2025年公司网络使用管理规定

2025年公司网络使用管理规定**文件标题：2025年公司网络使用管理规定**

**引言/目的与依据**

1.**目的:**

*明确公司网络资源的使用范围和原则。

*规范员工网络行为，保障网络安全。

*保护公司信息资产和知识产权。

*防范网络风险，符合法律法规及行业标准要求。

2.**依据:**

*提及相关法律法规（如《网络安全法》、数据保护法规等）。

*引用公司内部相关政策（如信息安全政策、IT管理制度等）。

3.**适用范围:**

*明确规定适用于公司全体员工（包括正式员工、实习生、顾问等）。

*明确规定适用于公司所有网络资源（包括有线网络、无线网络、VPN、远程访问等）。

*（可选）提及适用于公司提供的移动设备接入公司网络的场景。

**第一章总则**

1.**网络资源定义:**明确公司网络资源的范围，如内部局域网、连接互联网的网络、公司电子邮件系统、云服务账户、VPN接入等。

2.**网络使用原则:**

***合法合规原则:**使用网络资源必须遵守国家法律法规及公司政策。

***安全责任原则:**员工对其使用的设备和网络行为负责。

***资源保护原则:**爱护网络设备，合理使用网络带宽。

***禁止滥用原则:**严禁利用网络从事与工作无关或有害的活动。

3.**管理部门:**明确负责网络管理、监督执行和信息安全的部门（通常是IT部门或信息安全部）。

**第二章网络接入与设备管理**

1.**网络接入授权:**

*员工入职时由IT部门统一配置网络接入权限。

*职位变动时，及时更新网络访问权限。

*离职时，网络接入权限需立即取消。

2.**办公设备接入:**

*个人电脑、手机、平板等移动设备接入公司网络的审批流程和安全管理要求。

*未经授权的设备禁止接入公司网络。

3.**网络设备使用:**

*爱护网络硬件设备（路由器、交换机、AP等），禁止擅自拆卸、修改或搬动。

*按照规定流程报告和申请新的网络设备或线路。

**第三章网络行为规范**

1.**工作相关使用:**

*网络主要用于开展公司业务和完成工作任务。

*避免在非工作时间长时间占用网络资源进行与工作无关的活动。

2.**禁止行为:**

***禁止访问非法网站:**禁止访问任何包含非法信息、色情、暴力、赌博等内容的网站。

***禁止下载非法/有害内容:**禁止下载、传播病毒、木马、盗版软件、破解程序等。

***禁止网络攻击行为:**禁止进行任何形式的网络攻击、扫描、入侵、干扰他人网络使用等行为。

***禁止发送垃圾信息:**禁止通过公司网络发送任何形式的垃圾邮件、广告或骚扰信息。

***禁止泄露信息:**禁止利用网络泄露公司机密信息、客户资料、财务数据、知识产权等。

***禁止非法外联:**未经批准，禁止通过个人方式（如使用个人SIM卡、代理）访问公司网络资源或进行对外业务联系。

***禁止越权操作:**禁止访问或操作系统、数据、网络配置等非本人权限范围内的资源。

***禁止网络赌博和娱乐:**严禁利用公司网络进行网络游戏、网络赌博等娱乐活动。

3.**电子邮件使用:**

*规范电子邮件收发行为，注意附件安全，警惕钓鱼邮件。

*遵守公司邮件签名规定。

**第四章信息安全与保密**

1.**密码安全:**

*设置强密码，并定期更换。

*不同系统使用不同密码，禁止共享密码。

*禁止将密码告知他人或记录在不安全的地方。

2.**数据安全:**

*妥善保管包含敏感信息的文件和数据。

*定期备份重要数据。

*禁止在公共场合或不安全的网络环境下处理敏感信息。

3.**病毒防护:**

*必须安装公司指定的防病毒软件，并保持更新。

*禁止关闭或禁用防病毒软件。

*发现病毒或可疑情况及时报告IT部门。

4.**网络安全意识:**

*员工有义务学习网络安全知识，提高安全防范意识。

*定期参加公司组织的安全培训。

