版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
评估专家考试题及答案
单项选择题(每题2分,共10题)1.以下哪种评估方式多用于日常学习?A.诊断性评估B.终结性评估C.总结性评估D.相对性评估答案:A2.评估指标体系的核心是?A.指标B.权重C.标准D.方法答案:A3.评估信度是指评估结果的?A.准确性B.可靠性C.有效性D.公平性答案:B4.对学生知识掌握程度评估,最常用的是?A.观察法B.测验法C.调查法D.访谈法答案:B5.评估中强调被评估者自我发展的是?A.外部评估B.内部评估C.相对评估D.绝对评估答案:B6.以下不属于定性评估方法的是?A.评语评价B.等级评价C.评分评价D.事例评价答案:C7.评估方案制定首先要考虑的是?A.目的B.内容C.方法D.人员答案:A8.以评估对象群体平均水平为参照的是?A.相对性评估B.绝对性评估C.个体内差异评估D.总结性评估答案:A9.用于了解评估对象优势与不足的是?A.形成性评估B.诊断性评估C.终结性评估D.相对性评估答案:B10.评估结果反馈时应遵循的原则不包括?A.及时性B.绝对性C.针对性D.建设性答案:B多项选择题(每题2分,共10题)1.评估的功能包括?A.导向功能B.鉴定功能C.激励功能D.调控功能答案:ABCD2.评估指标设计的原则有?A.导向性原则B.科学性原则C.可测性原则D.独立性原则答案:ABCD3.常用的评估方法有?A.观察法B.测验法C.调查法D.档案袋法答案:ABCD4.评估数据处理的方法包括?A.统计分析法B.综合评判法C.聚类分析法D.因素分析法答案:ABCD5.评估方案的内容有?A.评估目的B.评估对象C.评估指标D.评估方法答案:ABCD6.影响评估信度的因素有?A.评估工具B.评估人员C.评估环境D.被评估者状态答案:ABCD7.评估的类型按时间分类有?A.诊断性评估B.形成性评估C.终结性评估D.相对性评估答案:ABC8.评估结果反馈的方式有?A.书面反馈B.口头反馈C.会议反馈D.网络反馈答案:ABCD9.评估中应处理好的关系有?A.定量与定性B.主观与客观C.过程与结果D.个体与群体答案:ABCD10.以下属于评估专家职责的有?A.制定评估方案B.实施评估工作C.撰写评估报告D.提出改进建议答案:ABCD判断题(每题2分,共10题)1.评估就是对事物进行价值判断。()答案:对2.评估指标权重设置可以随意进行。()答案:错3.信度高的评估,效度一定高。()答案:错4.形成性评估主要是在教学结束后进行。()答案:错5.相对性评估能反映个体实际水平。()答案:错6.评估方案制定只需考虑评估目的。()答案:错7.评估结果反馈只需告知被评估者结果。()答案:错8.评估中定量方法比定性方法更科学。()答案:错9.评估专家只需具备专业知识。()答案:错10.诊断性评估能为教学提供依据。()答案:对简答题(每题5分,共4题)1.简述评估的导向功能。答:评估的导向功能指通过设定评估目标和标准,为评估对象指明努力方向。它使被评估者明确工作或学习重点,引导其行为符合预期要求,促进其向目标不断发展。2.评估指标设计应遵循哪些原则?答:应遵循导向性,体现评估目的;科学性,符合客观规律;可测性,指标能实际测量;独立性,指标间相对独立减少重复。3.影响评估信度的因素有哪些?答:影响因素有评估工具,质量不佳会降低信度;评估人员,水平和态度有影响;评估环境,不稳定环境干扰大;被评估者状态,如情绪等会使结果不稳定。4.评估结果反馈有什么作用?答:能让被评估者了解自身情况,明确优势与不足,以便改进;帮助评估者总结经验,完善评估方案;促进评估者与被评估者交流,利于工作或学习持续提升。讨论题(每题5分,共4题)1.如何提高评估的效度?答:要科学设计评估指标和标准,使其准确反映评估目的。选择合适评估方法,确保能全面、准确获取信息。培训评估人员,提升其专业素养和评估水平,保证评估过程规范。2.讨论评估中定量与定性方法结合的意义。答:定量方法精确、客观,能用数据反映情况;定性方法灵活、全面,可深入分析本质。二者结合能优势互补,既用数据精准描述,又深入剖析原因,使评估更科学、全面。3.评估专家应具备哪些素养?答:评估专家需有扎实专业知识,能准确把握评估内容。有良好职业道德,保证评估公正、公平。具备较强分析判断能力,能处理评估数据和信息
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 海底管道防腐工成果转化考核试卷含答案
- 我国上市公司环境会计信息披露:现状、问题与优化路径
- 我国上市公司控制权转移价格:形成机制、影响因素与案例剖析
- 大型藻类栽培工岗前实操知识考核试卷含答案
- 烷基化装置操作工安全技能强化考核试卷含答案
- 固体树脂版制版员安全宣贯模拟考核试卷含答案
- 洗缩联合挡车工岗前风险评估考核试卷含答案
- 虚拟现实产品设计师安全培训水平考核试卷含答案
- 中药胶剂工安全规程模拟考核试卷含答案
- 老年癌痛患者的多学科管理策略-1
- JJG 291-2018溶解氧测定仪
- 《抗体偶联药物》课件
- 《肺癌的诊断与治疗》课件
- 音响质量保证措施
- 工装夹具验收单
- 循环水冷却系统安全操作及保养规程
- 神经病学教学课件:脑梗死
- HY/T 055-2001折叠筒式微孔膜过滤芯
- GB/T 21393-2008公路运输能源消耗统计及分析方法
- GB/T 20946-2007起重用短环链验收总则
- GB/T 13803.2-1999木质净水用活性炭
评论
0/150
提交评论