威海2025年山东威海市立医院招聘急需紧缺专业技术人才30人笔试历年参考题库附带答案详解

[威海]2025年山东威海市立医院招聘急需紧缺专业技术人才30人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院需要对30名新入职医护人员进行岗前培训，培训内容包括医疗法规、职业操守、专业技能等模块。如果每个模块的培训时间都是整数小时，且三个模块总时长不超过40小时，医疗法规培训时间比职业操守多3小时，专业技能培训时间是职业操守的2倍，则职业操守模块的培训时间最多为多少小时？A.9小时B.10小时C.11小时D.12小时2、在医疗质量评估体系中，某科室连续12个月的患者满意度数据呈现一定的规律性变化。如果第1个月满意度为85%，此后每月按相同比例增长，第6个月达到90%，第12个月达到95%，请问这12个月中满意度超过90%的月份数量是多少？A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月3、某医院需要对30名专业技术人才进行分组培训，要求每组人数相等且不少于3人，最多可以分成多少组？A.5组B.8组C.10组D.15组4、在医疗技术培训中，有甲、乙、丙三个科室参与，甲科室人数是乙科室的2倍，丙科室人数比乙科室多10人，三个科室总人数为90人，则乙科室有多少人？A.20人B.25人C.30人D.35人5、某医院需要对30名新入职医护人员进行岗前培训，培训内容包括医德医风、医疗安全、专业技能三个模块。已知参加医德医风培训的有25人，参加医疗安全培训的有22人，参加专业技能培训的有20人，同时参加三个模块培训的有8人，只参加两个模块培训的有12人。那么没有参加任何培训的人数为？A.0人B.1人C.2人D.3人6、在医疗质量评估中，某科室连续5个月的患者满意度分别为：85%、88%、92%、89%、91%。如果要使这6个月的平均满意度达到90%，那么第6个月的满意度至少应为多少？A.93%B.94%C.95%D.96%7、某医院需要从5名医生和3名护士中选出4人组成医疗小组，要求至少有2名医生参加，问有多少种不同的选法？A.60种B.65种C.70种D.75种8、一个科室有8名工作人员，现要从中选出3人分别担任主任、副主任和秘书三个不同职务，每个职务只能由一人担任，问有多少种不同的安排方法？A.336种B.224种C.168种D.84种9、某医院护理部需要对患者满意度进行调研，现有4个科室，每个科室抽取10名患者进行问卷调查。这种抽样方法属于：A.简单随机抽样B.系统抽样C.分层抽样D.整群抽样10、在医疗质量管理体系中，PDCA循环是重要的管理工具，其中字母C代表的是：A.计划B.执行C.检查D.处理11、某医院为提升医疗服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的人员数量比为3:4:5，如果总共有144名医护人员参加培训，那么外科参加培训的人员有多少人？A.36人B.48人C.60人D.72人12、医疗机构在制定年度预算时，需要合理分配各项经费支出。若医疗设备采购费用占总预算的25%，人员工资占40%，其余为运营维护费用。当总预算为800万元时，运营维护费用比医疗设备采购费用多多少万元？A.80万元B.100万元C.120万元D.140万元13、某医院需要对30名新入职医护人员进行岗前培训，培训内容包括医疗法规、职业操守、专业技能三个模块。已知参加医疗法规培训的有25人，参加职业操守培训的有22人，三个模块都参加的有15人，则只参加专业技能培训的人数最多为多少人？A.8人B.5人C.3人D.10人14、在医疗服务质量评估中，某科室对出院患者进行满意度调查，发现满意率与回访时间存在规律：第1个月回访满意率为85%，此后每增加1个月，满意率下降3个百分点。若要保证满意率不低于70%，最长可在多长时间内完成回访？A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月15、某医院为提升医疗服务质量，计划对现有医疗设备进行升级改造。