2025年7月中级劳动关系协调员考试题及答案（附解析）

2025年7月中级劳动关系协调员考试题及答案（附解析）一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1.职业道德用来调解（），加强职业，行业内部人员的凝聚力A、劳动人员B、劳务人员C、从业人员D、从业职工正确答案：C答案解析：职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，它主要用于调节从业人员之间以及从业人员与服务对象之间的关系等，加强职业、行业内部人员的凝聚力。所以是用来调解从业人员。2.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、150%B、300%C、200%D、250%正确答案：B答案解析：根据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节属于法定休假日，所以李帅应获得不低于其标准工资报酬300%的工资。3.下列不属于工资形式的是（）A、补贴B、效益工资C、特殊情况下的工资D、计件工资正确答案：B4.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬B、试用期条款C、劳动保护和劳动条件D、劳动合同期限正确答案：B答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期条款属于约定条款，不是必备条款。5.侠义的用人单位劳动标准是指（）A、《劳动合同法》约定的劳动标准B、劳动合同约定的劳动标准C、用人单位制定的劳动标准D、集体合同约定的劳动标准正确答案：C答案解析：侠义的用人单位劳动标准是指用人单位制定的劳动标准，它是用人单位根据自身情况，为规范劳动管理、保障劳动者权益等自行制定的一系列标准，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的标准。集体合同约定的劳动标准属于广义的劳动标准范畴；劳动合同约定的劳动标准是基于双方协商确定，也不是侠义的用人单位劳动标准；《劳动合同法》是一部法律，它规定了劳动标准的一些基本原则等，并非侠义的用人单位劳动标准本身。6.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、50%B、200%C、100%D、300%正确答案：B7.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、行为观察法B、关键事件法C、强制分布法D、目标管理法正确答案：C答案解析：强制分布法是将员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布来进行考评的方法。关键事件法是记录员工关键行为；行为观察法侧重观察行为发生频率；目标管理法以目标为导向。8.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、应当B、依法C、必须D、可以正确答案：D9.用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（）万元违约金A、8B、6C、4D、10正确答案：B10.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）A、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖B、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖C、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖D、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖正确答案：B答案解析：根据相关规定，仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，不影响原仲裁协议的效力，继续由原受理案件的仲裁委员会管辖。11.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、各级劳动监察总队B、各级劳动监察机构C、当地劳动局D、各级公安机关正确答案：B答案解析：劳动保障监察机构是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的执法机构，负责监督检查劳动保障政策落实情况。各级公安机关主要负责维护社会治安等工作，与劳动保障政策落实情况监督检查关系不大；当地劳动局是劳动保障行政部门，但表述不准确；各级劳动监察总队是劳动监察机构的一种，但不如各级劳动监察机构全面。12.用人单位在宪法中的法律地位是（）A、经济组织B、公民C、集体组织D、用人单位正确答案：A答案解析：用人单位在宪法中的法律地位是经济组织。宪法主要调整国家与公民、国家机关之间等的关系，用人单位属于经济组织范畴，在宪法中不是以公民、用人单位、集体组织这样特定表述的法律地位存在，而是作为经济组织参与社会经济活动，受宪法相关原则规范，比如在遵守国家法律、保障劳动者权益等方面要符合宪法精神。13.企业劳动关系预警的第一线是（）A、中层管理部门B、企业决策层C、工会D、基层部门正确答案：D答案解析：企业劳动关系预警的第一线是基层部门。基层部门直接接触员工，能够最早感知到劳动关系中出现的问题和矛盾，如员工的情绪变化、工作中的冲突等，所以是劳动关系预警的第一线。企业决策层主要负责宏观决策；中层管理部门起到上传下达的作用；工会主要维护员工权益等，但都不是预警的第一线。14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年A、6B、12C、3D、10正确答案：B答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。15.下列不属于基本工资的特征的是（）A、等级性B、固定性C、基准性D、浮动性正确答案：D答案解析：基本工资具有基准性、固定性、等级性等特征，浮动性不属于基本工资的特征。16.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿金D、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬正确答案：D答案解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这是因为劳动关系存续期间，劳动者的劳动报酬权益应得到及时保障，若因时效限制使劳动者无法主张被拖欠的劳动报酬，对劳动者不公平。而劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等争议在一般情况下是受一年仲裁时效期间限制的，除非存在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬这种特殊情况。17.