安全生产风险警示和公告制度

安全生产风险警示和公告制度一、总则（一）目的为了有效识别、评估和控制安全生产风险，增强员工的安全风险意识，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命和企业财产安全，特制定本安全生产风险警示和公告制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及相关方在生产经营活动中的安全生产风险警示和公告工作。（三）法律法规依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品安全管理条例》《工贸行业重大生产安全事故隐患判定标准》等相关法律法规和标准规范制定。二、风险识别与评估（一）识别范围公司内所有生产经营活动、设备设施、作业环境、人员行为等方面可能存在的危险因素，包括但不限于火灾、爆炸、触电、机械伤害、高处坠落、中毒窒息等。（二）识别方法1.安全检查表法：各部门、车间依据相关标准和规范，制定安全检查表，定期对本部门的设备设施、作业环境等进行检查，识别潜在的安全风险。2.工作危害分析法（JHA）：针对每个作业活动，将其分解为若干个步骤，识别每个步骤中的潜在危害因素。3.故障类型和影响分析法（FMEA）：对设备设施进行分析，确定可能出现的故障类型及其对系统的影响。4.危险与可操作性研究（HAZOP）：主要用于对化工工艺过程进行系统的风险分析，识别工艺过程中的潜在危险和可操作性问题。（三）评估标准采用风险矩阵法，根据事故发生的可能性和后果的严重程度，将风险分为四个等级：重大风险、较大风险、一般风险和低风险。具体评估标准如下：|事故发生可能性|轻微伤害|一般伤害|严重伤害|重大伤亡||--|--|--|--|--||极不可能|低风险|低风险|一般风险|较大风险||不可能|低风险|一般风险|一般风险|重大风险||可能|一般风险|一般风险|较大风险|重大风险||很可能|一般风险|较大风险|重大风险|重大风险|（四）风险识别与评估流程1.成立风险识别与评估小组，由安全管理部门牵头，各部门、车间负责人及相关专业人员参加。2.制定风险识别与评估计划，明确识别与评估的范围、方法、时间安排等。3.各部门、车间按照计划开展风险识别与评估工作，填写风险识别与评估记录表。4.风险识别与评估小组对各部门、车间提交的记录表进行汇总和审核，确定公司范围内的风险等级和风险清单。三、风险警示（一）警示内容1.风险名称：明确识别出的风险的具体名称，如“高处坠落风险”“触电风险”等。2.风险等级：按照风险评估结果，标注风险的等级，如“重大风险”“较大风险”等。3.可能导致的事故类型：说明该风险可能引发的事故类型，如火灾、爆炸、中毒等。4.主要防范措施：列出针对该风险应采取的主要防范措施，如设置防护栏杆、佩戴个人防护用品等。5.应急处置方法：简要说明在发生事故时应采取的应急处置方法，如报警、疏散、急救等。（二）警示方式1.安全标志：在存在风险的场所、设备设施等显著位置设置相应的安全标志，如禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志等。安全标志应符合《安全标志及其使用导则》（GB2894）的要求。2.警示标识牌：对于较大以上风险区域，应设置警示标识牌，详细说明风险信息和防范措施。警示标识牌应采用坚固耐用的材料制作，字迹清晰、醒目。3.声光报警装置：在可能发生紧急情况的场所，如危险化学品储存区、配电室等，应安装声光报警装置，当出现异常情况时及时发出警报。4.电子显示屏：在公司的主要出入口、车间等位置设置电子显示屏，滚动播放安全生产风险警示信息。（三）警示设置要求1.安全标志和警示标识牌应设置在明显、易于观察的位置，避免被障碍物遮挡。2.声光报警装置应定期进行测试和维护，确保其正常运行。3.电子显示屏应保持清洁、无故障，及时更新警示信息。四、风险公告（一）公告内容1.公司的安全生产风险清单，包括风险名称、风险等级、所在位置等。2.重大风险和较大风险的详细信息，如风险分析、防范措施、应急处置预案等。3.安全生产风险管控的责任部门和责任人。4.安全生产风险的动态变化情况。（二）公告方式1.公司内部网站：在公司内部网站上开设安全生产风险公告专栏，及时发布和更新风险公告信息。员工可以通过公司内部网络随时查阅。2.宣传栏：在公司的宣传栏中张贴安全生产风险公告海报，确保员工能够直观地了解公司的安全生产风险情况。3.