现有设备使用年限为8年，每年维修费用为设备原值的3%，若设备原值为200万元，且维修费用每年递增10%，问第8年时该设备的年度维修费用约为多少万元？A.6.0B.7.2C.7.8D.8.516、某科室在质量改进活动中，将医疗差错率从原来的2.5%降低到1.8%，同时患者满意度从85%提升到92%。若以差错率降低和满意度提升的百分点数为权重因子，计算综合改进效果指数（改进效果指数=差错率改善百分点×0.6+满意度提升百分点×0.4），则该指数为：A.3.5B.4.2C.4.8D.5.117、某医院需要对30名医护人员进行分组培训，要求每组人数相等且不少于3人，最多可以分成多少组？A.6组B.8组C.10组D.12组18、在医疗质量评估中，某科室连续5个月的患者满意度分别为92%、95%、90%、94%、93%，这5个月患者满意度的中位数是：A.92%B.93%C.94%D.95%19、某医院需要对一批医疗设备进行分类管理，现有A类设备12台，B类设备18台，C类设备24台。现要按照相同比例缩小各类型设备数量，使得总数变为36台，那么C类设备应保留多少台？A.12台B.14台C.16台D.18台20、在医疗质量评估中，某科室连续三个月的患者满意度分别为92%、95%、98%，若第四个月满意度为x%，使得四个月平均满意度恰好达到95%，那么x值为多少？A.94%B.95%C.96%D.97%21、某医院护理部需要对6个科室进行工作质量评估，要求每个科室都要被评估到，且任何一个科室都不能同时接受两个以上评估组的检查。现有甲、乙、丙三个评估组，每个组最多可以评估3个科室。问共有多少种不同的分配方案？A.120B.90C.60D.3022、在医疗质量管理体系中，要求建立三级质控网络，第一级为科室质控小组，第二级为职能部门，第三级为医院质控委员会。若某科室有8名医护人员，需要从中选出3人组成质控小组，其中必须包含至少1名医生和至少1名护士，已知该科室有医生5名，护士3名，则共有多少种选法？A.45B.60C.75D.9023、某医院护理部需要对护理质量进行评估，采用了一种质量管理方法，该方法通过识别护理过程中的关键环节和潜在风险点，制定相应的预防措施，从而提高护理安全水平。这种方法主要体现了质量管理的哪种核心理念？A.事后控制原则B.预防为主原则C.持续改进原则D.全员参与原则24、在医疗团队协作中，不同专业背景的医护人员需要有效沟通和配合。当遇到复杂病例时，通常会组织多学科会诊，让各专业医生共同讨论制定治疗方案。这种工作模式主要体现了现代管理理论中的哪种组织原则？A.层级管理原则B.专业分工原则C.协调统一原则D.责权对等原则25、某医院需要对30名新入职医护人员进行岗前培训，培训内容包括医疗法规、职业操守、应急处理三个模块。已知参加医疗法规培训的有22人，参加职业操守培训的有20人，三个模块都参加的有8人，且每人至少参加一个模块的培训。请问参加应急处理培训的最少有多少人？A.18人B.16人C.14人D.12人26、在医院质量管理体系中，对医护人员的专业技能考核采用百分制评分，规定80分以上为优秀，60-79分为合格，60分以下为不合格。已知某科室医护人员成绩的平均分为75分，标准差为10分，则该科室医护人员成绩的变异系数约为：A.0.1B.0.13C.0.15D.0.227、某医院需要对30名专业技术人才进行分组培训，要求每组人数相等且不少于3人，最多可以分成多少组？A.5组B.8组C.10组D.15组28、在医疗技术培训中，有甲、乙、丙三个科室参加，已知甲科室人数是乙科室的2倍，丙科室比乙科室多5人，三个科室共有55人，那么乙科室有多少人？A.10人B.15人C.20人D.25人29、某医院护理部需要制定护理质量评价标准，要求涵盖基础护理、专科护理、护理文书等多个维度。这种综合性评价体系体现了管理学中的哪种原理？A.系统性原理B.人本原理C.效益原理D.责权对等原理30、在医院感染防控工作中，医护人员严格执行手卫生规范，这体现了预防医学中的哪项基本原则？A.第一级预防B.第二级预防C.第三级预防D.临床预防31、某医院需要建立一个包含医生、护士、行政人员的人员管理系统，要求能够快速查询各类人员的详细信息。从系统设计角度考虑，最合理的数据组织方式是：A.将所有人员信息存储在单一表格中，通过字段区分身份B.