2026年个人师德师风自查报告及整改措施总结

2026年个人师德师风自查报告及整改措施总结第一章自查背景与依据1.1政策依据《新时代中小学教师职业行为十项准则》（教师〔2018〕16号）、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》（教师〔2019〕18号）、《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师厅函〔2023〕6号）以及《××市教育系统师德师风建设三年行动计划（2024—2026）》为本报告唯一合规准绳。1.2组织背景本人供职于××市××区××中学（完全中学，在校生2120人，在编教师168人），2026年春季学期被区教育局确定为“师德师风重点观察对象”，要求逐条对照准则自查、立行立改，并在2026年6月30日前提交整改印证材料，接受市、区两级联合复核。1.3个人背景本人×××，中共党员，教龄15年，现任高二年级副主任、高中数学教师、班主任、第二党支部书记。2025—2026学年承担两个实验班数学教学（周课时14节）、班主任（高二3班，54人）、年级管理（分管教学常规与师德巡查）。2025年度师德考核为“合格”，但学生问卷“满意度”仅82.3%，低于学校平均91.4%，触发预警。第二章自查方法与工具2.1数据采集（1）学生匿名问卷：使用“问卷星”发放，回收有效问卷212份，覆盖本人授课班级及年级其他班级。（2）家长电子问卷：通过“钉钉班级群”发放，回收有效问卷178份。（3）教师互评：学校OA系统“师德互评”模块，匿名打分，参评教师46人。（4）课堂录像AI诊断：引入“希沃AI课堂分析系统”，对2026年3—4月6节常规课进行语音、表情、提问分布分析。（5）个人财务与兼职申报：通过“××市教师廉洁档案系统”比对银行流水、个税、企业注册信息。2.2问题归类采用“颜色标记法”：红色为“违规”、黄色为“失范”、蓝色为“瑕疵”。最终锁定红色问题2项、黄色问题5项、蓝色问题3项。第三章问题清单与事实描述3.1红色问题R12025年9月—2026年1月，违规组织本班54名学生中的39人参加校外培训机构“××培优”开设的周末竞赛班，本人为该机构提供生源并收取介绍费，合计人民币19,500元（已退缴）。R22026年2月寒假期间，与家委会部分成员共同发起“三亚研学冬令营”，收取费用每人8,800元，未向学校报备，未签订正规合同，未购买校方责任险，构成擅自收费。3.2黄色问题Y1课堂语言失范：AI诊断报告显示，2026年3月15日第2节录像中，出现“这么简单的题都不会，你们是我带过最差的一届”等贬损性语言3次，学生负面情绪值瞬间升高至62%。Y2作业布置超量：抽查2026年3月6日—4月30日作业，平均每日数学作业用时92分钟，超出《××市义务教育作业管理十条》高中段“不超过90分钟”上限。Y3家校沟通语气生硬：2026年4月11日22:47，在班级微信群公开@家长：“孩子成绩下滑就是家长放任不管的结果”，引发12名家长联名投诉。Y4党员学习缺勤：2026年1—4月，第二党支部主题党日累计缺勤2次、迟到3次，缺席“师德警示教育”专题学习。Y5个人生活作风提醒：2026年5月，学校纪委收到匿名信，反映本人深夜与异性家长单独在咖啡厅洽谈至23:40，虽经查无不当行为，但已造成舆情。3.3蓝色问题B1板书潦草：学生问卷“板书清晰度”仅68分。B2课堂提问覆盖面不足：AI系统显示，2026年3月课堂提问共47次，其中尖子生占62%，学困生仅占9%。B3个人课题经费报销单据粘贴不规范，被财务科退回2次。第四章原因剖析4.1利益驱动校外机构介绍费与冬令营回扣实质是经济诱惑，根源在于本人2025年购置二套房，月供压力骤增，导致价值观扭曲。4.2观念偏差“唯分数”思想根深蒂固，错误认为“严师出高徒”，忽视学生心理承受力与家校平等沟通。4.3制度盲区学校对“党员教师八小时外”监督缺少技术抓手；家委会财务无第三方托管，导致个人轻易越界。4.4情绪管理失败长期超负荷工作，日均步数1.8万，睡眠5.5小时，情绪临界点低，出现“踢猫效应”。4.5风险意识淡薄对《教育部办公厅关于严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的通知》理解停留在“文件层面”，未内化为行为底线。第五章整改目标与指标5.1总体目标2026年12月31日前，师德考核达到“优秀”，学生满意度≥95%，家长投诉0起，违规收费0发生，课堂AI正面情绪值≥80%。5.2量化指标KPI1退缴费用完成率100%，并在教师大会公开道歉。KPI2课堂贬损性语言0次/学期。KPI3作业时长控制在80分钟以内，每周抽查公布。KPI4党员学习出勤率100%，撰写2万字学习笔记。KPI5个人课外兼职收入0元，接受银行流水月度抽查。KPI6板书清晰度学生评分≥90分。KPI7课堂提问学困生覆盖率≥30%。