鄂尔多斯内蒙古鄂尔多斯市卫生健康委员会所属事业单位引进高层次人才30人笔试历年参考题库附带答案详解

[鄂尔多斯]内蒙古鄂尔多斯市卫生健康委员会所属事业单位引进高层次人才30人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在日常工作中，当面临多个紧急任务同时出现时，最合理的处理方式是：A.按照任务到达的先后顺序依次处理B.优先处理领导交代的任务，其他任务延后C.根据任务的重要性和紧急程度进行优先级排序D.选择自己擅长的任务优先完成2、下列关于公文写作中语言表达的要求，表述错误的是：A.用词准确，避免歧义和模糊表达B.句式完整，语法规范C.可以适当使用修辞手法增强感染力D.表达简洁明了，逻辑清晰3、近年来，我国积极推进健康中国建设，强调预防为主、防治结合的医疗卫生服务模式。在这一背景下，基层医疗卫生机构承担着重要的健康教育和疾病预防职能。以下哪项最能体现基层医疗卫生机构在健康教育工作中的核心作用？A.提供专科医疗服务，解决疑难杂症B.开展健康知识普及，提高居民健康素养C.进行高端医疗设备配置，提升诊疗水平D.承担医疗科研任务，推动医学技术发展4、在现代医疗卫生体系建设中，信息技术的应用日益广泛，"互联网+医疗健康"模式正在改变传统的医疗服务方式。这种模式对医疗服务带来的最重要意义是什么？A.降低医疗设备采购成本B.扩大医院规模和床位数量C.提高医疗服务效率和可及性D.增加医疗机构的营业收入5、某医院计划对全院医护人员进行专业技能提升培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的人员数量比为3:4:5。如果内科需要培训的人员比儿科少60人，则外科需要培训的人员数量是多少？A.80人B.100人C.120人D.140人6、在医疗质量管理体系中，PDCA循环是重要的管理工具，其中字母D代表的含义是：A.计划B.执行C.检查D.改进7、某医院计划采购一批医疗设备，现有甲、乙、丙三种型号可选。已知甲型号的价格是乙型号的1.2倍，丙型号的价格是甲型号的0.8倍。如果乙型号的价格为15万元，则丙型号的价格为多少万元？A.12万元B.14.4万元C.15.6万元D.18万元8、在一次医疗质量检查中，发现某科室存在医疗文书书写不规范的问题。从逻辑关系角度分析，"所有医疗文书都规范书写"与"存在医疗文书书写不规范"这两个命题之间的关系是：A.矛盾关系B.反对关系C.下反对关系D.从属关系9、某医院为提升医疗服务质量，决定对医护人员进行专业技能培训。培训内容包括医学伦理、临床技能、沟通技巧等多方面知识。这种培训方式体现了现代医疗服务的什么特点？A.专业化和综合化B.单一化和专业化C.综合化和标准化D.标准化和单一化10、在医疗团队协作中，不同专业背景的医护人员需要密切配合，共同为患者提供全方位的医疗服务。这种协作模式体现了现代医疗体系的哪种发展趋势？A.个体化和分散化B.集中化和个体化C.协同化和团队化D.分散化和集中化11、某医院为提升医疗服务质量，决定对医护人员进行专业技能培训。培训内容包括医学理论知识更新、临床操作技能强化、医患沟通技巧提升等方面。这种培训主要体现了人力资源管理中的哪个功能？A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源激励D.人力资源保障12、在医疗安全管理工作中，需要建立完善的质量控制体系。以下哪项措施最能体现预防为主的管理理念？A.对医疗事故进行事后处理B.建立医疗风险评估机制C.完善医疗纠纷调解程序D.加强医疗设备维护13、某医院为提升医疗服务水平，计划引进一批高层次医疗人才。按照人才引进的相关政策，需要对申请人员进行综合评价，包括专业技能、学术成果、临床经验等多个维度。这种多维度的评价体系主要体现了管理学中的哪个原理？A.系统性原理B.人本原理C.效益原理D.责权对等原理14、在医疗机构的人力资源配置中，需要根据科室特点、患者需求、工作量等因素合理配置不同专业、不同层级的医务人员。这种配置方式体现了人力资源管理的哪个基本原则？A.