法务人员考核试题答案及答案

法务人员考核试题答案及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪种合同属于实践合同？（）A.买卖合同B.租赁合同C.保管合同D.赠与合同2.普通诉讼时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年3.公司的法定代表人依照公司章程的规定，由（）担任。A.董事长B.执行董事C.经理D.以上都可以4.下列不属于知识产权的是（）。A.商标权B.著作权C.肖像权D.专利权5.债权人转让权利的，应当通知（）。A.债务人B.保证人C.第三人D.公证机关6.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.107.下列关于定金的说法，正确的是（）。A.定金合同自签订之日起生效B.定金数额不得超过主合同标的额的20%C.定金可以口头约定D.定金罚则与违约金可以并用8.因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，（）。A.不免除责任B.部分免除责任C.全部免除责任D.视情况免除责任9.有限责任公司的股东以其（）为限对公司承担责任。A.个人财产B.家庭财产C.实缴的出资额D.认缴的出资额10.下列关于民事诉讼管辖的说法，错误的是（）。A.对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖B.因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖C.两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉D.原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院和最先受理的人民法院共同管辖二、多项选择题（每题2分，共20分）1.合同的订立方式有（）。A.要约B.承诺C.邀请D.协商2.公司的组织机构包括（）。A.股东会B.董事会C.监事会D.经理层3.知识产权的特征包括（）。A.无形性B.专有性C.地域性D.时间性4.劳动合同应当具备的条款有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点5.下列属于可撤销合同的有（）。A.因重大误解订立的合同B.在订立合同时显失公平的合同C.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同D.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同6.承担违约责任的方式主要有（）。A.继续履行B.采取补救措施C.赔偿损失D.支付违约金7.公司解散的原因包括（）。A.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现B.股东会或者股东大会决议解散C.因公司合并或者分立需要解散D.依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销8.下列关于诉讼时效的说法，正确的有（）。A.诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算B.当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算C.诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩D.诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩9.下列关于担保的说法，正确的有（）。A.担保方式包括保证、抵押、质押、留置和定金B.同一债权既有保证又有物的担保的，保证人对物的担保以外的债权承担保证责任C.企业法人的分支机构、职能部门不得为保证人D.定金合同从实际交付定金之日起生效10.下列属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议三、判断题（每题2分，共20分）1.法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。（）2.当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。（）3.公司可以设立分公司，分公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。（）4.注册商标的有效期为10年，自核准注册之日起计算。（）5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（）6.当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。（）7.有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。（）8.诉讼时效期间届满后，权利人的实体权利消灭。（）9.保证期间，债权人许可债务人转让债务的，应当取得保证人书面同意，保证人对未经其同意转让的债务，不再承担保证责任。（）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述合同生效的要件。合同生效需行为人具相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规强制性规定与公序良俗，若法律、法规规定需办理批准等手续的，依规定。2.简述公司股东的权利。股东有知情权，可查阅公司相关资料；享有分红权，按出资比例分取红利；有表决权，参与公司重大决策；还可依法转让股权，退出公司等。3.简述劳动者的法定解除劳动合同的情形。用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴社保费，以暴力等手段强迫劳动，违章指挥危及安全等，劳动者可解除合同。4.简述违约责任的构成要件。一是有违约行为，包括不履行、迟延履行等；二是不存在法定或约定免责事由，如不可抗力等，满足二者需承担违约责任。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论在处理合同纠纷时，如何平衡合同自由原则与公平原则。合同自由让当事人自主约定权利义务，但不能违背公平。处理纠纷时，应先尊重约定，若约定显失公平，可依公平原则调整，如调整违约金等，保障双方合法权益。2.讨论公司治理中，股东会、董事会和监事会的职责划分与相互制衡关系。股东会是权力机构，决定重大事项；董事会执行决策，负责日常经营；监事会监督二者。三者相互制约，避免权力集中，如监事会可监督董事会决策，保障公司规范运作。3.讨论知识产权保护对企业发展的重要性。能保护企业创新成果，形成独特竞争力，如专利可阻止他人模仿；提升企业品牌价值，吸引客户；还可通过转让许可获取收益，促进企业持续发展。4.讨论劳动争议处理机制的完善方向。应简化程序，缩短处理周期，降低劳动者维权成本；加强调解作用，提高解决效率；强化法律宣传，增强企业和劳动者法律意识，减少争议发生。答案一、单项选择题1.C2.C3.D4.