体育教练运动员训练效果与比赛成绩提升情况绩效考核表

体育教练运动员训练效果与比赛成绩提升情况绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目根据训练计划是否包含力量、速度、耐力、技术、战术等关键项目评分，每缺少一项扣5分，满分25分。训练计划合理性符合运动员发展阶段和比赛周期根据训练计划是否科学合理评分，每不合理之处扣3分，满分25分。训练执行纪律性运动员出勤率≥95%按月统计运动员出勤率，每低1%扣2分，满分20分。训练场地与器材使用率≥90%统计训练场地与器材使用情况，每低1%扣1分，满分20分。训练效果反馈及时性每次训练后24小时内提供反馈按月统计反馈次数，每延迟一次扣2分，满分10分。运动员技术能力提升核心技术动作提升率25%提升≥15%通过视频分析或测试，计算核心技术动作评分提升率，每低1%扣2分，满分25分。专项体能测试成绩提升专项体能测试总分提升≥10%对比考核期初和期末专项体能测试成绩，每低1%扣2分，满分25分。技术错误率≤5%记录每次训练中技术错误次数，每高1%扣2分，满分20分。运动员技术动作标准化程度≥90%的运动员动作符合标准通过视频抽查评估运动员动作标准化程度，每低1%扣1分，满分20分。运动员技术动作改进反馈次数≥12次/季度按季度统计提供的技术动作改进反馈次数，每少一次扣2分，满分10分。比赛成绩与排名提升个人比赛成绩提升率35%个人最佳成绩提升≥20%对比考核期初和期末个人最佳成绩，每低1%扣2分，满分30分。团队比赛成绩提升率团队排名提升≥5位对比考核期初和期末团队比赛排名，每低1位扣2分，满分30分。关键比赛胜率≥70%统计所有关键比赛胜场数，每低1%扣1分，满分20分。运动员比赛参与度参与率≥90%统计运动员参与比赛场次占比，每低1%扣1分，满分20分。赛后复盘报告质量所有比赛后提交复盘报告按月统计提交复盘报告数量和质量，每缺少或质量差一次扣2分，满分10分。团队管理与沟通能力团队凝聚力建设10%运动员满意度≥85%通过匿名问卷调查评估运动员满意度，每低1%扣1分，满分20分。沟通效率重要信息传达及时率≥95%统计重要信息传达及时情况，每低1%扣2分，满分20分。教练组协作度跨部门协作满意度≥90%通过教练组内部评估，每低1%扣1分，满分20分。运动员心理辅导效果≤5%的运动员需要心理干预统计运动员心理状态，每高1%扣2分，满分10分。突发事件处理能力所有突发事件均在24小时内妥善处理记录突发事件处理情况，每延迟或处理不当一次扣2分，满分10分。本考核表旨在全面评估体育教练在运动员训练效果与比赛成绩提升方面的综合表现。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，确保考核的客观性与公正性。权重分配为：训练计划制定与执行能力占30%，运动员技术能力提升占25%，比赛成绩与排名提升占35%，团队管理与沟通能力占10%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：