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文档简介

传媒行业内容编辑部门绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性稿件准确性与深度40%无factualerrors,深度分析占比60%每出现1次factualerror扣2分，深度分析文章按比例计分，最高20分原创内容比例原创内容占比40%按原创比例线性计分，最高20分标题吸引力点击率/阅读量前20%按实际排名线性计分，最高20分内容创新度提出3项以上创新选题或形式每项创新计5分，最高20分用户反馈平均用户好评率85%按好评率线性计分，最高20分工作效率与协作稿件按时交付率25%100%延迟交付每次扣3分，最高15分团队协作表现跨部门协作满意度90%按满意度评分线性计分，最高15分任务响应速度紧急任务响应时间2小时按响应速度线性计分，最高15分资源利用率使用80%以上部门分配资源按实际利用率线性计分，最高15分流程优化建议提出2项以上可执行优化方案每项有效方案计5分，最高15分平台影响力内容传播广度20%单篇平均分享量>500按实际数值线性计分，最高10分媒体引用次数被5家以上媒体引用每家引用计2分，最高10分平台调性符合度品牌调性匹配度95%以上按匹配度线性计分，最高10分内容转载率转载量占比30%按转载比例线性计分，最高10分行业认可度获得2次以上行业奖项或推荐每次认可计5分，最高10分学习成长与规划专业技能提升15%完成4项以上专业培训每项计3分，最高9分知识分享组织1次以上内部分享按分享质量计分，最高6分行业动态掌握每月撰写1篇行业分析报告按报告质量计分，最高6分职业目标完成率年度个人发展计划完成80%按完成比例线性计分，最高6分跨领域探索尝试至少2个新媒体形式每项尝试计3分，最高6分本考核表用于评估传媒行业内容编辑部门员工的工作表现。请根据员工在内容质量与创新性、工作效率与协作、平台影响力、学习成长与规划四个维度的实际表现，对照各指标的目标值和评分标准进行综合评定。权重分配：内容质量与创新性40%，工作效率与协作25%，平台影响力20%，学习成长与规划15%。最终得分=Σ(各维度得分×权重百分比)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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