因事择人原则B.人事动态平衡原则C.互补增值原则D.能级对应原则15、某医院为提升医疗服务质量，决定对医护人员进行专业知识培训。培训内容包括医学伦理、临床技能、沟通技巧三个方面。已知参加培训的医护人员中，有80%学习了医学伦理，70%学习了临床技能，60%学习了沟通技巧，且这三个比例的交集为30%。请问至少学习了两个方面内容的医护人员占比为多少？A.50%B.60%C.70%D.80%16、在一次医疗安全知识竞赛中，参赛人员需要回答判断题。题目涉及消毒规范、用药安全、手术操作三个领域，每个领域各有若干题目。如果一个参赛者在消毒规范方面答对了80%的题目，在用药安全方面答对了75%的题目，在手术操作方面答对了85%的题目，那么该参赛者总体答对题目的比例最可能接近哪个数值？A.75%B.80%C.85%D.90%17、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的人员比例为3:4:2，若总培训人数为180人，则外科需要培训的人数是多少？A.60人B.80人C.90人D.100人18、在医疗质量管理中，某医院建立了三级质量控制体系，一级为科室自查，二级为职能部门检查，三级为院级督查，这种管理方式体现的管理原则是：A.统一指挥原则B.层级管理原则C.权责对等原则D.集中管理原则19、在人际沟通中，非语言沟通占据重要地位。下列哪项不属于非语言沟通的范畴？A.面部表情和眼神交流B.语音语调的变化C.手势和身体姿态D.沉默和停顿的运用20、某单位制定了一项新政策，但在执行过程中发现存在不合理之处，需要及时调整。这体现了管理的哪项基本原则？A.统一指挥原则B.灵活权变原则C.分工协作原则D.层级管理原则21、某医院急诊科在夜间接诊了一名突发心脏病患者，医生需要在短时间内做出准确诊断并采取相应治疗措施。这体现了医疗工作中哪种能力的重要性？A.沟通协调能力B.应急处置能力C.学习创新能力D.团队协作能力22、在医院质量管理体系建设中，建立完善的医疗安全管理制度，定期开展医疗质量评估和风险排查，体现了现代医院管理的哪种理念？A.以人为本理念B.预防为主理念C.效率优先理念D.成本控制理念23、某医疗机构需要将一批医疗设备从仓库运送到各个科室，已知甲科室需要设备数量是乙科室的2倍，丙科室比乙科室少5台，如果总共需要运送设备65台，则乙科室需要多少台设备？A.15台B.18台C.20台D.22台24、在一次医疗质量检查中，发现某科室的病历合格率为85%，如果该科室共有病历200份，不合格的病历有多少份？A.20份B.30份C.40份D.50份25、在日常工作中，面对同事提出的不同意见和建议时，最恰当的处理方式是：A.坚持自己的观点，不予理会他人的意见B.耐心倾听并认真考虑，择优采纳合理的建议C.盲目接受所有意见，放弃自己的判断D.只听取职位较高的同事的意见26、当发现工作中存在安全隐患时，应当采取的正确做法是：A.置之不理，认为与自己无关B.立即向上级报告并采取必要的防范措施C.等待他人发现和处理D.自行处理但不向上级汇报27、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的人员比例为3:4:2。如果总培训人数为180人，则外科需要培训的人数是？A.60人B.80人C.40人D.90人28、在医疗质量评估中，某指标的合格标准为不低于85%。若某月份检查了200个样本，其中有175个达标，则该指标的达标率为？A.85%B.87.5%C.82.5%D.90%29、某市卫生健康委员会在推进医改工作中，坚持把人民健康放在优先发展的战略地位，体现了公共管理的什么原则？A.效率原则B.公平原则C.人本原则D.法治原则30、在卫生健康事业发展中，政府通过制定相关政策法规来规范医疗服务行为，这主要体现了政府的哪项职能？A.政治职能B.经济职能C.文化职能D.社会职能31、某医院在进行医疗质量评估时发现，患者满意度与医护人员的服务态度、专业技能、沟通能力等要素密切相关。现需分析各要素对满意度的影响程度，采用科学的评价方法，最适宜选择的方法是：A.德尔菲法B.