劳动关系协调员三级试卷及答案

劳动关系协调员三级试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：依据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。A.经企业法定代表人签字即生效B.经职工代表大会讨论通过即生效C.经劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效D.经工会主席签字即生效答案：C解析：《集体合同规定》第四十二条明确，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.三日B.五日C.七日D.无需提前通知答案：D解析：试用期解除适用《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需提前通知，但须举证证明不符合录用条件。4.下列哪一项不属于劳动争议仲裁受案范围（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.住房公积金补缴D.经济补偿金答案：C解析：住房公积金争议属于行政监管范畴，由住房公积金管理中心处理，不属于劳动争议仲裁受案范围。5.企业裁减人员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.与本单位订立固定期限劳动合同的C.试用期员工D.劳务派遣员工答案：A解析：《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。6.劳动争议仲裁时效期间为（）。A.三十日B.六十日C.一年D.两年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。7.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.不得安排经期女职工从事高处作业B.怀孕七个月以上不得安排夜班C.产假不少于九十八天D.哺乳期可减少一小时工作时间答案：D解析：哺乳期女职工每日安排一小时哺乳时间，而非“减少一小时工作时间”，表述不准确。8.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向人民法院起诉D.向公安机关报案答案：A解析：《工会法》第二十一条规定，用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权要求重新处理。9.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者订立二年以上固定期限合同B.用工单位可将连续用工期限分割订立短期协议C.派遣单位应告知劳动者派遣协议内容D.被派遣劳动者与用工单位成立劳动关系答案：C解析：《劳务派遣暂行规定》第八条明确，派遣单位应将派遣协议内容告知劳动者。10.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.五B.十C.十五D.三十答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内起诉。11.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.所有劳动者都必须签订竞业限制协议B.竞业限制期限不得超过一年C.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资标准D.竞业限制协议自解除合同时自动失效答案：C解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条明确，竞业限制补偿金不得低于最低工资标准。12.下列关于工作时间制度的说法，错误的是（）。A.标准工时每日不超过八小时B.综合计算周期平均日工时不得超过八小时C.不定时工作制无需审批D.延长工时一般每日不得超过一小时答案：C解析：不定时工作制需经劳动行政部门审批，企业不得自行决定。13.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重失职给单位造成重大损害C.女职工在孕期D.劳动者不能胜任工作答案：B解析：《劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，严重失职造成重大损害的，单位可即时解除且无需补偿。14.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.上班途中受到本人主要责任交通事故伤害的应认定为工伤B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤C.因工外出期间从事个人活动受到伤害的应认定为工伤D.醉酒导致伤亡的应认定为工伤答案：B解析：《工伤保险条例》第十四条第一项规定，工作时间、工作场所、工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。15.下列关于经济补偿金计算基数的说法，正确的是（）。A.以劳动者解除前十二个月平均工资为基数B.以当地最低工资为基数C.以本单位职工月平均工资为基数D.以劳动者合同约定工资为基数答案：A解析：《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指解除前十二个月平均工资。16.下列关于集体协商代表的说法，错误的是（）。A.职工方代表由工会选派B.企业方代表由法定代表人指派C.双方代表人数必须对等D.职工方代表可委托企业外部专家担任首席代表答案：D解析：外部专家可受聘担任顾问，但不得担任职工方首席代表，首席代表须为内部人员。17.下列关于劳动规章制度公示的说法，正确的是（）。A.公示只需在管理层内部传阅B.公示可采取电子邮件、公告栏、培训等方式C.公示只需工会同意即可D.公示不是生效要件答案：B解析：《劳动合同法》第四条规定，规章制度应公示或告知劳动者，方式包括公告栏、电子邮件、培训等。18.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。