**第五章带宽管理与效率**

1.**合理使用:**避免进行大流量下载、在线视频观看、长时间在线游戏等占用过多带宽的行为。

2.**资源优先:**保障业务系统、通讯等关键应用的带宽需求。

3.**网络监控:**公司有权对网络使用情况进行监控，以确保网络效率和合规性。

**第六章违规处理与责任**

1.**监控与审计:**公司将定期或不定期对网络使用情况进行监控和审计。

2.**违规认定:**明确界定何种行为构成违规。

3.**处理措施:**

*对违规行为进行调查核实。

*根据违规情节严重程度，采取警告、通报批评、暂停网络使用、降级、解除劳动合同等措施。

*对于造成公司信息泄露、经济损失或严重安全事件的，将追究相应法律责任。

4.**责任承担:**员工对其所有网络行为及其后果承担责任。

**第七章附则**

1.**解释权:**本规定的解释权归公司[指定部门，如：信息技术部/安全管理部]。

2.**生效日期:**本规定自2025年[具体日期]起生效。

3.**修订:**公司保留根据实际情况修订本规定的权利。

4.**旧规定废止:**2025年之前生效的相关网络使用规定同时废止。

**（可选）附件**

*附件一：网络安全事件报告流程

*附件二：强密码策略细则

*附件三：移动设备接入管理细则

*附件四：网络监控政策说明

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**第一章总则**

**1.网络资源定义**

为明确管理范围，本规定所指的“公司网络资源”包括但不限于以下组成部分：

***内部局域网(LAN):**指公司内部通过有线及无线方式连接的计算机网络，覆盖公司所有办公区域，用于内部信息传递、资源共享和业务系统访问。

***互联网接入:**指公司为员工工作需要提供的连接外部网络的通道，包括但不限于通过宽带运营商提供的专线或上网卡。

***电子邮件系统:**公司统一配置和管理的电子邮件服务（例如：@域名），用于公司内部及对外官方沟通。

***内部应用系统:**运行在公司内部网络上的各类业务应用系统，如ERP、CRM、OA（办公自动化）、HR系统、财务系统等。

***云服务访问:**员工经授权访问的、由公司订阅或使用的云服务平台，例如公司邮箱使用的云基础设施、授权使用的云存储服务（如公司配置的OneDrive/百度网盘/阿里云盘等）、云办公平台（如钉钉/企业微信/Teams等）。

***虚拟专用网络(VPN):**公司为允许远程办公或出差员工安全接入内部网络而提供的加密网络连接服务。

***无线网络(Wi-Fi):**公司在办公区域内提供的供授权设备接入的无线网络，通常分为员工工作区网络和访客网络。

***网络基础设施设备:**指构成上述网络系统的物理设备，包括但不限于路由器、交换机、无线接入点(AP)、防火墙、负载均衡器、URL过滤设备等。

**2.网络使用原则**

公司网络资源是支持业务运营、促进信息沟通的重要基础设施，所有使用公司网络资源的员工均需遵循以下核心原则：

***合法合规原则:**

*员工在使用公司网络时，必须严格遵守《中华人民共和国网络安全法》、《数据安全法》、《个人信息保护法》等国家相关法律法规及行业规范。

*网络活动不得违反任何国家禁止性规定，不得从事任何违法犯罪行为。

*员工需确保其通过公司网络进行的所有操作均符合公司其他相关管理制度（如信息安全保密制度、采购制度等）的要求。

***安全责任原则:**

*每位员工对其个人账号（如电脑登录名、邮箱账号、VPN账号等）的安全负首要责任。

*员工应妥善保管个人账号密码，禁止与他人共享，定期按照要求修改密码。

*员工有义务保护使用中的设备安全，例如离开座位时锁屏、不随意放置包含敏感信息的文档等。

*如发现账号异常、设备故障、网络安全风险或可疑活动，应立即向IT部门或信息安全部门报告。

*员工对其因疏忽或违规操作导致的公司网络中断、信息泄露、系统损坏等后果，需承担相应责任。

***资源保护原则:**

*珍惜并合理使用公司提供的网络带宽、存储空间、计算资源等。

