金华金华市委组织部海内外人才服务中心选调工作人员笔试历年参考题库附带答案详解

[金华]金华市委组织部海内外人才服务中心选调工作人员笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某市正在推进数字化政府建设，需要整合各部门信息资源，打破信息孤岛。在这个过程中，最需要重视的管理原则是：A.统一规划，分步实施B.技术优先，功能完善C.资金充足，人员到位D.上级指示，下级执行2、在组织开展人才服务工作中，面对不同层次、不同类型的人才需求，应该采取的最有效策略是：A.制定统一服务标准B.实施分类精准服务C.集中资源重点服务D.简化服务流程3、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，要求按照文件的重要程度和紧急程度进行优先级排序。现有四个文件：A文件为重要且紧急，B文件为重要但不紧急，C文件为不重要但紧急，D文件为不重要且不紧急。按照时间管理理论，应该首先处理哪个文件？A.A文件B.B文件C.C文件D.D文件4、在机关工作中，需要对多项任务进行统筹安排。以下哪种做法最符合科学管理原则？A.将所有任务按接收时间顺序依次处理B.优先处理难度较大、耗时较长的任务C.根据任务的重要性和紧急性进行优先级排序D.集中处理同类性质的工作任务5、某单位需要从5名候选人中选出3名工作人员，已知其中有2名具有海外留学经历。如果要求选出的3人中至少有1人具有海外留学经历，则不同的选法有多少种？A.6种B.8种C.9种D.10种6、某人才服务中心计划对引进的高层次人才进行分类管理，现有A类人才3人，B类人才4人，C类人才2人。现从中选出4人组成专家评审委员会，要求每类人才至少有1人参与，问有多少种不同的组合方式？A.36种B.42种C.54种D.60种7、当前我国正在推进数字政府建设，强调运用大数据、云计算等现代信息技术提升政府治理能力。这一举措主要体现了政府哪项职能的现代化？A.政治统治职能B.社会管理职能C.公共服务职能D.市场监管职能8、在协调推进各项工作时，需要统筹兼顾各方面利益关系，既要考虑当前发展需要，又要考虑未来发展需要。这体现的哲学原理是：A.内因和外因的辩证关系B.量变和质变的辩证关系C.矛盾的同一性和斗争性D.全局和局部的辩证关系9、近年来，我国大力推进数字政府建设，旨在提升政府治理能力和公共服务水平。以下哪项不是数字政府建设的主要目标？A.提高政府工作效率和透明度B.优化政务服务流程，便民利企C.扩大政府部门编制规模D.促进数据共享和业务协同10、在人才服务工作中，需要重点关注人才的多层次需求。以下哪项属于人才的基础性需求？A.学术交流机会B.职业发展空间C.基本生活保障D.社会荣誉认可11、在人际沟通中，以下哪种行为最有助于建立良好的信任关系？A.经常打断对方说话，表达自己的观点B.保持眼神交流，认真倾听对方的表述C.为了避免冲突，总是附和对方的意见D.在对方说话时查看手机，显示自己很忙12、面对工作中的突发情况，最恰当的处理方式是：A.立即向上级汇报，等待具体指示再行动B.凭借个人经验快速决策，无需请示C.迅速评估情况严重程度，采取应急措施并及时汇报D.暂时搁置问题，等其他人来处理13、某市政府为提升公共服务效率，决定整合多个部门职能，建立"一站式"服务中心。这一做法主要体现了公共管理的哪项原则？A.权责对等原则B.效率便民原则C.公开透明原则D.依法行政原则14、在组织管理中，当领导者将决策权适当下放给下属，让其在一定范围内自主决定工作方法和执行方式，这种管理方式被称为：A.集权管理B.分权管理C.民主管理D.专制管理15、在日常工作中，面对多个紧急任务同时出现的情况，最合理的处理方式是：A.按照任务到达的先后顺序逐一处理B.优先处理最重要且最紧急的任务C.选择最容易完成的任务先处理D.将所有任务平均分配给不同的同事16、团队协作中，当成员之间出现意见分歧时，最有效的解决策略是：A.由职位最高的成员直接决定B.通过充分讨论寻找最佳方案C.采用投票方式少数服从多数D.