横琴人寿职业发展机会

横琴人寿职业发展机会-职业晋升路径培训与职业支持员工福利与激励员工反馈与满意度员工福利与关怀创新与创业支持透明度与信任文化多元化与包容性员工参与与决策目录创新与创造力激励工作与生活的平衡团队建设与协作1PART公司背景与发展潜力公司背景与发展潜力01区域金融创新使命：横琴人寿是横琴粤澳深度合作区唯一的寿险法人机构，承载区域金融创新使命，政策支持力度大02资本实力增强：2025年完成20亿元增资，注册资本增至49.89亿元，股东包括珠海国资和横琴深合投资等，财务稳定性提升03战略转型机遇：公司正推动高质量转型，优化业务结构，严控负债成本，为员工提供参与战略调整的机会2PART职业晋升路径职业晋升路径近年管理层经历调整，形成"一正四副"班子，核心岗位如投资、合规、精算等存在内部晋升机会管理层变动与晋升空间设有总精算师、首席投资官、首席风险官等高级技术岗位，适合精算、投资、风控等领域人才深耕专业化发展通道业务转型涉及产品设计、渠道优化、投资管理等多部门联动，员工可积累跨领域经验跨部门协作机会1233PART核心业务领域与人才需求核心业务领域与人才需求投资管理需熟悉固收、非标资产配置的投资人才，应对利差损压力并优化资产端收益保险产品创新需具备定价设计、合规管理能力的专业人才，推动差异化产品开发渠道拓展与合规银行代理、经代渠道竞争加剧，需擅长渠道运营及合规管理的复合型人才4PART培训与职业支持培训与职业支持01行业经验积累：公司面临中小险企典型挑战(如利差损、偿付能力管理)，员工可快速积累风险化解与业务优化经验02政策资源支持：背靠珠海国资和横琴合作区，员工可接触跨境金融、大湾区保险市场的前沿实践5PART潜在挑战与适应性要求潜在挑战与适应性要求需适应公司盈利波动，具备成本控制与风险管理意识经营压力应对管理层及战略调整频繁，要求员工适应动态工作环境并参与转型落地快速变革能力6PART实习与新员工培养计划实习与新员工培养计划新员工培训导师制度横琴人寿为大学生及应届毕业生提供丰富的实习岗位，包括但不限于财务、精算、投资、法务、人力资源等部门，实习期满后表现优秀者可直接转正公司定期举办新员工入职培训，涵盖企业文化、业务流程、产品知识、职业道德等，助力新员工快速融入为新员工配备资深导师，进行一对一辅导，帮助其快速成长并解决工作中遇到的问题实习机会7PART员工福利与激励员工福利与激励ABCD基本福利包括五险一金、带薪休假、补充医疗保险等，确保员工基本生活需求职业发展基金设立职业发展基金，支持员工继续教育、考取专业资格证书等，提升个人职业竞争力绩效奖金与激励根据个人及团队业绩表现发放绩效奖金，并设有年终奖、优秀员工奖等激励措施员工关怀定期组织团建活动、健康检查等，关注员工身心健康，营造良好的工作氛围8PART企业文化与团队氛围企业文化与团队氛围核心价值观横琴人寿秉持"诚信、专业、创新、共赢"的核心价值观，注重员工诚信和团队协作开放沟通公司鼓励员工之间开放沟通，积极分享，形成良好的工作氛围团队多样性公司重视团队多样性，鼓励来自不同背景和经验的员工加入，促进不同视角的交流和碰撞社会责任公司积极参与社会公益活动，如教育支持、环保等，培养员工的公民意识和社会责任感9PART职业发展平台与资源职业发展平台与资源ABCD内部竞聘公司鼓励内部竞聘，为优秀员工提供更多晋升机会和平台在线学习资源提供丰富的在线学习资源，包括在线课程、行业报告、专业书籍等，助力员工持续学习跨部门交流定期组织跨部门交流活动，帮助员工了解公司整体运作，拓宽职业视野国际交流鼓励员工参与国际保险论坛、研讨会等，了解国际保险行业最新动态和趋势10PART员工反馈与满意度员工反馈与满意度定期调查公司定期进行员工满意度调查，了解员工对公司管理、工作环境、福利待遇等方面的反馈，及时调整和改进员工心声透明化沟通表彰机制设立员工意见箱和线上反馈平台，鼓励员工提出对公司发展的建议和意见，确保员工声音被听到并得到重视设立"优秀员工"、"优秀团队"等表彰机制，对表