医院临床医生工作效果评价表医疗行业

医院临床医生工作效果评价表医疗行业员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床诊疗质量诊断准确率40%95%按照病历记录和实际诊断结果对比，每提高1%加0.5分，最高加20分；低于90%则每降低1%扣1分，最低扣20分。治疗有效率达到目标值90%根据出院小结和随访记录，每提高1%加0.5分，最高加20分；低于85%则每降低1%扣1分，最低扣20分。手术成功率98%根据手术记录和术后恢复情况，每提高0.5%加1分，最高加20分；低于95%则每降低0.5%扣1分，最低扣20分。患者满意度评分4.5分根据患者问卷调查结果，每提高0.1分加2分，最高加20分；低于4.0分则每降低0.1分扣2分，最低扣20分。合理用药率98%根据处方审核和用药规范，每提高1%加0.5分，最高加20分；低于95%则每降低1%扣1分，最低扣20分。医疗安全与合规性医疗差错发生率25%0.5%根据不良事件上报记录，每降低0.1%加1分，最高加20分；每增加0.1%扣5分，最低扣20分。病历书写规范性100%根据病历检查结果，每提高1%加0.5分，最高加20分；低于95%则每降低1%扣1分，最低扣20分。医疗纠纷发生率0.2%根据纠纷处理记录，每降低0.05%加1分，最高加20分；每增加0.05%扣5分，最低扣20分。三基三严考核通过率100%根据年度考核结果，达到100%加20分；低于95%则每降低5%扣5分，最低扣20分。法律法规培训完成率100%根据培训记录，达到100%加20分；低于95%则每降低5%扣5分，最低扣20分。患者服务与沟通能力医患沟通频率20%每周至少3次根据患者访谈和护士记录，每增加1次加0.5分，最高加20分；少于2次则每减少1次扣2分，最低扣20分。患者教育覆盖率90%根据随访记录和教育资料发放情况，每提高1%加0.5分，最高加20分；低于85%则每降低1%扣1分，最低扣20分。出院指导满意度4.5分根据出院患者问卷调查，每提高0.1分加2分，最高加20分；低于4.0分则每降低0.1分扣2分，最低扣20分。患者投诉处理及时率100%根据投诉记录和解决时效，达到100%加20分；低于95%则每降低5%扣5分，最低扣20分。多学科会诊参与度每月至少2次根据会诊记录，每增加1次加0.5分，最高加20分；少于1次则每减少1次扣2分，最低扣20分。科研与教学能力发表论文数量15%1篇/年根据期刊影响因子，核心期刊每篇加5分，普通期刊每篇加2分，最高加20分；未发表论文不扣分。科研项目参与度1项/年根据项目级别，国家级项目加10分，省级项目加5分，市级项目加2分，最高加20分；无项目不扣分。带教实习医生满意度4.5分根据实习医生问卷调查，每提高0.1分加2分，最高加20分；低于4.0分则每降低0.1分扣2分，最低扣20分。科室讲座参与率80%根据讲座记录，每提高5%加1分，最高加20分；低于70%则每降低5%扣2分，最低扣20分。新技术新项目引进数量1项/年根据科室记录，每引进1项加5分，最高加20分；未引进不扣分。本评价表用于医院临床医生年度绩效考核，从临床诊疗质量、医疗安全与合规性、患者服务与沟通能力、科研与教学能力四个维度进行综合评价。请根据医生实际表现填写各项指标数据，并结合评分标准进行打分。权重分配为：临床诊疗质量40%，医疗安全与合规性25%，患者服务与沟通能力20%，科研与教学能力15%。最终得分为各维度得分乘以权重后加总。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：