传媒行业记者新闻报道时效性及准确度绩效评定表

传媒行业记者新闻报道时效性及准确度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道时效性每日稿件完成率40%100%按实际完成稿件数/应完成稿件数计算，等于或超过100%为满分，每低1%扣0.5分重大新闻响应速度2小时内发布按稿件发布时间与事件发生时间差评分，2小时内为满分，每延迟1小时扣2分，延迟超过5小时不得分突发事件报道覆盖率100%按突发事件报道数量/总突发事件数量计算，等于或超过100%为满分，每低1%扣0.5分稿件提交准时率95%按准时提交稿件数/总提交稿件数计算，等于或超过95%为满分，每低1%扣0.5分紧急任务响应及时性30分钟内接单按接单时间与任务下达时间差评分，30分钟内为满分，每延迟1分钟扣0.1分，延迟超过1小时不得分新闻报道准确度事实核查正确率35%100%按核查正确的信息点数/总信息点数计算，等于或超过100%为满分，每错误1个信息点扣0.5分转载或更正次数0次按稿件被转载或更正次数评分，0次为满分，每次转载或更正扣3分，最多扣10分引述信息准确率95%按准确引述的信息数/总引述信息数计算，等于或超过95%为满分，每低1%扣0.5分敏感信息处理合规性100%按敏感信息处理是否符合规定评分，等于或超过100%为满分，每违规1次扣2分，最多扣10分报道逻辑清晰度90分由编辑根据报道逻辑评分，90分为满分，每低1分扣0.5分，最低不得分报道深度与创意深度报道数量15%月均2篇按深度报道数量评分，达到月均2篇为满分，每少1篇扣2分，最多扣10分报道角度创新性3个以上由编辑根据报道角度创新性评分，3个以上为满分，每少1个扣1分，最多扣5分多媒体融合应用100%按稿件是否合理应用多媒体元素评分，等于或超过100%为满分，每少1次扣0.5分，最多扣5分读者互动参与度平均每篇10条以上评论按稿件平均评论数评分，达到10条以上为满分，每少1条扣0.1分，最多扣5分报道获奖情况至少获得1次行业奖项按获奖情况评分，获得1次行业奖项为满分，未获奖不得分团队协作与沟通跨部门协作效率10%100%按协作任务完成时间与预期时间差评分，等于或超过100%为满分，每延迟1小时扣1分，最多扣5分编辑反馈响应速度2小时内按响应时间评分，2小时内为满分，每延迟1小时扣1分，延迟超过4小时不得分任务分配接受度100%按接受任务数/分配任务数计算，等于或超过100%为满分，每拒绝1次扣2分，最多扣10分团队会议参与度100%按实际参与会议次数/应参与会议次数计算，等于或超过100%为满分，每少1次扣0.5分，最多扣5分同事帮助积极性至少提供3次帮助由同事匿名评价，提供3次以上帮助为满分，每少1次扣1分，最多扣5分本表格用于评估传媒行业记者在新闻报道时效性及准确度方面的表现。请根据各项指标的目标值和评分标准进行打分，权重已预设，无需调整。考核周期为一个月，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：