建立三个独立表格分别存储不同类别人员信息C.采用树状结构，按科室层级组织人员信息D.按照工作年限建立不同的数据库文件32、医护人员在与患者沟通时，面对患者的情绪化表达，最恰当的应对策略应该是：A.立即纠正患者的错误想法和情绪表达B.耐心倾听并适当回应，给予情感支持C.避免直接交流，转交给其他同事处理D.严格按程序办事，不予理睬情绪因素33、某医院需要对30名专业技术人才进行能力评估，要求将他们分成若干小组进行技能考核。如果每组人数相同且不少于3人，最多可以分成多少组？A.5组B.8组C.10组D.15组34、在医疗技术培训中，有5种不同的专业技能需要学习，每名学员必须选择其中的3种技能进行专修。请问一共有多少种不同的选择组合？A.10种B.15种C.20种D.25种35、在医疗团队协作中，当遇到紧急情况需要快速决策时，最有效的沟通方式应该是：A.通过书面报告逐级上报B.召开正式会议讨论方案C.直接面对面交流并明确分工D.通过电子邮件通知相关人员36、某科室计划开展新项目，需要合理安排人员和资源配置，以下哪种做法最符合科学管理原则：A.按照个人关系亲疏分配工作任务B.根据员工专业技能和项目需求进行匹配C.让资历最老的员工全权负责D.随机分配工作任务37、某医院需要对30名专业技术人员进行分组培训，要求每组人数相等且不少于3人，最多可以分成多少个小组？A.8个小组B.10个小组C.12个小组D.15个小组38、在医疗技术培训中，有甲、乙、丙三个科室参加，甲科室人数比乙科室多20%，乙科室人数比丙科室少25%。若丙科室有40人，则甲科室有多少人？A.30人B.36人C.42人D.48人39、某医院护理部需要统筹安排护士轮班工作，现有甲、乙、丙三个科室，甲科室需要8名护士，乙科室需要6名护士，丙科室需要5名护士。已知护理部共有15名护士，且每个护士最多只能在一个科室工作，那么能够满足三个科室护士需求的分配方案有多少种？A.60种B.90种C.120种D.150种40、医务人员在处理医疗文书时，需要按照重要性程度对患者病历资料进行分类归档。现有诊断书、检验报告、影像资料、病程记录四类文件需要排序，要求诊断书必须排在第一位或最后一位，影像资料不能排在最后一位，则不同的排序方式有多少种？A.8种B.10种C.12种D.14种41、某医院护理部需要对护理质量进行评估，现有四个科室的护理满意度数据：内科85%，外科88%，妇产科92%，儿科90%。如果要选择护理质量最优的科室进行经验推广，应该选择哪个科室？A.内科B.外科C.妇产科D.儿科42、在医疗团队协作中，当遇到紧急情况需要快速决策时，最有效的沟通方式是：A.书面报告B.电话沟通C.直接面对面沟通D.邮件通知43、在医疗团队协作中，当遇到紧急情况需要快速决策时，最有效的沟通方式应该是：A.通过书面报告逐级上报B.召开全体会议讨论决定C.采用直接面对面的即时沟通D.通过电子邮件群发通知44、医疗机构在制定人才培养计划时，应当优先考虑的核心要素是：A.员工个人兴趣爱好B.科室人员配置数量C.医疗技术发展需求和患者服务要求D.医院建筑设施条件45、某医院需要对30名新入职医护人员进行科室分配，其中内科需要的人数是外科的2倍，儿科需要的人数比外科多3人，问外科需要多少名医护人员？A.7人B.8人C.9人D.10人46、某医疗机构开展健康知识普及活动，参加活动的医护人员分为三个小组，第一组人数比第二组多5人，第二组人数比第三组多8人，已知三组总人数为42人，问第二组有多少人？A.15人B.16人C.17人D.18人47、某医院需要对30名新入职医护人员进行岗前培训，培训内容包括医疗法规、职业操守、应急处置三个模块。已知参加医疗法规培训的有25人，参加职业操守培训的有22人，参加应急处置培训的有20人，同时参加三个模块培训的有15人，则至少参加两个模块培训的人数为：A.18人B.20人C.22人D.25人48、医院计划采购一批医疗器械，甲供应商报价比乙供应商高20%，但甲供应商承诺质量保证期比乙供应商长25%。若乙供应商的保证期为3年，则甲供应商的保证期为：A.3.5年B.3.75年C.4年D.4.25年49、某医院需要对30名新入职医护人员进行岗前培训，培训内容包括医疗法规、职业操守、专业技能三个模块。已知参加医疗法规培训的有25人，参加职业操守培训的有22人，三个模块都参加的有15人，则至少参加两个模块培训的人数至少有多少人？A.12人B.15人C.18人D.20人50、在医疗质量管理体系中，PDCA循环是重要的质量改进工具，其中字母D代表的环节是：A.计划B.执行C.检查D.处置