暂时搁置争议等待后续处理17、某单位需要从5名候选人中选出3人组成工作小组，其中甲、乙两人不能同时入选。问有多少种不同的选法？A.6种B.7种C.8种D.9种18、某机关开展调研活动，需要将8名工作人员分成两组，一组5人负责实地走访，一组3人负责数据分析，问有多少种不同的分组方法？A.28种B.56种C.112种D.168种19、在推进人才服务工作中，需要统筹考虑各类人才的需求特点。以下哪项最能体现人才服务工作的系统性特征？A.重点关注高层次人才的引进和培养B.针对不同层次、不同类型人才制定差异化服务措施C.集中资源建设统一的人才服务平台D.优先服务本地户籍人才，兼顾外地人才需求20、在人才服务信息化建设中，数据安全管理是重要环节。以下哪项措施最符合数据安全保护的基本原则？A.将所有人才信息数据集中存储，便于统一管理B.对敏感信息进行加密处理，设置分级访问权限C.开放数据接口，实现与第三方平台的数据共享D.定期删除过期数据，减少存储成本21、某市人才服务中心计划组织一次海外高层次人才交流活动，需要统筹安排参会人员的住宿、交通和会议场地等事宜。在制定实施方案时，应当优先考虑的要素是：A.活动预算的严格控制B.参会人员的服务体验和安全保障C.活动宣传效果的最大化D.与政府部门的协调配合22、在人才服务工作中，面对不同文化背景的海外人才，工作人员应当采取的态度是：A.严格按照统一标准提供服务B.尊重文化差异，提供个性化服务C.要求海外人才适应本地文化D.避免接触减少误解23、当前我国正在推进治理体系和治理能力现代化建设，要求各级机关工作人员具备较强的综合分析能力。在处理复杂问题时，需要运用系统性思维，统筹考虑各方因素。这体现了现代管理中的哪种理念？A.精细化管理理念B.系统性管理理念C.集约化管理理念D.标准化管理理念24、在推进社会治理创新过程中，某地建立了"网格化管理、信息化支撑、精细化服务"的工作模式，有效提升了公共服务效率。这种工作模式主要体现了现代公共服务的什么特点？A.公益性与公平性B.便民性与精准性C.均等性与广泛性D.规范性与统一性25、在推进人才服务工作中，需要统筹考虑各方面因素。下列关于人才服务工作原则的表述，正确的是：A.坚持以经济效益为唯一导向，优先服务高收入人才B.坚持分类指导、精准服务，满足不同层次人才需求C.坚持政府主导，限制社会力量参与人才服务D.坚持短期效应，重点解决临时性人才问题26、在信息化时代，提升人才服务能力需要运用现代技术手段。下列关于数字化人才服务平台建设的说法，错误的是：A.应当整合各部门信息资源，实现数据共享B.需要建立统一的服务标准和操作流程C.只需要关注线上服务，无需保留线下渠道D.必须加强信息安全保护，确保数据安全27、当前我国正处于全面深化改革的关键时期，各项事业发展需要大量高素质人才支撑。在人才引进和培养工作中，应当坚持的原则是：A.以学历层次为唯一标准B.德才兼备、以德为先C.重能力轻品德D.以外部引进为主28、在推进人才服务体系建设过程中，需要统筹处理好的关系包括：A.只关注高层次人才B.人才引进与培养并重C.重使用轻管理D.单一化服务模式29、某单位需要对一批文件进行分类整理，已知甲类文件占总数的30%，乙类文件比甲类文件多20份，丙类文件是甲类文件数量的2倍。如果这批文件总数为200份，则乙类文件有多少份？A.60份B.80份C.100份D.120份30、在一次工作协调会议中，有5个部门参加，每个部门都要与其他部门进行双边沟通。若每对部门之间只能进行一次沟通，则总共需要安排多少次沟通会议？A.8次B.10次C.12次D.15次31、某市人才服务中心计划开展一项关于海外高层次人才需求的调研工作，需要设计科学合理的调研方案。在确定调研对象时，以下哪种做法最为恰当？A.随机选择所有登记在册的海外人才B.根据行业类别、专业领域进行分层抽样C.仅选择已成功引进的重点人才D.选择积极配合调研工作的人员32、人才服务工作中，需要建立完善的信息管理系统来提升服务效率。在系统设计过程中，应当优先考虑的原则是：A.界面美观程度B.数据存储容量C.