职工大会：定期召开职工大会，向员工通报公司的安全生产风险状况和管控措施。（三）公告周期1.公司的安全生产风险清单应每半年更新一次，并及时进行公告。2.重大风险和较大风险的详细信息如有变化，应在变化后的10个工作日内进行更新和公告。3.安全生产风险的动态变化情况应及时进行公告，确保员工能够及时了解最新的风险信息。五、培训与教育（一）培训内容1.安全生产法律法规和标准规范中关于风险警示和公告的要求。2.公司的安全生产风险警示和公告制度。3.风险识别与评估的方法和技巧。4.各类风险的防范措施和应急处置方法。（二）培训对象公司全体员工，包括新入职员工、转岗员工、临时工等。（三）培训方式1.集中授课：由安全管理部门组织，邀请专业人员进行集中授课，讲解安全生产风险警示和公告的相关知识。2.现场培训：在生产现场，由车间主任或班组长对员工进行现场培训，结合实际情况讲解风险防范和应急处置方法。3.在线学习：利用公司内部网络平台，为员工提供在线学习课程，员工可以根据自己的时间进行学习。（四）培训要求1.新入职员工在上岗前必须接受安全生产风险警示和公告制度的培训，培训时间不得少于8学时。2.转岗员工在转岗后一周内必须接受新岗位的安全生产风险培训，培训时间不得少于4学时。3.全体员工每年至少接受一次安全生产风险警示和公告制度的复训，培训时间不得少于4学时。4.培训结束后，应进行考试或考核，考试或考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格为止。六、监督与检查（一）监督检查内容1.各部门、车间的风险识别与评估工作是否按照规定的方法和流程进行。2.风险警示标志和标识牌的设置是否符合要求，是否完好无损。3.风险公告信息是否及时、准确，公告方式是否有效。4.员工是否了解和掌握本岗位的安全生产风险及防范措施。（二）监督检查方式1.日常检查：各部门、车间的安全管理人员应每天对本部门的安全生产风险警示和公告情况进行检查，及时发现和处理问题。2.定期检查：安全管理部门每月组织一次安全生产风险警示和公告专项检查，对各部门、车间的工作情况进行全面检查和评估。3.专项检查：在重要节假日、特殊时期或发生安全生产事故后，安全管理部门应组织专项检查，重点检查安全生产风险警示和公告制度的执行情况。（三）问题整改1.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.责任部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施，落实整改责任人，及时进行整改。3.整改完成后，责任部门应向安全管理部门提交整改报告，安全管理部门应进行复查，确保问题得到彻底解决。七、应急处置（一）应急处置原则1.以人为本，安全第一。在应急处置过程中，应始终把保障员工的生命安全放在首位。2.统一指挥，分工负责。成立应急指挥中心，明确各部门、各岗位的职责和分工，确保应急处置工作的高效开展。3.快速反应，科学处置。在事故发生后，应迅速启动应急响应机制，采取科学有效的处置措施，控制事故扩大。（二）应急处置流程1.事故报告：事故发生后，现场人员应立即向本部门负责人报告，部门负责人应在10分钟内向公司安全管理部门和应急指挥中心报告。报告内容包括事故发生的时间、地点、事故类型、伤亡情况等。2.应急响应：应急指挥中心接到事故报告后，应立即启动相应的应急预案，组织应急救援队伍赶赴事故现场。3.现场处置：应急救援队伍到达事故现场后，应根据事故类型和现场情况，采取相应的处置措施，如灭火、救人、疏散人员等。4.后期处置：事故处置结束后，应组织对事故进行调查和分析，总结经验教训，提出改进措施。同时，对受伤人员进行救治和慰问，对事故造成的损失进行评估和赔偿。（三）应急资源保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品等，并定期进行检查和维护。2.建立应急救援队伍，定期进行培训和演练，提高应急救援能力。3.与周边的应急救援机构建立联系，签订应急救援协议，确保在需要时能够及时获得外部支援。八、奖惩措施（一）奖励1.对在安全生产风险警示和公告工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对及时发现和报告重大安全风险，避免事故发生的员工，给予重奖。（二）处罚1.对未按照本制度要求开展安全生产风险识别、评估、警示和公告工作的部门和个人，给予批评教育和经济处罚。2.对因工作不力导致发生安全生产事故的部门