*避免进行任何可能过度消耗网络资源或影响网络性能的活动，如长时间运行大流量下载/上传任务、进行在线视频/游戏直播/下载等。

*不得故意删除、篡改、损坏公司网络设备、系统文件或他人数据。

*按照规定流程申请和使用网络资源，例如需要内部署服务器或特殊网络配置时，须提交申请并获得批准。

***禁止滥用原则:**

*公司网络资源原则上仅限于用于公司的正常业务活动和员工履行职责相关的工作任务。

*严禁利用公司网络资源进行任何与工作无关的活动，包括但不限于个人娱乐（网络游戏、观看在线视频、社交媒体聊天闲逛等）、经营第二职业、进行股票交易、网络购物等。

*严禁利用公司网络传播任何形式的谣言、诽谤、色情、暴力、恐怖等不良信息或进行政治宣传活动。

*严禁通过公司网络访问任何被公司定义为“非法”或“不适宜”的网站、服务器或网络区域（具体禁止列表由IT部门根据需要维护和发布）。

**3.管理部门**

为确保公司网络资源的稳定、安全、高效运行，并保障网络使用符合规定，公司网络管理及相关监督职责由以下部门承担：

***主要管理部门:****信息技术部(ITDepartment)**或**网络安全与信息中心(Cybersecurity&InformationCenter)**。

*负责公司网络基础设施的建设、维护、升级和优化。

*负责网络设备的配置、管理和监控。

*负责网络安全防护体系（如防火墙、入侵检测/防御系统、防病毒系统等）的部署和运维。

*负责用户网络账户的创建、修改、禁用和删除。

*负责网络使用政策的制定、宣贯和监督执行。

*负责处理网络相关的故障报障和安全事件。

*负责实施网络监控和审计。

***配合部门:****人力资源部(HRDepartment)**应配合IT部门执行网络接入的开通、变更和停用流程（尤其涉及员工入职、离职、调动时）。

***全体员工:**作为网络资源的使用者，全体员工有责任遵守本规定，配合相关部门的管理工作，共同维护良好的网络环境。

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**说明:**

*在实际制定文件时，可以在“网络资源定义”中更具体地列出公司正在使用的具体网络服务名称或IP地址范围。

*“网络使用原则”中的“禁止滥用原则”可以根据公司文化和管理需求进行更细致的补充。

*“管理部门”应明确写出部门的全称，并根据公司组织架构确定是否有侧重或共享管理职责。

*这部分内容通常作为规定的开篇，设定基调，因此语言应严谨、正式。

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**第二章网络接入与设备管理**

**1.网络接入授权**

公司网络接入权限是公司信息资产安全的重要组成部分，其管理遵循统一管理、按需授权、及时变更的原则。

***接入申请与审批:**

*新员工入职时，IT部门根据其岗位职责和审批通过的《岗位权限矩阵》或由直线经理提交的《网络及系统接入申请单》，统一配置必要的网络接入权限（包括有线端口、Wi-FiSSID、VPN访问权限等）。

*权限申请需明确员工姓名、部门、职位、所需访问的网络资源类型及理由。

*IT部门负责审核申请的合理性与安全性，确保权限分配符合最小权限原则。

***权限生效:**权限配置完成后，员工方可开始使用相应的网络资源。首次接入网络时，可能需要进行安全策略确认或安装指定软件。

***权限变更:**

*员工职位、部门或职责发生变动时，其网络接入权限必须由直线经理确认，并提交《网络及系统权限变更申请单》给IT部门。IT部门需在规定时限内（例如：5个工作日）完成权限的调整或变更。

*员工离职、转岗、调任或退休时，IT部门应立即取消其所有网络接入权限，包括但不限于有线网络端口配置、Wi-Fi账号禁用、VPN账号停用等。如员工持有公司设备（如笔记本电脑），需在权限取消前确保设备内不存在公司敏感信息或未受控软件。