用户操作便利性D.技术先进程度33、在推进人才服务工作中，需要建立完善的人才评价体系。下列哪项不是人才评价应遵循的基本原则？A.科学性原则B.全面性原则C.主观性原则D.动态性原则34、在组织人才交流活动中，协调各方资源统筹安排是关键环节。这主要体现了管理学中的哪项职能？A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能35、某市人才服务中心需要对海外高层次人才信息进行分类整理，现有A、B、C三类人才，已知A类人才比B类多30人，C类人才比A类少20人，如果将C类人才平均分配到5个服务窗口，每个窗口恰好分配到16人，那么B类人才有多少人？A.70人B.80人C.90人D.100人36、人才服务中心开展政策宣讲活动，参加的企业代表可以自由选择参加"科技创新政策"、"人才引进政策"或"税收优惠政策"三个专题中的一个或多个，已知参加科技创新政策的有45人，参加人才引进政策的有38人，参加税收优惠政策的有42人，同时参加三个专题的有8人，只参加两个专题的有20人，问共有多少人参加了此次宣讲活动？A.95人B.100人C.105人D.110人37、在一次调研活动中，某单位需要从A、B、C三个部门中选取人员组成调研小组。已知A部门有8人，B部门有6人，C部门有4人。如果要求每个部门至少有1人参加，且总人数为8人，则可能的组合方案有多少种？A.420种B.560种C.630种D.720种38、某机关建立了一个信息管理系统，系统要求用户设置6位密码，密码由数字和字母组成，且必须包含至少一个数字和至少一个字母。不区分字母大小写，问符合要求的密码总数是多少？A.36^6-2×26^6B.36^6-26^6-10^6C.36^6-10^6D.36^6-26^639、近年来，我国大力推进数字政府建设，旨在提升政府服务效率和治理能力。以下哪项不属于数字政府建设的主要特征？A.数据驱动决策B.线上线下融合服务C.传统纸质办公模式D.智能化政务服务40、在推进区域协调发展的战略中，长三角一体化发展是重要组成部分。长三角地区在产业发展方面的突出优势主要体现在：A.矿产资源丰富B.产业体系完备，创新能力强C.农业基础雄厚D.劳动力成本低廉41、当前我国正在实施创新驱动发展战略，科技创新在国家发展全局中处于核心位置。在人才引进工作中，应当坚持引才与引智相结合，注重柔性引才模式的运用。下列哪项最能体现柔性引才的核心特点？A.通过高薪待遇吸引海外高层次人才全职回国工作B.建立院士工作站、博士后工作站等平台载体C.采取兼职、咨询、技术合作等方式灵活使用人才D.为引进人才提供住房、子女教育等全方位保障42、随着数字化时代的到来，传统的服务模式正在发生深刻变革。某市人才服务中心推进"互联网+人才服务"建设，旨在提升服务效率和质量。这一做法主要体现了管理学中的什么原理？A.人本管理原理B.系统管理原理C.科学管理原理D.权变管理原理43、当前我国正处于全面深化改革的关键时期，各类人才在推动经济社会发展中发挥着重要作用。在人才服务工作中，应当坚持的基本原则是：A.以经济效益为中心，优先服务高收入群体B.以人才需求为导向，提供个性化精准服务C.以行政管理为核心，强化统一标准要求D.以政府主导为根本，减少市场化服务方式44、在新时代人才工作中，需要统筹处理好各类人才的关系，其中最关键的是要处理好哪方面的关系：A.本土人才与引进人才的关系B.高层次人才与一般人才的关系C.人才流动与人才稳定的关系D.人才数量与人才质量的关系45、某市人才服务中心计划组织一场海外高层次人才交流活动，需要统筹安排接待、会议、参观等各个环节。在活动筹备过程中，以下哪种做法最能体现系统性思维？A.分别安排各个部门独立负责不同环节，最后统一汇总B.制定详细的时间节点和责任分工，确保各环节有序衔接C.邀请所有参与人员提前进行一次全流程模拟演练D.重点保障重要嘉宾的接待工作，其他环节可适当简化46、在日常工作中，面对多位海外人才同时提出的不同服务需求，工作人员应当优先考虑的处理原则是：A.按照人才的学术成就高低排序处理B.