员工劳动合同终止协议范本

员工劳动合同终止协议范本为妥善处理劳动合同终止事宜，明确甲乙双方权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就终止劳动合同相关事项达成如下协议：一、协议双方1.甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/负责人：__________地址：________________________2.乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号：×××（或根据实际情况填写，确保无4位以上数字）二、劳动合同基本情况双方于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：____），原劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日，乙方在甲方担任____岗位工作。三、终止时间双方一致确认，劳动合同于____年____月____日正式终止。四、权利义务约定1.工资结算：甲方应于____年____月____日前，以银行转账方式向乙方结清劳动合同终止前的所有工资（含基本工资、绩效工资、加班工资等），合计人民币____元（大写：____）。2.社保与公积金：甲方按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至____年____月。3.经济补偿：甲乙双方协商一致，甲方一次性向乙方支付经济补偿金人民币____元（大写：____），该款项于____年____月____日前支付至乙方指定账户（开户行：________；账号：________）。*（注：若无需支付经济补偿，可注明“甲乙双方确认，就本次劳动合同终止，甲方无需向乙方支付经济补偿。”）*4.工作交接：乙方应于____年____月____日前完成工作交接，移交所有工作资料、物品及相关权限（工作交接清单见附件）。工作交接完成后，甲方出具《离职证明》。5.保密与竞业限制：乙方承诺，对在甲方工作期间知悉的商业秘密、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。若原劳动合同约定竞业限制条款，乙方应严格遵守，甲方按照约定支付竞业限制补偿金（如无约定，可删除此条或注明“双方无竞业限制约定”）。五、违约责任若一方违反本协议约定，应向对方支付违约金人民币____元（大写：____），并赔偿对方因此遭受的全部损失。六、争议解决本协议履行过程中发生争议，双方应先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。---签订协议注意事项1.协商一致性：协议需基于双方真实意愿，不得存在胁迫、欺诈等情形，签字（或盖章）前应仔细核对条款内容。2.经济补偿计算：经济补偿金应按照《劳动合同法》第四十七条规定计算（即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。3.工作交接规范：需明确交接内容、时间节点及验收标准，确保工作顺利过渡，避免后续纠纷。4.文书留存：双方应妥善保存协议原件及相关凭证（如工资转账记录、离职证明等），以备劳动监察或仲裁、诉讼时查验。通过以上协议范本及注意