2025年劳动关系协调员技能等级考试指南试题及真题

2025年劳动关系协调员技能等级考试指南试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年劳动关系协调员技能等级考试指南试题及真题考核对象：劳动关系协调员（中级）考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。2.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。3.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。4.劳动合同变更后，双方应当签订书面变更协议。5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。8.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。9.劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。10.劳动合同解除后，用人单位和劳动者均不得再要求任何补偿。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.职工福利2.劳动争议仲裁的时效期间为多久？（）A.1个月B.3个月C.1年D.2年3.劳动合同中约定试用期最长不得超过？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年4.劳动争议调解的期限一般为多久？（）A.15日B.30日C.60日D.90日5.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？（）A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.6个月工资6.集体合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准。（）A.正确B.错误7.劳动保障监察机构对用人单位的检查属于强制性措施。（）A.正确B.错误8.劳动合同变更后，未签订书面协议的，变更无效。（）A.正确B.错误9.劳动者因用人单位违章指挥、强令冒险作业而被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（）A.正确B.错误10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。（）A.正确B.错误三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同中可以约定哪些内容？（）A.试用期B.保守秘密义务C.竞业限制D.社会保险2.劳动争议调解的程序包括哪些？（）A.提出申请B.调解协商C.制作调解协议书D.仲裁裁决3.劳动保障监察机构有权采取哪些措施？（）A.查阅资料B.询问证人C.责令整改D.罚款4.劳动合同解除的情形包括哪些？（）A.劳动者严重违纪B.用人单位破产C.劳动者主动辞职D.医疗期满无法工作5.集体合同的主要内容有哪些？（）A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.女职工特殊保护6.劳动争议仲裁的管辖原则包括哪些？（）A.地域管辖B.专属管辖C.协议管辖D.专属管辖7.劳动合同变更的形式包括哪些？（）A.口头协议B.书面协议C.电子协议D.行为确认8.劳动者权益保护的主要内容有哪些？（）A.工资支付B.社会保险C.休息休假D.职业培训9.劳动争议的解决方式包括哪些？（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.和解10.劳动保障监察的职责包括哪些？（）A.监督检查B.调查取证C.责令改正D.行政处罚四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某公司员工张某于2023年1月1日入职，双方签订为期3年的劳动合同，约定试用期3个月。2023年4月，公司以张某“工作态度消极”为由，未经书面通知直接将其调岗至仓库管理员，并降低了工资。张某认为公司行为违法，要求恢复原岗位并补发降薪期间的工资差额。公司则表示，调岗是因张某“不胜任工作”，且已提前告知。问题：1.公司调岗行为是否合法？为什么？2.张某是否可以要求恢复原岗位？案例二：某工厂与工会签订集体合同，约定2024年最低工资标准为当地最低工资的120%。2024年3月，工厂因经营困难，申请降低全体员工工资至当地最低工资标准。工厂表示，此举已征得工会同意。部分员工认为，工资调整应经职工代表大会通过，工厂行为违法。问题：1.工厂降低工资的行为是否合法？为什么？2.员工是否有权拒绝降薪？案例三：某公司员工李某在孕期被诊断为严重职业病，无法继续工作。公司以“医疗期满无法从事原工作”为由，解除劳动合同。李某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：1.公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？2.李某应获得多少赔偿？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳动争议调解在解决劳动纠纷中的作用及程序。2.结合实际，分析用人单位在制定劳动规章制度时应遵循的原则及注意事项。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×解析：3.劳动规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，与工会或者职工代表平等协商确定。10.劳动合同解除后，若存在违法解除情形，劳动者有权要求赔偿。二、单选题1.D2.C3.C4.B5.B6.A7.A8.A9.A10.B解析：6.集体合同中关于劳动报酬的约定不得低于最低工资标准，这是法律强制性规定。10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，但若一方不服可申请撤销。三、多选题1.A,B,C2.A,B,C3.A,B,C,D4.A,B,D5.A,B,C,D6.A,B,C7.B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：1.劳动合同中可以约定试用期、保守秘密义务、竞业限制等，但社会保险为法定必备条款。9.劳动争议的解决方式包括调解、仲裁、诉讼、和解。四、案例分析案例一：1.不合法。公司调岗需基于劳动者“不胜任工作”，且需提前通知并协商，不得单方面强制变更。2.可以。公司调岗需经劳动者同意，否则属于违法变更劳动合同。解析：调岗需符合法定程序，包括书面通知、协商一致，不得随意变更。案例二：1.不合法。工资调整需经职工代表大会通过，且不得低于最低工资标准。2.可以。员工有权拒绝降薪，但需通过合法途径维权。解析：工资调整需民主协商，不得单方面决定。案例三：1.不合法。孕期女职工患病，用人单位不得解除劳动合同。2.应获得2倍经济补偿金。解析：孕期女职工享有特殊保护，违法解除需支付赔偿。五、论述题1.劳动争议调解的作用及程序劳动争议调解在解决劳动纠纷中具有重要作用，其作用包括：-快速解决纠纷，降低成本；-维护双方合法权益，促进和谐；-预防矛盾升级，稳定劳动关系。程序包括：-提出申请：劳动者或用人单位向调解组织申请；-调解协商：调解员组织双方协商；-制作调解协议书：达成一致后签订书面协议；-仲裁或诉讼：调解不