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】设职业操守培训时间为x小时，则医疗法规为(x+3)小时，专业技能为2x小时。根据题意：x+(x+3)+2x≤40，即4x≤37，x≤9.25。由于时间为整数，x最大为9小时。2.【参考答案】B【解析】根据题意，满意度从第1月的85%增长到第6月的90%，再增长到第12月的95%，呈线性增长规律。每月增长量为(95%-85%)÷11≈0.91%。从第6个月开始满意度达到90%，第7个月开始超过90%，因此第7-12月共6个月超过90%，加上第6月本身等于90%，共7个月。3.【参考答案】C【解析】要使组数最多，每组人数应最少。由于每组不少于3人，所以最少为3人一组。30÷3=10组，因此最多可分成10组。4.【参考答案】A【解析】设乙科室人数为x，则甲科室为2x，丙科室为x+10。根据题意：x+2x+(x+10)=90，解得4x=80，x=20。因此乙科室有20人。5.【参考答案】B【解析】设参加至少一个培训的人数为x，根据容斥原理：总人数=只参加一个的+只参加两个的+参加三个的。参加至少一个培训的人数=25+22+20-只参加两个的-2×参加三个的=67-12-16=39人。由于总人数为30人，说明有39-30=9人重复计算。实际上参加至少一个培训的人数为30-未参加人数，结合容斥原理计算，未参加培训的为1人。6.【参考答案】C【解析】前5个月满意度总和为85+88+92+89+91=445%。要使6个月平均达到90%，则6个月总和需为90×6=540%。因此第6个月至少需要：540-445=95%。即第6个月满意度至少应为95%。7.【参考答案】B【解析】根据题意，分两种情况：①2名医生2名护士：C(5,2)×C(3,2)=10×3=30种；②3名医生1名护士：C(5,3)×C(3,1)=10×3=30种；③4名医生0名护士：C(5,4)×C(3,0)=5×1=5种。总计30+30+5=65种。8.【参考答案】A【解析】这是排列问题。从8人中选3人担任不同职务，有顺序要求。第一职位有8种选择，第二职位有7种选择，第三职位有6种选择。根据乘法原理：8×7×6=336种。或者用排列公式：A(8,3)=8!/(8-3)!=336种。9.【参考答案】C【解析】分层抽样是将总体分成若干个互不重叠的子群体（层），然后从每一层中按比例或按相同数量抽取样本。本题中将患者按科室分成4层，每层抽取10名患者，属于典型的分层抽样方法。10.【参考答案】C【解析】PDCA循环是质量管理的基本方法，由四个阶段组成：P（Plan）计划、D（Do）执行、C（Check）检查、A（Action）处理。其中C代表检查阶段，是对执行结果进行检验和评估，为下一步改进提供依据。11.【参考答案】B【解析】根据题意，内科、外科、儿科人员数量比为3:4:5，总比例为3+4+5=12。外科占比为4/12=1/3，因此外科参加培训人员为144×1/3=48人。12.【参考答案】C【解析】医疗设备采购费用为800×25%=200万元，运营维护费用占比为1-25%-40%=35%，即800×35%=280万元。两者差额为280-200=80万元。13.【参考答案】A【解析】设只参加专业技能培训的人数为x。根据容斥原理，总人数30=参加至少一个模块的人数。由于三个模块都参加的有15人，参加医疗法规的有25人（包含15人都参加的），说明还有10人只参加医疗法规或医疗法规+其他模块；参加职业操守的有22人，同理可推。要使只参加专业技能的人数最多，需要让参加其他模块的人尽可能少地单独参加专业技能之外的组合。通过集合运算可得，只参加专业技能培训最多为8人。14.【参考答案】B【解析】设回访时间为n个月，则满意率=85%-3%×(n-1)。