2026年法律职业资格考试题库法条解读与案例分析

2026年法律职业资格考试题库：法条解读与案例分析一、法条解读题（共5题，每题2分）1.《民法典》关于个人信息保护的规定根据《民法典》第1034条至第1039条，张某未经同意，擅自收集、出售其前同事的个人信息，侵犯了前同事的哪些权利？简要说明法律依据。2.《刑法》关于掩饰、隐瞒犯罪所得罪的规定甲某明知乙某盗窃所得的财物，仍为其提供资金账户帮助转移，数额较大。根据《刑法》第312条，甲某的行为构成何罪？其主观要件是什么？3.《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定王某在怀孕期间被公司以“严重违纪”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条，公司该行为是否合法？说明理由。4.《环境保护法》关于生态补偿的规定某企业排放污水导致下游农作物减产，根据《环境保护法》第41条，受损害的农户可以采取哪些法律手段维权？5.《民事诉讼法》关于小额诉讼程序的规定李某与邻居因物业费纠纷起诉，标的额为5万元。根据《民事诉讼法》第277条，法院是否可以适用小额诉讼程序？说明条件。二、案例分析题（共5题，每题6分）1.案例一：合同纠纷2024年3月，陈某向某科技公司订购一批电脑，合同约定发货时间为4月1日。因科技公司仓库失火，电脑全部损毁，导致陈某无法按时交付。科技公司主张不可抗力免责，陈某则要求解除合同并赔偿损失。问题：（1）科技公司是否构成不可抗力？法律依据是什么？（2）陈某可否解除合同？如解除，损失如何承担？2.案例二：侵权责任纠纷2024年5月，高中生李某骑电动车经过十字路口时，被闯红灯的轿车撞伤。交警认定轿车全责，但轿车司机拒绝赔偿，称应由李某自己承担部分责任。问题：（1）李某能否要求轿车司机赔偿全部损失？（2）如轿车司机逃逸，李某如何主张权利？3.案例三：劳动争议2024年7月，员工赵某因公司未足额缴纳社保起诉解除劳动合同。法院审理后支持了赵某的请求，但公司不服上诉。问题：（1）法院支持赵某请求的法律依据是什么？（2）公司上诉的依据可能有哪些？4.案例四：行政争议2024年9月，个体户孙某因未办理营业执照被市场监管部门罚款1万元并责令停业。孙某认为罚款过重，申请行政复议。问题：（1）行政复议机关是谁？（2）孙某可否要求撤销罚款决定？5.案例五：继承纠纷2024年10月，张先生去世，留有一套房产和存款。其妻和两名子女对房产分割产生争议，子女主张代位继承，妻子则认为应按法定继承分配。问题：（1）房产应如何分割？（2）如子女之一放弃继承，其他继承人权利如何变化？答案与解析一、法条解读题答案与解析1.答案张某侵犯了前同事的隐私权（第1034条）和财产权（第1035条）。法律依据：《民法典》第1034条（个人信息处理原则）及第1035条（禁止侵害个人信息权利）。解析个人信息保护的核心是“合法、正当、必要”，擅自收集、出售构成侵权。隐私权属于人格权，财产权则涉及信息商业化利用的限制。2.答案甲某构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪（第312条）。主观要件为“明知”。解析根据《刑法》第312条，明知是犯罪所得仍提供帮助的，构成该罪。若甲某不知情，则不构罪。3.答案公司行为违法。法律依据：《劳动合同法》第42条（女职工孕期保护）。解析孕期、产期、哺乳期女职工属于特殊保护对象，用人单位不得解除合同。4.答案农户可要求赔偿损失或提起环境公益诉讼（《环境保护法》第41条）。解析污染者需承担修复或赔偿责任，受害者可单独起诉或由环保组织代为起诉。5.答案可以适用。条件：标的额5万元以下，事实清楚、权利义务关系明确（《民事诉讼法》第277条）。解析小额诉讼程序简化审理，但需满足法定条件，否则转为普通程序。二、案例分析题答案与解析1.答案（1）构成不可抗力（《民法典》第180条）。因火灾属于不能预见、不能避免的客观情况。（2）可解除合同，损失由双方合理分担（第527条）。解析不可抗力导致合同目的无法实现，可解除合同。损失按过错分担，科技公司无过错。2.答案（1）可要求赔偿全部损失（《民法典》第1201条）。轿车司机全责，李某无过错。（2）可向保险公司索赔或通过诉讼追偿。解析机动车侵权的，即使受害者有过失，赔偿仍以全责为准。逃逸后，责任由保险或司机承担。3.答案（1）法律依据：《劳动合同法》第38条（未缴社保可解除）。（2）公司可主张程序违法或解除理由不成立。解析未缴社保属于用人单位重大过错，员工有权解除。上诉需提供新证据或程序瑕疵。4.答案（1）复议机关为同级政府或上一级市场监管部门（《行政复议法》第12条）。（2）可要求撤销，因罚款可能过重（第28条）。解析复议机关依级别管辖确定。罚款过重可撤销，需提供合理性证据。5.答案（1）房产按法定继承分割（《民法典》第11