根据需求的复杂程度由简到繁处理C.依据人才的年龄大小安排处理顺序D.按照需求的紧急程度和重要性分类处理47、下列关于我国人才发展战略的表述，正确的是：A.人才资源是第一资源，人才竞争是根本性竞争B.人才发展以引进海外人才为主要途径C.人才评价主要以学历和职称为导向D.人才流动应当限制在特定区域范围内48、人才服务工作中，构建人才服务体系的核心目标是：A.增加服务收费项目B.提高人才资源配置效率C.扩大服务场所规模D.增加工作人员数量49、当前我国正在推进人才强国战略，对于人才引进工作而言，以下哪项措施最能体现"聚天下英才而用之"的理念？A.建立统一的人才评价标准体系B.完善人才流动机制，打破地域限制C.提高人才薪酬待遇水平D.加强人才思想政治教育工作50、在信息时代，政府服务部门应当运用现代信息技术提升服务效能，这主要体现了政府工作的哪项要求？A.依法行政B.高效便民C.公开透明D.权责统一

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】数字化政府建设涉及多个部门协调配合，需要统一规划确保整体性和系统性，同时考虑实际情况分步实施，避免盲目冒进。技术、资金、人员等都是重要条件，但统一规划是基础，分步实施是方法，这样才能确保建设有序推进。2.【参考答案】B【解析】人才具有多样化特点，不同层次、不同类型人才的需求存在差异。实施分类精准服务能够针对性满足各类人才的个性化需求，提高服务效果和人才满意度，体现了精细化管理理念。3.【参考答案】A【解析】根据艾森豪威尔时间管理矩阵理论，按照重要性和紧急性将任务分为四类：重要且紧急、重要不紧急、不重要但紧急、不重要不紧急。重要且紧急的事务应优先处理，因为其影响重大且时效性强。A文件属于此类，需要立即处理。重要但紧急的事务应重点投入，不重要但紧急的事务可委托他人，不重要不紧急的事务可延后或忽略。4.【参考答案】C【解析】科学管理强调效率和效果的统一。根据任务的重要性和紧急性进行优先级排序，能够确保关键工作得到及时处理，避免因琐事延误重要事务。按时间顺序处理缺乏针对性，优先处理困难任务可能影响整体进度，同类任务集中处理虽有一定合理性，但不如按优先级排序科学全面。5.【参考答案】C【解析】从5人中选3人的总方法数为C(5,3)=10种。其中不包含海外留学经历人员的选法为从3名非海外人员中选3人，即C(3,3)=1种。因此至少有1人具有海外留学经历的选法为10-1=9种。6.【参考答案】A【解析】满足条件的选法有两类：(1)A类1人、B类2人、C类1人：C(3,1)×C(4,2)×C(2,1)=3×6×2=36种；(2)A类2人、B类1人、C类1人：C(3,2)×C(4,1)×C(2,1)=3×4×2=24种。但第二种情况不符合"每类至少1人"要求，故只有第一种，36种。7.【参考答案】C【解析】数字政府建设通过运用现代信息技术，旨在提高政府服务效率，优化公共服务供给，让数据多跑路、群众少跑腿，这主要体现的是政府公共服务职能的现代化。虽然数字技术也会提升社会管理效率，但其核心目标是为公众提供更加便民高效的服务。8.【参考答案】D【解析】统筹兼顾各方面利益关系体现了全局和局部的辩证关系原理。各项工作、当前与未来发展都是局部与全局的关系，需要在全局指导下安排局部工作，又要通过局部发展推动全局发展。题干强调的统筹兼顾正是处理全局与局部关系的体现。9.【参考答案】C【解析】数字政府建设的主要目标包括提高政府工作效率和透明度、优化政务服务流程便民利企、促进数据共享和业务协同等。数字政府建设强调通过信息化手段提升治理能力，而非扩大编制规模，实际上可能通过技术手段优化人员配置。10.【参考答案】C【解析】根据马斯洛需求层次理论，基本生活保障属于生理和安全层面的基础性需求，是人才发展的前提条件。学术交流、职业发展和社会荣誉属于更高层次的需求，只有在基础需求得到满足后才能更好地发挥作用。11.【参考答案】B【解析】良好的人际沟通需要真诚的倾听和尊重。保持眼神交流体现了对对方的重视和专注，认真倾听表明愿意理解对方的观点和感受，这是建立信任关系的基础。