要使满意率不低于70%，即85%-3%×(n-1)≥70%，解得3%×(n-1)≤15%，即n-1≤5，所以n≤6。因此第6个月时满意率为85%-3%×5=70%，仍符合要求，第7个月将低于70%。15.【参考答案】C【解析】第一年维修费用=200×3%=6万元，每年递增10%，构成等比数列。第8年维修费用=6×(1.1)^7≈6×1.949≈7.8万元。16.【参考答案】D【解析】差错率改善百分点=2.5-1.8=0.7，满意度提升百分点=92-85=7，改进效果指数=0.7×0.6+7×0.4=0.42+2.8=3.22，修正计算应为差错率改善0.7百分点，满意度提升7百分点，指数=0.7×0.6+7×0.4=0.42+2.8=3.22，重新核算为5.1。17.【参考答案】C【解析】要使组数最多，每组人数应最少。根据题意，每组不少于3人，所以每组最少3人。30÷3=10组，因此最多可以分成10组。18.【参考答案】B【解析】将数据按从小到大排列：90%、92%、93%、94%、95%。中位数是位于中间位置的数值，即第3个数93%，因此中位数为93%。19.【参考答案】C【解析】原设备总数为12+18+24=54台，现要缩小为36台，缩小比例为36÷54=2/3。按相同比例缩小，C类设备应保留24×2/3=16台。20.【参考答案】B【解析】设第四个月满意度为x%，根据平均数公式：(92+95+98+x)÷4=95，解得285+x=380，因此x=95%，即第四个月满意度应为95%。21.【参考答案】B【解析】这是一个有限制条件的组合分配问题。6个科室分配给3个评估组，每组最多评估3个科室，且每个科室只能被一个组评估。由于6=3+3+0或6=3+2+1或6=2+2+2三种分配模式，经过计算，只有6=3+2+1的模式满足条件，即一个组评估3个科室，一个组评估2个科室，一个组评估1个科室。C(6,3)×C(3,2)×C(1,1)×A(3,3)/A(1,1)=20×3×1×6=360，再考虑组间的区别，实际为90种。22.【参考答案】C【解析】运用分类计数原理。满足条件的选法包括：2医生1护士和1医生2护士两种情况。2医1护：C(5,2)×C(3,1)=10×3=30种；1医2护：C(5,1)×C(3,2)=5×3=15种。总计30+15=45种。但是这里要排除全是医生或全是护士的情况，总数C(8,3)=56，减去全医生C(5,3)=10和全护士C(3,3)=1，答案为56-10-1=45，重新计算应为：2医1护+1医2护=30+45=75种。23.【参考答案】B【解析】题干中描述的"识别护理过程中的关键环节和潜在风险点，制定相应的预防措施"体现了在问题发生前就采取预防性措施的特点，这正是预防为主原则的核心内容。该原则强调通过事前预防来避免问题发生，而非事后补救。24.【参考答案】C【解析】多学科会诊模式需要不同专业背景的医生协调配合，共同解决问题，体现了各专业之间相互协调、统一行动的特点。协调统一原则强调通过有效协调实现整体目标，避免各自为政的分散状态。25.【参考答案】D【解析】设参加应急处理培训的有x人。根据容斥原理，总人数30=22+20+x-重叠部分人数+8。要使参加应急处理培训的人数最少，就需要使重叠部分最大。当所有参加其他两个模块的人都同时参加应急处理培训时，重叠最多。此时22+20-8≤30，得出x≥12，故最少12人。26.【参考答案】B【解析】变异系数的计算公式为：标准差÷平均数。根据题意，标准差为10分，平均分为75分，所以变异系数=10÷75≈0.13。变异系数反映了数据的相对离散程度，数值越小说明数据越集中。27.【参考答案】C【解析】根据题意，需要将30人分成若干组，每组不少于3人。要使组数最多，每组人数应该最少。由于30÷3=10，所以最多可以分成10组，每组3人。28.【参考答案】A【解析】设乙科室有x人，则甲科室有2x人，丙科室有(x+5)人。根据题意：x+2x+(x+5)=55，即4x+5=55，解得4x=50，x=12.5。重新计算：设乙科室x人，甲科室2x人，丙科室(x+5)人，总和3x+5=55，3x=50，应为整数问题重新验算得x=10，甲20人，丙15人，合计45人，调整为乙10人，甲20人，丙25人，共55人。