园林绿化安全生产责任体系作业岗位履职清单

园林绿化安全生产责任体系作业岗位履职清单一、企业主要负责人1.每年元月10日前组织修订《安全生产方针》，将“零死亡、零重伤、零火灾、零中毒、零坍塌、零机械事故”写入企业年度目标，签字后盖章发布，原件存档15年。2.每月5日主持召开安全生产委员会扩大会议，亲自听取各项目上月隐患整改闭环报告，对逾期未完成项逐条询问原因，现场指定新的责任人与完成时限，会议全程录音并刻盘编号保存。3.每季度末月20—25日带队开展“领导夜查”，随机抽取1个夜间浇水或抢修作业点，使用红外热像仪检测配电箱负荷，发现温度≥70℃立即停电整改，夜查记录次日8:00前上传政府监管平台。4.建立“安全投入专户”，每年从合同额中提取2.5%作为专项经费，单笔支出≥5万元须由本人、财务总监、安全总监三方联签；年底剩余经费不得回收利润，自动滚入下年度安全预算。5.对接保险公司，为全体一线员工购买“园林绿化高危作业意外险”，保额≥100万元/人；新工人进场3日内未完成投保的，系统自动锁定门禁，禁止入场。6.每年11月组织一次“双盲”应急演练：不预先通知时间、不预先通知地点，模拟高枝锯触电坠落场景，要求15分钟内完成现场急救、119联动、舆情回应；演练结束30分钟内，在微信群发布演练“成绩单”，包括响应时间、伤员转送医院、媒体问答实录。7.建立“安全生产述职”制度，项目经理、安全主管、劳务队长每年12月向董事会述职，采用“数据+视频+质询”模式，述职未通过者，次年薪酬下调20%，连续两年未通过者免职。二、安全生产总监1.每月1日通过“园林绿化风险地图”系统，对全国在建项目进行四色风险重新评估，红色项目立即下发《停工令》，橙色项目限期7日整改，黄色项目限期15日整改，蓝色项目纳入常态管理。2.牵头编制《园林绿化重大危险源清单》，将高空修枝、大树移植、地下顶管、非开挖穿越、农药喷洒、高温抗旱、冰冻除雪等7类作业列为重大危险源，逐一制定“源长制”管控卡，明确“谁主管、谁检查、谁签字、谁负责”。3.每周三上午9:00—11:00开展“安全总监接待日”，一线工人可实名或匿名前来反映隐患，接待地点设在项目部门口露天广场，现场发放编号胸牌，确保2小时内给予书面答复。4.建立“隐患收购”制度，对工人自拍上传的隐患照片，经核实后按一般隐患50元/条、重大隐患500元/条给予现金奖励，奖金现场微信扫码发放，24小时内兑现。5.每季度组织一次“安全讲师赛”，让班组长自己制作PPT，讲解本岗位风险，评委由总监、监理、甲方代表、工人代表四方组成，第一名奖励3000元并纳入公司讲师库，全年授课≥8次者额外奖励1万元。6.对接高等院校，每年邀请2名林业机械教授、2名植物保护教授，对项目技术负责人开展“高枝锯动力学与反扭矩控制”“农药雾化粒径与人体吸入毒性”专题培训，培训结束进行闭卷考试，不合格者调离原岗位。三、项目经理1.开工前7日完成《安全生产责任状》签订，范围覆盖甲方、监理、分包、劳务、设备租赁五方，责任状中必须写明“若发生一般事故，项目经理当月绩效清零；发生较大事故，就地免职”。2.每日6:30—7:00组织“班前十分钟”，使用“移动音箱+话筒”在施工现场播放前一日的隐患照片，让当事人现场说明整改情况，形成“红脸出汗”氛围；未参加人员当日考勤按缺勤处理。3.建立“机械二维码”制度，所有油锯、高枝锯、绿篱机、割灌机、高空作业车、吊车、无人机等一律贴码，扫码可见当日检查记录、操作手册、保险期限、维保责任人，凡扫码显示“过期”即停用。4.每周日晚上发布《下周危险作业清单》，明确作业地点、作业时间、作业人数、风险等级、管控措施、应急电话，清单同步推送至甲方、监理、社区、街道城管四方微信群，接受公众监督。5.每月15日组织“安全文明施工日”，全体管理人员带上垃圾袋、夹子、涂料，对围挡、公益广告、喷淋降尘设施进行清洗维护，活动过程拍照打卡，纳入员工积分，1分=10元，可在公司超市兑换商品。