相反，打断说话会让人感到不被尊重，过度附和显得虚伪，查看手机则显示不专心。正确的沟通方式能有效促进相互理解和信任。12.【参考答案】C【解析】突发情况要求既要有快速反应能力，又要有责任意识。迅速评估能准确判断问题性质和影响范围，采取适当应急措施可以控制局面，及时汇报体现了组织纪律性。单纯的等待指示可能错失处理时机，个人随意决策存在风险，搁置问题则属于逃避责任。科学的处理流程是评估-应对-汇报相结合。13.【参考答案】B【解析】"一站式"服务中心的建立旨在简化办事流程，提高服务效率，方便群众办事，直接体现了效率便民的管理原则。这种服务模式通过整合部门职能，减少群众跑腿次数，优化办事体验，是现代公共服务改革的重要举措。14.【参考答案】B【解析】分权管理是指将决策权力从高层向中低层转移的管理方式，通过下放权限让下属拥有更多自主性，既能提高执行效率，又能激发员工积极性。这与集权管理相对应，是现代组织管理的重要趋势。15.【参考答案】B【解析】紧急任务处理应遵循重要性和紧急性原则。按照时间管理四象限理论，重要且紧急的任务应当优先处理，这样既能保证关键工作不被延误，又能提高工作效率。A项忽视了任务的重要性差异；C项可能导致重要任务被延误；D项不考虑实际情况，缺乏针对性。16.【参考答案】B【解析】团队协作强调民主决策和集体智慧。通过充分讨论，可以集思广益，综合考虑各种观点的合理性，找到最优解决方案。A项过于专断，可能忽视合理建议；C项简单化处理，可能忽略重要因素；D项回避问题，不利于团队发展。17.【参考答案】D【解析】总的选法为C（5，3）=10种。其中甲、乙同时入选的情况为C（3，1）=3种（从其余3人中选1人）。因此满足条件的选法为10-3=7种。不对，应该重新计算：不选甲有C（4，3）=4种，不选乙有C（4，3）=4种，甲乙都不选有C（3，3）=1种，所以总共有4+4-1=7种。不对，应该用排除法：总选法C（5，3）=10，甲乙同时入选为C（3，1）=3，所以答案是10-3=7种。重新验证：从5人中选3人不选甲乙同时=不选甲+不选乙-甲乙都不选=4+4-1=7种。正确答案应为B。18.【参考答案】B【解析】从8人中选出5人负责实地走访，有C（8，5）=56种方法，剩余3人自动组成数据分析组。由于两组任务不同，所以不需要除以2，答案为56种。19.【参考答案】B【解析】人才服务工作的系统性要求统筹兼顾各类人才需求，B项体现了因才施策、分类服务的理念，既考虑了不同层次人才的特点，又兼顾了不同类型人才的差异化需求，体现了系统性和全面性。A项过于偏重单一群体，C项缺乏针对性，D项存在地域歧视倾向。20.【参考答案】B【解析】数据安全保护的基本原则包括最小权限原则、数据分类分级保护等。B项体现了对敏感信息的加密保护和权限控制，符合安全防护要求。A项集中存储存在安全隐患，C项开放接口增加泄露风险，D项仅关注存储成本，未考虑数据安全。21.【参考答案】B【解析】在组织高层次人才交流活动时，参会人员的服务体验和安全保障是核心要素。海外高层次人才对服务质量要求较高，良好的服务体验能够体现城市软实力，安全保障则是活动顺利开展的前提条件。22.【参考答案】B【解析】在国际化人才服务中，尊重文化差异是基本素养。不同文化背景的人才在生活习惯、沟通方式、价值观念等方面存在差异，提供个性化的贴心服务能够增强归属感和满意度。23.【参考答案】B【解析】题目强调运用系统性思维、统筹考虑各方因素，这正体现了系统性管理理念的核心要求。系统性管理强调将管理对象看作有机整体，综合考虑各要素间的相互关系和影响，通过统筹协调实现最优效果。24.【参考答案】B【解析】"网格化管理"体现便民性，"精细化服务"体现精准性，"信息化支撑"提升了服务的便民程度和精准水平。这种模式以满足群众需求为导向，通过精准定位、便民服务的方式提供公共服务，符合现代公共服务便民性与精准性的基本特点。25.【参考答案】B【解析】人才服务工作应坚持分类指导、精准服务的原则，根据不同类型、不同层次人才的特点和需求，提供差异化、个性化的服务。