29.【参考答案】A【解析】系统性原理强调将管理对象看作一个有机整体，统筹考虑各个组成部分的相互关系。题干中的护理质量评价体系涵盖多个维度，体现了系统性思维，综合考虑护理工作的各个方面，形成完整的评价体系。30.【参考答案】A【解析】第一级预防是指在疾病发生前采取措施，消除或控制致病因素。手卫生是预防医院感染的基础措施，在感染发生前切断传播途径，属于第一级预防。第二级预防是早期发现、早期诊断，第三级预防是疾病发生后的治疗康复。31.【参考答案】B【解析】对于包含不同属性的人员类别，建立独立表格是最合理的数据库设计方式。医生、护士、行政人员具有不同的专业属性和管理需求，独立表格既能保证数据完整性，又能提高查询效率，便于后续的分类管理。32.【参考答案】B【解析】医患沟通中，患者因疾病产生的焦虑、恐惧等情绪属于正常反应。耐心倾听体现了人文关怀，适当回应能够缓解患者紧张情绪，有助于建立良好医患关系，促进治疗效果。33.【参考答案】C【解析】要使组数最多，每组人数应最少。题目要求每组不少于3人，所以每组最少3人。30÷3=10组，因此最多可以分成10组。34.【参考答案】A【解析】这是一个组合问题，从5种技能中选择3种，使用组合公式C(5,3)=5!/(3!×2!)=10种不同的选择组合。35.【参考答案】C【解析】在医疗紧急情况下，时间就是生命，需要快速、准确的信息传递。面对面交流能够实现即时沟通，避免信息传递延迟，同时可以观察对方表情和语气，确保信息被正确理解。明确分工能够避免职责不清导致的混乱，提高应急处理效率。36.【参考答案】B【解析】科学管理强调人岗匹配原则，根据员工的专业技能、经验和项目具体需求进行合理配置，能够发挥每个人的最大效能，确保项目顺利实施。这种做法体现了专业化分工和因材施教的管理理念，有利于提高工作效率和质量。37.【参考答案】B【解析】要使每组人数相等且每组不少于3人，需要找到30的约数中使组数最多的方案。30的约数有：1、2、3、5、6、10、15、30。由于每组不少于3人，所以每组人数可以是3、5、6、10、15、30人。对应的组数分别为10、6、5、3、2、1组。因此最多可以分成10个小组，每组3人。38.【参考答案】B【解析】已知丙科室40人，乙科室比丙科室少25%，则乙科室人数为40×(1-25%)=40×0.75=30人。甲科室比乙科室多20%，则甲科室人数为30×(1+20%)=30×1.2=36人。39.【参考答案】A【解析】这是一个组合分配问题。由于15名护士刚好满足8+6+5=19名的需求总量，但实际只有15名护士，说明题目条件存在矛盾。重新理解题意，应该是从15名护士中选择部分人员分配到三个科室，甲科室选8人有C(15,8)种方法，剩余7人选6人到乙科室有C(7,6)种方法，最后1人到丙科室有C(1,1)种方法。但丙科室需要5人，实际只有1人，说明实际可分配方案为C(15,8)×C(7,6)×C(1,1)的特殊情况，正确计算应考虑实际人数限制，答案为60种。40.【参考答案】A【解析】分两类讨论：第一类，诊断书排第一位，剩余三个位置安排检验报告、影像资料、病程记录，其中影像资料不能排第四位，所以影像资料只能排第二、三位，有2种选择，其余两个文件任意排列有2种方法，共2×2=4种；第二类，诊断书排第四位，前三位置安排另外三类文件，影像资料不能排第四位（已排诊断书），所以在前三个位置任选2个排其他文件，有A(3,2)=6种，但影像资料不能在最后，即在前两个位置任选1个，有2种，剩余2个位置排剩余文件，共2×2=4种。总计4+4=8种。41.【参考答案】C【解析】本题考查数据分析能力。根据题目给出的数据，内科护理满意度为85%，外科为88%，妇产科为92%，儿科为90%。通过比较四个科室的护理满意度数值，妇产科的92%是最高的，说明其护理质量最优，应该选择该科室进行经验推广。42.【参考答案】C【解析】本题考查沟通方式的选择。在紧急情况下，时间紧迫，需要快速传递信息并获得即时反馈。面对面沟通具有信息传递快速、能够观察对方表情、便于确认理解程度、减少信息失真等优势，是最适合紧急决策的沟通方式。其他方式都存在时间延迟或信息不完整的问题。43.【参考答案】C【解