A.调解协议必须经司法确认才生效B.调解协议具有强制执行力C.调解协议经双方签字盖章即具有民事合同效力D.调解协议不得涉及经济补偿答案：C解析：调解协议本质为民事合同，签字盖章即生效，一方不履行可申请仲裁或起诉。19.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.以实物形式发放符合规定B.计入最低工资C.发放标准由省级人社部门制定D.办公室工作人员均可领取答案：C解析：高温津贴标准由省级人社部门制定，须以货币形式发放，不得计入最低工资。20.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整体无效B.无效劳动合同自确认无效之日起无效C.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬D.以欺诈手段订立的劳动合同无效答案：D解析：《劳动合同法》第二十六条第一项规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效。21.下列关于农民工工资保证金的说法，正确的是（）。A.保证金比例全国统一为工程合同价款的5%B.保证金只能以现金形式存储C.工程完工且无拖欠即可申请返还D.保证金由农民工本人缴纳答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第三十三条规定，工程完工且不存在拖欠的，可申请返还保证金。22.下列关于劳动监察的说法，错误的是（）。A.劳动监察以日常巡视检查为主B.劳动者投诉应提供书面材料C.劳动监察可进入用人单位调查D.劳动监察可责令单位限期整改答案：B解析：劳动者投诉可口头或书面，法律未强制要求书面。23.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.累计工作满一年不满十年者年休假五天B.年休假可跨三年安排C.国家法定假日计入年休假D.员工自愿不休年假，单位无需支付补偿答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天。24.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过四小时B.每周累计不超过二十四小时C.可订立口头协议D.必须约定试用期答案：D解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工不得约定试用期。25.下列关于解除竞业限制协议的说法，正确的是（）。A.用人单位可随时解除，无需额外补偿B.劳动者可单方解除C.用人单位解除应额外支付三个月补偿D.竞业限制期内解除无效答案：C解析：最高人民法院关于劳动争议解释（一）第三十九条规定，用人单位提前解除竞业限制协议的，应额外支付劳动者三个月经济补偿。26.下列关于劳动派遣比例的说法，正确的是（）。A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%B.计算基数包括本单位订立劳动合同人数与派遣人数C.比例限制不适用于上市公司D.比例限制仅适用于制造业答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工总量指本单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和，派遣占比不得超过10%。27.下列关于女职工产假工资的说法，正确的是（）。A.由工会支付B.由生育保险基金支付生育津贴C.由民政部门支付D.由企业支付且不得低于本单位上年度职工月平均工资答案：B解析：已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴。28.下列关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。A.固定期限合同可以约定续签条件B.无固定期限合同不得解除C.以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期D.连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续订的，应订立无固定期限合同答案：B解析：无固定期限合同可依法解除，B项表述错误。29.下列关于劳动仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.由用人单位注册地仲裁委管辖B.由劳动者户籍地仲裁委管辖C.劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的，由劳动者选择D.由最先收到申请的仲裁委管辖答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请的，由劳动合同履行地管辖，体现劳动者选择优先。30.下列关于伤残就业补助金的说法，正确的是（）。A.由工伤保险基金支付B.由用人单位支付C.由民政部门支付D.由工会支付答案：B解析：五级至六级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除B.劳动者因单位未及时足额支付报酬解除C.用人单位因经济性裁员解除D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件解除答案：A、B、C解析：D项属第三十九条解除，无需补偿。32.下列关于集体合同内容的表述，正确的有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.职工个人购房贷款答案：A、B、C解析：集体合同内容限于劳动条件等共性事项，不包括个人贷款。33.下列关于劳动争议举证责任的表述，正确的有（）。A.用人单位作出开除决定，由单位举证B.劳动者主张加班工资，应就加班事实举证C.劳动者无法提供由单位掌握的证据，仲裁庭可要求单位提供D.工伤认定争议，由劳动者举证存在劳动关系答案：A、B、C解析：D项工伤认定中，单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。