***权限回收确认:**权限变更或取消后，IT部门应确认相关接入已实际失效。

**2.办公设备接入管理**

为保障公司网络环境和信息安全，非公司统一配置的办公设备接入公司网络受到严格管理。

***禁止原则:**未经IT部门明确授权，任何个人电脑、手机、平板电脑、移动硬盘、外置路由器等设备严禁接入公司内部网络（有线或无线）及VPN。

***授权流程:**

*需要接入公司网络的个人设备，员工需提前向其直线经理提交《个人设备网络接入申请单》，说明接入目的、设备类型、操作系统及拟访问的网络资源。

*直线经理审核后，提交IT部门进行安全评估。IT部门将根据风险评估结果，决定是否授权以及授权的方式（例如：分配独立的IP地址段、要求安装和配置特定的安全软件如终端检测与响应agents、限制访问特定资源等）。

*授权接入的设备，其行为将被纳入公司网络监控范围，并需遵守与公司设备同等的安全要求。

***访客网络:**公司应提供物理隔离或逻辑隔离的访客无线网络（GuestWi-Fi），供外部访客（客户、供应商、合作伙伴等）使用。访客网络应与内部网络严格分离，访问权限受限，且通常有访问时长或流量限制。员工不得将访客网络用于连接公司内部资源。

***移动设备管理(MDM-如适用):**对于需要接入公司网络的员工自有移动设备（尤其是用于处理敏感信息的情况），公司可能实施移动设备管理(MDM)解决方案。员工需遵守MDM策略的要求，例如强制设置强密码、开启设备查找功能、安装公司证书、限制特定应用安装等。