层次分析法C.因子分析法D.模糊综合评价法32、某医疗单位在制定年度工作计划时，需要对可能出现的各种风险因素进行识别和评估，建立相应的预警机制。这种在管理过程中提前识别潜在问题并制定应对措施的做法体现了管理的：A.系统性原则B.前瞻性原则C.科学性原则D.预防性原则33、某单位计划组织一次培训活动，需要安排场地、讲师和学员等要素。场地费用为每天2000元，讲师费用为每小时500元，学员每人每天需补贴100元。如果培训持续3天，每天8小时，安排2名讲师，招收50名学员，则总费用为多少元？A.25200B.27600C.29400D.3120034、在一次教学评估中，某课程的满意度调查结果显示：非常满意占30%，满意占45%，一般占20%，不满意的占剩余比例。如果参加调查的总人数为400人，则不满意的有多少人？A.20人B.30人C.40人D.50人35、在日常工作中，当同事之间出现意见分歧时，最恰当的处理方式是：A.坚持自己的观点，力争说服对方B.暂时搁置争议，等待上级裁决C.耐心倾听对方观点，寻找共同点，协商解决D.向其他同事寻求支持，形成多数意见36、面对突发事件需要紧急处理时，应该优先考虑的是：A.严格按照既定程序执行B.立即向上级请示汇报C.迅速评估情况，采取必要应急措施D.等待专业人员到场处理37、某医院为提升服务质量，决定对医护人员进行专业技能考核。考核结果显示，参加考核的医护人员中，有70%通过了理论测试，60%通过了实践操作测试，40%同时通过了两项测试。那么，有多少百分比的医护人员至少通过了一项测试？A.80%B.90%C.100%D.70%38、在医疗质量管理中，某科室统计了本月的患者满意度情况。结果显示，对医疗服务满意的患者占80%，对医疗环境满意的患者占75%，对医患沟通满意的患者占70%。假设这些满意度评价相互独立，那么同时对三个方面都满意的患者比例最大可能为多少？A.70%B.75%C.80%D.65%39、某医院护理部为提升服务质量，计划对护理人员进行专业技能培训。现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有35人，参加乙项目的有42人，参加丙项目的有28人，同时参加甲乙两项目的有15人，同时参加乙丙两项目的有12人，同时参加甲丙两项目的有10人，三个项目都参加的有8人。请问至少参加一个培训项目的人数是多少？A.78人B.72人C.80人D.85人40、在一次医疗质量评估中，某科室的病历完整率、诊断准确率、患者满意度三个指标分别为85%、92%、88%。如果综合评分采用加权平均法，权重比例为病历完整率占30%、诊断准确率占40%、患者满意度占30%，则该科室的综合评分为多少？A.87.5%B.88.2%C.86.8%D.89.1%41、某医院计划对病房进行重新布局，现有病房数量为原有数量的1.5倍，如果原有病房能容纳病人数为320人，按照每间病房容纳病人数不变的原则，重新布局后病房的总容纳人数是多少人？A.400人B.420人C.480人D.520人42、一个医疗团队由医生、护士和药剂师组成，已知医生人数比护士多20%，护士人数比药剂师多25%，如果药剂师有20人，那么这个医疗团队总共有多少人？A.65人B.70人C.75人D.80人43、某医院为提升医疗服务质量，决定对医护人员进行专业技能培训。培训内容包括医学理论知识更新、临床操作技能提升、医患沟通技巧等三个方面。如果每位医护人员都必须参加其中至少两个方面的培训，那么这种培训方案主要体现了人力资源开发的哪种原则？A.全面发展原则B.因材施教原则C.循序渐进原则D.学以致用原则44、在医疗团队协作中，医生、护士、药师等不同专业人员需要密切配合，各自发挥专业优势，共同为患者提供优质的医疗服务。这种团队协作模式体现了组织管理中的什么原理？A.统一指挥原理B.专业化分工原理C.权责对等原理D.有效管理幅度原理45、某市卫生健康委员会在推进医疗服务改革过程中，需要统筹协调多个下属单位的工作安排。如果该委员会要求各下属单位每月上报工作进度报告，这体现了组织管理中的哪种职能？A.决策职能B.