2026年职业规划师认证考试专业试题

2026年职业规划师认证考试专业试题一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.某求职者在面试中表现出强烈的自我中心倾向，对薪酬待遇的要求远超岗位实际价值。职业规划师应优先采用哪种沟通策略？A.直接反驳其不合理要求B.引导其关注职业长期发展C.建议其降低期望以增加成功率D.转移话题至其他面试环节2.在制定职业生涯规划时，以下哪项属于“SWOT分析法”的核心要素？A.个人兴趣偏好B.行业发展趋势C.组织内部晋升机制D.家庭支持情况3.某企业HR表示，近年来招聘难度加大，部分岗位出现“招不到人”的现象。职业规划师应如何分析该问题？A.归咎于经济下行压力B.调查企业薪酬福利竞争力C.忽略应聘者对工作环境的需求D.建议企业直接提高招聘预算4.针对初入职场的年轻人，职业规划师建议其优先积累哪类经验？A.跨部门轮岗机会B.高薪兼职项目C.企业内部晋升资本D.外部行业证书认证5.某高校毕业生频繁跳槽，职业规划师在咨询中发现其缺乏职业目标。以下哪项干预措施最有效？A.强调“稳定即成功”的观念B.运用职业锚理论帮助其定位C.推荐其参加短期技能培训D.建议其与父母协商职业方向6.在评估职业发展路径时，以下哪项属于“能力-角色匹配模型”的核心假设？A.个人能力决定职业选择B.职业环境塑造个人能力C.能力与角色需动态调整D.领导力是职业发展的关键7.某中小企业面临转型压力，职业规划师需为其员工提供心理支持。以下哪项建议最符合职业发展理论？A.鼓励员工立即更换行业赛道B.提供行业替代岗位信息C.引导员工调整职业认知D.强调“危机即机遇”的鸡汤话术8.在职业测评中，MBTI性格测试的典型应用场景是？A.招聘决策依据B.团队角色分配C.职业兴趣探索D.绩效考核参考9.某职场人士因家庭原因需兼顾工作与生活，职业规划师应建议其优先考虑？A.高强度高回报的职位B.远程办公可能性C.临近退休的岗位D.不考虑工作灵活性10.在职业规划教育中，以下哪项属于“职业社会化”的关键环节？A.职业认知课程B.企业参访活动C.职业价值观测试D.职业道德培训二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.职业规划师在评估求职者时，需关注哪些心理因素？A.自我效能感B.感知风险规避C.职业价值观冲突D.社会支持系统E.决策犹豫倾向2.针对中年职场人士的转型规划，以下哪些策略需优先考虑？A.职业兴趣再探索B.技能培训与认证C.领导力发展计划D.子女教育支出调整E.风险职业选择3.某制造业企业员工因自动化改革面临失业风险，职业规划师需提供哪些支持？A.转岗培训机会B.创业政策信息C.养老金规划建议D.职业兴趣测评E.情绪疏导方案4.职业测评在招聘中的应用需注意哪些伦理问题？A.测评工具合法性B.候选人隐私保护C.测评结果解释权D.企业决策偏见E.测评成本控制5.在职业生涯发展过程中，以下哪些因素会导致职业倦怠？A.工作负荷过重B.职业目标模糊C.组织文化排斥D.职业晋升停滞E.社会认同缺失三、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.案例背景：某科技公司产品经理小张工作5年，因部门重组需转岗至销售岗位。小张对销售工作缺乏兴趣，但公司提供较高薪酬和晋升机会。小张陷入职业迷茫，向职业规划师咨询。问题：职业规划师应如何帮助小张做出决策？2.案例背景：某传统零售企业员工小李工作10年，因公司数字化转型被边缘化。小李年龄偏大，学习能力有限，但家庭经济压力较大。职业规划师在评估中发现小李有手工编织特长，但不知如何将其转化为职业机会。问题：职业规划师应如何帮助小李规划转型路径？四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）1.简述职业规划师在职业测评中需遵循的伦理原则。2.描述中小企业员工职业发展支持体系的构建要点。3.分析“职业锚理论”对个人职业选择的指导意义。五、论述题（1题，15分）结合当前中国制造业转型升级背景，论述职业规划师如何帮助员工实现职业转型。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：求职者自我中心倾向需通过引导其关注长期发展来纠正，而非直接反驳或降低期望。2.D解析：SWOT分析法核心是评估内部优势（Strengths）、劣势（Weaknesses），及外部机会（Opportunities）、威胁（Threats），个人兴趣属于内部劣势要素。3.B解析：招聘难度问题需从企业自身竞争力入手，薪酬福利是关键因素之一。4.A解析：初入职场的年轻人需通过跨部门轮岗积累综合能力，而非追求短期利益。5.B解析：职业锚理论能帮助个体识别职业价值观，适合目标缺失者。6.C解析：能力-角色匹配强调动态调整，而非静态匹配。7.C解析：心理支持需引导员工调整认知，而非盲目鼓励冒险。8.B解析：MBTI主要用于团队角色分配，而非招聘决策。9.B解析：远程办公是兼顾工作与生活的实用方案。10.A解析：职业社会化始于职业认知教育，如职业启蒙课程。二、多选题答案与解析1.A、B、C、E解析：心理因素需全面评估，社会支持（D）非核心要素。2.A、B、E解析：转型需探索兴趣、培训技能、规避风险，子女教育（D）非直接策略。3.A、B、E解析：转岗培训、创业信息和情绪疏导是优先支持，养老金（C）属长期规划。4.A、B、C解析：测评伦理需关注合法性、隐私和解释权，成本控制（E）非核心。5.A、B、C、D、E解析：职业倦怠由多因素导致，需综合干预。三、案例分析题答案与解析1.答案要点：-评估小张对销售工作的真实兴趣（而非仅薪酬）；-提供销售岗模拟体验；-分析公司晋升机制与小张能力匹配度；-提供备选方案（如内部培训或外部转行）。2.答案要点：-评估手工编织的市场需求（如手工艺品电商）；-制定技能培训计划（如网络营销）；-探索灵活就业模式（如兼职）；-提供创业政策支持信息。四、简答题答案与解析1.答案要点：-尊重隐私（如匿名测评）；-结果中立（避免主观偏见）；-合法合规（使用权威工具）。2.答案要点：-建立内部导师制度；-提供外部培训补贴；-定期职业发展对话。3.答案要点：-职业锚决定个人职业选择核心驱动力（如技术导向）；-职业规划需围绕职业锚展开。五、论述题答案与解析核心要点：-现状分析：制造业转型导致传统岗位减少，需引导员工认知“新制造”（如智能制造）职业需求。-规划路