事业单位人事管理条例知识竞赛试题及答案

事业单位人事管理条例知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用外，应当实行（）。A.组织推荐B.公开招聘C.内部竞聘D.直接考核答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘，做到信息公开、过程公开、结果公开。2.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以（）。A.记过B.降低岗位等级C.开除D.解除聘用合同答案：D解析：条例第十五条规定，连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。3.事业单位岗位设置方案应当报（）备案。A.上级党委B.上级政府C.上级人事综合管理部门D.上级纪检监察部门答案：C解析：条例第七条规定，岗位设置方案报上级人事综合管理部门备案，作为公开招聘、聘用、考核、培训的基础依据。4.事业单位工作人员年度考核结果为“不合格”且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核结果为“不合格”的，事业单位可以（）。A.降低岗位等级B.记大过C.解除聘用合同D.开除答案：C解析：条例第十六条规定，年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，可以解除聘用合同。5.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（）。A.行政复议B.仲裁C.复核、申诉D.信访答案：C解析：条例第三十八条规定，工作人员对考核结果、处分决定等不服的，可以申请复核、提出申诉。6.事业单位新聘用人员试用期一般为（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月答案：C解析：条例第十二条规定，新聘用人员试用期为12个月，国家另有规定的除外。7.事业单位工作人员在受处分期间，不得（）。A.参加培训B.晋升岗位等级C.享受年休假D.申请调动答案：B解析：条例第二十五条规定，受处分期间不得晋升岗位等级、职员等级、职称、薪级。8.事业单位工作人员受到开除处分，自处分决定生效之日起，其与事业单位的（）终止。A.劳动关系B.行政关系C.人事关系D.组织关系答案：C解析：条例第二十七条规定，受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。9.事业单位工作人员培训经费应当按照国家有关规定在（）中列支。A.项目资金B.经营收入C.财政专项D.单位预算答案：D解析：条例第三十一条规定，培训经费在单位预算中列支，保障工作人员培训权利。10.事业单位工作人员因工负伤，在规定的医疗期内，事业单位（）解除聘用合同。A.可以B.应当C.不得D.视情况答案：C解析：条例第十四条规定，因工负伤在规定医疗期内的，事业单位不得解除聘用合同。11.事业单位工作人员受到记过处分，处分期为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：条例第二十四条规定，记过处分期为12个月。12.事业单位岗位设置应当明确岗位名称、职责任务、工作标准和（）。A.任职年龄B.任职资历C.任职条件D.任职年限答案：C解析：条例第六条规定，岗位设置方案应当明确岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。13.事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。A.德B.能C.勤D.工作实绩答案：D解析：条例第二十条规定，考核以工作实绩为重点，全面考核德、能、勤、绩、廉。14.事业单位工作人员年度考核结果分为（）个等次。A.2B.3C.4D.5答案：C解析：条例第二十一条规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。15.事业单位工作人员受到警告处分，处分期为（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B解析：条例第二十四条规定，警告处分期为6个月。16.事业单位工作人员与事业单位订立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：条例第十一条规定，聘用合同期限一般不低于3年，国家另有规定的除外。17.事业单位工作人员在聘期内因个人原因提出解除聘用合同，应当提前（）书面通知事业单位。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：条例第十八条规定，工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。18.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分，处分期为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C解析：条例第二十四条规定，降低岗位等级处分期为24个月。