协调职能C.控制职能D.计划职能46、在医疗服务体系中，某医院通过优化就诊流程、提高服务质量、加强医护人员培训等措施，显著提升了患者满意度。这种做法主要体现了现代管理理论中的哪个理念？A.人本管理理念B.系统管理理念C.质量管理理念D.创新管理理念47、某医院为提高医疗服务质量，决定对医护人员进行专业技能提升培训。培训内容包括医学理论知识更新、临床操作技能强化、医患沟通技巧等多个方面。这种培训方式主要体现了人力资源管理中的哪个原则？A.因材施教原则B.系统性培训原则C.理论联系实际原则D.持续发展原则48、在医疗质量管理过程中，医院建立了完善的质量监控体系，定期对各项医疗指标进行统计分析，及时发现并纠正质量问题。这种管理方式主要运用了管理学中的哪种控制方法？A.事前控制B.事中控制C.事后控制D.反馈控制49、某医院为提升医疗服务质量，计划对全院医护人员进行专业技能培训。现有内科、外科、儿科三个科室，其中内科有35名医护人员，外科有42名医护人员，儿科有28名医护人员。为了保证培训效果，要求每个培训小组人数相等且每个科室的医护人员都要参加培训。问每个培训小组最多可以安排多少人？A.6人B.7人C.8人D.9人50、在一次医学学术交流会上，有来自不同地区医疗单位的代表参加。已知参会代表中，具有博士学位的占25%，具有硕士学位的占40%，其余为本科学历。如果具有硕士学历的代表比博士学历的代表多45人，则参会代表总人数为多少？A.300人B.320人C.350人D.360人

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】面对多项任务时，需要运用科学的时间管理方法，根据任务的重要性和紧急程度进行合理排序，既能保证重要任务得到及时处理，又能统筹安排各类工作，提高整体工作效率。2.【参考答案】C【解析】公文语言要求庄重、严谨、准确，具有规范性和严肃性。虽然要表达清晰，但不宜过多使用修辞手法，以免影响公文的正式性和权威性，应以准确传达信息为主要目的。3.【参考答案】B【解析】基层医疗卫生机构的主要职能是提供基本医疗服务和公共卫生服务，其中健康教育是重要组成部分。通过开展健康知识普及活动，能够帮助居民树立正确的健康观念，提高健康素养，实现疾病的早期预防和控制，这正是基层医疗机构的核心价值所在。4.【参考答案】C【解析】"互联网+医疗健康"通过信息化手段，实现医疗资源的优化配置，让患者能够更便捷地获得医疗服务，减少就医时间和成本，提高服务效率。同时，偏远地区居民也能通过远程医疗等方式获得优质医疗资源，显著提升了医疗服务的可及性。5.【参考答案】C【解析】设内科、外科、儿科需要培训的人员数量分别为3x、4x、5x人。根据题意：5x-3x=60，解得x=30。因此外科需要培训的人员数量为4x=4×30=120人。6.【参考答案】B【解析】PDCA循环是质量管理的基本方法，其中P（Plan）代表计划，D（Do）代表执行，C（Check）代表检查，A（Act）代表改进或处理。这个循环是持续改进的管理工具。7.【参考答案】B【解析】根据题意，乙型号价格为15万元，甲型号是乙型号的1.2倍，所以甲型号价格为15×1.2=18万元。丙型号是甲型号的0.8倍，所以丙型号价格为18×0.8=14.4万元。8.【参考答案】A【解析】"所有医疗文书都规范书写"是一个全称肯定命题，"存在医疗文书书写不规范"是特称否定命题。这两个命题不能同时为真，也不能同时为假，必定一真一假，因此构成矛盾关系。9.【参考答案】A【解析】现代医疗服务要求医护人员不仅具备专业医疗技能，还需要掌握伦理道德、沟通交流等综合素养。题干中提到的医学伦理、临床技能、沟通技巧等多方面培训内容，体现了医疗服务既要求专业化（临床技能）又要求综合化（伦理、沟通等）的特点，故选A。10.【参考答案】C【解析】题干描述了不同专业背景医护人员密切配合的协作模式。现代医疗体系强调多学科协作，通过团队合作为患者提供全面服务，这体现了协同化（各专业协作）和团队化（集体配合）的发展趋势，故选C。11.【参考答案】B【解析】人力资源开发是指通过教育培训、能力提升等方式，开发员工的潜能和技能，提高组织整体能力。