**3.网络设备使用**

公司网络设备是公司重要的硬件资产，其正常运行是保障网络服务的基础。所有员工在使用或接触网络设备时，应遵守以下规定：

***爱护设备:**员工应爱护公司提供的网络设备，包括但不限于网络接口（RJ45插座）、信息点面板、路由器、交换机、AP等。禁止对设备进行任何形式的拆卸、改装、焊接、刻字、挪动或破坏行为。

***规范报修:**如发现网络设备（如墙壁插座损坏、光猫故障、AP信号弱等）出现物理损坏或无法正常工作，应立即停止使用，并通过IT服务台（如Helpdesk电话、邮件、在线系统）进行报修，详细说明问题现象和位置。

***禁止私用:**禁止将公司网络设备（如交换机端口、路由器）用于连接个人设备或为他人提供网络接入。

***配置管理:**网络设备的配置（包括路由表、VLAN划分、访问控制列表等）由IT部门专业人员进行管理，任何员工不得尝试修改或配置网络设备。

***线缆管理:**按照IT部门的规定布线和维护网络线缆，禁止擅自拉设、私改或破坏线缆。注意线缆的标识，以便于管理和维护。

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**说明:**

*“网络接入授权”部分强调了流程化和按需分配，是访问控制的基础。

*“办公设备接入管理”部分明确了个人设备接入的困难和需要授权的情况，体现了对终端安全的关注。

*“网络设备使用”部分强调了资产保护和规范操作，防止因不当行为导致服务中断或设备损坏。

*内容中加入了“例如”和“如适用”等词语，使规定更具适应性。

*提到了具体的申请单名称和IT服务台，使规定更具操作性。

*整体语言风格保持了专业性和规范性。

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**第三章网络行为规范**

为确保公司网络资源得到合规、高效和安全的使用，维护健康的网络环境，员工在使用公司网络时必须遵守以下行为规范：

***工作相关使用:**

*公司网络资源（包括带宽、计算资源、存储空间等）的主要用途是支持员工履行工作职责、完成工作任务以及促进公司内部的有效沟通。

*员工应优先保障公司业务系统的正常运行和关键任务的带宽需求。

*鼓励利用网络资源进行在线学习、获取工作所需信息、参与在线协作等有助于提升工作效率和技能的活动。

*非工作时间（如午休、下班后、节假日等）使用公司网络进行与工作相关的活动，应避免长时间占用大带宽资源，以免影响其他同事的正常使用。

***禁止行为:**

***禁止访问非法及不适宜网站:**严禁访问任何含有非法信息（如色情、赌博、暴力、毒品、恐怖主义）、政治敏感内容、侵犯他人权益或被公司定义为不适宜工作的网站。IT部门将部署和更新内容过滤系统来阻止此类访问，但员工仍有责任主动避免访问。

***禁止下载、传播非法/有害内容:**严禁通过公司网络下载、安装、复制、传播任何未经授权的软件（包括盗版软件、破解工具）、病毒、木马、蠕虫、恶意代码、广告软件(Adware)、间谍软件(Spyware)等。

***禁止进行网络攻击和破坏活动:**严禁对任何内部或外部网络、系统、服务器或个人设备进行扫描、探测、入侵、瘫痪、干扰或破坏。严禁发起拒绝服务攻击(DoS/DDoS)、网络钓鱼、社会工程学攻击等行为。

***禁止发送垃圾邮件和无关信息:**严禁利用公司电子邮件系统或即时通讯工具发送任何形式的垃圾邮件、广告、推广信息、-chainletters（连锁邮件）、骚扰信息或未经请求的软件更新/服务推广。

***禁止泄露公司敏感信息:**严禁通过公司网络（包括电子邮件、即时通讯、网页浏览、文件传输等）泄露、窃取、转让或以任何方式对外提供公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据、人力资源数据、内部报告、未公开的经营策略等任何形式的公司机密或敏感信息。