19.事业单位工作人员考核结果作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的（）。A.参考条件B.唯一依据C.重要依据D.辅助材料答案：C解析：条例第二十二条规定，考核结果作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的重要依据。20.事业单位工作人员培训实行登记管理，培训情况作为考核和岗位聘任的（）。A.参考B.依据之一C.唯一标准D.附件材料答案：B解析：条例第三十条规定，培训情况作为考核和岗位聘任的依据之一。21.事业单位工作人员受到开除处分，自处分决定生效之日起，（）内不得重新录用为事业单位工作人员。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：条例第二十七条规定，受到开除处分的，5年内不得重新录用为事业单位工作人员。22.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合聘用条件的，事业单位可以（）。A.延长试用期B.降低岗位等级C.解除聘用合同D.调离岗位答案：C解析：条例第十二条规定，试用期内被证明不符合聘用条件的，可以解除聘用合同。23.事业单位工作人员受到处分，处分决定应当以（）形式通知本人。A.口头B.电话C.书面D.公示答案：C解析：条例第二十六条规定，处分决定应当以书面形式通知本人，并记入本人档案。24.事业单位工作人员考核中，民主测评权重一般不低于（）。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：C解析：配套政策明确，民主测评权重一般不低于30%，确保群众公认。25.事业单位工作人员因订立聘用合同发生争议，可以依法申请（）。A.行政复议B.人事争议仲裁C.劳动仲裁D.信访复查答案：B解析：条例第三十九条规定，因订立、履行、解除聘用合同发生争议的，依法申请人事争议仲裁。26.事业单位工作人员受到处分后，在处分期内没有再发生违法违纪行为的，处分期满后（）。A.自动撤销B.经审批撤销C.自然解除D.申请解除答案：C解析：条例第二十四条规定，处分期满，处分自然解除，不再受原处分影响。27.事业单位工作人员在聘期内考核均为合格以上，事业单位应当（）。A.晋升岗位等级B.续订聘用合同C.提高薪级工资D.发放一次性奖金答案：B解析：条例第二十二条规定，考核均为合格以上，事业单位应当与其续订聘用合同。28.事业单位工作人员受到处分，同时需要追究党纪责任的，应当（）。A.先政后党B.先党后政C.分别进行D.合并处理答案：C解析：条例第二十八条规定，需要追究党纪、政纪责任的，分别由党组织、人事部门按照权限和程序处理。29.事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和（）。A.出国培训B.专项培训C.离岗培训D.专项技术培训答案：B解析：条例第二十九条规定，培训分为岗前、在岗、转岗和专项培训四类。30.事业单位工作人员受到处分，处分决定自（）起生效。A.领导签批之日B.公示期满之日C.作出决定之日D.送达本人之日答案：C解析：条例第二十六条规定，处分决定自作出之日起生效。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.事业单位岗位类别包括（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位答案：ABC解析：条例第五条规定，事业单位岗位分为管理、专业技术、工勤技能三类，特设岗位是临时性措施，不属于基本类别。32.事业单位工作人员考核应当坚持的原则有（）。A.客观公正B.民主公开C.群众参与D.领导决定答案：ABC解析：条例第十九条规定，考核坚持客观公正、民主公开、群众参与、注重实绩的原则。33.事业单位工作人员处分种类包括（）。A.警告B.记过C.记大过D.开除答案：ABD解析：条例第二十三条规定，处分种类为警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除，无“记大过”。34.事业单位工作人员培训所需经费来源包括（）。A.财政预算B.单位预算C.社会捐赠D.个人承担答案：ABC解析：条例第三十一条规定，培训经费在单位预算中列支，财政予以保障，鼓励社会捐赠，不得向个人收取。35.事业单位工作人员出现下列哪些情形，事业单位不得解除聘用合同（）。A.患病在医疗期内B.女职工在孕期C.因公负伤丧失劳动能力D.年度考核基本合格答案：ABC解析：条例第十四条规定，医疗期、孕期、产期、哺乳期、因公负伤丧失劳动能力等情形不得解除聘用合同。36.事业单位公开招聘程序包括（）。A.制定方案B.发布信息C.资格审查D.体检考察答案：ABCD解析：条例第九条规定，公开招聘程序包括制定方案、发布信息、资格审查、考试考察、体检、公示、订立合同。37.事业单位工作人员处分决定应当载明的事项有（）。A.违法违纪事实B.处分依据C.处分种类D.申诉途径答案：ABCD解析：条例第二十六条规定，处分决定应载明违法违纪事实、依据、种类、期限、申诉途径等。38.事业单位工作人员年度考核优秀等次比例一般掌握在本单位参加考核人员总数的（）以内。