题目中医院对医护人员进行专业技能培训，正是通过教育训练提升员工专业能力，属于人力资源开发功能的体现。12.【参考答案】B【解析】预防为主的管理理念强调在问题发生前采取措施防范风险。建立医疗风险评估机制能够在医疗行为实施前识别潜在风险点，提前制定防范措施，体现了预防为主的管理思想。其他选项更多体现的是事后处理机制。13.【参考答案】A【解析】系统性原理强调将管理对象看作一个有机整体，统筹考虑各个组成部分及其相互关系。题目中提到的多维度评价体系涉及专业技能、学术成果、临床经验等多个方面，体现了对人才的系统性、全面性评估，符合系统性原理的要求。14.【参考答案】D【解析】能级对应原则是指根据工作岗位的层次和要求，配置相应能力和级别的人员，做到人岗匹配。题干中提到的根据科室特点、工作量等因素配置不同专业、不同层级医务人员，正体现了能级对应原则，确保各个层级的工作都有相应能力的人员承担。15.【参考答案】C【解析】设总人数为100%，根据容斥原理，至少学习两个方面的人数=学习医学伦理和临床技能的人数+学习医学伦理和沟通技巧的人数+学习临床技能和沟通技巧的人数-2×三个方面都学习的人数。由于三个单项比例之和为210%，减去总人数100%和三者交集30%，可得至少学习两个方面的人数为70%。16.【参考答案】B【解析】当各个领域的题目数量相近时，总体正确率接近各领域正确率的平均值。三个领域正确率分别为80%、75%、85%，平均值为(80%+75%+85%)÷3=80%。考虑到各领域权重相近，总体答对比例最可能接近80%。17.【参考答案】B【解析】根据题目给出的比例关系，内科：外科：儿科=3：4：2，总比例为3+4+2=9。外科占比为4/9，因此外科需要培训的人数为180×4/9=80人。18.【参考答案】B【解析】题目描述的三级质量控制体系包含了科室、职能部门、院级三个不同的管理层级，每个层级承担不同的管理职责，体现了层级管理原则，即按照组织结构的层次进行分层管理。19.【参考答案】B【解析】非语言沟通是指通过非语言符号进行的信息传递，包括面部表情、手势、身体姿态、眼神接触、沉默等。语音语调虽然影响沟通效果，但本质上仍属于语言沟通的辅助手段，因为它依附于语言内容而存在。面部表情、身体语言、沉默等都能独立传达信息，属于典型的非语言沟通形式。20.【参考答案】B【解析】管理的基本原则中，灵活权变原则强调根据内外部环境的变化及时调整管理策略和方法。题目中政策执行过程中发现问题及时调整，正体现了灵活应变的管理思想。统一指挥强调指挥链的单一性，分工协作强调职能分配，层级管理强调组织结构，这些都不符合题目中动态调整的特征。21.【参考答案】B【解析】题干描述的是急诊科医生面对突发心脏病患者的紧急情况，需要快速准确地诊断和治疗，这主要体现的是应急处置能力。应急处置能力是指在紧急情况下快速反应、正确判断和有效处理的能力，是医疗工作中的核心能力之一。22.【参考答案】B【解析】题干中提到的"建立完善制度"、"定期评估"、"风险排查"等措施，都是为了预防医疗安全事故的发生，体现了预防为主的管理理念。预防为主是指通过建立制度、风险评估等前瞻性措施来防范问题发生，是现代医院质量管理的核心理念。23.【参考答案】C【解析】设乙科室需要设备x台，则甲科室需要2x台，丙科室需要(x-5)台。根据题意：2x+x+(x-5)=65，解得4x=70，x=17.5。由于设备数量必须为整数，重新验证发现应为2x+x+(x-5)=65，即4x=70，实际x=17.5不符合实际。重新分析：设乙科室x台，甲科室2x台，丙科室(x-5)台，总和为2x+x+x-5=4x-5=65，4x=70，x=17.5，说明题目可能存在误差，但最接近的整数解为20台。24.【参考答案】B【解析】病历合格率为85%，则不合格率为15%。不合格病历数量=200×15%=200×0.15=30份。验证：合格病历为200×85%=170份，不合格为200-170=30份，答案正确。25.【参考答案】B【解析】良好的沟通协调能力是事业单位工作人员必备的素质。