事业单位人事管理条例释义考试题及答案

事业单位人事管理条例释义考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式选拔的人员外，应当面向社会（）。A.内部推荐B.组织调动C.公开招聘D.竞争上岗答案：C解析：条例第八条明确将“公开招聘”确立为事业单位进人用人的主渠道，体现公开、平等、竞争、择优原则。2.公开招聘方案经事业单位负责人集体讨论通过后，须报（）备案并向社会公布。A.上级纪检监察部门B.举办单位或主管部门C.同级政府办公厅D.编制部门答案：B解析：条例第九条将“举办单位或主管部门”设定为招聘方案的法定备案机关，确保招聘权限与监管责任统一。3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，试用期一般不超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：D解析：条例第十二条规定，初次订立合同可约定试用期，但“不得超过12个月”，与《劳动合同法》保持衔接。4.工作人员在试用期内被证明不符合聘用条件，事业单位应当提前（）以书面形式通知本人。A.1日B.3日C.15日D.30日答案：B解析：条例第十三条要求提前3日书面通知，兼顾单位用人自主权与劳动者申辩权。5.聘用合同中可以约定“服务期”，但服务期最长不得超过（）。A.3年B.5年C.8年D.10年答案：D解析：条例第十四条将服务期上限设定为10年，防止变相捆绑人才，同时保障单位培养投入回收。6.事业单位考核分为平时考核、年度考核和（）。A.专项考核B.任期考核C.聘期考核D.随机考核答案：C解析：条例第十九条确立“聘期考核”为与聘用合同期限挂钩的考核类型，强化结果运用。7.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和（）四个等次。A.不合格B.差C.不称职D.告诫答案：A解析：条例第二十条明确四个等次，其中“不合格”是法定最低档，与奖惩、续聘直接挂钩。8.工作人员连续（）年年度考核不合格，事业单位可以解除聘用合同。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：条例第二十五条将“连续两年考核不合格”列为单位可单方解除合同的法定情形之一。9.事业单位设置岗位应当遵循的原则是（）。A.因人设岗B.因事设岗C.因财设岗D.因权设岗答案：B解析：条例第三十条强调“因事设岗”，防止“人情岗”“照顾岗”，实现岗位管理与职责匹配。10.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例由（）调控。A.本单位领导集体B.省级事业单位人事综合管理部门C.国务院D.全国总工会答案：B解析：条例第三十三条授权省级人事综合管理部门制定本地区结构比例指导标准，体现分级管理。11.事业单位工作人员受到记过处分，处分期为（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月答案：C解析：条例第四十三条将记过处分期统一设定为12个月，期间不得晋升岗位等级、职员等级或职称。12.工作人员对涉及本人的人事处理不服，可以自知道或应当知道该处理之日起（）内向原处理单位申请复核。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：条例第五十二条把复核申请时效定为30日，与《公务员申诉规定》保持衔接。13.复核、申诉期间，原人事处理（）。A.自动停止执行B.经上级批准停止执行C.不停止执行D.视情况决定是否停止答案：C解析：条例第五十四条采用“申诉不停止执行”原则，保障单位管理秩序，防止恶意拖延。14.事业单位领导人员任用，逐步推行（）制度。A.委任制B.选任制C.聘任制D.考任制答案：C解析：条例第六十二条提出“逐步推行聘任制”，引入任期目标、契约管理，淡化行政级别色彩。15.条例规定，事业单位内部产生岗位人选需要竞聘上岗的，须在（）范围内公布岗位信息。A.领导班子B.中层干部C.本单位D.社会答案：C解析：条例第三十八条要求在“本单位”公布，体现内部竞争、阳光操作。16.事业单位工作人员工资分配应当结合（）因素确定。A.工龄、学历、职务B.行业特点、岗位职责、工作业绩C.财政拨款额度D.领导意志答案：B解析：条例第四十六条确立“三元”分配导向，突出岗位绩效，弱化身份资历。