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：BC解析：配套政策明确，优秀等次比例一般不超过15%，对绩效突出的单位可放宽至20%。39.事业单位工作人员培训登记内容应当包括（）。A.培训时间B.培训内容C.培训机构D.考核结果答案：ABCD解析：条例第三十条规定，培训登记内容包括时间、内容、机构、学时、考核结果等。40.事业单位工作人员解除聘用合同的情形有（）。A.双方协商一致B.工作人员提前30日书面通知C.事业单位随时通知D.考核不合格答案：ABD解析：条例第十七、十八、十六条规定，协商一致、工作人员提前通知、考核不合格等情形可解除聘用合同，事业单位不得随时通知解除。三、判断题（每题1分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）41.事业单位工作人员受到警告处分，处分期满自动解除，晋升工资档次不受影响。（√）解析：处分期满自然解除，不影响正常晋升工资档次。42.事业单位工作人员在试用期内可以随时辞职，无需提前通知单位。（×）解析：条例第十八条规定，工作人员解除聘用合同应提前30日书面通知单位，试用期也不例外。43.事业单位工作人员考核结果应当书面通知本人，并由本人签字确认。（√）解析：条例第二十一条规定，考核结果书面通知本人，本人签字确认，确保知情权。44.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分，期满后恢复原岗位等级。（×）解析：处分期满自然解除，但原岗位等级需重新竞聘，并非自动恢复。45.事业单位工作人员培训情况可以在单位内部公示，接受群众监督。（√）解析：条例第三十条规定，培训情况可公示，增强透明度。46.事业单位工作人员年度考核不合格，单位可以直接开除。（×）解析：条例第十六条规定，考核不合格须先调整岗位，不同意调整或连续两年不合格方可解除聘用合同，不能直接开除。47.事业单位工作人员受到处分后，可以同时进行申诉和申请仲裁。（√）解析：条例第三十八、三十九条分别赋予申诉、仲裁权利，二者程序并行不悖。48.事业单位工作人员在聘期内达到法定退休年龄，聘用合同自然终止。（√）解析：条例第十三条规定，工作人员达到法定退休年龄，聘用合同终止。49.事业单位工作人员因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，聘用合同期满可以终止。（×）解析：条例第十四条规定，因公致残一至四级伤残的，不得解除或终止聘用合同。50.事业单位工作人员受到开除处分，自处分决定作出之日起，其人事关系即行终止。（√）解析：条例第二十七条明确，开除处分决定生效之日，人事关系终止。51.事业单位工作人员在处分期内表现突出，可以提前解除处分。（×）解析：条例第二十四条规定，处分期固定，不得因表现突出提前解除。52.事业单位工作人员培训经费不足时，可以向参训人员收取适当费用。（×）解析：条例第三十一条禁止向个人收取培训费用，经费由财政和单位预算保障。53.事业单位工作人员考核优秀等次比例可以不受限制。（×）解析：配套政策明确优秀比例上限，防止滥评。54.事业单位工作人员对处分决定不服，可以向同级事业单位人事综合管理部门申请复核。（√）解析：条例第三十八条规定，复核机关为同级人事综合管理部门。55.事业单位工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次。（√）解析：配套政策明确试用期人员参加考核，只写评语，不确定等次。56.事业单位工作人员受到处分，处分决定应当存入本人档案。（√）解析：条例第二十六条规定，处分决定书面通知本人并记入档案。57.事业单位工作人员考核结果为基本合格的，次年不得晋升岗位等级。（√）解析：条例第二十二条规定，基本合格次年不得晋升岗位等级。58.事业单位工作人员在聘期内可以自愿与单位协商解除聘用合同。（√）解析：条例第十七条规定，双方协商一致可以解除聘用合同。59.事业单位工作人员受到处分，处分期内可以参加专业技术资格考试。（√）解析：条例第二十五条规定，限制的是晋升岗位等级，不限制报考资格。60.事业单位工作人员年度考核结果应当作为调整工资的主要依据。（√）解析：条例第二十二条规定，考核结果作为调整工资的重要依据。四、简答题（每题10分，共30分）61.简述事业单位工作人员年度考核的基本程序。答案：（1）成立考核组织：单位成立考核工作领导小组，明确职责分工。（2）个人总结：被考核人撰写年度工作总结，填写考核登记表。（3）民主测评：组织全体或部分工作人员进行民主测评，听取群众意见。（4）主管领导评价：科室或部门主管根据平时表现和测评结果提出考核等次建议。（5）考核组织审议：考核工作领导小组对建议等次进行审议，确定拟评等次。（6）单位负责人确定：单位领导班子集体研究确定最终等次。（7）公示：将考核结果公示不少于5个工作日，接受群众监督。（8）书面通知：将考核结果书面通知本人，本人签字确认并存档。（9）结果备案：优秀等次名单报上级人事综合管理部门备案。解析：程序体现民主公开、客观公正原则，确保考核结果权威可信。62.事业单位工作人员受到处分后，如何依法申请复核和申诉？答案：（1）申请复核：自接到处分决定之日起30日内，向作出处分决