2026年劳务员考试试题及答案

2026年劳务员考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳务员考试试题考核对象：劳务员行业从业者题型分值分布：-判断题（10题，每题2分）总分20分-单选题（10题，每题2分）总分20分-多选题（10题，每题2分）总分20分-案例分析（3题，每题6分）总分18分-论述题（2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。（√）2.劳务分包是指施工总承包单位将工程分包给具有相应资质的专业分包单位的行为。（×）3.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。（√）4.劳务员在签订劳务合同时，可以代用人单位签字盖章。（×）5.劳务员在执行劳务合同时，有权直接变更劳务报酬标准。（×）6.劳务分包单位应当自行承担劳务作业人员的安全责任。（√）7.劳务派遣单位与劳动者解除合同时，无需支付经济补偿。（×）8.劳务员在劳务作业过程中，发现安全隐患应当立即停止作业并报告。（√）9.劳务分包单位可以将其承包的劳务作业再分包给其他单位。（×）10.劳务员在劳务派遣期间，享有与正式职工同等的劳动保护待遇。（√）---二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法定适用范围？A.临时性用工B.辅助性用工C.主体性用工D.替代性用工2.劳务分包单位应当依法为劳务作业人员购买以下哪项保险？A.职业病保险B.工伤保险C.生育保险D.大病医疗保险3.劳务员在签订劳务合同时，应当重点审查以下哪项条款？A.工作时间B.保密协议C.违约责任D.劳务报酬4.劳务派遣单位与劳动者解除合同时，应当依法支付经济补偿的情形不包括？A.劳动者患病或非因工负伤B.劳动者不能胜任工作C.劳动者严重违反劳务合同D.劳动者主动辞职5.劳务分包单位应当建立健全以下哪项制度以保障劳务作业人员安全？A.考勤制度B.安全生产责任制C.薪酬管理制度D.培训考核制度6.劳务员在劳务派遣期间，其社会保险关系由以下哪个单位负责？A.用人单位B.劳务派遣单位C.劳务分包单位D.社会保险经办机构7.劳务分包单位在劳务作业过程中，应当优先保障以下哪项权益？A.用人单位利益B.劳务作业人员权益C.项目进度D.项目成本8.劳务员在劳务派遣期间，其劳动合同期限应当与以下哪个期限一致？A.用人单位合同期限B.劳务派遣单位合同期限C.劳务分包单位合同期限D.项目合同期限9.劳务派遣单位在劳务派遣过程中，应当遵守以下哪项规定？A.未经许可擅自派遣B.依法签订劳务派遣协议C.降低劳务报酬标准D.拒绝缴纳社会保险费10.劳务员在劳务作业过程中，发现用人单位存在违法行为的，应当采取以下哪项措施？A.直接举报B.停止作业并报告劳务派遣单位C.忽略不计D.要求用人单位给予奖励---三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣的法定适用范围包括哪些情形？A.临时性用工B.辅助性用工C.主体性用工D.替代性用工（A,B,D）2.劳务分包单位应当履行的法定义务包括哪些？A.保障劳务作业人员安全B.支付劳务报酬C.缴纳社会保险费D.提供劳动保护用品（A,B,C,D）3.劳务员在签订劳务合同时，应当重点关注哪些条款？A.工作内容B.劳务报酬C.工作时间D.违约责任（A,B,C,D）4.劳务派遣单位与劳动者解除合同时，应当依法支付经济补偿的情形包括哪些？A.劳动者患病或非因工负伤B.劳动者不能胜任工作C.劳动者严重违反劳务合同D.劳动者主动辞职（A,C）5.劳务分包单位应当建立健全哪些制度以保障劳务作业人员安全？A.安全生产责任制B.安全教育培训制度C.安全检查制度D.事故应急预案制度（A,B,C,D）6.劳务员在劳务派遣期间，其享有的权利包括哪些？A.享受社会保险待遇B.获得劳动报酬C.提出劳动争议D.休息休假（A,B,C,D）7.劳务派遣单位在劳务派遣过程中，应当遵守哪些规定？A.依法签订劳务派遣协议B.