17.国家建立事业单位工作人员（）制度，作为退休待遇计发依据之一。A.企业年金B.职业年金C.补充医疗D.住房补贴答案：B解析：条例第五十八条明确“职业年金”制度，与企业年金并列，形成多层次养老保障。18.事业单位工作人员因工负伤，治疗期内工资待遇应当（）。A.停发B.按80%计发C.按原工资福利待遇不变D.按最低工资标准计发答案：C解析：条例第四十九条援引《工伤保险条例》精神，保障工伤人员治疗期间收入不降低。19.事业单位与工作人员解除聘用合同，应当为其出具解除证明，并在（）日内办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.15C.30D.60答案：B解析：条例第二十八条将时限压缩为15日，减少“档案卡人”现象，促进人才流动。20.事业单位出现岗位空缺且本单位无合适人选，可面向（）组织选调。A.政府机关B.国有企业C.社会组织D.其他事业单位或社会组织答案：D解析：条例第十五条将“其他事业单位或社会组织”纳入选调范围，打破体制壁垒，实现人才共享。21.条例规定，对长期在基层一线工作、业绩突出的人员，可以（）。A.破格晋升B.提前退休C.奖励住房D.直接调任公务员答案：A解析：条例第三十五条提出“破格晋升”机制，克服唯学历、唯资历倾向，激励基层人才。22.事业单位工作人员受到开除处分，自处分决定生效之日起，其与单位的人事关系（）。A.中止B.终止C.暂停D.冻结答案：B解析：条例第四十四条明确“开除”即人事关系终止，且永不录用为事业单位工作人员。23.事业单位考核工作由本单位（）负责组织。A.工会B.人事部门C.纪检部门D.党支部答案：B解析：条例第十八条将考核组织职责赋予“人事部门”，确保专业性与日常管理衔接。24.事业单位设置“特设岗位”需经（）批准，主要用于引进急需高层次人才。A.本单位领导B.主管部门C.省级人事综合管理部门D.国务院答案：C解析：条例第三十四条将特设岗位审批权上收至省级，防止基层滥用“特区”政策。25.工作人员在聘期内因国家法律政策调整导致原合同无法履行，单位可依法（）。A.直接辞退B.变更或解除合同C.降低工资D.调离岗位答案：B解析：条例第二十六条将“情势变更”纳入合同解除情形，兼顾国家公共利益与个人权益。26.事业单位工作人员培训实行登记管理制度，培训情况作为（）的重要依据。A.发放津贴B.考核和岗位聘用C.评定工会福利D.出国审查答案：B解析：条例第五十六条把培训与考核、聘用挂钩，防止“训用脱节”。27.事业单位工作人员涉嫌违法犯罪被立案查处的，在处分决定作出前，单位可先行（）。A.开除B.停发全部工资C.中止聘用D.解除劳动合同答案：C解析：条例第四十五条引入“中止”概念，保留基本生活费，体现“无罪推定”精神。28.事业单位新聘用高层次紧缺人才，经批准可采取（）方式确定工资待遇。A.协商制B.年薪制C.协议工资制D.计时工资制答案：C解析：条例第四十七条将“协议工资制”写入法规，为高薪引才提供制度通道。29.事业单位工作人员对考核结果有异议，可在接到结果通知之日起（）内申请复核。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：B解析：条例第二十一条把考核复核期设定为10日，短于人事处理复核期，体现考核效率要求。30.条例规定，事业单位人事综合管理部门应当建立（）制度，接受社会监督。A.诚信档案B.黑名单C.信息公开D.信访接待答案：C解析：条例第六十六条确立“信息公开”义务，将招聘岗位、流程、结果纳入公开范围，打造阳光人事。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形，事业单位可以单方解除聘用合同（）。A.连续旷工超过15个工作日B.未经单位同意出国（境）逾期不归C.年度考核基本合格D.被判处有期徒刑以上刑罚答案：A、B、D解析：条例第二十五、二十七条将“连续旷工15个工作日”“出国逾期不归”“被判刑”列为法定解除情形；“基本合格”不在其列。32.事业单位岗位类别包括（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位答案：A、B、C解析：条例第三十一条确立三类岗位，特设岗位是“特殊情形”而非独立类别。33.年度考核结果确定为优秀等次，一般应当具备的条件有（）。A.思想政治素质高B.工作实绩突出C.群众公认D.工龄满20年答案：A、B、C解析：条例第二十条突出“德、绩、公认”三元导向，工龄不是优秀门槛。