素能够激发员工的工作热情和积极性，强调工作本身的内在价值和成就感的重要性。38.【参考答案】D【解析】有效时间管理强调专注和效率，同时处理多项复杂任务容易导致注意力分散，降低工作效率和质量。正确的时间管理原则应包括优先级排序、合理规划、专注执行等，避免多任务并行处理复杂工作。39.【参考答案】C【解析】根据比例关系，内科、外科、儿科培训人员比例为3:4:2，总比例为3+4+2=9。外科占比为4/9，因此外科需要培训人数为54×4/9=24人。40.【参考答案】C【解析】设甲设备x台，乙设备(40-x)台。列方程：8000x+12000(40-x)=380000，化简得8x+12(40-x)=