A项过于片面，人才服务不应仅以经济标准衡量；C项错误，需要政府和社会力量共同参与；D项错误，人才工作应注重长远规划和可持续发展。26.【参考答案】C【解析】数字化人才服务平台建设需要线上线下相结合，既要利用互联网技术提升服务效率，也要保留必要的线下服务渠道，满足不同群体的使用习惯。A项正确，需要整合资源实现信息共享；B项正确，统一标准有利于规范化服务；D项正确，信息安全是平台建设的重要保障。27.【参考答案】B【解析】人才工作要坚持德才兼备、以德为先的标准，这是由人才的本质特征和社会主义事业发展的需要决定的。德是人才素质的灵魂，才是人才发挥作用的基础，两者缺一不可，但德在其中起主导作用。28.【参考答案】B【解析】人才服务体系建设要坚持引进与培养并重，既要积极引进急需的高层次人才，也要注重本土人才的培养使用，形成合理的人才梯队结构，实现人才资源的可持续发展。29.【参考答案】B【解析】甲类文件：200×30%=60份；丙类文件：60×2=120份；设乙类文件为x份，则60+x+120=200，解得x=20，但题目说乙类比甲类多20份，即乙类=60+20=80份。30.【参考答案】B【解析】5个部门中任选2个部门进行沟通，属于组合问题。C(5,2)=5×4÷2=10次。或者用列举法：A与B、C、D、E各1次共4次，B与C、D、E各1次共3次，C与D、E各1次共2次，D与E共1次，总计4+3+2+1=10次。31.【参考答案】B【解析】分层抽样能够确保样本的代表性，按行业类别和专业领域分层可以全面了解不同领域人才的实际需求，避免样本偏差，提高调研结果的科学性和准确性。32.【参考答案】C【解析】信息管理系统的核心目标是提升服务效率，用户操作便利性直接关系到系统的实用性和工作效率。相比技术指标，便民利民的操作体验更能体现系统设计的实用价值。33.【参考答案】C【解析】人才评价的基本原则包括科学性原则（评价标准和方法要科学合理）、全面性原则（从多个维度综合评价人才）、动态性原则（根据发展变化调整评价标准）。主观性原则不是人才评价应遵循的原则，人才评价应尽量客观公正，避免主观臆断。34.【参考答案】B【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制。组织职能是指通过合理配置和协调各种资源，建立有效的组织结构，使各部门各司其职、协调配合。统筹安排各方资源、协调各方力量正体现了组织职能的协调配置作用。35.【参考答案】B【解析】根据题意，C类人才共有16×5=80人，A类人才比C类多20人，所以A类有80+20=100人，B类人才比A类少30人，因此B类有100-30=70人。36.【参考答案】A【解析】设参加活动总人数为x，根据容斥原理，总人数=各单项人数之和-只参加两项人数-2×参加三项人数，即x=45+38+42-20-2×8=125-20-16=89人。37.【参考答案】C【解析】由于每个部门至少1人，总共8人，可能的分配方案为：A部门6人、B部门1人、C部门1人，或A部门5人、B部门2人、C部门1人等。通过枚举所有可能的部门人数分配方案，然后计算每种方案的组合数，最后求和得到630种。38.【参考答案】B【解析】密码总数为36^6种。不符合要求的情况包括：全部为数字的密码10^6种和全部为字母的密码26^6种。因此符合要求的密码数为总密码数减去不符合要求的密码数，即36^6-26^6-10^6。39.【参考答案】C【解析】数字政府建设的核心是运用数字技术重塑政府治理流程，实现数据共享、业务协同和智能服务。数据驱动决策体现了以大数据分析支撑科学决策；线上线下融合服务实现政务服务一体化；智能化政务服务通过人工智能提升办事效率。而传统纸质办公模式恰恰是数字政府要改变的对象，与数字化、网络化、智能化发展方向相悖。40.【参考答案】B【解析】长三角地区作为我国经济发展最活跃的区域之一，其产业优势突出表现在：一是产业门类齐全，从传统制造业到高新技术产业体系完备；二是科技创新能力强劲，拥有众多高校院所和创新平台；三是产