第六章整改措施（含流程、制度、工具）6.1红色问题专项整改6.1.1退费与道歉步骤A2026年5月10日前，将19,500元退至家长原支付账户，备注“违规介绍费退还”。步骤B2026年5月15日教师大会，本人宣读《致歉信》，同步在校园网公示7天。步骤C向区教育局提交《退费印证清单》：银行回单、家长签收表、公示截图。6.1.2冬令营善后步骤D2026年5月12日前，与三亚地接社补签正规合同，补购校方责任险，多余费用原路退回，平均每人退2,347元。步骤E建立“研学活动白名单”制度：今后凡涉及学生外出，一律通过“××区研学监管平台”申报，审批链：班主任→年级→德育处→区基教科→分管局长，未获批零收费。6.2黄色问题系统整改6.2.1课堂语言AI监测工具：希沃AI+科大讯飞“教师语言风控插件”。流程：①每周一上午8:00前，信息中心将上周6节录像推送至AI；②AI识别贬损、歧视、侮辱性词汇，生成《语言风险报告》；③若出现黄色预警，本人须在24小时内提交《语言反思表》，并在教研组内口头说明；④连续2次红色预警，启动“师德约谈—停课反思—考核降级”程序。6.2.2作业时长控制制度：《××中学数学作业量日调制度》①每日作业须在前一天14:00前上传至“作业公示平台”，系统根据题目字数、题型、难度系数自动估算时长；②若系统预警>80分钟，自动退回，本人需删减至≤80分钟方可发布；③每周五年级组通报作业时长排名，连续2周位居前10%，取消当年评优。6.2.3家校沟通“三审”机制①草稿：本人撰写→②年级德育主任审语气→③家委会轮值主席审事实→④统一由“班级小管家”企业号发送；禁止22:00—次日7:00发送群消息，系统已设“夜间锁”。6.2.4党员学习“人脸识别+定位”签到使用“学习强国组织版”，现场扫码+人脸识别，迟到10分钟以上记“缺勤”，与年终绩效挂钩。6.3蓝色问题优化6.3.1板书提升①购买“硬笔书法速成线上课”，每日15分钟临摹；②每周三第3节邀请书法教师现场打分，低于85分重练；③期末举行“最美板书”评比，进入前3名奖励1,000元。6.3.2课堂提问分层采用“随机点名器+颜色标签”：学困生红色、中等生黄色、尖子生蓝色；系统保证每节课红色≥30%，低于则自动提醒。6.3.3报销规范参加财务科“5分钟微课堂”，学会“一票一贴、鱼鳞式排列”，报销单退回率纳入年度考核。第七章支持保障7.1组织保障学校成立“××中学师德师风整改专班”，校长任组长，纪检书记、工会主席、家长代表、学生代表为成员，对本人实施“一人一策”跟踪。7.2技术保障区财政投入28万元，升级“校园AI伦理监测系统”，实现课堂、宿舍、食堂三大场景全覆盖，数据保存≥3年。7.3资金保障本人自愿将2026年度绩效奖30%（约8,400元）设为“师德保证金”，若再度违规，直接上缴区教育基金会。7.4法律保障与区司法局签订“法律顾问合同”，出现舆情2小时内律师介入，确保程序合法、证据链完整。7.5心理保障每周三晚与校心理教师“一对一”督导，使用SCL-90量表，当前因子分：人际敏感2.1、焦虑1.9，目标降至≤1.5。第八章实施进度甘特图（2026.5—2026.12）5月上退费、道歉、制度上墙5月下AI监测试运行、作业平台上线6月党员学习100%达标、板书首评7月暑期“师德集训”40学时、心理督导8次8月研学平台完成审批链测试9月新学期全面运行、满意度基线测评10月区中期复核、问题清零11月家长开放日、课堂提问覆盖率抽检12月自评、他评、区终评、绩效返还或没收第九章风险预案9.1舆情再爆发①30分钟内提交《舆情快报》至区教育局；②2小时内发布《情况说明》校园网；③4小时内召开线上家长会，律师全程见证；④24小时内公布调查结论与处理决定。9.2家长不配合退费①法律顾问发出《律师函》；②申请法院“支付令”；③必要时启动“公证提存”，视为退费完成。9.3AI系统误判①本人可在6小时内提交《人工复核申请》；②由信息中心、纪检、教师代表三方组成复核组，24小时内给出结论；③误判率>5%即暂停系统，供应商免费升级。第十章整改成效阶段性验证10.1数据对比截至2026年6月30日：学生满意度由82.3%升至94.7%；课堂贬损语言0次；作业平均时长76分钟；提问学困生覆盖率33%；党员学习出勤100%；银行流水无异常进账；板书评分91分；家长投诉0起。10.2典型案例2026年6月15日，高二3班学生张某家长主动在区“师德点赞”平台留言：“孩子以前害怕数学，现在每天期待上数学课，感谢××老师真正的改变。”该留言被区教育公众号推送，阅读量1.2万。10.3第三方评估××师范大学师德研究中心出具《独立评估报告》，认为本人整改“措施可量化、过程可追踪、结果可验证”，综合得分92.4，达到“优秀”等级。第十一章个人反思与未来承诺11.1价值观重塑通过4个月“每日一省”撰写，累计5.6万字，深刻认识到“师德不是最高要求，而是最低底线”。11.2角色定位教师首先是“国家公职人员”，其次才是“专业技术人员”，必须接受更严的纪律约束。11.3长期承诺自2027年1月起，每年1月10日前主动向社会公示上一年度《个