不得克扣劳务报酬C.不得强制加班D.不得拒绝缴纳社会保险费（A,B,C）8.劳务员在劳务作业过程中，发现用人单位存在违法行为的，可以采取哪些措施？A.停止作业并报告劳务派遣单位B.直接举报C.忽略不计D.要求用人单位纠正（A,B,D）9.劳务分包单位在劳务作业过程中，应当优先保障哪些权益？A.劳务作业人员权益B.用人单位利益C.项目进度D.项目成本（A,B）10.劳务员在劳务派遣期间，其劳动合同期限应当与哪些期限一致？A.用人单位合同期限B.劳务派遣单位合同期限C.劳务分包单位合同期限D.项目合同期限（B,D）---四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某建筑公司（用人单位）因项目需求，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，派遣10名劳务员到施工现场进行辅助作业。劳务派遣公司为劳务员缴纳了工伤保险，但未缴纳养老保险。劳务员在作业过程中，因用人单位未提供安全防护用品，导致1名劳务员受伤。问题：1.劳务派遣公司是否应当为劳务员缴纳养老保险？为什么？2.劳务员受伤后，责任应当由谁承担？参考答案：1.是。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险。2.责任由用人单位和劳务派遣公司共同承担。用人单位未提供安全防护用品属于违法行为，劳务派遣公司未依法缴纳社会保险费也属于违法行为，双方均需承担责任。评分标准：1.正确回答劳务派遣公司应当缴纳养老保险的，得3分；说明理由的，得3分。2.正确分析责任承担的，得6分。---案例二：某劳务分包单位承包了一项装修工程，将部分劳务作业分包给另一家劳务分包公司。劳务分包公司在作业过程中，因管理不善导致3名劳务员发生工伤事故。劳务分包单位要求劳务员自行承担医疗费用，劳务员拒绝。问题：1.劳务分包公司是否应当承担工伤赔偿责任？为什么？2.劳务员拒绝自行承担医疗费用的理由是否成立？参考答案：1.是。根据《安全生产法》规定，劳务分包单位应当对劳务作业人员进行安全生产教育和培训，并承担相应的安全生产责任。发生工伤事故后，劳务分包公司应当依法承担赔偿责任。2.劳务员拒绝自行承担医疗费用的理由成立。劳务分包单位作为用人单位，应当依法为劳务员缴纳工伤保险，并承担工伤医疗费用。评分标准：1.正确回答劳务分包公司应当承担赔偿责任的，得3分；说明理由的，得3分。2.正确分析劳务员拒绝承担医疗费用的理由的，得6分。---案例三：某劳务派遣公司与一名劳务员签订劳务派遣协议，约定派遣期限为6个月，劳务报酬为每月5000元。派遣期间，用人单位要求劳务员加班，但未支付加班费。劳务员提出异议，劳务派遣公司表示无权干涉。问题：1.劳务派遣公司是否有权干涉用人单位的加班行为？为什么？2.劳务员应当如何维护自身权益？参考答案：1.是。根据《劳动法》规定，劳务派遣单位应当维护被派遣劳动者的合法权益，包括拒绝用人单位的违法加班行为。2.劳务员应当要求劳务派遣公司支付加班费，或向劳动监察部门投诉。评分标准：1.正确回答劳务派遣公司有权干涉的，得3分；说明理由的，得3分。2.正确回答劳务员维护权益方式的，得6分。---五、论述题（每题11分，共22分）论述题一：结合实际案例，论述劳务派遣与劳务分包的区别及其法律意义。参考答案：劳务派遣与劳务分包是两种不同的用工形式，其区别主要体现在以下几个方面：1.法律关系不同-劳务派遣：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳动者为劳务派遣单位工作，但实际为用人单位提供劳动。劳务派遣单位承担用工责任。-劳务分包：劳务分包单位与劳务作业人员签订劳务合同，劳务作业人员为劳务分包单位工作，劳务分包单位承担用工责任。2.责任承担不同-劳务派遣：劳务派遣单位承担用工责任，用人单位承担劳动过程管理责任。-劳务分包：劳务分包单位承担用工责任，用人单位仅对劳务分包单位进行管理。3.适用范围不同-劳务派遣：适用于临时性、辅助性、替代性用工。-劳务分包：适用于专业性强、技术要求高的劳务作业。