人工智能算法研究员项目绩效考核表

人工智能算法研究员项目绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分算法研发能力算法创新性35%提出至少2项创新性算法或改进方案根据算法的新颖性、技术难度和潜在应用价值进行评分，满分10分，创新性突出得满分，一般创新得6-8分，无明显创新得3-5分算法性能优化核心算法指标提升15%以上通过对比项目初期和末期算法性能指标（如准确率、召回率、效率等）进行评分，每提升5%得2分，最高10分算法稳定性算法在生产环境中的错误率低于0.5%根据实际错误率进行评分，错误率低于0.2%得满分10分，0.2%-0.4%得6-8分，高于0.4%得3-5分代码质量代码覆盖率达到80%以上，单元测试通过率100%通过代码审查和测试覆盖率报告评分，覆盖率和测试通过率均达标得满分10分，部分达标得6-8分，未达标得3-5分技术文档完整性提交完整的技术文档，包括算法设计、实验结果和部署指南根据文档的完整性、准确性和清晰度评分，文档完整且质量高得满分10分，基本完整得6-8分，缺失关键部分得3-5分项目交付效率任务完成率25%按期完成80%以上项目任务根据任务完成数量和截止日期进行评分，完成率100%得满分10分，80%-99%得6-8分，60%-79%得3-5分代码交付及时性代码提交符合项目开发周期要求，无重大延期根据代码提交时间和延期次数评分，无延期得满分10分，轻微延期（小于1天）得6-8分，严重延期（大于1天）得3-5分问题响应速度对项目相关问题的响应时间小于2小时根据问题响应速度评分，响应时间小于1小时得满分10分，1-2小时得6-8分，超过2小时得3-5分跨团队协作与产品、工程团队协作顺畅，有效解决跨团队问题根据协作记录和团队反馈评分，协作顺畅且问题解决高效得满分10分，基本协作得6-8分，存在明显障碍得3-5分项目资源利用率合理使用计算资源，避免资源浪费通过资源使用报告和优化建议评分，资源利用率高且无浪费得满分10分，基本合理得6-8分，存在明显浪费得3-5分研究成果影响力论文发表数量20%发表至少1篇高质量学术论文（如CCFA类）根据论文质量和发表期刊级别评分，CCFA类期刊得满分10分，CCFB类得6-8分，其他得3-5分专利申请数量申请至少1项相关领域专利根据专利质量和审查进度评分，已授权发明专利得满分10分，实用新型或外观设计得6-8分，未提交或驳回得3-5分行业影响力参与至少1次行业会议并作报告或展示根据报告/展示效果和行业反响评分，高质量报告且获得积极反馈得满分10分，一般报告得6-8分，未参与或效果不佳得3-5分学术成果转化研究成果被其他团队引用或应用于实际项目根据引用次数和转化效果评分，被多篇论文引用或显著应用于项目得满分10分，少量引用或部分应用得6-8分，无引用或应用得3-5分领域知识贡献向团队或社区分享至少2次技术见解或经验根据分享内容的深度和影响力评分，高质量分享且获得广泛好评得满分10分，一般分享得6-8分，未分享或质量不高得3-5分团队协作与成长知识分享积极性20%主动分享技术知识，指导新成员根据分享频率和指导效果评分，频繁分享且指导有效得满分10分，偶尔分享或效果一般得6-8分，未主动分享得3-5分团队支持力度积极参与团队建设，提供技术支持根据参与程度和贡献质量评分，积极参与且贡献显著得满分10分，一般参与得6-8分，参与度低得3-5分问题解决能力独立解决复杂技术问题，提出解决方案根据问题解决效率和方案质量评分，高效解决且方案创新得满分10分，基本解决得6-8分，未有效解决得3-5分学习与适应能力快速学习新技术，适应项目需求变化根据学习速度和适应表现评分，快速掌握新技术且适应良好得满分10分，基本适应得6-8分，适应缓慢得3-5分团队反馈评价获得团队成员积极评价，无重大冲突根据匿名问卷或360度反馈评分，评价高且无冲突得满分10分，评价一般或存在轻微冲突得6-8分，评价差或存在严重冲突得3-5分本考核表用于评估人工智能算法研究员在项目中的综合表现，包含算法研发能力、项目交付效率、研究成果影响力和团队协作与成长四个维度。请根据实际工作表现填写各项指标数据，并结合评分标准进行自评。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管