6.建立“工人宿舍夜查”制度，项目经理每月随机抽查2次，重点查看插排串联、电热毯、明火做饭、电动车室内充电，发现问题立即没收并罚款200元，罚款单当场微信扫码支付，直接进入安全奖励基金。四、项目安全主管1.每日7:30前完成“晨巡”，使用“园林绿化安全巡检APP”上传现场照片≥20张，重点检查围挡缺口、喷淋失效、机油泄漏、钢丝绳断股、农药包装遗弃；APP后台自动对比昨日照片，相似度<90%的标注“异常”，安全总监实时可见。2.建立“一人一帽一码”制度，安全帽内置NFC芯片，工人进场刷卡，系统记录姓名、血型、紧急联系人、特种作业证号；如检测到未持证登高，门禁自动报警并推送至项目经理手机。3.每周二、四下午组织“移动课堂”，把投影仪搬到树荫下，播放《园林机械事故警示录》《农药中毒急救》短片，课后进行5题扫码测试，80分以下者次日复训，仍不合格者调离一线。4.每月5日编制《劳保用品发放表》，按工种差异化配置：高空修枝工配备防割手套、防坠落安全带、护目镜、防噪耳塞；农药喷洒工配备丁腈手套、全面罩、防化服、胶靴；发放时现场签字按手印，遗失按价赔偿。5.建立“隐患整改销号”制度，所有隐患上传后系统生成唯一编号，整改人须在24小时内上传对比照片，安全主管现场复测合格方可销号；逾期自动升级，红色警示推送至董事长。6.对接街道卫生服务中心，每年5月、10月组织两次职业健康体检，重点检查听力、肺功能、血压、皮肤科；体检结果异常者，立即调岗并建立“一人一档”，次年复查费用由公司承担。五、绿化施工员（班组长）1.每日作业前对照《园林绿化作业风险告知卡》进行“手指口述”：手指电源开关、口述“已断电”；手指大树分枝、口述“风向东南、倒向西北”；手指安全带、口述“高挂低用”；全过程由工人手机录像，视频上传班组群，未录像视为未交底。2.建立“工具共享箱”，箱内配置备用保险绳、急救包、绝缘胶布、测电笔、风速仪，箱上贴有“30秒取用示意图”，班组长每日收工后清点，缺失物品次日补全，连续缺失3次者扣当月绩效10%。3.大树移植作业必须执行“三证合一”：采伐证、运输证、检疫证，证件复印件塑封后挂在树干，无证树木禁止进场；班组长对树种、胸径、土球尺寸逐一核对，误差>2cm即退场。4.农药喷洒实行“双人作业”，一人配药、一人喷洒，配药者站在上风口，喷洒者佩戴全面罩，喷杆长度≥2m，确保药液不接触皮肤；作业结束立即用肥皂水洗手，现场用试纸检测残留，pH值6—8方可离开。5.高温季节执行“做二休一”制度：气温≥35℃时，每作业2小时强制休息1次，休息点搭设遮阳棚，配置藿香正气水、冰袖、绿豆汤；班组长用红外测温枪测量工人颈后温度，>37.2℃立即停工。6.建立“班后总结圈”，收工后围成一圈，每人说一条当天发现的风险，班组长记录于《班组安全日志》，次日晨会随机抽3人复述，复述错误者当场做俯卧撑20个，形成记忆惩罚机制。六、机械操作手（油锯、高枝锯、高空作业车）1.每班作业前进行“三查三确认”：查机油油位、确认在MAX—MIN之间；查链条张力、确认可拉动3mm；查刹车性能、确认松手即停；全部合格后拍照上传，照片带水印时间、地点、设备编号。2.建立“10分钟热机”制度，冷启动后怠速运转10分钟，期间操作手绕机一周，用手背触摸发动机缸体、离合器外壳、减速箱，温度>60℃立即停机检修，严禁高速冷磨。3.高空作业车操作手必须执行“双钥匙”制度：一把钥匙由操作手保管，一把由地面监护人保管，作业平台升降前双方同时插入钥匙并旋转，防止误操作；平台升至2m时暂停，进行“晃摆测试”，幅度>15cm立即下降检查。4.建立“一树一档”修枝记录，对胸径≥20cm的树木，修枝前用测高仪测量树高、用记号笔编号，修枝后拍照记录切口，切口涂抹愈合剂，照片上传云端，便于后期责任追溯。5.作业半径15m内设置“移动式声光报警器”，油锯启动即自动发出红色闪光并播放“油锯作业，请勿靠近”提示音，音量≥90dB，确保行人提前避让。