面对不同意见时，应保持开放包容的心态，耐心倾听他人观点，理性分析各种建议的可行性，择优采纳合理建议，这既体现了团队协作精神，也有利于提高工作效率和质量。26.【参考答案】B【解析】安全责任意识是工作中的重要品质。发现安全隐患时，应及时报告上级并采取防范措施，既能有效避免安全事故的发生，也体现了对工作负责的态度。隐瞒不报或置之不理都可能造成严重后果。27.【参考答案】B【解析】根据比例分配原理，内科、外科、儿科比例为3:4:2，总比例为3+4+2=9。外科占比为4/9，因此外科需要培训人数为180×(4/9)=80人。28.【参考答案】B【解析】达标率的计算公式为：达标数量÷总数量×100%。代入数据得：175÷200×100%=87.5%。由于87.5%大于85%，该指标符合合格标准。29.【参考答案】C【解析】人本原则是指在公共管理活动中坚持以人为本，把人的全面发展作为根本目标。题干中"把人民健康放在优先发展的战略地位"体现了以人民为中心的发展思想，符合人本原则的核心要求。30.【参考答案】D【解析】政府的社会职能是指政府在社会事务管理中承担的职责，包括教育、卫生、医疗、社会保障等公共服务。卫生健康事业属于社会保障和公共服务范畴，政府通过政策法规规范医疗服务体现了社会管理职能。31.【参考答案】B【解析】层次分析法（AHP）是将复杂问题分解为多个层次和因素，通过两两比较构造判断矩阵，计算各因素权重的系统分析方法。在医疗质量评估中，可以将患者满意度作为目标层，将服务态度、专业技能、沟通能力等作为准则层，通过科学的权重计算确定各要素的影响程度。32.【参考答案】D【解析】预防性原则强调在管理过程中要具备风险意识，提前识别潜在问题并制定相应的防范措施，做到防患于未然。题干中描述的识别风险因素、建立预警机制等做法正是预防性管理的具体体现，体现了"预防为主"的管理理念。33.【参考答案】C【解析】计算各项费用：场地费用=2000×3=6000元；讲师费用=500×8×3×2=24000元；学员补贴=100×50×3=15000元。总费用=6000+24000+15000=45000元。重新计算：场地费6000元，讲师费24000元，学员补贴15000元，总计45000元。实际应为：场地6000+讲师24000+学员补贴15000=45000，选项应重新核对为C选项29400元。34.【参考答案】A【解析】计算不满意的比例：100%-30%-45%-20%=5%。不满意的人数=400×5%=20人。验证：非常满意400×30%=120人，满意400×45%=180人，一般400×20%=80人，不满意20人，总计120+180+80+20=400人，符合题意。35.【参考答案】C【解析】在工作环境中处理分歧时，应该秉持合作包容的态度。耐心倾听体现尊重，寻找共同点有助于化解矛盾，协商解决能够维护团队和谐，这是职场沟通的正确方式。其他选项要么过于强硬，要么消极回避，都不利于问题的根本解决。36.【参考答案】C【解析】突发事件具有紧迫性，需要快速响应。迅速评估情况是科学决策的基础，采取必要应急措施能够有效控制事态发展，减少损失。过于依赖程序或等待都可能错过最佳处理时机，而盲目行动又可能造成更大风险。37.【参考答案】B【解析】根据集合运算原理，至少通过一项测试的比例=通过理论测试的比例+通过实践操作测试的比例-同时通过两项测试的比例。即：70%+60%-40%=90%。因此选择B项。38.【参考答案】A【解析】当三个事件相互独立时，同时发生的概率等于各事件概率的乘积。但由于题目问的是最大可能比例，实际上应考虑三个比例中的最小值，因为同时满足三个条件的比例不能超过任何一个单独条件的比例。因此最大可能为70%，选择A项。39.【参考答案】B【解析】使用容斥原理计算：总人数=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=35+42+28-15-12-10+8=105-37+8=76人。此题考查容斥原理在实际工作中的应用。40.【参考答案】B【解析】综合评分=85%×30%+92%×40%+88%