现突出的员工和团队进行表彰和奖励，激发员工的工作热情和积极性公司注重与员工的透明化沟通，及时向员工传达公司的发展战略、业务进展等信息，增强员工的归属感和信任感11PART员工福利与关怀员工福利与关怀健康管理：提供全面的健康保险和定期的健康体检，关注员工的身体健康工作生活平衡：实行弹性工作制度，确保员工有足够的时间平衡工作和生活家庭关怀：为员工的家庭提供特别福利，如子女教育支持、家庭活动等，增强员工的家庭幸福感心理健康支持：设立心理健康支持服务，提供心理咨询服务，帮助员工应对工作压力和情绪问题员工活动：定期组织各类员工活动，如体育比赛、文化沙龙、团建活动等，增强员工的凝聚力和团队意识12PART职业发展规划与指导职业发展规划与指导04Step.04跨领域发展鼓励员工跨领域学习和发展，提升员工的综合素质和竞争力，为公司的多元化发展提供人才支持03Step.03领导力培训针对有潜力的员工，提供领导力培训和发展计划，培养未来的领导者02Step.02导师制度通过导师制度，为每位新员工和需要指导的员工提供经验丰富的导师，帮助他们更好地适应工作环境和职业发展01Step.01职业路径规划公司为每位员工提供个性化的职业发展规划，帮助员工明确职业目标和发展路径13PART国际视野与全球机会国际视野与全球机会国际合作项目公司参与国际保险项目和合作，为有志于国际发展的员工提供广阔的舞台和机会海外培训与交流提供海外培训、交流和实习机会，帮助员工了解国际保险市场和最新趋势，提升国际视野和跨文化交流能力语言与文化培训提供语言和文化培训，如英语、西班牙语等，帮助员工更好地与国际团队沟通和合作全球网络资源利用公司全球网络资源，为有潜力的员工提供与国际顶尖企业和专业人士交流的机会，拓宽职业网络和资源0102030414PART创新与创业支持创新与创业支持开放创新平台：建立开放创新平台，鼓励员工提出改进建议和创意，并设立奖励机制，激发员工的创新精神和创造力合作与资源共享：与高校、研究机构等合作，为有志于科研和创新的员工提供资源和平台，促进产学研结合创新项目资助：公司为有创新想法和项目的员工提供资金和资源支持，鼓励员工在保险科技、产品创新、服务优化等方面进行探索和尝试创业孵化器：设立创业孵化器，为有创业意愿的员工提供创业指导和支持，帮助他们将创新想法转化为实际项目和业务15PART社会责任与可持续发展社会责任与可持续发展134环保行动：公司积极推动环保行动，如减少纸张使用、节能减排等，鼓励员工参与环保活动，共同为地球的可持续发展贡献力量教育支持：通过设立奖学金、资助教育项目等方式，支持教育事业的发展，帮助更多人获得教育机会和资源社区参与：鼓励员工参与社区服务，如志愿服务、公益活动等，增强员工的社区意识和责任感可持续发展目标：公司致力于实现联合国可持续发展目标，如减少不平等、促进环境可持续性等，为全球可持续发展贡献力量216PART透明度与信任文化透明度与信任文化1透明化管理：公司实行透明化管理，定期公布财务报告、业务进展等信息，增强员工对公司的信任和了解2信任文化：公司注重培养信任文化，鼓励员工之间、上下级之间建立信任关系，促进团队合作和共同成长3诚信经营：公司坚持诚信经营原则，确保业务合规、诚信透明，树立良好的企业形象和信誉4诚信教育：定期开展诚信教育，提升员工的职业道德和诚信意识，确保员工在工作中始终保持诚信和专业的态度17PART多元化与包容性多元化与包容性公司积极推行多元化政策，鼓励不同性别、年龄、文化背景、性取向等员工加入公司，创造多元化的工作环境01多元化政策公司注重培养包容性文化，鼓励员工尊重差异、理解不同，形成开放、包容的工作氛围02包容性文化提供无障碍设施和服务，如轮椅通道、无障碍卫生间等，确保所有员工都能在公司内舒适地工作03无障碍环境定期开展多元化培训，提升员工的多元化意识和包容性，促进公司内部的文化多样性和团队凝聚力04多元化培训工作总结汇报18PART安全与健康工作环境安全与健康工作环境38定期进行安全培训，确保员