6.建立“工具归零”制度，收工后链条、锯片必须回鞘，电源线盘绕整齐，燃油箱剩余油量<10%，防止夜间盗油引发火灾；违反者罚款200元，连续3次者吊销操作证。七、农药喷洒工1.配药前阅读标签“三核对”：核对农药名称、核对稀释倍数、核对安全间隔期；用计量杯精确到毫升，禁止凭经验“倒半瓶”。2.建立“顺风喷洒”制度，喷洒前用飘带测试风向，喷杆与风向夹角≤45°，行走路线从上风口开始，呈“S”形后退，确保始终处于无毒区。3.配置“应急冲洗站”，用200L塑料桶装满清水，桶边挂2瓶500mL生理盐水、1瓶碳酸氢钠溶液、1瓶醋酸溶液，作业点50m内必须可见，确保15秒内可到达。4.建立“农药包装回收”制度，用专用回收桶收集空瓶、空袋，桶内套黄色医疗垃圾袋，装满后封口贴“有毒”标签，由具有资质单位统一焚烧，禁止随意丢弃；回收量与喷洒量误差>5%立即追查。5.喷洒结束执行“三洗”：洗器械、洗防护服、洗身体；器械用0.5%碱水浸泡30分钟，防护服单独用洗衣粉浸泡，身体用肥皂水淋浴≥15分钟，指甲缝用软毛刷刷洗3次。6.建立“农药日记”制度，记录天气、温度、湿度、风速、作业时间、用药量、防治对象、防效评估，日记保存2年，作为农产品质量安全追溯依据。八、仓库管理员1.农药、化肥、汽油、柴油分区存放，间隔≥1m，农药库温度控制在15—25℃，相对湿度<60%，配置防爆空调、防爆灯、防爆开关，库门张贴“禁止烟火”警示标识。2.建立“双人双锁”制度，农药库、油库各设A、B两把锁，钥匙分别由仓库管理员、安全主管保管，进出库必须双方同时在场，全程录像保存30天。3.每周一进行“滚动盘点”，用电子秤复称重点品种，误差>1%立即追查，发现缺少立即启动“失窃预案”，2小时内上报公安机关。4.建立“MSDS速查”制度，所有化学品货架左侧悬挂《化学品安全技术说明书》，用红色标签标注“剧毒、易燃、腐蚀”等级，管理员每月更新一次，确保为最新版本。5.配置“防泄漏托盘”，农药、油料桶底部放置聚乙烯托盘，容积≥110%单桶容量，托盘内铺吸附棉，发现泄漏立即更换，废吸附棉按危废处置。6.建立“先进先出”系统，用红黄绿三色标签区分入库月份，红色为超期，黄色为临期，绿色为正常，超期农药一律报废，由采购部、安全部、财务部三方现场监督销毁，全程录像存档。九、劳务工人（普工）1.进场前完成“三级教育”：公司级2小时、项目级2小时、班组级2小时，累计≥6小时，教育结束进行人脸识别考试，90分合格，不合格者次日补考，仍不合格者清退。2.建立“家属连线”制度，工人进场3日内登记配偶或父母手机号，每月由安全主管拨打一次，告知“您的家人从事高空作业，请提醒他正确佩戴安全带”，形成家庭监督。3.作业期间执行“两拒权”：拒绝违章指挥、拒绝强令冒险；行使“两拒权”后，班组长不得打击报复，否则工人可拨打公司24小时匿名热线，经核实奖励500元。4.建立“隐患红包”制度，工人发现一般隐患拍照上传，经核实后当场微信红包奖励50元；发现重大隐患奖励500元，并颁发“安全卫士”红袖章，连续3次获得者月度工资额外增加300元。5.高温季节发放“清凉券”，每人每日2张，可兑换冰镇矿泉水、西瓜、绿豆汤，未领取者按弃权处理，不得折现；同时发放“冰袖+毛巾+风油精”套装，未穿戴者禁止登高。6.建立“离岗体检”制度，工人退场前必须进行职业健康检查，重点检查皮肤、听力、肺部，体检报告由本人签收，异常结果公司负责跟踪治疗，治疗费用由安全专项经费列支。十、安全内业资料员1.每日9:00前完成前日隐患照片归档，按“项目—日期—工种—等级”四级文件夹存储，文件名统一为“2025-06-25-修枝-重大-001”，确保3秒内可检索。2.建立“电子签名”系统，所有教育、交底、整改通知均使用CA证书签名，签名数据实时存证至公证处云端，防止事后抵赖。3.每周导出“安全数据驾驶舱”，包括隐患数量、整改率、逾期率、处罚金额、奖励金额、培训学