***禁止非法外联:**未经公司授权，严禁使用个人SIM卡、电话卡、VPN服务或其他非公司批准的方式，通过个人设备访问公司内部网络资源或进行对外业务联系。所有必要的对外联系应通过公司指定的官方渠道进行。

***禁止越权访问和操作:**严禁访问或试图访问、修改不属于本人工作范围或无权访问的计算机系统、文件服务器、数据库、网络配置等资源。

***禁止进行网络赌博和娱乐:**严禁利用公司网络进行任何形式的网络赌博活动，或长时间进行在线游戏、观看在线视频、社交媒体聊天、听音乐等与工作无关的娱乐活动。此类活动在非工作时间的限制可能更为严格。

***禁止破坏网络性能:**严禁进行任何可能严重影响网络性能或稳定性的活动，如建立不必要的对等连接(P2P)、进行大文件非工作时间的批量下载、长时间运行占用大量CPU或内存的应用程序等。

***电子邮件使用规范:**

*妥善使用公司电子邮件系统，发送和接收邮件时注意检查发件人地址和附件，警惕钓鱼邮件和恶意附件。

*发送包含敏感信息的邮件时，应采取必要的保护措施（如加密、设置密码、使用公司安全邮箱）。

*遵守公司关于邮件签名、主题格式等的规定。

*注意控制邮件大小，避免发送过大的附件影响传输和存储。

***即时通讯工具使用规范:**

*公司提供的即时通讯工具（如企业微信/钉钉/Teams）主要用于工作沟通。禁止使用个人即时通讯工具处理公司事务。

*遵守沟通礼仪，禁止发送不当言论、图片或文件。

*传输敏感信息时，优先考虑更安全的沟通方式。

***社交媒体使用规范:**

*在公司网络环境下，访问或使用社交媒体平台应严格限制在与工作相关的活动上（如官方账号维护、业务推广），并遵守公司相关社交媒体使用政策。

*个人账号发布涉及公司信息时，需获得公司授权。

*禁止在社交媒体上发布对公司不利的言论或信息。

**第四章信息安全与保密**

公司网络承载着重要的信息资产，信息安全是网络管理的核心。所有员工均有责任保护网络环境中的信息安全。

***密码安全:**

***强密码策略:**所有需要访问公司网络资源（包括电脑登录、邮箱、VPN、各类业务系统等）的账户，必须设置符合强度要求的密码。密码应包含大小写字母、数字和特殊符号的组合，长度至少为[例如：12]位，且不能是常见的字典词汇或个人信息。

***定期更换:**密码需要定期更换，建议每[例如：90]天更换一次。禁止连续使用旧密码。

***密码唯一性:**不同的系统和服务应使用不同的密码。严禁将个人密码告知他人、写在纸上、保存在不安全的地方（如浏览器缓存、记事本）或通过即时通讯工具发送。

***密码找回:**忘记密码时，应通过公司规定的官方渠道（如自助服务门户、联系IT支持）进行重置，并确保新密码符合安全要求。

***数据安全:**

***敏感信息识别与保护:**员工应能够识别包含敏感信息的数据（如客户资料、财务数据、研发文档、内部沟通记录等），并采取适当的保护措施（如加密存储、访问控制、最小化共享）。

***数据备份:**员工负责对其工作产生的、重要的、非核心系统生成的数据（如个人项目文件）进行定期备份。公司IT部门负责对关键业务系统和服务器数据进行集中备份。员工应遵循IT部门规定的备份策略和恢复流程。

***安全处理:**在公共计算机、共享计算机或移动设备（如手机、平板）上处理敏感信息时，需格外小心，离开时确保信息隐藏（如锁定屏幕、清除临时文件），并尽量避免存储敏感数据。

***数据销毁:**当存储介质（如硬盘、U盘、纸质文档）不再需要或报废时，必须按照公司规定进行安全销毁（物理销毁或专业数据擦除），防止信息泄露。

***病毒防护:**

***统一防病毒软件:**公司为所有接入网络的办公电脑强制配备和许可的统一防病毒软件。员工不得擅自卸载、禁用或绕过该软件。

***软件更新:**确保防病毒软件及其病毒库保持最新状态，以便有效防护最新威胁。

***风险防范:**如发现电脑出现异常（如运行缓慢、弹出广告、被锁定要求支付赎金等），或扫描到病毒/威胁，应立即停止使用该设备进行敏感操作，并立即向IT部门报告。

***网络安全意识:**

***主动学习:**员工有责任主动学习网络安全知识，了解常见的网络攻击手段（如钓鱼、勒索软件、社交工程）及其防范措施。

***参与培训:**积极参加公司组织的信息安全意识培训和演练。

***报告可疑活动:**如发现任何可疑的网络活动、安全漏洞或可疑邮件/信息，应立即向IT部门或信息安全部门报告。迟报或漏报可能使公司遭受损失。

***遵守安全策略:**严格遵守公司制定的所有信息安全相关的政策和流程。

**第五章带宽管理与效率**

公司网络带宽是有限的公共资源，为保障网络服务的公平性和效率，所有员工应合理使用网络带宽。

***合理使用原则:**

*员工应将网络主要用于处理工作相关的任务，避免进行长时间、大流量的个人网络活动，如在线观看高清视频、大型文件下载、在线游戏、P2P文件共享等。

*优先保障业务系统、实时通讯、视频会议等关键应用的带宽需求。

***避免不当使用:**

*避免在非工作时间（如午休、下班后）长时间占用大量带宽。

*下载大型文件时，建议在非高峰时段进行，或使用公司提供的文件传输平台。

*避免使用公司网络进行个人视频直播或大规模文件上传到外部平台。

***网络监控与调整:**

*IT部门有权对网络流量进行监控，以识别和解决网络拥塞问题，保障网络服务质量。