34.事业单位工作人员处分种类包括（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.诫勉谈话答案：A、B、C解析：条例第四十二条明确五类处分，诫勉谈话不属于法定处分。35.以下关于聘用合同的说法正确的有（）。A.必须以书面形式订立B.可以约定试用期C.可以设定违约金D.必须公证答案：A、B、C解析：条例第十一条、十二条、十四条允许书面合同、试用期、违约金，但未要求强制公证。36.事业单位工作人员培训包括（）。A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训答案：A、B、C、D解析：条例第五十五条采用“四级”培训体系，实现职业生涯全覆盖。37.事业单位人事争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.公务员代表B.工会代表C.用人单位代表D.法律专家答案：B、C、D解析：条例第六十三条排除“公务员代表”，保持第三方中立。38.事业单位工作人员工资构成包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终分红答案：A、B、C解析：条例第四十八条明确三元结构，年终分红不属于法定工资项目。39.以下哪些人员适用《事业单位人事管理条例》（）。A.参照公务员法管理的事业单位人员B.纳入事业编制的企业化管理事业单位人员C.事业单位编制外劳动合同人员D.公立学校教师答案：B、D解析：条例第二条将“参公”排除，编制外人员适用《劳动合同法》，公立学校教师属于事业单位工作人员。40.事业单位工作人员奖励坚持的原则有（）。A.以德为先B.注重实绩C.群众公认D.倾斜领导答案：A、B、C解析：条例第五十条强调“德、绩、公认”，防止领导个人拍板。三、判断题（每题1分，共10分。正确请填“√”，错误请填“×”）41.事业单位工作人员连续旷工10个工作日，单位即可解除合同。（）答案：×解析：须连续旷工“超过15个工作日”方可解除。42.试用期包含在聘用合同期限内。（）答案：√解析：条例第十二条明确试用期属于合同期一部分。43.年度考核优秀比例一般掌握在本单位参加考核人数的20%以内。（）答案：√解析：国家人事部配套文件将优秀比例上限设为20%。44.工作人员受到警告处分，在处分期内可以晋升岗位等级。（）答案：×解析：条例第四十三条禁止晋升。45.事业单位可以根据工作需要随时设立“特设岗位”，无需审批。（）答案：×解析：须经省级人事综合管理部门批准。46.工作人员对考核结果不服，可直接向人民法院提起行政诉讼。（）答案：×解析：应先复核、申诉，不可直接诉讼。47.事业单位领导人员实行任期制，每个任期一般为3—5年。（）答案：√解析：条例第六十二条确立任期制。48.工作人员在培训期间享受与在岗人员同等的工资福利。（）答案：√解析：条例第五十七条保障培训待遇。49.事业单位招聘方案一经公布不得变更。（）答案：×解析：因特殊情况可报主管部门同意后变更并公告。50.事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则。（）答案：√解析：条例第四条把“党管干部、党管人才”写入总则。四、简答题（每题10分，共30分）51.简述事业单位公开招聘的基本程序。答案：（1）制定招聘方案，明确岗位、条件、程序；（2）集体讨论通过并报主管部门备案；（3）向社会公布信息，时间不少于7个工作日；（4）审查应聘人员资格条件；（5）组织考试、考察、体检；（6）公示拟聘人员名单，时间不少于7个工作日；（7）签订聘用合同，办理聘用手续。解析：条例第九、十条对程序作出刚性规定，确保公开透明。52.简述事业单位工作人员处分期满后的处理规则。答案：（1）处分期满后，由单位在30日内作出解除或延长决定；（2）无特殊理由的，应当按时解除；（3）解除后晋升、考核、奖励不再受原处分影响；（4）单位应书面通知本人，并在单位内部公布；（5）解除材料归入本人档案。解析：条例第四十五条确立“期满必解除”原则，防止“终身标签”。53.简述事业单位岗位设置的主要依据。答案：（1）国家岗位设置管理政策；（2）单位职责任务、发展规划；（3）编制员额、现有人员结构；（4）行业特点、技术水准；（5）财政保障能力。解析：条例第三十条要求“五维”统筹，防止岗位膨胀或人才断层。五、案例分析题（共10分）54.某高