严禁教师有偿家教会议纪要范本

一、会议基本信息时间：XXXX年XX月XX日地点：学校XX会议室主持人：XXX（校长/分管副校长）参会人员：校领导班子成员、各年级组长、教研组长、教师代表、纪检监察室成员二、会议内容（一）议程推进1.政策传达：办公室主任XXX传达了《XX市教育局关于严禁中小学教师有偿家教的通知》，重点解读“严禁学科类补课”“严禁变相家教”等核心要求，结合典型案例分析违规行为的法律与师德风险。2.工作汇报：纪检监察室主任XXX通报前期排查情况：通过家长问卷、课堂巡查、教师自查等方式，未发现有偿家教行为，但存在“课后答疑与家教界限模糊”“家长私下邀请辅导”等潜在风险点。3.方案研讨：围绕“如何从源头治理、过程监督、结果惩处三方面建立长效机制”展开讨论，各小组结合职责提出具体建议。（二）领导讲话要点校长XXX：强调“有偿家教是触碰师德红线的行为，既破坏教育公平，也会因精力分散影响校内教学质量”。要求全体教师以《新时代中小学教师职业行为十项准则》为标尺，恪守“课堂应教尽教、课外无私奉献”的职业底线；学校管理层需压实“一岗双责”，将治理工作与绩效考核、职称评聘直接挂钩。分管副校长XXX：补充指出“有偿家教本质是教育功利化的体现，学校要通过‘正向激励+制度约束’双管齐下：一方面搭建校内课后服务平台，满足学生个性化需求；另一方面对违规行为‘零容忍’，发现一起、查处一起，绝不姑息”。（三）意见交流与共识教师代表XXX：建议学校优化课后服务内容，开设“学科拓展营”“兴趣工作坊”等免费课程，既解决家长“辅导焦虑”，也为教师提供展示特长的平台，从源头减少家教需求。年级组长XXX：提出建立“教师—家长—学生”三方监督机制，通过班级群公示“家教禁令”、发放《告家长书》明确违规后果，发动家长共同抵制有偿家教。教研组长XXX：强调需加强新教师入职培训，将“严禁家教”纳入师德必修课，通过“老教师传帮带”“案例警示教育”等方式，帮助青年教师筑牢职业规范意识。（四）决议与工作部署经集体讨论，形成以下执行方案：1.行为禁令：严禁教师以“一对一辅导”“小班补课”“线上答疑收费”等形式开展学科类有偿家教；严禁为校外培训机构推荐生源、提供教学场地或参与其课程设计；严禁在工作日晚间、节假日及寒暑假组织或参与任何形式的有偿补课。2.监督机制：建立“校长信箱+匿名举报平台+月度巡查”三位一体监督体系，对举报线索实行“24小时响应、3个工作日核查、5个工作日反馈”；每学期开展教师自查自纠，签订《师德承诺书》，承诺内容纳入教师个人诚信档案。3.惩处措施：对违规教师视情节给予“批评教育、诫勉谈话、绩效扣减、职称降级”等处理，情节严重者解除聘用合同，并通报至教育主管部门；对包庇、隐瞒违规行为的年级组、教研组负责人，同步追究管理责任。4.正向引导：开展“师德标兵”“最美教师”评选，宣传“无偿辅导学困生”“开发校本课程”等典型案例，树立职业榜样；优化校内课后服务，每周二、四下午增设“学科答疑+兴趣拓展”课程，由教师志愿参与，学校给予课时补贴与荣誉表彰。三、下一步工作安排1.机制建设：3个工作日内成立“专项工作组”（校长任组长，各部门负责人为成员），修订《XX学校师德师风考核细则》并公示。2.学习宣贯：本周内组织全体教师专题学习《严禁有偿家教实施细则》，签订《师德承诺书》，确保政策知晓率100%。3.排查整改：9月开展“校内自查月”，重点核查“教师校外兼职”“家长私下邀约”等风险点，10月联合兄弟学校开展交叉检查，形成问题台账限期整改。4.长效推进：每季度召开师德推进会，通报治理情况，总结“正向激励+制度约束”的经验做法，形成常态化治理机制。四、会议要求各部门须于3个工作日内将会议精神传达至全体教职工，确保“人人知晓、人人遵守”；专项工作组每周向校长办公会汇报