工了解并遵守公司的安全规定和操作流程，预防事故和伤害提供安全、健康的工作环境，如良好的通风、适宜的温湿度等，确保员工在工作中保持健康和舒适制定并实施紧急应对措施，如火灾逃生、地震应急等，确保员工在紧急情况下能够迅速、有序地应对设立心理健康支持服务，提供心理咨询服务，帮助员工应对工作压力和情绪问题，维护员工的心理健康紧急应对措施心理健康支持安全培训健康工作环境19PART员工参与与决策员工参与与决策员工代表公司设立员工代表或员工委员会，确保员工能够参与公司决策和政策制定，表达员工意见和诉求意见征集定期向员工征集意见和建议，确保员工的意见和想法被纳入公司决策和规划中员工参与项目鼓励员工参与公司项目和决策过程，提供员工在公司战略、产品开发等方面的参与机会，增强员工的归属感和责任感透明化决策在决策过程中，保持透明化，确保员工了解决策的背景、目的和结果，增强员工的信任和认同感20PART个人成长与终身学习个人成长与终身学习跨界学习机会鼓励员工跨领域学习和探索，提供与外部合作伙伴、行业专家等交流的机会，拓宽员工的视野和知识面终身学习文化公司倡导终身学习的文化，鼓励员工不断学习和成长，将学习视为个人和公司发展的关键驱动力职业导师计划为新员工和有发展潜力的员工提供职业导师，帮助他们规划职业发展路径，提供指导和支持持续学习计划公司为每位员工提供持续学习计划，包括在线课程、工作坊、研讨会等，帮助员工不断提升个人能力和专业知识21PART创新与创造力激励创新与创造力激励创意氛围创意工作坊定期组织创意工作坊，邀请行业专家、创新者等分享经验和见解，激发员工的创新思维和创造力创新挑战赛公司定期举办创新挑战赛，鼓励员工提出创新想法和解决方案，为获胜者提供奖励和资源支持创新基金设立创新基金，为有创新想法和项目的员工提供资金和资源支持，帮助他们将想法转化为实际成果营造开放、包容、鼓励创新的氛围，让员工敢于尝试、敢于失败，从失败中学习和成长22PART工作与生活的平衡工作与生活的平衡灵活工作制度公司提供灵活的工作制度，如远程工作、弹性工作时间等，帮助员工更好地平衡工作和生活员工关怀计划设立员工关怀计划，如家庭支持、心理健康支持等，关注员工的个人生活和健康员工福利与支持提供丰富的员工福利和支持，如健康保险、带薪休假、家庭友好的政策等，确保员工在职业发展同时保持生活品质工作与生活平衡培训定期组织工作与生活平衡的培训，帮助员工掌握有效的时间管理和压力管理技巧，提高工作效率和生活质量23PART公司文化与价值观的传播公司文化与价值观的传播1234文化宣传通过内部通讯、宣传栏、公司网站等方式，向员工传播公司的文化、价值观和使命，增强员工的认同感和归属感文化活动组织各类文化活动，如公司年会、庆典、团队建设活动等，加强员工之间的交流和团队凝聚力价值观实践鼓励员工将公司的价值观融入日常工作，通过实际行动践行公司的文化，形成积极向上的工作氛围价值观培训定期进行价值观培训，帮助员工理解并践行公司的文化与价值观，确保每位员工都能成为公司文化的传播者和践行者24PART国际化视野与全球机遇国际化视野与全球机遇国际交流计划：公司为有志于国际化的员工提供国际交流计划，包括参加国际会议、海外培训、跨文化交流等，帮助员工拓宽国际视野全球合作项目：鼓励员工参与全球合作项目，与不同国家和地区的合作伙伴共同开展项目，提升员工的国际合作能力和跨文化交流能力语言与文化培训：提供语言和文化培训，如英语、法语、西班牙语等，帮助员工更好地与国际团队沟通和合作，为国际化发展提供支持全球职业发展机会：为有潜力的员工提供全球职业发展机会，如国际岗位、海外派遣等，为员工的职业发展提供更广阔的舞台和机遇25PART团队建设与协作团队建设与协作团队建设活动：定期组织团队建设活动，如户外拓展、团队晚宴、文化体验等，增强团队凝聚力和合作精神跨部门协作：鼓励跨部门之间的协作和交流，促进不同部门之间的合作和资源共享，提高整体工作效率和效果多元化团队：鼓励组建多元化团队，包括不同性别、年龄、文化背景等员工，促进