法律意义：-劳务派遣可以降低用人单位的用工风险，但劳务派遣单位需依法承担用工责任，保障劳动者权益。-劳务分包可以提高项目效率，但劳务分包单位需依法管理劳务作业人员，确保安全生产。评分标准：-正确区分劳务派遣与劳务分包的，得6分；-说明法律意义的，得5分。---论述题二：结合实际案例，论述劳务员在劳务作业过程中如何维护自身权益。参考答案：劳务员在劳务作业过程中，可以通过以下方式维护自身权益：1.签订合法合同-劳务员应当与劳务派遣单位或劳务分包单位签订合法的劳务合同，明确双方的权利和义务。2.依法获取报酬-劳务员应当依法获取劳动报酬，包括工资、加班费等。3.享受社会保险待遇-劳务员应当依法享受社会保险待遇，包括工伤保险、养老保险等。4.维护安全生产权益-劳务员在作业过程中，有权要求用人单位提供安全防护用品，发现安全隐患应当立即报告。5.依法维权-劳务员在权益受损时，可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维权。评分标准：-正确列举维护权益方式的，得6分；-结合实际案例说明的，得5分。---标准答案及解析一、判断题1.(√)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。2.(×)劳务分包是指施工总承包单位将工程分包给具有相应资质的专业分包单位的行为。3.(√)劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。4.(×)劳务员在签订劳务合同时，可以代用人单位签字盖章。5.(×)劳务员在执行劳务合同时，有权直接变更劳务报酬标准。6.(√)劳务分包单位应当自行承担劳务作业人员的安全责任。7.(×)劳务派遣单位与劳动者解除合同时，无需支付经济补偿。8.(√)劳务员在执行劳务作业过程中，发现安全隐患应当立即停止作业并报告。9.(×)劳务分包单位可以将其承包的劳务作业再分包给其他单位。10.(√)劳务员在劳务派遣期间，享有与正式职工同等的劳动保护待遇。解析：1.劳务派遣单位与劳动者必须签订劳动合同，明确双方权利义务，这是法律规定的。2.劳务分包是指施工总承包单位将工程分包给专业分包单位，与劳务派遣不同。3.劳务派遣用工比例不得超过10%，这是法律规定的。4.劳务员无权代用人单位签字盖章，需用人单位授权。5.劳务员无权直接变更劳务报酬标准，需与用人单位协商一致。6.劳务分包单位对劳务作业人员安全负责，需自行承担安全责任。7.劳务派遣单位解除合同时，需依法支付经济补偿。8.劳务员发现安全隐患，应立即停止作业并报告，这是法律规定的义务。9.劳务分包单位不得再分包，需自行完成作业。10.劳务员在劳务派遣期间，享有与正式职工同等的劳动保护待遇。二、单选题1.(C)主体性用工不属于劳务派遣的法定适用范围。2.(B)劳务分包单位应当依法为劳务作业人员购买工伤保险。3.(C)违约责任条款是劳务合同的重点条款。4.(B)劳动者不能胜任工作不属于解除合同时需支付经济补偿的情形。5.(B)劳务分包单位应建立健全安全生产责任制。6.(B)劳务员的社会保险关系由劳务派遣单位负责。7.(B)劳务分包单位应优先保障劳务作业人员权益。8.(B)劳务员劳动合同期限与劳务派遣单位合同期限一致。9.(B)劳务派遣单位应依法签订劳务派遣协议。10.(B)劳务员发现用人单位违法行为，应停止作业并报告劳务派遣单位。解析：1.劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性用工，主体性用工不属于适用范围。2.劳务分包单位需依法为劳务作业人员购买工伤保险，保障其权益。3.违约责任条款是劳务合同的重点，需明确双方责任。4.劳动者不能胜任工作，用人单位可以解除合同，但无需支付经济补偿。5.劳务分包单位应建立健全安全生产责任制，保障劳务作业人员安全。6.劳务员的社会保险关系由劳务派遣单位负责，而非用人单位。7.劳务分包单位应优先保障劳务作业人员权益，确保其合法权益。8.劳务员劳动合同期限与劳务派遣单位合同期限一致，而非用人单位。9.劳务派遣单位应依法签订劳务派遣协议，遵守法律规定。