（）劳动保障监察是一项（）A、行政执法活动B、民事法律行为C、行政管理活动D、司法执法活动正确答案：A答案解析：劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。它具有行政执法的性质，通过行使行政权力来规范用人单位的劳动用工行为，保障劳动者的合法权益。民事法律行为主要涉及平等主体之间的财产关系和人身关系等民事权利义务的设立、变更和终止；行政管理活动范围更广，劳动保障监察是行政管理活动中的一种特定执法行为；司法执法活动主要是指司法机关的执法行为，劳动保障监察主体是劳动保障行政部门，不属于司法机关。所以劳动保障监察是一项行政执法活动，答案选A。18.影响人力资源数量的因素有（）A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A19.（）是职业道德规范的基本原则A、为人民服务B、人道主义C、集体主义D、科学发展正确答案：C答案解析：集体主义是职业道德规范的基本原则之一。集体主义强调集体利益与个人利益的辩证统一，在处理个人与集体、个人与他人的关系时，倡导把集体利益放在首位，同时充分尊重和维护个人的正当利益。它贯穿于职业道德的各个方面，指导着从业者正确处理职业活动中的各种利益关系，是职业道德规范体系的重要基石。20.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、劳动合同履行地B、最先受理地C、用人单位所在地D、上级仲裁委员会指定管辖地正确答案：A答案解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。21.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）A、备案B、规章制度内容的拟定C、报送审查D、经职工代表大会或者全体职工讨论正确答案：D22.劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）A、个别访问与集体访问B、直接访问与间接访问C、主动访问与被动访问D、结构式访问与无结构式访问正确答案：C答案解析：访谈法按照不同的标准可以分为个别访问与集体访问、直接访问与间接访问、结构式访问与无结构式访问等。并没有主动访问与被动访问这种分类方式。23.法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、2B、5C、3D、1正确答案：C答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。24.下列属于劳动法规的是（）A、《江苏省劳动合同条例》B、《中华人民共和国劳动合同法》C、《企业劳动争议协商调解规定》D、《最低工资规定》正确答案：A25.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）A、权益申诉B、法定申诉C、权利申诉D、权力申诉正确答案：C26.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、7日B、5日C、10日D、3日正确答案：B答案解析：劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或不予受理的决定。根据相关规定，符合条件的仲裁申请，仲裁委员会会在规定时间内受理，不符合条件的则作出不予受理决定，这里明确规定的时间是5日。27.职工（）人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席A、五十B、三百C、一百D、二百正确答案：D28.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）A、导向功能B、整合功能C、协调功能D、规范功能正确答案：C答案解析：职业道德的具体功能包括导向功能、规范功能、整合功能、激励功能等，不包括协调功能。29.浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发（）A、100%B、50%C、40%D、150%正确答案：C30.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业约束职工行为的手段B、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D、企业方单方面意志的体现正确答案：C答案解析：劳动规章制度是企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意。它不仅仅是企业约束职工行为的手段（A选项表述不全面），也不是单纯为避免劳动纠纷采取的措施（B选项不准确），更不是企业方单方面意志的体现（D选项错误），而是在企业内部多方参与、协商形成的一种集体性的合意，用于规范企业与职工的行为和关系等。31.用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、首次发放工资B、办理税务登记C、用工D、成立正确答案：D32.集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、十B、七C、十五D、五正确答案：C33.《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资正确答案：C答案解析：《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。34.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、二个月B、十五日C、三个月D、一个月正确答案：D答案解析：根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。35.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A、特别合同B、劳动合同C、集体合同D、专项集体合同正确答案：C答案解析：集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。专项集体合同是就某一特定事项签订的集体合同。特别合同表述不准确。所以企业职工一方与用人单位通过平等协商就这些事项订立的是集体合同。36.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、三十日B、十日C、六十日D、三日正确答案：A答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。37.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、优先保护B、平等保护C、全面保护D、基本保护正确答案：A答案解析：优先保护原则强调在特定情况下，对劳动者的某些权益给予优先于其他利益的保护。安全重于生产，就是将劳动者的生命安全和身体健康这一基本权益置于生产活动之上优先考虑，符合优先保护原则的内涵。38.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、人