*对于长期或频繁占用过多带宽且影响他人工作的行为，IT部门有权进行警告、限制带宽或要求说明用途，必要时将按照规定进行处理。

*若因工作需要确需进行大流量网络传输，应提前向IT部门或网络管理部门申请，并在IT部门建议的时间段进行。

**第六章违规处理与责任**

为维护网络秩序，保障信息安全，对违反本《2025年公司网络使用管理规定》的行为，公司将采取以下措施进行处理：

***监控与审计:**

*IT部门或信息安全部门将运用技术手段（如网络监控设备、日志分析系统、终端安全管理系统等）对网络使用情况进行日常监控和定期审计。

*监控和审计内容包括但不限于：网络流量、访问日志、登录记录、终端安全状态、邮件收发记录等。

*监控和审计结果将用于网络性能优化、安全事件分析以及本规定的执行监督。员工个人信息将在符合法律法规和公司政策的前提下进行保护。

***违规认定与调查:**

*当监控或审计发现疑似违规行为，或接到他人举报时，IT部门或信息安全部门将启动调查程序。

*调查可能包括调取相关日志、监控录像、检查设备、询问当事人等。被调查员工应积极配合，如实说明情况。

*对于因系统错误或误解导致的误判，将予以澄清和说明。

***处理措施:**

*调查核实后，将根据违规行为的性质、情节严重程度、造成的影响以及员工的认识态度等因素，决定处理措施。处理措施可能包括但不限于：

*口头或书面警告。

*书面通报批评。

*暂停或限制其网络使用权限（部分或全部）。

*要求其停止违规行为，并恢复网络设备正常运行。

*追究因其违规行为给公司造成经济损失或声誉损害的赔偿责任。

*依据公司其他相关规定（如《员工手册》、《劳动合同》等）给予相应处分，包括降级、调岗、解除劳动合同等。

*对于构成违法犯罪的，公司将保留追究其法律责任的权利，并移交司法机关处理。

***责任承担:**

*员工对其本人的所有网络行为及其引发的一切后果负直接责任。

*因员工个人原因（如密码泄露、设备安全措施不到位）导致公司网络或信息安全事件发生的，该员工需承担相应责任。

*对于因管理疏忽或未按规定履行职责导致的问题，相关部门负责人也可能承担管理责任。

**第七章附则**

***解释权:**本《2025年公司网络使用管理规定》由**信息技术部(ITDepartment)**或**网络安全与信息中心(Cybersecurity&InformationCenter)**负责解释。

***生效日期:**本规定自**2025年[请填写具体生效日期，例如：2025年6月1日]**起正式生效。生效前有效的相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

***修订:**公司有权根据国家法律法规的变化、业务发展需要、技术更新以及实际管理情况，对本规定进行修订。修订后的规定将另行发布通知。

***旧规定废止:**本规定生效之日起，公司此前发布的所有关于网络使用的规章制度（如有）自动废止。

***合规性声明:**员工确认已阅读、理解并同意遵守本《2025年公司网络使用管理规定》。员工签署（或确认电子接受）本规定，即表示其知悉并承诺遵守相关规定。公司也将通过适当方式（如内部通知、培训、在线确认等）向员工传达本规定内容。

**（可选）附件**

*附件一：网络安全事件报告流程

*附件二：强密码策略细则

*附件三：移动设备接入管理细则

*附件四：网络监控政策说明

*附件五：网络及系统权限申请/变更表模板

*附件六：个人设备网络接入申请表模板

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**（根据文档类型调整的补充部分）**

***如果是正式文件，可能需要添加：**

***发布部门印章或负责人签名**

***生效日期的再次强调或签署日期**

***分发范围说明**

***如果是员工签署确认的单页，可能包含：**

***员工信息栏（姓名、部门、职位、员工编号）**

***规定文本摘要或关键条款列表**

***员工阅读并同意的确认栏（勾选或签名）**

***签署日期**

*(请根据实际需要选择性地添加上述补充部分)*

对“2025年公司网络使用管理规定”整体内容的检查与优化建议：

**整体评价:**

该规定框架完整，涵盖了网络管理的核心方面，从原则定义到具体行为规范、安全要求、违规处理，再到附则和可能的附件，结构清晰，逻辑性强，语言也较为专业和正式，符合一般公司制度文件的要求。

**优化建议:**

1.**格式优化:**

***标题层级:**在实际文档编辑中，应使用清晰的标题层级（如一级标题、二级标题、三级标题等）来组织内容，便于阅读和理解。例如，将“第一章总则”设为一级标题，“1.网络资源定义”设为二级标题，“1.1内部局域网”设为三级标题等。

***编号与列表:**确保所有条款、细则、流程步骤都有清晰的编号或项目符号列表，使其更易读。例如，“禁止行为”下的各项可以更清晰地编号。

***术语表(Glossary-可选但推荐):**对于文档中出现的专业术语（如LAN,VPN,MDM,DoS/DDoS,P2P,社交工程学等），可以考虑在附录或单独章节中添加术语表进行解释，方便不熟悉技术的员工理解。

***页眉/页脚:**可以考虑添加页眉包含公司名称和文件标题，页脚包含页码。

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