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文档简介

2026年人力预算编制管理协议甲方（以下简称“甲方”）：[甲方全称]乙方（以下简称“乙方”）：[乙方全称]一、合同背景本协议由以下双方签订，旨在明确2026年度人力预算编制的管理职责、流程、权限及责任，确保人力预算编制的科学性、合理性和有效性。二、协议目的1.确保人力预算编制工作符合国家相关法律法规和政策要求。2.提高人力预算编制的准确性和前瞻性，为公司的战略发展提供有力支持。3.优化人力资源配置，降低人力成本，提高公司整体效益。三、人力预算编制范围甲方授权乙方负责2026年度人力预算的编制工作，包括但不限于以下内容：（1）员工工资总额预算；（2）员工福利及补贴预算；（3）人力资源开发及培训预算；（4）人力资源费用预算；（5）其他与人力相关的预算。四、人力预算编制流程1.乙方根据甲方提供的公司发展战略、业务规划和人力资源规划，制定2026年度人力预算编制方案；2.乙方组织相关部门进行数据收集和测算，形成初步预算草案；3.乙方将初步预算草案提交甲方审核；4.甲方对预算草案进行审核，提出修改意见；5.乙方根据甲方意见修改预算草案，形成最终预算方案；6.甲方批准最终预算方案，并纳入公司年度财务预算。五、人力预算编制原则1.合理性原则：人力预算编制应充分考虑公司发展战略、业务规划和人力资源规划，确保预算的合理性和可行性；2.前瞻性原则：人力预算编制应具有前瞻性，能够适应公司未来发展的需要；3.可控性原则：人力预算编制应确保人力成本的可控性，降低公司运营风险；4.透明性原则：人力预算编制过程应保持透明，确保各方对预算编制过程的知情权。六、人力预算执行与监控1.乙方负责监督人力预算的执行情况，确保预算目标的实现；2.甲方定期对人力预算执行情况进行检查，发现预算执行过程中存在的问题，及时采取措施进行调整；3.乙方应定期向甲方报告人力预算执行情况，包括预算执行进度、预算执行效果等。七、违约责任1.若乙方未按约定时间完成人力预算编制，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；2.若乙方编制的人力预算存在重大失误，导致公司遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。八、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，可续签本协议。九、协议解除1.如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议；2.因不可抗力导致本协议无法履行时，双方可协商解除本协议。十、争议解决本协议在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：____

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