10.劳务员发现用人单位违法行为，应停止作业并报告劳务派遣单位，维护自身权益。三、多选题1.(A,B,D)临时性、辅助性、替代性用工属于劳务派遣的法定适用范围。2.(A,B,C,D)劳务分包单位应保障劳务作业人员安全、支付劳务报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护用品。3.(A,B,C,D)劳务员应重点关注工作内容、劳务报酬、工作时间、违约责任等条款。4.(A,C)劳动者患病或非因工负伤、劳动者严重违反劳务合同属于解除合同时需支付经济补偿的情形。5.(A,B,C,D)劳务分包单位应建立健全安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、事故应急预案制度。6.(A,B,C,D)劳务员享有享受社会保险待遇、获得劳动报酬、提出劳动争议、休息休假等权利。7.(A,B,C)劳务派遣单位应依法签订劳务派遣协议、不得克扣劳务报酬、不得强制加班。8.(A,B,D)劳务员发现用人单位违法行为，可以停止作业并报告劳务派遣单位、直接举报、要求用人单位纠正。9.(A,B)劳务分包单位应优先保障劳务作业人员权益、用人单位利益。10.(B,D)劳务员劳动合同期限与劳务派遣单位合同期限、项目合同期限一致。解析：1.劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性用工，主体性用工不属于适用范围。2.劳务分包单位应全面履行法定义务，保障劳务作业人员权益。3.劳务员应重点关注劳务合同的关键条款，确保自身权益。4.劳动者患病或非因工负伤、劳动者严重违反劳务合同属于解除合同时需支付经济补偿的情形。5.劳务分包单位应建立健全安全生产相关制度，确保安全生产。6.劳务员享有全面的权利，包括社会保险待遇、劳动报酬等。7.劳务派遣单位应依法履行职责，不得克扣劳务报酬或强制加班。8.劳务员发现用人单位违法行为，可以采取多种措施维护自身权益。9.劳务分包单位应优先保障劳务作业人员权益和用人单位利益。10.劳务员劳动合同期限与劳务派遣单位合同期限、项目合同期限一致。四、案例分析案例一：1.是。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险。2.责任由用人单位和劳务派遣公司共同承担。用人单位未提供安全防护用品属于违法行为，劳务派遣公司未依法缴纳社会保险费也属于违法行为，双方均需承担责任。解析：1.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险，这是法律规定的义务。2.用人单位未提供安全防护用品属于违法行为，需承担相应责任。劳务派遣公司未依法缴纳社会保险费也属于违法行为，需承担相应责任。双方均需承担责任。案例二：1.是。根据《安全生产法》规定，劳务分包单位应当对劳务作业人员进行安全生产教育和培训，并承担相应的安全生产责任。发生工伤事故后，劳务分包公司应当依法承担赔偿责任。2.劳务员拒绝自行承担医疗费用的理由成立。劳务分包单位作为用人单位，应当依法为劳务员缴纳工伤保险，并承担工伤医疗费用。解析：1.劳务分包单位应当对劳务作业人员进行安全生产教育和培训，并承担相应的安全生产责任。发生工伤事故后，劳务分包公司应当依法承担赔偿责任。2.劳务分包单位作为用人单位，应当依法为劳务员缴纳工伤保险，并承担工伤医疗费用。劳务员拒绝自行承担医疗费用的理由成立。案例三：1.是。根据《劳动法》规定，劳务派遣单位应当维护被派遣劳动者的合法权益，包括拒绝用人单位的违法加班行为。2.劳务员应当要求劳务派遣公司支付加班费，或向劳动监察部门投诉。解析：1.劳务派遣单位应当维护被派遣劳动者的合法权益，包括拒绝用人单位的违法加班行为，这是法律规定的义务。2.劳务员应当要求劳务派遣公司支付加班费，或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。五、论述题论述题一：结合实际案例，论述劳务派遣与劳务分包的区别及其法律意义。参考答案：劳务派遣与劳务分包是两种不同的用工形式，