34.下列关于劳动规章制度制定的程序，必须包含的环节有（）。A.职工代表大会或全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或职工代表平等协商D.董事会批准答案：A、B、C解析：董事会批准并非法定必经程序。35.下列关于工伤职工停工留薪期的表述，正确的有（）。A.原工资福利待遇不变B.由用人单位按月支付C.一般不超过12个月D.停工留薪期不计入工龄答案：A、B、C解析：停工留薪期计入工龄，D错误。36.下列关于劳动合同变更的说法，正确的有（）。A.协商一致可以变更B.变更应采用书面形式C.变更后文本由用人单位保管即可D.变更可涉及工作内容、地点、报酬等条款答案：A、B、D解析：变更文本双方各执一份，C错误。37.下列关于劳动监察处罚的说法，正确的有（）。A.逾期不支付工资可责令加付赔偿金B.罚款金额依据《劳动保障监察条例》确定C.单位拒不执行处罚决定的，可申请法院强制执行D.劳动监察可吊销营业执照答案：A、B、C解析：吊销营业执照由市场监管部门实施，劳动监察无此权限。38.下列关于职工董事的表述，正确的有（）。A.由工会提名B.由职工代表大会选举产生C.人数不少于董事会成员总数的四分之一D.职工董事与其他董事享有同等权利答案：A、B、D解析：职工董事人数由公司章程规定，法律未强制四分之一比例。39.下列关于劳动安全卫生的说法，正确的有（）。A.单位必须提供符合国家标准的劳动防护用品B.劳动者必须严格遵守安全操作规程C.单位应定期组织职业健康检查D.职业健康检查费用由劳动者承担答案：A、B、C解析：职业健康检查费用由单位承担，D错误。40.下列关于劳动人事争议仲裁调解的说法，正确的有（）。A.调解书经双方签收后发生法律效力B.调解书可载明经济补偿金额C.调解书可申请法院强制执行D.调解书不得确认劳动关系答案：A、B、C解析：调解书可确认劳动关系，D错误。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者约定的试用期可以超过六个月。（）答案：×解析：三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。42.劳动者在仲裁阶段可以要求先予执行工伤医疗费。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，对追索工伤医疗费的案件，仲裁庭可裁决先予执行。43.集体合同对本单位全部职工具有约束力，包括之后新入职员工。（）答案：√解析：集体合同期限一般为一年至三年，对新入职员工同样适用。44.劳动者拒绝违章指挥的，用人单位可以扣发其当月奖金。（）答案：×解析：劳动者拒绝违章指挥受法律保护，单位不得打击报复。45.劳动仲裁不收费。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。46.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（）答案：×解析：已付出劳动的，单位应参照本单位相同岗位支付报酬。47.劳动者在履行职务过程中造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。（）答案：√解析：《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位对工作人员执行工作任务造成他人损害承担侵权责任。48.劳动行政部门对违法延长工时的单位可给予警告并罚款。（）答案：√解析：《劳动保障监察条例》第二十五条规定，违法延长工时可处每人100500元罚款。49.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）答案：√解析：《职工带薪年休假条例》第二条明确，年休假期间工资收入不变。50.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十八条第三项规定，未依法缴纳社保，劳动者可解除并要求补偿。四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位经济性裁员的法定条件及程序。答案与解析：（1）法定条件：①依照企业破产法规定进行重整；②生产经营发生严重困难；③企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。（2）程序：①提前三十日向工会或全体职工说明情况；②提出裁减方案，包括裁员名单、时间、补偿标准等；③征求工会或职工意见，修改完善方案；④向当地劳动行政部门报告裁减方案；⑤依法支付经济补偿；⑥优先留用签订无固定期限合同、家庭无其他就业人员且有抚养义务人员；⑦六个月内重新招用的，应通知被裁人员并在同等条件下优先招用。52.简述劳动争议调解协议的司法确认程序及效力。答案与解析：（1）程序：①双方自调解协议生效之日起三十日内共同向调解组织所在地基层法院提出司法确认申请；②提交司法确认申请书、调解协议、身份证明等材料；③法院受理后审查协议自愿性、合法性；④法院自受理之日起十五日内作出是否确认的裁定；⑤确认裁定送达后发生强制执行力。（2）效力：经司法确认的调解协议具有与法院判决同等的强制执行力，一方拒绝履行，对方可直接申请法院强制执行；未经确认仅具有民事合同效力，一方违约需另行仲裁或诉讼。53.简述竞业限制协议中“竞业限制范围”应如何合理界定。答案与解析：（1）地域范围：应以用人单位实际经营区域及预期拓展区域为限，不得扩大到全国或全球，除非有充分证据证明业务覆盖。（2）业务范围：应限定在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的企业，不得笼统禁止劳动者在整个行业就业。（3）期限：不得超过解除或终止劳动合同后二年，超期部分无效。（4）对象：限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，不得适用于普通员工。（5）合理性审查：法院通常综合用人单位商业秘密价值、劳动者就业权利、行业特点等因素，对明显超出保护必要性的范围予以限制或剔除，防止用人单位滥用优势地位